Was ist eine Mastermind-Gruppe?

Sind Mastermind-Gruppen das Beratungsaroma des Tages?

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Sind Mastermind-Gruppen das Beratungsaroma des Tages?

Als die Automatisierung und der wirtschaftliche Druck in vielen Unternehmensorganisationen zusammenbrachen, ließen sich talentierte und erfahrene Mitarbeiter und Manager plötzlich treiben. Wie könnten sie ihr Talent, ihre Erfahrung und ihre Fähigkeiten für ein zukünftiges Einkommen einsetzen? Anstatt sich umzuschulen oder einfach nur einen ähnlichen Job zu suchen, haben einige dieser arbeitslosen Profis ihr Fachwissen auf dem freien Markt als unabhängige Berater zur Verfügung gestellt.

In den neunziger Jahren wurde es zu einem ständigen Scherz, dass wenn Sie sich "Berater" nannten, dies bedeutete, dass Sie arbeitslos waren. In den 2000er Jahren wurde der Titel "Berater" passé und einige nannten sich jetzt "Trainer". In vielen Fällen war es der gleiche Service wie die Beratung, ob für Unternehmen oder Einzelpersonen.

In den 2010er Jahren erkannten die Berater, dass Einzelcoaching (oder Beratung) viel Arbeit und Zeit kostet. Außerdem konnten sich potenzielle Kunden, die immer noch von der großen Rezession betroffen waren, ihre Dienste nicht leisten. Im Laufe des Jahrzehnts wurde "Gruppencoaching" zur Aufgabe. In diesem Beratungsszenario wird eine Gruppe von Personen entweder persönlich oder virtuell geschult, beraten oder beraten. Dies ermöglichte es den Beratern, ihre Dienstleistungen einem breiteren Publikum zu geringeren Kosten sowohl für sich selbst als auch für die Gruppe anzubieten.

Aber selbst Gruppencoaching kann für einen selbstständigen Berater (oops, Coach) eine enorme Belastung sein. Geben Sie die "Mastermind-Gruppe" als das heutige Beratungsgeschmack des Tages ein. Es hat sogar ein neues Verb hervorgebracht: Masterminding.

Ursprünge der Mastermind Group

In seinem klassischen Buch (eines der meistverkauften Bücher aller Zeiten), Think and Grow Rich , definierte der Autor Napoleon Hill eine "Master Mind" -Gruppe als eine Sammlung von "Männern" (es waren die 1930er Jahre), die sich versammelten, um uneingeschränkte Unterstützung zu leisten und gegenseitige Ratschläge zur Anhäufung von Reichtum. Diese Ansammlung von Geist und Energie würde auch einen kollektiven dritten Geist schaffen, von dem geistige / spirituelle Energie allen profitieren könnte.

Eine Sache, die Hill betonte, war, dass den Mitgliedern der Gruppe im Austausch für ihre Zusammenarbeit etwas zurückgegeben werden muss. Bei den von ihm vorgeschlagenen Treffen zweimal pro Woche (oder bei Bedarf öfter) bekommen sie besser etwas!

Was wird heute als Mastermind-Gruppe bezeichnet?

Während das Master Mind-Modell von Napoleon Hill oft als Inspiration für den heutigen Mastermind-Trend angeführt wurde, unterscheidet es sich wirklich dramatisch.

Was heutzutage häufig als Mastermind-Gruppen bezeichnet wird, sind einfach Programme, die von einem Coach oder Berater geleitet werden und Kundenmitglieder zu einer persönlichen oder virtuellen Gruppe zusammenbringen, um zu bestimmten Themen oder Themen "Mastermind" (als Verb verwendet) zu "mastermindieren". Wie die "Berater", die sich in "Trainer" verwandelt haben, können diese Gruppen häufig "Gruppen-Coaching" -Programme mit einem neuen Namen sein.

Aber hier ist eine andere Wendung, die in letzter Zeit beobachtet wurde. Der Coaching-Leiter kann Diskussionen beginnen, Veranstaltungen für Mitglieder veranstalten oder den Aufbau von Beziehungen erleichtern. Die Hoffnung ist jedoch, dass die Gruppenmitglieder Beziehungen untereinander aufbauen und aufbauen. Während dies eher dem Hill's Master Mind-Modell entsprechen könnte, können die Beziehungen zufällig und umständlich sein.

