Unbezahlte Löhne und was getan werden kann

Dies ist eines der Dinge, die vielen von uns passiert sind, in dem Moment, in dem Sie für etwas bezahlt haben, nur um Ihre Karte abzulehnen, oder wenn Sie einen Geldautomaten besucht haben, um Ihre Anfrage abzulehnen. Manchmal ist dies unsere eigene Schuld, wir haben falsch berechnet, was wir über eine bestimmte Rechnung haben oder vergessen haben, oder diese Rechnung war mehr als erwartet (jeder, der jemals seine mobile Datenmenge überschritten hat, wird dieses Gefühl kennen). Diese Dinge passieren und sie müssen behandelt werden.

Es ist jedoch eine andere Sache, wenn Sie Ihr Guthaben überprüfen und erwarten, dass Ihre Löhne angezeigt werden. Stattdessen sehen Sie, dass sie nicht eingegangen sind. Es ist zutiefst besorgniserregend, wenn Sie Ihr Guthaben nach dem Zahltag überprüfen und feststellen, dass die Löhne für eine ganze Woche / einen ganzen Monat gültig sind nicht auf Ihr Konto eingezahlt worden. Es ist eine schwierige Situation, und es kann schwierig sein zu wissen, wie Sie vorgehen sollen oder welche Rechte Sie haben.

In diesem Artikel wird erläutert, wie mit einer solchen Situation nach englischem Arbeitsrecht am besten umgegangen werden kann.

Informelle Diskussion

Bevor Sie in Panik geraten, überprüfen Sie zunächst Ihre Daten, Unterlagen und jegliche Kommunikation (telefonische Nachrichten, Texte, E-Mails, WhatsApp usw.). Es könnte sein, dass Sie Ihre Daten durcheinander gebracht haben und Ihre Löhne überhaupt nicht fehlen. Oder Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Mitteilung erhalten, in der Verzögerungen oder Unregelmäßigkeiten erläutert werden.

Wenn nichts durchgekommen ist und Sie zu 100% sicher sind, dass Sie bezahlt worden sein sollten, sollten Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden.

Sie sollten dies auf ruhige Weise tun; Schreien Sie trotz der stressigen Situation nicht. Sie werden nichts lösen, wenn Sie wütend werden. Sie müssen sich also ruhig an Ihren Arbeitgeber wenden und einen Text oder eine E-Mail nach dem Motto „Ich habe verstanden, dass wir heute bezahlt werden müssen, leider kann das Geld derzeit nicht auf meinem Konto angezeigt werden Ich überprüfe mit Ihnen, ob das Geld überwiesen wurde? "

Denken Sie daran, dass die Ursache möglicherweise nicht die Schuld Ihres Arbeitgebers ist. Möglicherweise liegt bei der Bank ein Problem mit der Technologie vor, oder es kann zu Verzögerungen bei der Buchhaltung Ihres Arbeitgebers aufgrund eines technischen Problems oder eines Personalmangels gekommen sein. Es gibt zahlreiche Gründe, warum eine Verzögerung hätte eintreten können, und obwohl dies keine ideale Situation ist, werden Sie durch die Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers auf das Problem aufmerksam gemacht (sofern dies noch nicht bekannt ist) und können zu einer schnellen Lösung führen.

Zahlungsverweigerung

Im schlimmsten Fall könnte Ihr Arbeitgeber die Zahlung Ihres Lohns verweigern.

Wenn dies der Fall ist, müssen Sie Ihren Vertrag überprüfen. Gibt es Situationen, in denen Ihr Arbeitgeber das Recht hat, Ihnen Gelder vorzuenthalten? Haben Sie beispielsweise Geräte, die zurückgegeben werden müssen? Es gibt nur sehr wenige Fälle, in denen Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn legal einbehalten kann, aber die Überprüfung Ihres Arbeitsvertrags ist ein guter Anfang.

Wenn Ihr Arbeitgeber keine rechtlichen Gründe hat, Ihre Löhne einzubehalten, müssen Sie Maßnahmen ergreifen, um sie wieder einzuziehen. Sie haben ein Recht auf Bezahlung für geleistete Arbeit und müssen Maßnahmen ergreifen.

Sie sollten so viele Beweise wie möglich sammeln, um zu beweisen, dass Sie die von Ihnen angeforderte Arbeit geleistet haben und die Zahlung fällig ist. Eine Eincheckkarte, eine Arbeitsaufzeichnung, Arbeitszeittabellen (oder Kopien dieser Dokumente) können als Nachweis dafür verwendet werden, dass Sie die erforderlichen Arbeiten ausgeführt haben. Kontoauszüge belegen, dass Sie vor diesem Fall einen regulären Lohn erhalten haben und dass Sie in diesem Fall nicht bezahlt wurden.

Sie werden diese Beweise nicht sofort benötigen, aber es ist immer ratsam, so viele Beweise wie möglich sofort zu sammeln und aufzubewahren, um zu verhindern, dass sie verloren gehen oder in Zukunft verschwinden.

Hat sich Ihr Arbeitgeber geweigert, Sie zu bezahlen?

Formelle Anfrage

Sie sollten Ihren Lohn formell schriftlich beantragen.

Eine formelle Anfrage sollte die Fakten wie die Daten, an denen Sie gearbeitet haben, Ihren Stundensatz, die Anzahl der Löhne, die Sie voraussichtlich erhalten haben, das Datum, an dem Sie diese hätten erhalten sollen, und natürlich eine Anfrage, dass diese Mittel innerhalb der nächsten zwei gezahlt werden sollen, wiederholen oder drei Arbeitstage. Sie sollten auch eine Antwort anfordern, in der bestätigt wird, dass die Zahlung erfolgt, und eine Frist festlegen, bis zu der Sie diese Antwort voraussichtlich "per Rücksendung", "innerhalb von 2-3 Arbeitstagen nach dem Datum dieses Schreibens / dieser E-Mail" usw. erhalten.

