Was sind Zero-Hour-Verträge?

Zero-Hour-Verträge wurden in letzter Zeit häufig in den Medien veröffentlicht. Es gibt viele Meinungen über sie, einige für und einige gegen. Einige Politiker haben versucht, Unterstützung zu sammeln, indem sie entweder Zero-Hour-Verträge unterstützten oder gegen sie kämpften. Bei solch starken Meinungen zu dieser Art von Verträgen ist es manchmal schwierig, die Meinung von der Tatsache zu trennen. Wie die meisten Dinge sind Zero-Hour-Verträge nicht so einseitig, wie manche behaupten. In diesem Artikel wird klar und präzise erläutert, was Zero-Hour-Verträge sind, wie sie einigen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zugute kommen und wie sie einigen Arbeitgebern und Arbeitnehmern möglicherweise Schaden zufügen können.

Haben Sie einen Zero-Hour-Vertrag?

Was ist ein Zero-Hour-Vertrag?

Ein Null-Stunden-Vertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über Arbeit und Beschäftigung. Ähnlich wie bei einem Standardarbeitsvertrag gelten für diese Verträge Bedingungen, die von beiden Parteien eingehalten werden müssen, damit der Vertrag fortgesetzt werden kann. Wenn diese Bedingungen verletzt werden, gibt es potenzielle rechtliche Konsequenzen. Der Vertrag kann nicht übermäßig zugunsten einer Partei gegenüber einer anderen sein und unterliegt denselben Durchsetzungs- und Regulierungsgesetzen wie jeder andere Vertrag.

Der Hauptunterschied zwischen einem Null-Stunden-Vertrag und einem regulären Arbeitsvertrag besteht in den Bedingungen für die Arbeitszeit. Im Rahmen eines regulären Arbeitsvertrags wird ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer damit beauftragen, jede Woche oder jeden Monat eine bestimmte Anzahl von Stunden zu arbeiten. Unabhängig von der Menge an Arbeit, die der Mitarbeiter erledigen muss, kann er immer sicher sein, dass er jede Woche oder jeden Monat X Stunden hat. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht erlaubt, diese Stunden zu arbeiten, kann der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Vertragsverletzung geltend machen. Ebenso kann der Arbeitgeber einen Anspruch auf Vertragsverletzung geltend machen, wenn der Arbeitnehmer die vertraglich vereinbarten Stunden nicht arbeitet (außer aufgrund von Krankheit, Urlaub oder vorheriger Vereinbarung). Wenn ein Vertrag verletzt wird, endet normalerweise das Arbeitsverhältnis.Wenn der Verstoß jedoch erheblich ist, können rechtliche Schritte wie eine Klage vor dem Tribunal eingeleitet werden.

Zero-Hour-Verträge haben diese Laufzeit in Bezug auf die Arbeitszeit nicht. Bei einem Null-Stunden-Vertrag besteht seitens des Arbeitgebers keine Verpflichtung zur Erbringung von Arbeit, und seitens des Arbeitnehmers besteht keine Verpflichtung zur Annahme von Arbeit. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer Arbeit wünscht, keine Stunden zur Verfügung stellen muss und dass der Arbeitgeber keine Arbeit besuchen muss, wenn der Arbeitgeber Arbeit hat, die erledigt werden muss. Es liegt keine Vertragsverletzung vor, da die Vereinbarung in Bezug auf die geleisteten Arbeitsstunden erstellt wurde.

Für die Mitarbeiter bedeutet dies, dass keine Garantie für die Arbeit von einer Woche zur nächsten besteht. In einer Woche könnten Sie viel Arbeit bekommen, in der folgenden Woche könnten Sie keine Arbeit bekommen. Es bedeutet aber auch, dass Sie Arbeit ablehnen können, ohne Schaden zu nehmen. Sie können Ihren Job nicht verlieren, wenn Sie Nein zur Arbeit sagen.

Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass Sie eine große Bereitschaftspersonal haben können, die Sie nur bezahlen müssen, wenn Arbeit verfügbar ist. Wenn Ihr Geschäft also nicht immer regelmäßig ist, müssen Sie keine Arbeitskräfte bezahlen, wenn sie nichts zu tun haben. Es bedeutet aber auch, dass Sie möglicherweise keine Mitarbeiter anrufen müssen, wenn Sie irgendwann feststellen, dass in Ihrem Unternehmen viel Arbeit zu erledigen ist, da sie das Recht haben, die Arbeit abzulehnen, wenn sie dies wünschen.