Die heutigen Mastermind-Gruppen unterscheiden sich vom Napoleon Hill "Master Mind" -Modell darin, dass:

1. Die heutigen Gruppen können sich zur Anhäufung von Reichtum oder sogar zu einem kollektiven Zweck versammeln oder auch nicht.
2. Als Belohnung für die Zusammenarbeit und Teilnahme wird einzelnen Mitgliedern möglicherweise nur wenig oder gar nichts Spezielles angeboten. Tatsächlich zahlen Mitglieder oft für das Spielen.
3. Sie haben eine von oben nach unten gerichtete, weniger kollegiale und organische Struktur mit einem Trainerführer an der Spitze.

Brainstorming oder Masterminding?

Eine andere Beobachtung ist, dass vieles, was heutzutage als "Masterminding" bezeichnet wird, tatsächlich "Brainstorming" ist.

Folgendes passiert: Jemand in der Mastermind-Gruppe hat möglicherweise ein Problem, für das er oder sie eine Eingabe wünscht. Das Thema wird der Gruppe vorgestellt, und dann bieten die Gruppenmitglieder Ideen oder Einblicke für einen bestimmten Zeitraum an. Obwohl ich in diesen Szenarien eine Diskussion über den Beitrag jeder Person gesehen habe, ist diese aufgrund der für jedes Problem oder jede Person vorgesehenen Zeit normalerweise sehr begrenzt. Das ist Brainstorming.

Wieder etwas, das schon lange passiert ist, nur mit einem neuen Namen.

Die heutigen Mastermind-Gruppen: Die Profis

Stellen Sie neue Geschäftsverbindungen her. Da der Coach-Leiter möglicherweise breite und vielfältige Kontakte zu diesen Gruppen hat, können Mitglieder neue Geschäftsbeziehungen knüpfen, die sie sonst möglicherweise nicht haben.

Erhalten Sie Einblick in Bedenken anderer. Einer der Gründe, warum Menschen Trainer einzeln einstellen oder in Gruppencoaching einsteigen, besteht darin, einen Einblick in Bedenken zu erhalten. Mastermind-Mitgliederforen können eine sichere (wenn auch nicht vertrauliche!) Zone sein, in der Mitglieder Feedback und Hilfe erhalten, und das alles nur zum Preis der Mitgliedschaft. Außerdem sind diese Gruppen normalerweise auf eine kleine Anzahl von Mitgliedern beschränkt, um den Komfort und das Interaktionsniveau zu erhöhen.

Die heutigen Mastermind-Gruppen: Die Nachteile

Effizient, aber vielleicht nicht effektiv. Abgesehen von der Organisation, Förderung und Verwaltung der Gruppe (häufig über Facebook-Gruppen) kann das neue Mastermind-Modell für den Coach-Leiter effizienter und rentabler sein als andere Coaching- oder Beratungsmodelle. Wenn der Trainerleiter jedoch mehr Hand in Hand geht, fühlen sich einige Mitglieder möglicherweise entkoppelt und enttäuscht.

Keine Wahl der Mitglieder. Im Gegensatz zum von Napoleon Hill vorgeschlagenen Master Mind-Modell werden die heutigen Gruppen nicht absichtlich ausgewählt. Sie sind insofern selbstselektiver, als sich die Kundenmitglieder des Coach-Leiters für die Teilnahme entscheiden (und häufig dafür bezahlen). Passen all diese selbst ausgewählten Mitglieder gut zusammen? Während der Trainerleiter bei der Zuweisung oder Aufnahme von Mitgliedern zu Gruppen behilflich sein kann, ist das einzelne Mitglied nach Lust und Laune des Marktes und der Wahl des Trainerleiters in Bezug auf die Zusammensetzung der Gruppe.

Die Verbindlichkeiten. Wer ist für die Beratung im Rahmen einer Mastermind-Gruppe verantwortlich? Der Trainerführer? Die Mitglieder? Angenommen, ein Mitglied erhält katastrophale Ratschläge, die zu einem Verlust seines Geschäfts führen. Wer bezahlt? In einer formelleren Beratungs- / Coaching-Vereinbarung wird normalerweise ein Vertrag erstellt, in dem die Verantwortlichkeiten aufgeführt sind. Diese Gruppeneinstellung kann jedoch zusätzliche rechtliche Herausforderungen mit sich bringen. Mastermind-Führungskräfte wären gut beraten, sowohl einen Wirtschaftsanwalt als auch einen gewerblichen Haftpflichtversicherer zu konsultieren, um festzustellen, welche Deckungen und vorbeugenden Maßnahmen zum Schutz des Leiters und der Mitglieder ergriffen werden sollten.

© 2017 Heidi Thorne