Was Sie über Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz wissen müssen

Nach dem Equality Act 2010 ist es für einen Arbeitgeber rechtswidrig, Arbeitnehmer, Arbeitssuchende oder Auszubildende aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. Dies bedeutet, dass eine Person am Arbeitsplatz aufgrund ihrer relativen Jugend oder ihres Alters nicht ungerecht behandelt werden darf.

Es gibt jedoch manchmal Verwirrung darüber, was als Diskriminierung gilt. Dieser Artikel befasst sich mit den am häufigsten gestellten Fragen zum Alter und seinen möglichen Auswirkungen auf Ihre Beschäftigung.

Was ist Altersdiskriminierung?

Altersdiskriminierung ist ein Arbeitgeber, der einen Bewerber oder Arbeitnehmer aufgrund seiner relativen Jugend oder seines Alters weniger günstig behandelt als ein anderer Mitarbeiter oder Bewerber.

Ein Beispiel ist eine Entlassungssituation, in der der Arbeitgeber nur die jüngeren Mitarbeiter entlässt, indem er eine "First-In-Last-Out" -Richtlinie einführt. Ein weiteres Beispiel ist, ältere Arbeitnehmer zu zwingen, ab einem bestimmten Alter in den Ruhestand zu treten.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Sie Altersdiskriminierung erleiden können. Sie können aufgrund Ihres tatsächlichen Alters, Ihres wahrgenommenen Alters oder Ihrer Verbindung zu einer anderen Person eines bestimmten Alters diskriminiert werden.

Altersdiskriminierung ist mehr als Zwangsruhestand

Eine offensichtliche Form der Altersdiskriminierung ist ein Arbeitgeber, der Sie aus Ihrem Job zwingt, weil Sie ein bestimmtes Alter erreichen. Die Arbeitgeber diskriminieren ältere Menschen jedoch auf verschiedene Weise.

Ein Arbeitgeber könnte einem älteren Arbeitnehmer eine Beförderung verweigern, weil der Arbeitgeber niemanden befördern möchte, von dem er befürchtet, dass er bald in den Ruhestand tritt. Ein Arbeitgeber kann älteren Arbeitnehmern aus ähnlichen Gründen die Ausbildung verweigern. Ein Arbeitgeber möchte möglicherweise keine Ressourcen für die Schulung von Personen aufwenden, von denen er glaubt, dass sie das Unternehmen bald verlassen, und ein Arbeitgeber kann davon ausgehen, dass ein Arbeitnehmer in einem bestimmten Alter bald das Unternehmen verlässt.

Es ist eine Diskriminierung, wenn Ihr Arbeitgeber sich aufgrund Ihres Alters weigert, Sie auszubilden oder zu befördern.

4 Arten von Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz



Art der Diskriminierung	Erläuterung	Beispiel
Direkte Diskriminierung	Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund seines Alters schlechter behandelt wird als ein anderer	Ein älterer Arbeitnehmer, dessen Arbeitszeit gegen seinen Willen verkürzt wurde, um ihn in den Ruhestand zu zwingen
Indirekte Diskriminierung	Wenn eine Organisation eine Richtlinie hat, die zwar für alle gilt, jedoch Menschen eines bestimmten Alters benachteiligt	"Last in first out" -Politik, die nur junge Menschen überflüssig macht
Belästigung	Wenn sich jemand aufgrund seines Alters gedemütigt, beleidigt oder erniedrigt fühlt	Unangemessene Bemerkungen über das Alter eines Arbeitnehmers zu machen und seine Fähigkeiten zu implizieren, wird aufgrund seines Alters verringert
Viktimisierung	Wenn jemand aufgrund seiner Beschwerde über Diskriminierung gezielt angesprochen wird	Bestraft zu werden, wenn Sie nichts falsch gemacht haben

Wie sich Altersdiskriminierung auf junge Menschen auswirkt

Wenn Menschen an Altersdiskriminierung denken, fällt ihnen normalerweise das Bild eines älteren Arbeitnehmers ein, der von einer jüngeren Person aus ihrem Job gedrängt wird. Oder einem älteren Arbeitnehmer wird eine Beförderung zugunsten eines jüngeren, fitteren Arbeitnehmers verweigert.

