Verstehen, wie Arbeitslosenversicherungsleistungen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber funktionieren

Nachdem ich das administrative Ende mehrerer kleiner Unternehmen geleitet hatte, lernte ich, die Anforderungen an die Arbeitslosenversicherung für unsere Mitarbeiter zu steuern. Es scheint mir, dass es viele Menschen gibt, die nicht verstehen, wie die Arbeitslosenversicherung funktioniert, und einige wollen sogar Arbeitslosengeld mit Sozialleistungen gleichsetzen, die die Regierung den Empfängern mit Steuergeldern zahlt. Hoffentlich hilft dieser Artikel dabei, einige Missverständnisse auszuräumen.

Arbeitslos

Menschen mit vielen Fähigkeiten haben mehr Möglichkeiten, wenn sie nach einem neuen Job suchen.

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Wie die Arbeitslosigkeit für Arbeitgeber bestimmt wird

Die Arbeitgeber müssen für jeden ihrer Arbeitnehmer in das Arbeitslosenprogramm ihres Staates einzahlen, je nachdem, wie viele Stunden jeder Arbeitnehmer arbeitet und wie viel Lohn oder Gehalt jeder seiner Arbeitnehmer verdient. Einige Arbeitgeber sind möglicherweise aufgrund der Art ihres Geschäfts oder der Tatsache, dass sie nur sehr wenige Arbeitnehmer haben, von der Einzahlung in die Arbeitslosenversicherung befreit. Dies ist von Staat zu Staat unterschiedlich.

Es ist allgemein anerkannt, dass die Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer etwas niedriger sein werden, um diese Kosten auszugleichen, die ihrem Arbeitgeber zu ihren Gunsten entstehen. Wenn die Arbeitslosenversicherung nicht von ihrem Arbeitgeber bezahlt würde, wären vermutlich ihre Gehälter / Löhne höher. Aus diesem Grund wird das Arbeitslosengeld als Teil des Lohns eines Arbeitnehmers betrachtet.

So wie einige Arbeitgeber in Krankenversicherungsprogramme einzahlen, damit ihre Arbeitnehmer bei Bedarf Zugang zur Gesundheitsversorgung haben, zahlen sie auch in das Arbeitslosenversicherungsprogramm ein, um ihren Arbeitnehmern zu helfen, Zeiten der Arbeitslosigkeit zu überstehen. Der Unterschied ist vor allem, dass die Arbeitgeber sind erforderlich in die Arbeitslosenversicherung Programm zu zahlen, wo sie eine Wahl haben, ob die Leistungen der Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Arbeitgeber in das Arbeitslosenprogramm einzahlen, erhalten sie ihr Geld nie zurück, selbst wenn keiner ihrer Mitarbeiter jemals einen Cent aus dem Programm kassiert. Im Allgemeinen zahlen große Arbeitgeber wie Verizon oder Wal-Mart mehr in die Arbeitslosenversicherung als kleine Unternehmen, aus dem offensichtlichen Grund, dass sie mehr Menschen beschäftigen.

Im Allgemeinen fließen keine Steuergelder in das Arbeitslosenversicherungsprogramm. Der Marktcrash von 2008 hat dies vorübergehend geändert. Normalerweise kann eine Person nicht länger als 6 Monate Arbeitslosengeld beziehen, aber weil die Wirtschaft so schrecklich war und ist, subventionierte die Bundesregierung (und einige Landesregierungen) die Arbeitslosenprogramme verschiedener Staaten, so dass Menschen, die innerhalb von 6 Monaten keine Arbeit finden konnten Monate würden länger als gewöhnlich Leistungen erhalten. Die übliche Frist für das Sammeln von Leistungen für 26 Wochen wurde für einige Personen um bis zu 99 Wochen verlängert. Auch dies ist eine vorübergehende Maßnahme und nicht in jedem einzelnen Staat der Fall.

Wie qualifiziert sich eine Person für Arbeitslosengeld?

Es gibt verschiedene Bedingungen, unter denen eine Person Arbeitslosengeld beziehen kann. Nicht jeder hat Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, und manche Menschen erhalten keine Leistungen, selbst wenn sie ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verlieren.

Zunächst muss dem entlassenen Mitarbeiter Leistungen zur Verfügung stehen. Hier in Texas wird die Leistung eines entlassenen Mitarbeiters davon bestimmt, wie viele Stunden und wie viel Lohn er im Quartal 13 bis 15 Monate vor dem Zeitpunkt verdient hat, zu dem er die Leistungen beantragt.

Ein Viertel ist in dieser Situation ein Zeitraum von drei Monaten. Das Jahr hat 12 Monate und das Jahr ist in Quartale oder Dreimonatsperioden unterteilt. Jan.-März, April-Juni, Juli-Sept. Und Okt.-Dez.

