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Schlechte Manager können Ihnen zeigen, wie Sie eine bessere Führungskraft sein können.
Lukas über Pexels
Schlechte Manager können Ihnen zeigen, wie Sie ein besserer Anführer werden können
Ein guter Leiter sieht Potenzial in seinem Mitarbeiter. Er nennt ihn keinen Angestellten mehr und bezeichnet ihn als Teamkollegen. Ein Freund. Ein Vertrauter. Ein vertrauenswürdiger Verbündeter.
Vor vielen Jahren war ich in eine Situation geraten, in der ich das Gefühl hatte, bei der Arbeit etwas sagen zu müssen. Ich war mir sicher, dass mein Manager meine berechtigten Ängste und Frustrationen verstehen und hören würde. Anstatt dass er mir zuhörte, war er herablassend. Er hat meinen Job bedroht. Er gab mir das Gefühl, ich müsste einfach mein Abzeichen abnehmen und gehen. Ich fühlte mich wie eine winzige Maus auf einem Stuhl und konnte mich nicht verstecken, als er mich mit seiner Arroganz verspottete.
Aber was mich mehr als alles andere brachte, war, als er drohte: "Ich kann deine Karriere machen oder brechen."
Ich saß da und die Wut stieg in mir auf. Das habe ich nie vergessen. Mir wurde klar, dass ich seine Unkenntnis meiner Bedenken durch Konzentration überwinden konnte