Viele junge Menschen sind jedoch auch Altersdiskriminierung ausgesetzt. Junge Menschen sind in der Regel am schlimmsten von Entlassungen betroffen. Dies liegt daran, dass sie normalerweise die neuesten Mitglieder des Teams sind und die Arbeitgeber eine "Last in First Out" -Richtlinie implementieren. Zwar ist die Politik des „Last-in-First-Out“ nicht von Natur aus diskriminierend, aber es wird eine Diskriminierung sein, wenn diese Politik nur junge Arbeitnehmer betrifft.

Jüngeren Mitarbeitern oder Bewerbern werden häufig aufgrund mangelnder Erfahrung oder Reife häufig Chancen verweigert. Einem jüngeren Arbeitnehmer eine Beförderung zu verweigern, ist nicht diskriminierend, wenn ihm wirklich die Erfahrung oder die Reife fehlt, um mit der erhöhten Verantwortung umzugehen, aber ein Arbeitgeber muss nachweisen, dass er dies für richtig hält. Der jüngeren Person kann die Beförderung nicht verweigert werden, nur weil „die meisten 25-Jährigen nicht reif sind“.

Diese Situation ist Diskriminierung. Bob ist besser für die Rolle geeignet und hat sich als ausgezeichneter Mitarbeiter erwiesen. Obwohl Frank kein schlechter Angestellter ist, ist er Bob in dieser Hinsicht deutlich unterlegen. Frank bekam die Beförderung nur wegen seines Alters oder alternativ wurde Bob die Beförderung nur wegen seines Alters verweigert.

Aufgrund Ihres Alters unterschiedlich behandelt zu werden, kann rechtmäßig sein

Während Diskriminierung nach dem Equality Act 2010 rechtswidrig ist, ist es möglich, dass eine als unfair empfundene Behandlung rechtmäßig ist.

Eine direkte Altersdiskriminierung, bei der ein Mitarbeiter aufgrund seines Alters anders behandelt wird als ein anderer, kann in bestimmten Situationen zulässig sein. Damit dies akzeptabel ist, muss der Arbeitgeber nachweisen können, dass ein wirklicher Grund für die Diskriminierung vorliegt. Dieser wahre Grund wird als „objektive Rechtfertigung“ bezeichnet und bezieht sich häufig auf Gesundheit und Sicherheit oder den Betrieb eines effizienten Dienstes.

Was tun, wenn Sie unter Altersdiskriminierung leiden?

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie aufgrund Ihres Alters diskriminiert wurden, können Sie möglicherweise eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Die Klageerhebung beim Arbeitsgericht kann jedoch teuer und stressig sein und sollte nur als letztes Mittel betrachtet werden. Zur Lösung von Problemen und Streitigkeiten dieser Art stehen verschiedene Mittel zur Verfügung, einschließlich der internen Verfahren Ihres Arbeitgebers, der Mediation und des ACAS. Es ist immer ratsam, zunächst zu versuchen, die Angelegenheit auf andere Weise als durch Gerichtsverfahren zu regeln.

Das informelle Ansprechen des Problems bei Ihrem Arbeitgeber sollte Ihre erste Maßnahme sein: Machen Sie Ihren Arbeitgeber auf die Situation aufmerksam, und dies kann ausreichen, um das Problem zu lösen. Wenn Ihr Arbeitgeber das Problem nicht anspricht, wenn Sie ihn darauf aufmerksam machen, können Sie eine formelle Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. Wenn Sie dies tun, wird das Beschwerdeverfahren eingeleitet, bei dem Ihre Beschwerde vollständig untersucht wird.

Wenn Ihre Beschwerde nicht zu dem Ergebnis führt, auf das Sie gehofft haben, und Sie immer noch glauben, diskriminiert worden zu sein, sollten Sie sich an ACAS oder einen Anwalt wenden, um Ihre Situation weiter zu besprechen.

Fazit

Sie sollten jetzt besser verstehen, was Altersdiskriminierung ist, welche Verhaltensweisen als diskriminierend angesehen werden können und unter welchen Umständen eine unfaire Behandlung rechtmäßig sein kann. Sie sollten auch eine Vorstellung davon haben, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen, wenn Sie das Pech hatten, diskriminiert zu werden.