Wenn Sie am 3. April 2012 Arbeitslosengeld beantragen würden, würde die Arbeitslosenkommission hier in Texas auf Ihre Arbeitsaufzeichnung ein Jahr und ein Viertel in der Zeit oder von Januar bis März 2011 zurückblicken. Ihre Leistungen würden auf Ihrem basieren Löhne / Gehälter in diesem Quartal ab 2011. Wenn Sie in diesem Quartal nicht gearbeitet hätten, würden Sie keine Leistungen erhalten . Wenn Sie 20 Stunden pro Woche nur 7,50 USD pro Stunde verdienen würden, würde Ihr Vorteil auf diesen Einnahmen basieren, obwohl der Job, von dem Sie gerade entlassen wurden, mehr als 40 Stunden pro Woche bei 15,00 USD pro Stunde betrug.

Die Leistung, die ein Arbeitsloser normalerweise erhält, beträgt ungefähr ein Drittel des wöchentlichen Schecks in dem Quartal, in dem seine Leistungen erbracht werden. Im obigen Beispiel wäre ein Drittel des im Quartal Januar bis März 2011 verdienten Entgelts die Leistung der Person, wenn sie am 3. April 2012 Arbeitslosengeld beantragt und in Anspruch genommen hätte.

So wie es einen Mindestlohn gibt, gibt es in den meisten Staaten normalerweise ein Mindestarbeitslosengeld. Das Mindestarbeitslosengeld in Texas für qualifizierte Empfänger beträgt 243,00 USD pro Woche. Es kann mehr oder weniger in anderen Staaten sein.

Wenn Sie in einem anderen Bundesstaat als Texas leben, erkundigen Sie sich bei Ihrer Arbeitslosen- oder Arbeitsagentur, wie die Leistungen in Ihrem Bundesstaat festgelegt werden. Es kann einige Unterschiede geben.

Personen, die aus wichtigem Grund gekündigt werden, können in den meisten Staaten kein Arbeitslosengeld beziehen. Menschen, die ihre Arbeit kündigen, können in vielen Staaten kein Arbeitslosengeld beziehen.

Hier sind die Ausnahmen zu diesen Regeln:

• Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund körperlich behindert wird und dies ihn daran hindert, seine Arbeit zu erledigen, und sein Arbeitgeber sich weigert, angemessene Vorkehrungen für seine Behinderung zu treffen (geben Sie ihm einen anderen Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens, der nicht die gleichen unmöglichen körperlichen Anforderungen hat, usw..) können sie möglicherweise Arbeitslosengeld beziehen, obwohl sie ihren Job gekündigt haben.
• Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird und die staatliche Arbeitskommission feststellt, dass er zu Unrecht gekündigt wurde, kann er möglicherweise Arbeitslosengeld beziehen.
• Jeder Arbeitslosenanspruch wird untersucht, um festzustellen, ob ein Antragsteller Anspruch auf Leistungen hat oder nicht. Wenn festgestellt wird, dass eine Person keinen Anspruch auf Leistungen hat, kann sie Berufung einlegen. Dieser Vorgang wird in der Broschüre erläutert, die Sie von Ihrer staatlichen Arbeitslosenkommission erhalten sollten, falls Sie Arbeitslosengeld beantragen und abgelehnt werden.

Voraussetzungen, um nach Ihrer Qualifikation weiterhin Arbeitslosengeld zu erhalten

Die meisten Staaten haben Anforderungen, die eine Person, die Leistungen erhält, erfüllen muss, um diese Leistungen zu erhalten und diese Leistungen zu behalten. Um zu wissen, was Ihre Anforderungen sind, sollten Sie sich bei Ihrer staatlichen Arbeitslosenkommission oder -agentur erkundigen. Diese Informationen sollten in der Broschüre enthalten sein, die Sie erhalten sollten, wenn Sie Arbeitslosengeld beantragen, und sollten auch auf der Website Ihrer Arbeitslosenkommission verfügbar sein. Die Anforderungen können von Antragsteller zu Antragsteller unterschiedlich sein. Sie sollten daher von Ihrer Arbeitslosenkommission ein Schreiben erhalten, in dem Ihre genauen Anforderungen genau angegeben sind.

Hier in Texas kann eine Person, die Arbeitslosengeld erhält, keine Überweisung oder ein Stellenangebot ablehnen, es sei denn, diese Überweisung oder dieses Stellenangebot bezieht sich auf einen Job, den sie physisch nicht ausführen können oder für den sie nicht qualifiziert sind. Wenn die Bezahlung erheblich niedriger ist als normalerweise, können sie das Stellenangebot oder die Überweisung ablehnen.

