Warum Mitarbeiter Herabstufungen vornehmen

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Warum sollte ein Mitarbeiter eine freiwillige Herabstufung vornehmen?

Menschen wechseln aus verschiedenen persönlichen und beruflichen Gründen den Arbeitsplatz. Da der Wechsel eines Arbeitsplatzes ähnlich wie bei anderen lebensverändernden Aktivitäten Angst mit sich bringt, überlegen sich die Menschen sorgfältig, ob sie sich für einen solchen Karriereschritt entscheiden. Schließlich bieten Arbeitsplätze den Mitarbeitern und ihren Familien Stabilität und Lebensunterhalt, da sie ihr Leben so leben, wie sie es wünschen. Ein "Sprung" zu einem Job mit mehr Verantwortung bei einem neuen Arbeitgeber lässt Raum für viele "Unbekannte" für den Einzelnen und diejenigen, die von ihm abhängig sind.

Für diejenigen Personen, die freiwillig eine Herabstufung akzeptieren, gibt es gute Gründe, die sie veranlassen, eine solche Änderung vorzunehmen. Da eine Herabstufung häufig eine Senkung des Gehalts zusätzlich zur Verringerung des Verantwortungsniveaus bedeutet, prüfen Einzelpersonen alle Aspekte dieser Art von Jobwechsel sorgfältig. Die Gründe für eine Abwärtsbewegung sind unbegrenzt, aber es lohnt sich zu untersuchen, was eine so wichtige Änderung fördern würde.

Manchmal ist der Weg nach oben nicht der Weg, den eine Person in Bezug auf ihre Karriere einschlagen möchte.

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Warum sollte ein Mitarbeiter freiwillig nach unten gehen?

Die Dinge, die einen Mitarbeiter motivieren und zufrieden stellen, variieren je nach den Werten und Prioritäten des Mitarbeiters. Persönliche Ziele werden oft gemacht und dann geändert, wenn sich Lebensstile und häusliche Situationen für den Mitarbeiter ändern. Beispielsweise muss ein Mitarbeiter, der zum ersten Mal Eltern wird, häufig sein Einkommen erhöhen, um die gestiegenen Ausgaben zu decken. Personen, deren Ambitionen sie in höhere Positionen treiben, werden nach Werbemöglichkeiten suchen, sobald sie sich für sie ergeben. Trotz dieser positiven Situationen entscheiden sich andere für eine Stelle, die ihr Gehalt senkt. Sie treffen diese Entscheidung aus verschiedenen Gründen wie:

• Stress und Gesundheitsprobleme
• Am Ende ihrer Karriere sein
• Wunsch nach Veränderung in der Karriere
• Familienanforderungen
• Die Karriere des Ehepartners ist fortgeschritten
• Wechsel in der Geschäftsführung

Die Menschen streben ein Gleichgewicht zwischen ihren Bedürfnissen und einer positiven Arbeitszufriedenheit an. Eine Herabstufung in eine andere Position bietet eine günstige Situation, da sie die Arbeitsbedingungen ändert, die den Bedürfnissen des Einzelnen zu diesem Zeitpunkt seiner Karriere besser entsprechen.

Viele Mitarbeiter haben schwerwiegende gesundheitliche Probleme, die ärztliche Hilfe erfordern. Kurzfristige Korrekturen, die nur als "Pflaster" für ein größeres Problem dienen, sind unwirksam. Diese Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, den Arbeitsplatz zu wechseln.

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Stress und Gesundheitsprobleme

Viele Menschen empfinden ihre Arbeit als so stressig, dass ihre Gesundheit negativ beeinflusst wird. Appetitlosigkeit, schlaflose Nächte und andere Angstsymptome sind typische Merkmale für den gestressten Mitarbeiter. Für einige dieser Mitarbeiter sind sie so besorgt, dass sie einen Arzt aufsuchen. Eine der gängigen Abhilfemaßnahmen, die der behandelnde Arzt in diesen Situationen vorschlägt, ist, dass der Arbeitnehmer eine alternative Beschäftigung sucht. Da sich die Umstände oft nur schwer ändern lassen, schlägt die Ärzteschaft wahrscheinlich vor, dass der Mitarbeiter eine Änderung für sich selbst vornimmt. Eine Änderung ist Beschäftigung, in diesem Beispiel wird nur "was der Arzt befohlen".

Am Ende ihrer Karriere sein

Viele Mitarbeiter entscheiden sich in den letzten Jahren ihrer Karriere für eine Herabstufung. Wie oben erwähnt, sind einige Positionen stressig und / oder haben ein Maß an Verantwortung, das einem Mitarbeiter viel Stress verursacht. Mitarbeiter, die sich dem Ende ihrer Karriere nähern, treffen häufig eine bewusste Entscheidung, eine niedrigere Position einzunehmen, die nicht so viel von ihnen verlangt wie höhere, anspruchsvollere Positionen. Zum Beispiel entscheiden sich einige Mitarbeiter dafür, die Aufsichtspositionen weiterzugeben, da sie zu diesem Zeitpunkt ihrer Karriere mehr Aufsicht und Fürsorge für andere benötigen, als sie möchten. Diese Mitarbeiter haben die Weisheit zu wissen, was sie wollen, da sie möglicherweise bereits in einer höheren, anspruchsvolleren Position gearbeitet haben, als sie jünger waren. Mitarbeiter, die aus diesem Grund eine Herabstufung vornehmen, sind im Allgemeinen dankbar, das zu tun, was sie wollen.und sind zufrieden mit ihrer Entscheidung, eine solche Position anzunehmen.

Viele Menschen befinden sich in Karrieren, an denen sie nicht mehr teilnehmen möchten. Sie gehen oft wieder zur Schule.