Zero-Hour-Verträge auf den Punkt gebracht

Bei einem Null-Stunden-Vertrag haben Arbeitnehmer die gleichen Arbeitsrechte wie reguläre Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahresurlaub, den nationalen Mindest- / Existenzminimumlohn und die Bezahlung für arbeitsbedingte Reisen.

Wenn sie jedoch einen längeren Zeitraum ohne Arbeit haben, gilt dies als Unterbrechung ihrer Beschäftigung, sodass sich dies auf die Rechte auswirkt, die im Laufe der Zeit entstehen.

Im Mai 2015 wurde es für Arbeitgeber illegal, Exklusivitätsklauseln in Ihren Vertrag aufzunehmen.

Exklusivitätsklauseln

Exklusivitätsklauseln waren Bestimmungen, die besagten, dass Sie nicht für mehr als einen Arbeitgeber arbeiten dürfen. In Zero-Hour-Verträgen musste der Arbeitgeber Ihnen keine Arbeit anbieten, aber er konnte Sie daran hindern, für andere zu arbeiten.

Im Mai 2015 wurde dies als zu restriktiv und unfair gegenüber den Mitarbeitern eingestuft.

Sind Zero-Hour-Verträge gut oder schlecht für Arbeitnehmer?

Zero-Hour-Verträge sind weder gut noch schlecht. Sie werden für einige Leute oder Unternehmen arbeiten und nicht für andere; Es hängt ganz von Ihrer persönlichen oder geschäftlichen Situation ab.

Wenn Sie jedoch ein Mitarbeiter sind, der ein reguläres Einkommen benötigt, ist es unwahrscheinlich, dass ein Null-Stunden-Vertrag für Sie funktioniert, da Sie keine Garantie für dieses Einkommen haben. Sie könnten 30 Stunden pro Woche, 40 Stunden in der nächsten Woche und dann 10 Stunden in der Woche danach arbeiten. Das Arbeitsmuster kann unberechenbar sein. Wenn Sie sich und / oder Ihre Familie ausschließlich von Ihrem Arbeitseinkommen ernähren, ist dies möglicherweise nicht das Richtige für Sie. Wenn Sie jedoch einen geschäftigen und unvorhersehbaren Lebensstil haben, kann ein Null-Stunden-Vertrag für Sie gut funktionieren. Sie akzeptieren Arbeit, wenn Sie können, und lehnen sie ab, wenn Sie nicht können.

Wenn Sie jedoch einen Job annehmen und einen Vertrag unterschreiben, sollten Sie ihn sorgfältig lesen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Art von Vertrag Sie unterzeichnen. Sie möchten einem Null-Stunden-Vertrag nicht zustimmen, ohne dies zu beabsichtigen. Sie sollten jedem potenziellen Arbeitgeber klar sein, was Sie von Ihren Arbeitszeiten und Ihrer Arbeitsbelastung erwarten.

Lesen Sie wie bei allen Verträgen das Kleingedruckte. Sie haben das Recht, vor der Unterzeichnung eines Vertrags eine Lesezeit für einen Vertrag anzufordern. Bitten Sie darum, es bei Bedarf mit nach Hause zu nehmen, solange Sie keine unangemessene Verzögerung verursachen. Dies sollte kein Problem sein.

TRINKGELD!

Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag unterschreiben, lesen Sie ihn sorgfältig durch. Wenn es eine Klausel gibt, die besagt, dass Sie nicht für einen anderen Arbeitgeber arbeiten können, ist dies eine verfassungswidrige Bestimmung.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es viele starke Meinungen zu Zero-Hour-Verträgen gibt, aber wenn man sie sich ansieht, ist es offensichtlich, dass sie sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vor- und Nachteile haben. Sie bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern ein hohes Maß an Flexibilität, bieten jedoch keiner Partei Sicherheit.

Es ist leicht zu erkennen, wie der Arbeitgeber in einer stärkeren Position gesehen werden kann, da die meisten von uns regelmäßige Arbeit benötigen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Das Risiko besteht jedoch weiterhin für die Arbeitgeber. Wenn ein Mitarbeiter mehrere Stellen anbietet, kann er auswählen, welche er annehmen möchte. Dies birgt das Risiko, dass ein Arbeitgeber nicht über die erforderlichen Arbeitskräfte verfügt, wenn dies am dringendsten benötigt wird.

Ein Null-Stunden-Vertrag ist möglicherweise nicht für jeden geeignet, aber für jemanden, der Arbeit sucht, um in einen vollen Terminkalender zu passen, oder für einen Arbeitgeber, bei dem das Arbeitsniveau häufig schwankt, kann er ideal sein.