Hier in Texas muss der Arbeitslosengeldempfänger nach einer bestimmten Zeit, in der ein Arbeitsloser, der Arbeitslosengeld erhält, keinen anderen Arbeitsplatz gefunden hat, seinen Lohn- / Gehaltsbedarf basierend auf seinem letzten Arbeitsplatz um 20 senken -25%. Das bedeutet, dass sie ihre Leistungen verlieren können, wenn sie einen Job ablehnen, weil er sich nicht so gut auszahlt wie ihr bisheriger Job. Sie müssen ihre Lohn- / Gehaltserwartungen oder -anforderungen um 20-25% senken (genau wie viel von ihrer Arbeitslosenkommission festgelegt wird), jedoch nicht unter dem staatlichen Mindestlohn.

Außerdem muss ein Arbeitslosenempfänger jede Woche eine Mindestanzahl von Jobsuchen durchführen. Es ist wichtig, gute Aufzeichnungen über die Stellensuche zu führen, da die Arbeitslosenkommission nach dem Zufallsprinzip den Nachweis anfordert, dass diese Stellensuche oder Bewerbung durchgeführt wurde. Arbeitslosengeld kann verloren gehen, weil eine Person entweder die Arbeitssuche nicht durchgeführt hat oder keine zufriedenstellenden Aufzeichnungen geführt hat, um nachzuweisen, dass sie die Arbeitssuche durchgeführt hat. Irgendwann werden Sie nach einem Nachweis Ihrer Jobsuche gefragt. Es geht nicht darum, ob, sondern wann. Seien Sie mit guten Aufzeichnungen Ihrer Jobsuche vorbereitet.

Es gibt eine Ausnahme von diesen Anforderungen. Wenn ein Mitarbeiter vorübergehend entlassen wird, möchte sein Arbeitgeber häufig nicht, dass er nach einem anderen Arbeitsplatz sucht. Sie möchten, dass dieser Mitarbeiter zur Verfügung steht, um zur Arbeit zurückzukehren, sobald genügend Arbeit vorhanden ist, um ihn zu beschäftigen. Wenn ihre entlassenen Mitarbeiter in dieser langsamen Zeit für einige Arbeitgeber nach einem Job suchen würden, könnten sie möglicherweise einen besseren Job finden und dann nicht zu ihrem ursprünglichen Arbeitgeber zurückkehren. In einem solchen Fall informiert ein Arbeitgeber die Arbeitslosenkommission darüber, dass keine Arbeitssuche erwünscht oder erforderlich ist. Sie möchten, dass ihre Mitarbeiter bei langsamer Arbeit Arbeitslosengeld beziehen, und sie möchten so weit wie möglich sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter bei Bedarf wieder arbeiten.

Ich habe diese Situation persönlich erlebt, als ich einen Job hatte, der saisonabhängig war und eine spezielle Ausbildung erforderte. Mein Arbeitgeber war froh, Arbeitslosengeld zu gewähren, um mir zu helfen, die Zeiten zu überstehen, in denen es keine Arbeit gab, und erklärte mir sogar direkt, dass sie es vorzogen, keine Zwischenarbeit zu suchen. Sie wollten die Gewissheit, dass ich zurückkehren würde, wenn die Arbeit wieder aufgenommen würde.

Denken Sie daran, dass Arbeitgeber kein Geld aus dem Programm zurückerhalten, selbst wenn keiner ihrer Mitarbeiter jemals Leistungen bezieht. Die Arbeitslosenversicherung kommt sowohl dem Arbeitnehmer zugute, wenn er unverschuldet seinen Arbeitsplatz verliert, als auch den Arbeitgebern, die aufgrund einer Arbeitsverlangsamung keine gut qualifizierten Arbeitnehmer verlieren möchten.

Steuergelder tragen normalerweise nicht zur Arbeitslosenversicherung bei. Die derzeitige Situation ist für viele kleine Arbeitgeber ungewöhnlich und belastend, und dies ist der Grund, warum die Bundesregierung und in einigen Fällen auch die Landesregierungen eingegriffen haben, um die Lücke bei der Bereitstellung von Arbeitslosengeld für Menschen zu schließen, die keine Arbeit finden.

Fehler, die Menschen in Bezug auf Arbeitslosenunterstützung machen

Die größten Fehler, die entlassene Mitarbeiter machen, machen normalerweise:

1. Sie beantragen überhaupt keine Leistungen, selbst wenn diese gekündigt wurden oder entlassen wurden.
2. Die Anforderungen zur Aufrechterhaltung des Leistungsflusses, dh zur Durchführung der erforderlichen Stellensuche oder zur Verfolgung von Überweisungen der Arbeitslosenkommission usw., werden nicht genau eingehalten.

