Was ist sexuelle Diskriminierung im britischen Recht?

Bei all den Diskussionen über sexuelle Belästigung und Diskriminierung in den Medien in letzter Zeit ist es leicht zu verwechseln, was das Gesetz in Großbritannien ist, wen es schützt und warum es sie schützt.

In diesem Artikel werden wir diskutieren, was als sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz gilt (sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wird in einem separaten Artikel behandelt). Wir werden auch besprechen, was Sie tun können, um weitere Informationen zu erhalten, und was Sie tun können, wenn Sie glauben, Opfer sexueller Diskriminierung zu sein.

Am Ende dieses Artikels sollten die britischen Gesetze zur sexuellen Diskriminierung klarer sein.

Das Gleichstellungsgesetz 2010

In Großbritannien fällt Diskriminierung unter den Equality Act 2010. Dieses Gesetz bietet Schutz vor Diskriminierung für Menschen, die unter einem „geschützten Merkmal“ leiden. Es gibt neun geschützte Merkmale:

Alter
Behinderung
Geschlechtsumwandlung
Ehe oder Lebenspartnerschaft (nur in Beschäftigung)
Schwangerschaft und Mutterschaft
Rennen
Religion oder Weltanschauung
Sex
Sexuelle Orientierung

Dies bedeutet, dass Sie, wenn Sie aufgrund Ihres Alters eine ungünstige Behandlung erhalten, eine Behinderung haben (oder als solche wahrgenommen werden), eine Geschlechtszuordnung haben, die Sie durchlaufen haben (oder durchlaufen), Ihre Ehe, Ihre Schwangerschaft, Ihren Plan zu gehen Im Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub, Ihrer Rasse, Ihrer Religion, Ihrem biologischen Geschlecht oder Ihrer Wahl des Bettpartners werden Sie durch das Gleichstellungsgesetz geschützt.

Schützen Gesetze gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nur Frauen?

Kurze Antwort: Nein.

Lange Antwort: Wie oben erwähnt, schützt das Gleichstellungsgesetz jeden, der eine geschützte Eigenschaft hat. Sexuelle Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person aufgrund ihres biologischen Geschlechts weniger günstig behandelt wird, was jeder hat. Daher schützt das Gleichstellungsgesetz jeden, ob Mann oder Frau, wenn er aufgrund seines biologischen Geschlechts diskriminierend behandelt wird.

Dieses Gesetz stellt beide Geschlechter gleich. Dies bedeutet, dass sexuelle Diskriminierung von Männern genauso rechtswidrig ist wie sexuelle Diskriminierung von Frauen. Es ist bedauerlich, dass allgemein davon ausgegangen wird, dass der Schutz vor sexueller Diskriminierung nur zum Schutz von Frauen eingeführt wurde, da sexuelle Diskriminierung jedem passieren kann.

Sexuelle Diskriminierung wurde lange Zeit nicht diskutiert. Dann, als die Diskussion begann, war ein Stigma damit verbunden, dessen Abschütteln lange gedauert hat. Glücklicherweise wird die Diskussion über sexuelle Diskriminierung immer häufiger und die Leute bringen ihre Berichte immer häufiger vor. Hoffentlich wird dies jeden ermutigen, der Opfer sexueller Diskriminierung ist, männlich oder weiblich, sich gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz auszusprechen.

Beispiel: Mitarbeiter A ist männlich und Mitarbeiter B ist weiblich. Beide Mitarbeiter A und B führen identische Aufgaben aus und haben die gleichen Qualifikationen, ungefähren Erfahrungsstand und die gleiche Verantwortung. Beide Mitarbeiter A und B sind gute Mitarbeiter, haben keine Warnungen hinter sich und beide haben gute Arbeitsergebnisse. Mitarbeiter B nimmt jedoch mehr Geld mit nach Hause als Mitarbeiter A. Dies ist möglicherweise eine sexuelle Diskriminierung, da alle anderen Faktoren zeigen, dass es keinen Grund gibt, warum Mitarbeiter B wesentlich mehr Geld mit nach Hause nehmen sollte als Mitarbeiter A.

Dieses Beispiel gilt auch für Schulungsmöglichkeiten. Wenn Mitarbeiter B Schulungsmöglichkeiten angeboten werden und Mitarbeiter A nicht, und der Arbeitgeber kann nicht rechtfertigen, warum er Mitarbeiter A nicht die gleichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet wie Mitarbeiter B, kann dies eine Diskriminierung sein.

Wenn Sie am Arbeitsplatz sexuell diskriminiert wurden

Belästigung ist keine Diskriminierung

Sie müssen sich daran erinnern, dass Diskriminierung und Belästigung zwei verschiedene Dinge sind. Wenn jemand Sie belästigt, kann es sein, dass Sie aufgrund eines geschützten Merkmals nicht diskriminiert werden (weil es sich um Belästigung handelt).