Eine formelle Anfrage muss kein Brief sein. Dies kann eine E-Mail oder ein Brief sein, den Sie Ihrem Arbeitgeber übergeben. Sie müssen jedoch selbst Kopien aufbewahren. Wenn Sie einen formellen Brief senden, senden Sie ihn per Einschreiben. Auf diese Weise können Sie auf die Website der Postämter zugreifen und sehen, dass der Brief unterschrieben wurde. Ich empfehle, dass Sie nach Erhalt und Unterzeichnung des Briefes die Bestätigung von der Post-Website ausdrucken und Ihrer Papiersammlung hinzufügen.

Wenn Sie eine E-Mail senden, stellen Sie sicher, dass Sie eine Lesebestätigung anfordern, und bewahren Sie diese auf Ihrem Computer auf. Wenn möglich, drucken Sie eine Hardcopy aus.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre formelle Anfrage ignoriert, sollten Sie eine formelle Beschwerde wegen Nichtzahlung von Löhnen einreichen. Konsultieren Sie Ihr Bürohandbuch für das Beschwerdeverfahren Ihres Unternehmens oder sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung oder Ihrer Gewerkschaft, falls vorhanden.

Mögliche gerichtliche Klage

Wenn die Erhebung einer Beschwerde nicht erfolgreich ist, sollten Sie sich als Nächstes an ACAS, den Beratungs-, Vermittlungs- und Schiedsgerichtsdienst, wenden. Sie können Probleme zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vermitteln und helfen bei der Lösung der Situation. Sie arbeiten nicht für Sie oder Ihren Arbeitgeber, sondern fungieren als neutraler Dritter. Sie sind ein kostenloser Dienst, der Arbeitgebern und Arbeitnehmern hilft, indem sie beide Seiten auf das Gesetz aufmerksam machen und Versöhnung durch Mediation anbieten.

Möglicherweise sind Sie zutiefst verärgert über die Weigerung Ihres Arbeitgebers, Ihre Löhne zu zahlen, was verständlich ist, und Sie möchten möglicherweise vor Gericht eilen, um sie zu bestrafen und Gerechtigkeit für das Unrecht zu erlangen, das Ihnen angetan wurde. ACAS ist eine viel bessere Option. Erstens handelt es sich um einen kostenlosen Dienst, Gerichtsverfahren können teuer sein und sie können Probleme umgehend lösen. Gerichtsverfahren können aufgrund von Zeitplänen usw. lange dauern.

Wenn ACAS das Problem jedoch nicht lösen kann, kann eine gerichtliche Klage Ihr Weg nach vorne sein. Sie können beim Arbeitsgericht einen Antrag auf rechtswidrigen Abzug Ihres Lohns stellen. Sie müssen Ihren Antrag innerhalb von drei Monaten ab dem Datum der Lohnzahlung ausfüllen und einreichen. Alle Gerichtsdokumente können online abgerufen werden, und es gibt bestimmte kostenlose Beratungsdienste, die Sie möglicherweise beim Ausfüllen der Dokumente unterstützen können. ACAS kann Sie möglicherweise auch dahin führen, wo die Dokumente zu finden sind, und grundlegende Ratschläge zum Ausfüllen der Papiere geben.

Sie können auch die Verletzung Ihres Arbeitsvertrags geltend machen. Sie können dies entweder beim Employment Tribunal oder beim County Court tun. Das Tribunal hat eine Frist von drei Monaten, aber das Bezirksgericht wird Ihnen sechs Jahre Zeit geben, um Klage zu erheben. Das Bezirksgericht ermöglicht es Ihnen auch, andere Leistungen in Anspruch zu nehmen, die Sie verpasst haben, z. B. ein Arbeitgeberdarlehen, eine Rentenzahlung, Ausgaben, Entlassungsentschädigungen oder Leistungen wie private Gesundheitsversorgung und Mitgliedschaft im Fitnessstudio.

Wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis wegen Nichtzahlung von Löhnen verlassen haben, könnten Sie möglicherweise Gründe für eine konstruktive Entlassung haben. Dies sollte jedoch mit einem Anwalt besprochen werden und hängt von Ihrer Situation ab.

Fazit

Keine Panik. Ihr Lohn ist möglicherweise aus zahlreichen unschuldigen Gründen, wie z. B. Technologie- oder Bankfehlern usw., nicht auf Ihrem Konto eingegangen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn nicht bezahlt hat, sollten Sie ihn zuerst kontaktieren und ihm mitteilen, dass Sie Ihren Lohn nicht erhalten haben sich der Situation nicht bewusst. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihren Lohn zu zahlen, überprüfen Sie Ihren Kontakt und Ihr Unternehmenshandbuch, um Ihre Position herauszufinden und einen formellen Antrag auf Ihren Lohn zu stellen.

Sie sollten sich bei Ihrem Arbeitgeber beschweren, wenn Sie Ihren Lohn immer noch nicht erhalten. Wenn dies nicht erfolgreich ist, wenden Sie sich an ACAS. Wenn dies nicht erfolgreich ist, sollten Sie einen Rechtsbeistand einholen und in Betracht ziehen, je nach Ihren Umständen einen Anspruch auf rechtswidrigen Lohnabzug, Vertragsbruch und möglicherweise konstruktive Entlassung zu erheben.