Die größten Fehler, die Arbeitgeber machen:

1. Nicht zu verstehen, wie das Arbeitslosenprogramm funktioniert, und zu denken, dass es sich nicht lohnt, sich darüber zu informieren. Die meisten großen Arbeitgeber kennen ihre Verantwortlichkeiten und wissen, wie das Programm für sie funktioniert. Viele mittelgroße und kleine Arbeitgeber tun dies nicht.
2. Wenn sie die Anfrage nicht zurücksenden, erhalten sie Anträge auf Arbeitslosenunterstützung, in denen der Grund für die Entlassung oder Kündigung eines Mitarbeiters usw. angegeben ist.
3. Nicht zur Anhörung erscheinen, die möglicherweise in Bezug auf einen ehemaligen Arbeitnehmer angesetzt wurde, der Arbeitslosengeld beantragt hat. Wie bei vielen Rechtsstreitigkeiten verlieren Sie standardmäßig, wenn Sie nicht zeigen.

Fragen & Antworten

Frage: Wenn ein Mitarbeiter gegangen ist und seinen Arbeitgeber nicht kommuniziert oder kontaktiert hat, um einen Grund für seine Abwesenheit anzugeben, gibt dies dann auf? Die schriftliche Unternehmensrichtlinie besagt, dass drei Tage ohne Show und ohne Anrufe mit der Kündigung enden, aber die Personalabteilung wollte den Mitarbeiter nach dem zweiten Tag überprüfen. Damals wurde Kontakt aufgenommen, und der Mitarbeiter behauptet nun, er sei in Urlaub. Dies ist eine kleine Firma, die nicht an FMLA gebunden ist.

Antwort: Wenn der Arbeitgeber bereit ist, die Person nach diesem Verhalten weiter zu beschäftigen, ist dies seine Wahl. Wenn das Unternehmen die Arbeitslosigkeit nicht bezahlt, können ihre Mitarbeiter sie auch nicht einziehen. In jedem Fall sollten Sie sich an Ihr örtliches Arbeitsamt wenden, wenn Sie die Person sind, von der Sie sprechen, die verantwortungslos die Arbeit verpasst hat, ohne sie wissen zu lassen, dass Sie ausfallen würden, und warum Sie ausfallen würden alle Vorteile, für die Sie sich qualifizieren können.

Frage: Was passiert, wenn das Arbeitsamt meine Arbeit anruft und sie nie antworten? Erhalte ich Leistungen, bis sie mit ihnen sprechen?

Antwort: Ihr Arbeitsamt wird sich im Rahmen der Untersuchung an Ihren letzten Arbeitsplatz wenden, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben. Ich habe dieses Problem im Text dieses Artikels angesprochen. Wenn Ihr Arbeitsplatz nicht auf die Informationsanfrage des Arbeitsamtes reagiert, hindert dies Sie nicht daran, Leistungen zu erhalten, wenn Sie anderweitig qualifiziert sind, diese zu erhalten.

Frage: Wenn Sie Arbeitslosigkeit beziehen, betrifft dies nur meinen vorherigen Arbeitgeber oder den vorherigen?

Antwort: Wie ich in diesem Artikel erläutert habe, basiert das Arbeitslosengeld auf dem Arbeitgeber, für den Sie ein Jahr und drei Monate gearbeitet haben, bevor Sie Ihren Leistungsantrag gestellt haben. Wer zu diesem Zeitpunkt Ihr Arbeitgeber war, wird unabhängig davon, wo er sich befindet, betroffen sein.

Frage: Was ist, wenn ein Arbeitgeber Sie eine Schlampe nennt und Sie dann gehen, sollten Sie eine Arbeitslosenversicherung beantragen?

Antwort: Wie ich bereits im Hauptteil dieses Artikels sowie in den Antworten auf die mir gestellten Fragen bereits gesagt habe, sollten Sie IMMER Arbeitslosengeld beantragen, wenn Sie aus irgendeinem Grund einen Arbeitsplatz verlieren. Ihr Arbeitsamt wird feststellen, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben. Es gibt viele Anforderungen, die erfüllt werden müssen, um Anspruch auf Leistungen zu haben. Sie sollten immer um eine Erklärung bitten, wenn eine nicht angegeben wird, falls Sie sich nicht qualifizieren.