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Wunsch nach Veränderung in der Karriere

Viele Menschen befinden sich an einem Ort in ihrem Leben, an dem sie ihre Karriere verändern möchten. Die meisten Menschen wissen nicht, was sie tun wollen, wenn sie erwachsen sind, bis sie an den Ort im Leben gelangen, an dem es darauf ankommt. Wenn das Leben sie zu einem Beruf oder Job geführt hat, der nicht mehr zufriedenstellend ist, könnten diese Mitarbeiter andere berufliche Möglichkeiten nutzen, die eine höhere Ausbildung oder eine neue Ausbildung erfordern. Diese Personen möchten möglicherweise nicht mit denselben Verantwortlichkeiten belastet werden, damit sie sich auf ihre Ziele eines Karrierewechsels konzentrieren können.

Familienanforderungen

Die Prioritäten variieren von Person zu Person. Der familiäre Druck belastet die Mitarbeiter oft sehr, um persönliche und berufliche Anforderungen in Einklang zu bringen. Insbesondere Mütter stehen vor einem schwierigen Spagat zwischen den Bedürfnissen ihrer Kinder und dem Fortschritt ihrer Karriere. Männer und Frauen arbeiten jeden Tag hart, um für ihre Familien über die Runden zu kommen. Hochrangige Positionen verursachen viel Streit, weil sie ihren Familien so viel Zeit eines Mitarbeiters nehmen. Der Versuch, das Büro zu verlassen, um an einem Schulstück oder einem kleinen Ligaspiel teilzunehmen, kann zu einer Herausforderung werden, der sich die Mitarbeiter nicht mehr stellen möchten. Diese Mitarbeiter nehmen manchmal berufliche Veränderungen vor, damit sie ihre Familien als oberste Priorität behalten können. Für einige Mitarbeiter ist es sehr attraktiv, eine Herabstufung in eine Position mit weniger Verantwortung und weniger Zeit von zu Hause aus vorzunehmen.

Die Karriere des Ehepartners ist fortgeschritten

Einige Mitarbeiter nehmen Herabstufungen vor, weil sie nicht mehr das gleiche Gehalt und / oder die gleichen Leistungen benötigen, weil ihr Ehepartner in ihrer eigenen Karriere erfolgreich Fortschritte gemacht hat. Diese Mitarbeiter wählen dann eine Teilzeitbeschäftigung oder eine weniger bezahlte Position. Da ihr Ehemann oder ihre Ehefrau eine Beschäftigungsmöglichkeit erreicht hat, die ihren Haushaltsbedürfnissen entspricht, ist eine Herabstufung ein Karriereschritt, der sie anspricht. Diese Situationen sprechen besonders einen überarbeiteten Mitarbeiter an, der in einer anspruchsvollen Position unglücklich war.

Wechsel in der Geschäftsführung

Eine Änderung des Managements bedeutet eine Änderung der Ziele und häufig eine wesentliche Änderung des Strategieplans einer Organisation. Mitarbeiter empfinden diese Änderung manchmal als unangenehm und stehen daher im Widerspruch zu dem, was ein Mitarbeiter beim Arbeitgeber als lohnend empfindet. Darüber hinaus kann diese neue Führung dazu führen, dass die Arbeitserfahrung des Mitarbeiters nicht zufriedenstellend ist. Die Mitarbeiter können die Entscheidung treffen, eine attraktivere Position einzunehmen, die nicht die gleiche Arbeitsbeziehung mit der Geschäftsleitung erfordert.

Unfreiwillige Herabstufungen

Die obige Liste ist zwar keine vollständige Liste der Gründe für eine freiwillige Herabstufung, sie liefert jedoch Beispiele dafür, warum jemand in eine niedrigere, weniger anspruchsvolle Position zurücktreten würde. Es gibt jedoch viele Personen, die Herabstufungen aus anderen Gründen vornehmen, die nicht von ihnen gewählt werden. Mitarbeiter können eine Herabstufung akzeptieren, weil sie erkennen, dass sie arbeitslos sind, wenn sie dies nicht tun. Einige Herabstufungen werden den Mitarbeitern als eine Form der Disziplin gegeben. Diese Mitarbeiter haben bei der Ausführung ihrer Arbeit etwas getan, das das Management veranlasst hat, sie als Bestrafung herabzustufen. Zum Beispiel können ineffektive oder missbräuchliche Vorgesetzte in eine Position herabgestuft werden, in der sie andere Mitarbeiter nicht mehr beaufsichtigen. Nochmal,Diese Mitarbeiter akzeptieren den Job, weil sie wissen, dass sie gekündigt werden, wenn sie die Herabstufung nicht akzeptieren. Viele Arbeitnehmer in dieser Situation akzeptieren die Herabstufung als Mittel zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung, bis sie sich eine bessere Position bei einem anderen Arbeitgeber sichern können.

Einige abschließende Gedanken zu Herabstufungen

Ob freiwillig oder unfreiwillig, Herabstufungen bieten eine Änderung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die enorme Auswirkungen auf die Mitarbeiter haben kann. Wenn Mitarbeiter in der Lage sind, mehr Zufriedenheit in ihrer Beschäftigung zu erzielen, werden sie Änderungen an ihren Haushaltsbudgets vornehmen, um den Einkommensverlusten Rechnung zu tragen. Da die Zeit einer Person einen hohen Stellenwert hat, bevorzugen einige Mitarbeiter eine Herabstufung, wenn das Endergebnis mehr Zeit für ihre Familien ist. Wenn der neue Job eine lohnendere Arbeitserfahrung bedeutet, wird ein Mitarbeiter die Idee in Betracht ziehen, eine Herabstufung zu akzeptieren, um eine solche Zufriedenheit in seiner Karriere zu erreichen.