Auf welche Urlaubszeit haben Sie Anspruch?

Dieser Artikel richtet sich an Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Sitz in Großbritannien.

Wenn Sie beschäftigt sind, können Sie davon ausgehen, dass Sie Anspruch auf einen bestimmten Urlaub haben.

Es kann jedoch manchmal schwierig sein, genau zu wissen, auf welchen Urlaub Sie gesetzlich Anspruch haben. Eine der häufigsten Arten von Fragen, die bei mir aufgeworfen wurden, betrifft den Urlaubsanspruch. Viele von uns sind sich nicht sicher, welchen Urlaub wir nehmen können, wie viel verfügbar ist, wie wir ihn nehmen können und was zu tun ist, wenn uns der Urlaub verweigert wird, auf den wir Anspruch haben.

Ein Großteil der Verwirrung ergibt sich aus Situationen, in denen den Mitarbeitern kein schriftlicher Vertrag zur Verfügung gestellt wird, in dem dies klar dargelegt ist. Andere Ursachen können sein, wenn Sie den Verdacht haben, dass die in einem schriftlichen Vertrag angegebene Urlaubsmenge nicht korrekt ist.

Unabhängig vom Grund für die Verwirrung wird in diesem Artikel klar dargelegt, welche Urlaubsmitarbeiter berechtigt sind.

Wohin möchten Sie in Ihrem nächsten Urlaub fahren?

Was wirkt sich auf Ihren Urlaubsanspruch aus?

Ihr Urlaubsanspruch kann auf verschiedene Weise beeinflusst werden. Die häufigsten Elemente, die sich auf Ihren Urlaubsanspruch auswirken, sind:

Unabhängig davon, ob Sie Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigter sind.
Egal, ob Sie Angestellter, Zeitarbeiter oder Selbstständiger sind.
Ihre Position im Unternehmen.

Der Urlaubsanspruch hängt davon ab, wie viele Stunden Sie arbeiten. Die Art des Arbeitnehmers, als den Sie eingestuft werden, wirkt sich ebenfalls aus, da Sie als Arbeitnehmer eingestuft werden müssen, um Urlaubsrechte zu erhalten. Ihr Gift im Unternehmen wirkt sich auch darauf aus, wie viel Zeit Ihnen zur Verfügung steht, obwohl es Ihre gesetzlichen Rechte nicht beeinträchtigt.

Für welchen Urlaub sind Sie berechtigt?

Wenn Sie als Mitarbeiter eingestuft sind, haben Sie Anspruch auf:

Bezahlte Urlaubstage
Ein Wochenlohn für jede Urlaubswoche, die Sie nehmen.
Aufgelaufene Urlaubsansprüche während Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub
Aufbau eines Urlaubsanspruchs während der Arbeitsunfähigkeit
Das Recht, gleichzeitig mit dem Krankenstand Urlaub zu machen

Fast alle Vollzeitbeschäftigten, jedoch keine Selbständigen, haben Anspruch auf etwas mehr als fünf Wochen (28 Tage) bezahlten Urlaub pro Jahr. Dies wird als gesetzlicher Urlaubsanspruch / Jahresurlaub bezeichnet. Ihr Arbeitgeber kann Feiertage als Teil Ihres gesetzlichen Urlaubsanspruchs einbeziehen, sodass Sie möglicherweise acht Feiertage und 20 Feiertage erhalten. Einige Urlaubstage können durch einige Arbeitsstunden beeinflusst werden.

Gesetzlicher Urlaub

Sie haben Anspruch auf den 28-tägigen gesetzlichen Urlaub, wenn Sie eine 5-Tage- / 40-Stunden-Woche arbeiten. Der gesetzliche Urlaubsanspruch wird berechnet, indem die Anzahl der Arbeitstage mit den 5,6 Wochen bezahlten Urlaubs pro Jahr multipliziert wird. Dies wird berechnet, indem eine durchschnittliche Woche (5 Tage) mit dem jährlichen Anspruch von 5,6 Wochen multipliziert wird.

Wenn Sie beispielsweise vier Tage in der Woche arbeiten, wird Ihr Urlaub berechnet, indem Sie vier mit 5,6 multiplizieren, was 22,4 Tagen bezahlten Jahresurlaub entspricht.