Eine Frage, die Sie sich stellen sollten, ist, ob Sie 1 Jahr und 3 Monate vor diesem Ereignis gearbeitet haben, das Sie bei Ihrem letzten Arbeitgeber beschrieben haben. Wenn ja, wie lange haben Sie damals gearbeitet? Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nicht gearbeitet haben, haben Sie wahrscheinlich keinen Anspruch auf Leistungen, da auf dieser Zeit vor einem Jahr und drei Monaten Ihre Leistung basiert. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nicht gearbeitet haben, befindet sich kein Geld auf Ihrem Konto. Unannehmlichkeiten scheinen zwar ausreichend zu sein, um Leistungen zu erhalten, sie sind jedoch nicht immer der entscheidende Faktor. Möglicherweise müssen Sie nachweisen, dass dies der Grund war, warum Sie Ihren Job verlassen haben, und wenn es keine Zeugen gab, könnte dies schwierig sein. Selbst wenn Sie Beweise haben, müssen Sie ein Jahr und drei Monate vor Ihrer Kündigung (oder Ihrer Entlassung) lange genug gearbeitet haben.gegebenenfalls), um Leistungen erhalten zu können. Leistungsantrag auf jeden Fall. Ein Grund, warum Personen, die Anspruch auf Leistungen haben, diese nicht erhalten, ist, dass sie glauben, nicht qualifiziert zu sein, und sich daher nie für sie bewerben.

Frage: Ich bekam 115 Dollar pro Woche Arbeitslosengeld, aber heute gaben sie mir nur 28 Dollar. Was bedeutet das?

Antwort: Das bedeutet höchstwahrscheinlich, dass Sie das gesamte verfügbare Geld von Ihrem Arbeitslosenkonto abgezogen haben.

Ihr Arbeitslosengeld basiert auf Ihrem Einkommen vor einem Jahr und einem Viertel (3 Monate). Wenn Sie nur Teilzeit gearbeitet hätten oder wenn Sie in diesem Zeitraum nur einige Wochen gearbeitet hätten, hätten Sie nicht viel Geld auf Ihrem Arbeitslosenkonto angesammelt. Oder vielleicht sammeln Sie bereits seit mehreren Wochen und haben dadurch einfach das gesamte verfügbare Geld auf Ihrem Konto aufgebraucht.

Frage: Was passiert mit Arbeitslosengeld, wenn es nicht in Anspruch genommen wird? Ist es so, als ob sie nicht mehr existieren und nie existieren? Wird meine Landesregierung es bekommen?

Antwort: Wenn Sie Arbeitslosenunterstützung beantragen und Anspruch darauf haben, erhalten Sie diese Leistungen basierend auf Ihrem Einkommen ab einem Jahr und einem Viertel zurück (ein Viertel ist ein Zeitraum von drei Monaten). Die Anzahl der verfügbaren oder auf Ihrem Konto angesammelten Vorteile ist begrenzt. Sie basieren auch auf denselben Einnahmen. Abhängig von Ihrem Einkommen verbleiben möglicherweise Leistungen auf Ihrem Arbeitslosenkonto, nachdem Sie keine Leistungen mehr erhalten, auch wenn Sie weiterhin Leistungen erhalten, solange dies gesetzlich zulässig ist, normalerweise 26 Wochen. Die verbleibenden Vorteile verbleiben auf Ihrem Konto, wenn Sie sie nicht einziehen. Wenn Sie wieder arbeitslos werden, stehen sie Ihnen zur Verfügung, solange sie nicht älter als ein Jahr und ein Viertel sind, auf denen ein neuer Anspruch basiert.

Arbeitgeber, die einzahlen, deren Arbeitnehmer jedoch niemals Arbeitslosigkeit sammeln, erhalten das eingezahlte Geld nicht zurück. Die Arbeitgeber zahlen einen Prozentsatz ihrer gesamten Lohnsumme in das Arbeitslosenversicherungsprogramm ein.

Die besten Antworten auf alle Fragen zur Arbeitslosenversicherung erhalten Sie von Ihrem örtlichen staatlichen Arbeitsamt. Die Arbeitslosenunterstützung wird in jedem Bundesstaat verwaltet und variiert in den Richtlinien und Vorschriften von Bundesstaat zu Bundesstaat.

Frage: Wenn ich einen Job gefunden habe, geht dann das Gleichgewicht des nicht beanspruchten Arbeitslosengeldes verloren?

Antwort: Das Geld, das Ihr Arbeitgeber in das Arbeitslosenprogramm eingezahlt hat, war niemals Eigentum eines bestimmten Arbeitnehmers. Es ist ein kleiner Prozentsatz Ihres tatsächlichen Lohns. Ich kann Ihnen sagen, dass ich einen guten Job nicht ablehnen würde, wenn ich 15 Dollar oder mehr pro Stunde bezahle, um ein paar hundert Dollar Arbeitslosengeld zu erhalten. Im Allgemeinen sind die tatsächlichen Löhne / Gehälter erheblich höher als das Arbeitslosengeld.

Frage: Wenn ich keine Arbeitslosigkeit beantrage und mein ehemaliger Arbeitgeber das Geld nicht zurückgezahlt hat, wohin fließt mein Geld? Geht es zu meiner SSI? Kommt es mir in Steuern zurück? Geht in Medicare unter meinem Namen? Ich meine, es wurde unter MEINEM Namen bezahlt, sollte es nicht an mich gehen?