Wenn ein Mitarbeiter jedoch einen anderen Mitarbeiter aufgrund seines biologischen Geschlechts (oder eines anderen geschützten Merkmals) schikaniert oder belästigt und der Arbeitgeber darauf aufmerksam gemacht wird, aber nichts unternimmt, wird dies wahrscheinlich als Diskriminierung durch den Arbeitgeber eingestuft. Insbesondere, wenn der Arbeitgeber normalerweise gegen Mobbing und Belästigung vorgeht, dies in diesem Fall jedoch nicht.

Zum Beispiel ist Mitarbeiter A ein Transgender-Mann und wird von Mitarbeiter B aufgrund seines Übergangs regelmäßig beschimpft. Mitarbeiter B diskriminiert Mitarbeiter A nicht, Mitarbeiter B belästigt Mitarbeiter A. Wenn jedoch der Chef von Mitarbeiter A davon weiß und nichts unternimmt, um die Situation zu korrigieren, kann davon ausgegangen werden, dass Mitarbeiter A diskriminiert werden, insbesondere wenn sie normalerweise aufhören würden Verhalten zu belästigen, dies aber in diesem Fall nicht zu tun (oder abzulehnen).

Wenn Sie Zweifel haben, sprechen Sie mit einem Anwalt.

Eine Frage, die bei mir aufgeworfen wird, betrifft oft das Konzept, dass es nicht mehr „sicher“ ist, am Arbeitsplatz einen Sinn für Humor zu haben.

Die kurze Antwort in dieser Situation ist, dass dies immer noch als Belästigung gilt, auch wenn es lustig sein soll. Es wird weiterhin erwartet, dass der Arbeitgeber darauf reagiert, auch wenn der Täter nicht wirklich die Absicht hat, jemanden zu verärgern. In Bezug auf geschützte Merkmale ist es die Ansicht des Opfers über das Verhalten, die normalerweise Vorrang vor der Absicht des Belästigers hat.

Beispiel: Mitarbeiterin A, eine Frau, sendet wiederholt E-Mail-Memes an alle Mitarbeiter im Büro. Diese Meme werden oft von Männern abgewertet und zeigen manchmal gewalttätige oder sexuelle Konsequenzen für männliche Stereotypen. Mitarbeiter B, ein Mann, ist verärgert und beleidigt über diese E-Mails und meldet sie dem Arbeitgeber. Mitarbeiter A sagt, dass die E-Mails nicht dazu gedacht waren, Mitarbeiter B zu verärgern, sie waren lustig. Der Arbeitgeber muss handeln, um dieses Verhalten zu verhindern.

Offensichtlich funktioniert dieses Beispiel genauso, wenn das biologische Geschlecht von Mitarbeiter A & B umgekehrt ist.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Menschen ständig auf Eierschalen laufen sollten, sondern nur, dass professionelle Verhaltensstandards am Arbeitsplatz eingehalten werden sollten (dies sollte trotzdem erfolgen). Auch der Belästiger ist in dieser Situation nicht ohne Verteidigung. Ich habe gehört, dass einige Leute Bedenken geäußert haben, dass sie befürchten, dass eine Person sie nicht mag und anfängt, Belästigung und Diskriminierung wegen trivialer Dinge zu weinen. Die Angemessenheit ihrer Gefühle wird immer berücksichtigt und überprüft.

Zum Beispiel mag Mitarbeiter A Mitarbeiter B nicht und beschwert sich darüber, dass Mitarbeiter B sie belästigt, indem er zu nahe steht und sie unangemessen berührt usw. Mitarbeiter A behauptet, dass das Verhalten von Mitarbeiter B durch das biologische Geschlecht von Mitarbeiter A motiviert ist. Mitarbeiter B hat Mitarbeiter A nur berührt, als sie zusammen im Aufzug waren, und sie sind auf dem Weg aus dem Aufzug versehentlich an ihnen vorbei gebürstet. Die Klage geht an das Arbeitsgericht, und das Arbeitsgericht sieht CCTV-Aufnahmen des Vorfalls im Aufzug, die nach Angaben von Mitarbeiter A Angst haben, zur Arbeit zurückzukehren. Das Tribunal wird die extreme Reaktion von Mitarbeiter A zur Kenntnis nehmen und den Fall abweisen.

Was können Sie tun, wenn Sie sich bei der Arbeit sexuell diskriminiert fühlen?

Das erste, was Sie tun müssen, ist, Ihren Arbeitgeber auf die Situation aufmerksam zu machen, sich zunächst informell an ihn zu wenden oder ihn mündlich zu informieren. Wenn nichts unternommen wird und das Verhalten anhält, machen Sie Ihre Beschwerde formeller, indem Sie eine schriftliche Beschwerde erheben.

Weitere Informationen zum Auslösen einer Beschwerde finden Sie unter dem folgenden Link.

Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz und 4 Schritte zur Lösung der Situation

In diesem Artikel werden das britische Recht und grundlegende Informationen zu Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz erörtert. Wir werden auch die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber zusammenfassen und einige der Optionen skizzieren, die den Arbeitnehmern offenstehen.