Wenn Sie unregelmäßig arbeiten, können Sie Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch mithilfe des staatlichen Rechners berechnen, den Sie hier finden.

Der gesetzliche Anspruch auf bezahlten Urlaub ist auf 28 Tage begrenzt. Obwohl Ihr Arbeitgeber mehr Urlaub als das gesetzliche Minimum anbieten kann, überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf die tatsächliche Anzahl der Urlaubstage.

Sehen Sie sich den Taschenrechner der Website der britischen Regierung an, um festzustellen, wie viel Urlaub Sie nehmen dürfen!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

Was ist, wenn Sie nicht die richtige Menge an Urlaub bekommen?

Bezahlter Jahresurlaub ist ein Recht, das Arbeitnehmern gewährt wird, obwohl Selbständige nicht als Arbeitnehmer gelten. Wenn Sie Arbeitnehmer sind und keinen bezahlten Jahresurlaub erhalten oder einen bezahlten Jahresurlaub erhalten, aber nicht sicher sind, ob Sie den richtigen Betrag an bezahlten Jahresurlaub erhalten, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Wenn Ihr Arbeitgeber in dieser Angelegenheit unklar oder schwierig ist, sollten Sie Ihren Vertrag überprüfen.

Wenn Sie feststellen, dass Sie nicht den richtigen Betrag oder einen der geschuldeten Jahresurlaube erhalten, sollten Sie sich zunächst informell an Ihren Arbeitgeber wenden. Ein informeller Ansatz wird empfohlen, da dies ein echter Fehler Ihres Arbeitgebers sein kann und ein informeller Ansatz dazu beiträgt, das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten. Bitten Sie darum, privat mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen, und machen Sie ihn darauf aufmerksam, dass Sie der Meinung sind, dass ein Fehler in Bezug auf Ihre Urlaubszeit und / oder Bezahlung aufgetreten ist. Wenn sie dies korrigieren, ist das Problem gelöst und wurde auf gütliche und vorteilhafte Weise für alle Parteien durchgeführt.

Wenn Ihr Arbeitgeber das Problem jedoch nicht löst, beraubt er Sie absichtlich und wissentlich Ihres Rechts auf Jahresurlaub. Dann sollten Sie eine formelle Beschwerde bei ihm einlegen. Eine Beschwerde sollte schriftlich eingereicht werden, kurz und sachlich sein und klar erklären, warum Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber schuld ist und was er Ihrer Meinung nach tun kann, um die Situation zu korrigieren. Dies wird eine formelle Untersuchung der Situation auslösen und diese hoffentlich korrigieren. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen jedoch weiterhin die Gewährung Ihres Anspruchs verweigert, können Sie die Angelegenheit vor dem Arbeitsgericht weiterverfolgen. Sie können einen Anspruch auf den unbezahlten Urlaubslohn erheben, den Sie hätten erhalten sollen, oder wenn dies dazu geführt hat, dass Ihr Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenbricht, können Sie einen Anspruch auf konstruktive Entlassung in Betracht ziehen. Jedoch,Bevor Sie diesen Weg beschreiten, ist es ratsam, zuerst mit ACAS zu sprechen, um zu versuchen, das Problem durch einen Dritten zu lösen. ACAS ist ein kostenloser Dienst, und Sie müssen mit ihnen sprechen, um die Situation zu lösen, bevor Sie zum Tribunal gehen. Sie können nicht zum Tribunal gehen, bevor Sie mit ACAS gesprochen haben.

Erhalten Sie die richtige Menge an Urlaubszeit?

Abschließend

Sie müssen als Angestellter beschäftigt sein, um Urlaubsrechte zu erhalten. Je mehr Stunden Sie in Ordnung sind, desto mehr Urlaub haben Sie gesetzlich. Sie können mehr als das gesetzliche Minimum erhalten, aber nicht weniger. Wenn Sie weniger als das gesetzliche Minimum erhalten, sollten Sie dies schnell mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, damit das Problem behoben werden kann. Dies könnte ein echter Fehler Ihres Arbeitgebers sein. Gehen Sie also zivil vor. Wenn Ihr Arbeitgeber den Fehler jedoch nicht behebt, sollten Sie eine formelle Beschwerde einreichen. Wenn Ihre Beschwerde nicht erfolgreich ist, können Sie beim Tribunal einen Anspruch auf unbezahlten Urlaubslohn geltend machen.