Antwort: Das Geld, das Ihr Arbeitgeber, wie von allen Arbeitgebern gefordert, in das Arbeitslosenversicherungsprogramm einzahlt, gehört weder Ihnen noch einem anderen bestimmten Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber zahlen je nachdem, wie viele Mitarbeiter sie haben und wie hoch ihre Lohnsumme ist. Es gibt keine Mitarbeiternamen in einer der Zahlungen oder den Informationen, auf denen die Zahlungen basieren.

Frage: Was passiert, wenn ich noch Geld aus dem letzten Jahr auf meinem Arbeitslosenversicherungskonto habe? Was passiert mit dem Geld?

Antwort: Das Geld, das auf "Ihrem Konto" angezeigt wird, ist eigentlich nicht Ihr Geld. Es ist Geld, das die Arbeitsagentur bei Bedarf zur Verfügung gestellt hat, basierend auf Ihrer Beschäftigungsgeschichte. Wenn Sie nicht alles vor Ablauf Ihres Anspruchs herausziehen, entweder weil Sie einen anderen Job gefunden haben oder weil die Anzahl der Wochen, die Sie sammeln könnten, abgelaufen ist, wird er auf Null zurückgesetzt. Jedes Mal, wenn Sie einen neuen Anspruch einreichen, wird der zur Verfügung gestellte Geldbetrag basierend auf Ihrer Beschäftigungshistorie neu konfiguriert.

Frage: Was passiert mit dem Geld, wenn Sie nie Arbeitslosengeld beantragt haben?

Antwort: Jegliches Geld, das nicht von Mitarbeitern gesammelt wurde, fließt in den allgemeinen Fonds, um Personen zu bezahlen, die Anspruch auf Leistungen haben. Jeder Arbeitgeber muss in die Arbeitslosenversicherung einzahlen, je nachdem, wie viele Mitarbeiter das Unternehmen hat und wie viel jeder Mitarbeiter verdient. Wenn das gesamte Geld zur Bezahlung der Arbeitslosigkeit für entlassene Mitarbeiter des Unternehmens verwendet wird, muss das Unternehmen möglicherweise noch mehr einzahlen, wenn keines verwendet wird. Das ursprünglich eingezahlte Geld fließt in den allgemeinen Fonds, um für andere, andere Personen verwendet zu werden, die sich dafür qualifizieren Arbeitslosigkeit. Arbeitgeber erhalten niemals Geld zurück, das gemäß den Anforderungen aller Arbeitgeber eingezahlt wurde.

Frage: Kann ich Leistungen erhalten, wenn ich für einen neuen Job gekündigt wurde, aber den Job überhaupt nicht bekommen habe? Ich bin jetzt arbeitslos.

Antwort: Wenn eine Person aus irgendeinem Grund von ihrem Arbeitgeber gekündigt wird, sollte diese Person Arbeitslosengeld beantragen. Lassen Sie die Fachkräfte, die in Ihrem örtlichen Arbeitsamt arbeiten, entscheiden, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben. Das ist ihre Aufgabe. Manchmal lautet die Antwort "Nein", manchmal "Ja", und Sie können die Ihnen zustehenden Vorteile verpassen, wenn Sie sich nicht bewerben. Ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben oder nicht, hängt von Ihrer spezifischen Situation ab. Ich kenne Ihre spezifische Situation nicht, aber durch die Beantragung von Leistungen können die Fachleute in Ihrem örtlichen Büro feststellen, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben oder nicht.

Frage: Kann eine Person UI-Vorteile erhalten, wenn sie nicht sicher ist, ob sie entlassen oder entlassen wurde? In meinem Fall sagten sie mir nur: "Wir lassen dich gehen."

Antwort: Beantragen Sie immer Arbeitslosengeld, unabhängig davon, warum Sie sich von Ihrem Arbeitgeber getrennt haben und ob Sie glauben, dass Sie sich qualifizieren werden oder nicht.

Wenn jemand Leistungen beantragt, wird untersucht, warum diese Person nicht mehr für das Unternehmen arbeitet, das als letzter Arbeitgeber aufgeführt ist. Unsere Steuergelder zahlen diesen Leuten, um die Ermittlungen durchzuführen und eine Entscheidung zu treffen. Lass sie ihren Job machen. Es ist besser, sich zu bewerben und abgelehnt zu werden, als sich nicht zu bewerben und Leistungen zu verpassen. Die Bewerbung kostet nichts.

Es gibt Gründe, warum Menschen Leistungen erhalten, auch wenn sie normalerweise nicht qualifiziert sind. Manchmal vermasseln Arbeitgeber, und das kann dem Bewerber zugute kommen. Selbst wenn Sie entlassen werden, hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise die Richtlinien des staatlichen Arbeitsamtes nicht befolgt. Ich kenne mehrere Personen, die Leistungen erhalten haben, weil ihr Arbeitgeber nicht auf Informationsanfragen reagiert hat und in einem anderen Fall die Richtlinien für die Kündigung von Mitarbeitern nicht befolgt hat.

Beantragen Sie einfach die Vorteile und seien Sie geduldig. Das Schlimmste, was passieren wird, ist, dass Ihnen mitgeteilt wird, dass Sie sich nicht qualifizieren. Versäumen Sie niemals, Leistungen zu beantragen, wenn Sie einen Job aus irgendeinem Grund vorübergehend oder dauerhaft verlassen.

Frage: Ich habe bereits im Oktober einen Arbeitslosenantrag gestellt. Ich arbeitete für Walmart und wurde entlassen, weil ich einen 50 ¢ -Coupon verwendet hatte. Mir wurden Leistungen verweigert, also legte ich Berufung ein und gewann die Berufung. Jetzt, zwei Monate später, versucht Walmart erneut, mein Arbeitslosengeld zu blockieren. Wie kann das sein? Wird es so sein, bis meine Leistungen ablaufen? Wird Walmart alle 2 Monate Berufung einlegen?

Antwort: Walmart ist dafür bekannt, dass er seine Rechte aggressiv geltend macht. Daher können sie sehr gut alle zwei Monate Berufung einlegen, wenn sie dies dürfen und glauben, dass sie sich durchsetzen können. Das gehört oft dazu, von einem großen Unternehmen angestellt und später gekündigt zu werden.

Frage: Meine Arbeitslosenunterstützung ist geringer als die, die ich normalerweise erhalten habe. Was bedeutet das?

Antwort: Dies bedeutet höchstwahrscheinlich, dass Sie das gesamte Geld auf Ihrem Arbeitslosenkonto erhalten haben.

Frage: Ich wohne in Louisiana, arbeite aber in Massachusetts und Texas für ein Unternehmen mit Hauptsitz in Virginia. Sie haben in Louisiana bezahlt. Ich habe versucht, in Massachusetts zu archivieren, und mir wurde gesagt, dass sie keine Aufzeichnungen darüber haben, dass ich im Bundesstaat Massachusetts Löhne erhalten habe. Kann das Unternehmen das legal tun?

Antwort: Das klingt für mich nach einer guten Frage an das staatliche Arbeitsamt in MA. Auch für die anderen staatlichen Arbeitsämter, in denen Sie gearbeitet haben. Ich würde nicht versuchen wollen, herauszufinden, was für mich wie ein echtes Durcheinander mit vier verschiedenen Zuständen klingt. Wenden Sie sich an die staatlichen Arbeitsämter in den jeweiligen Bundesstaaten, wenn Sie nicht in der Lage sind, die Mittel zu erhalten, auf die Sie Anspruch haben.

Frage: Kann ein Unternehmen eine Arbeitslosenversicherung an den Staat zahlen, in dem Sie wohnen, und nicht an die Staaten, in denen Sie tatsächlich gearbeitet haben?

Antwort: Wahrscheinlich. Es ist zu erwarten, dass Sie bei einer Entlassung oder Entlassung zu Ihrer angegebenen "physischen Heimatadresse" zurückkehren. Wenden Sie sich an Ihr örtliches Arbeitsamt, um Antworten auf Fragen dieser Art zu erhalten. Jeder Staat hat seine eigene Vorgehensweise. Nehmen Sie Kontakt mit den zuständigen staatlichen Arbeitsämtern auf und wünschen Sie viel Glück, dass alles in Ordnung gebracht wird.

Frage: Ich wurde entlassen, bot aber erst nach meiner Entlassung eine Provision an. Kann ich Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, wenn ich mit einem Provisionsjob kein Geld verdiene?

Antwort: Auch wenn Ihnen nur eine Provision für den Verkauf angeboten wurde, sollten Sie Arbeitslosengeld beantragen. Man muss keinen alten Job annehmen, der angeboten wird, nur weil man arbeitslos ist. Würden Sie als Kranführer auf einer Baustelle ein Stellenangebot annehmen? Sagen wir einen Turmdrehkran mit einer Reichweite von 1000 Metern? Wenn Sie noch nie einen bestimmten Job erledigt haben und nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um einen bestimmten Job zu erledigen, wird von Ihnen sicherlich nicht erwartet, dass Sie einen Job annehmen, für den Sie nicht qualifiziert sind, selbst wenn er angeboten wird.

Haben Sie zuvor die Art von Verkäufen durchgeführt, die für den angebotenen Job erforderlich sind? Wenn Sie Arbeitslosengeld erhalten, werden Sie gefragt, ob Sie Job-Leads oder Angebote abgelehnt haben. Wenn ja, werden Sie gefragt, warum. Im Fall eines Turmdrehkranführers würden Sie wahrscheinlich sagen, weil Sie für diesen bestimmten Job nicht qualifiziert sind.

Im Allgemeinen wird von Ihnen nicht erwartet, dass Sie einen Job annehmen, für den Sie nicht qualifiziert sind, oder der sich nicht so gut auszahlt wie Ihr bisheriger Job. Wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum, z. B. einige Monate, nach einem Job gesucht haben, werden Sie voraussichtlich Jobs in Betracht ziehen, die 10% weniger kosten als Ihr letzter Job.

Es gibt viele Gründe, warum Sie ein Stellenangebot ablehnen könnten. Vielleicht ist es zu weit, um zu reisen; Sie sind möglicherweise nicht qualifiziert, es zahlt sich möglicherweise weit weniger aus als Ihr letzter Job, Sie verfügen möglicherweise nicht über die erforderlichen Fähigkeiten. Leads für Jobs, die in die Kategorien fallen, die ich gerade aufgelistet habe, können ebenfalls ignoriert werden. Wenn es jedoch eine Chance gibt, dass ein Job zu Ihnen passt, sollten Sie sich zumindest danach erkundigen, aber Nachfragen werden nicht akzeptiert. Indem Sie sich nach dem Job erkundigen, zeigen Sie, dass Sie sich anstrengen.

Beantragen Sie unbedingt Arbeitslosengeld, auch wenn Sie den Verkaufsjob annehmen. Solange Sie kein angemessenes Einkommen aus dem Verkaufsjob haben, gilt dies nicht als Job wie den, den Sie gerade verloren haben. Jedes Mal, wenn Sie sich für die Auszahlung von Leistungen registrieren, werden Sie gefragt, wie viel Geld Sie in den zwei fraglichen Wochen verdient haben. Wenn Sie einen Job angenommen haben, der nur für einen Tag oder ein paar Tage war, wird das von Ihnen gemeldete Geld von Ihrem üblichen Arbeitslosengeld abgezogen, aber es beendet Ihre Leistungen nicht und Sie sollten den Restbetrag Ihrer Leistung abzüglich erhalten Was auch immer Sie für ein paar Stunden, einen Tag oder ein paar Tage usw. gemeldet haben.

So wie Sie es beschreiben, ist der Verkaufsjob nicht Ihre Sache. Wenn Sie es versuchen und tatsächlich etwas Geld damit verdienen, melden Sie einfach, was Sie gemacht haben, und gehen Sie davon aus, dass es nicht viel mehr ist als erwartet. Die Provision wird nur von Ihrem üblichen Arbeitslosengeld abgezogen.

Wenn ich es wäre, würde ich nicht einmal einen Provisionsjob annehmen, von dem ich nicht sicher war, dass er schnell zu einem anständigen, bezahlten Unterfangen führen würde, und ich habe im Laufe der Jahre viele Male Verkäufe getätigt.

Arbeitslosengeld beantragen.

Frage: Liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer über das Arbeitslosengeld zu informieren?

Antworten:Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die meisten Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nur dann informieren, wenn keine Leistungen verfügbar sind, weil sie das Programm nicht bezahlen. Wie ich bereits Dutzende Male sowohl im Text dieses Artikels als auch in den Antworten auf die vielen Fragen gesagt habe, die sowohl in Kommentaren als auch in diesem Forum gestellt wurden, sollte man IMMER Arbeitslosengeld beantragen, unabhängig davon, warum sie sich von ihrem Arbeitgeber getrennt haben. Unsere Steuergelder gehen an Leute, die im staatlichen Arbeitsamt arbeiten. Lassen Sie sie also ihren Job machen, für den Ihr und mein Geld bezahlen wird. Beantragen Sie Leistungen und lassen Sie die Arbeitslosen durch ihre Untersuchung feststellen, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben oder ob Leistungen verfügbar sind. Die meisten Unternehmen zahlen für das Programm. Verschwenden Sie also keine Zeit damit, zu überlegen, ob dies bei Ihnen der Fall ist oder nicht. Anwenden.

Frage: Was passiert mit meinem Anspruch, wenn mein früherer Arbeitgeber nicht auf die Unterlagen reagiert, die das Arbeitsamt an ihn gesendet hat?

Antwort: Ihr Antrag wird ohne Informationen bearbeitet, die Ihr vorheriger Arbeitgeber zur Verfügung gestellt hätte. Wie ich im Text dieses Artikels sagte, ist einer der größten Fehler, den Arbeitgeber machen, das Ignorieren von Informationsanfragen des staatlichen Arbeitsamtes. Wenn sie die Anfrage ignorieren, zahlen sie normalerweise Arbeitslosigkeit, auch wenn sie sie sonst möglicherweise vermieden hätten.

© 2012 CE Clark