Arbeitsplatzpolitik: der Lügner, der Schnatz und der Aufseher

Hüten Sie sich vor Mitarbeitern, die alles tun, um voranzukommen, einschließlich, dass Sie schlecht aussehen

Tolle Neuigkeiten, Sie wurden gerade eingestellt, um für die ABC Corporation zu arbeiten. Sie beginnen als Assistent des Vizepräsidenten. Es klingt alles zu schön um wahr zu sein. Der Personalchef teilt Ihnen mit, dass Ihre Position Sie für noch bessere Jobs in die Lage versetzt, wenn diese im Unternehmen eröffnet werden. Alles, was Sie tun müssen, ist, Ihre Arbeit gut zu machen, und Sie werden die oberen Führungsebenen erreichen, in denen Ihre Zukunft sicher ist. Vielleicht können Sie sich sogar dieses Traumhaus, das neue Auto und den Urlaub an exotischen Orten leisten.

Träume groß, neue Mitarbeiter, träume groß… und achten Sie auf die Albträume, die auch als Ihre bösen Mitarbeiter bekannt sind! Sie können dich wirklich kriegen, wenn du es zulässt. Sie können Ihre neu entdeckte Freiheit in der Belegschaft eher wie ein Schlachtfeld erscheinen lassen, auf dem ein Teil Ihrer Strategie, um voranzukommen oder sich zu behaupten, darin besteht, Klatschbomben und Landminen zu vermeiden, die Ihren Fortschritt auf Schritt und Tritt zu sabotieren drohen!

Lügen, Spione, Klatsch und Corporate Ladder Climbers

Wie gut verstehen Sie sich mit Ihren Mitarbeitern? Gibt es welche, die du mehr magst, und wenn ja, warum? Arbeiten Sie in einer entspannten Atmosphäre oder in einem Misstrauen? Interagiert Ihr Chef täglich mit den Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass alle ihre Arbeit effizient erledigen, emotionale Unterstützung bieten und sicherstellen, dass Sie das haben, was Sie für die Arbeit benötigen? Wenn Sie all diese Fragen positiv beantwortet haben, sind Sie die Seltene - Sie arbeiten dort, wo jeder ein Mitspracherecht im Unternehmen hat und die Ideen und Bemühungen aller geschätzt werden.

Oft ist das nicht der Fall. Möglicherweise arbeiten mehrere Vorgesetzte in einer Abteilung, und jeder fühlt sich von der anderen bedroht. Sie verbergen also ihre Motive und fühlen sich unwohl, wenn sie herausfinden wollen, wessen Arbeit an erster Stelle steht oder wem Sie treu bleiben sollten. Möglicherweise müssen Sie lügen oder so tun, als ob Sie etwas nicht wissen, damit Sie sie nicht in Schwierigkeiten bringen, wenn Sie über das, was ein anderer Vorgesetzter gesagt hat, gegrillt werden.

Fallstudie: Carrie B.

Carrie B arbeitete in einer vorübergehenden Position, in der Außendienstmitarbeiter Informationen für Büroangestellte einbrachten, die eine Belegschaft beaufsichtigten, um die Daten zu verarbeiten und an ein größeres Büro außerhalb der Stadt weiterzuleiten. Carrie war im Computerraum und arbeitete an einer Tabelle und versteckte sich hinter Kistenreihen, als ein Außendienstmitarbeiter sich lautstark bei ihrem Begleiter über einen Büroagenten beschwerte und wie sie sich benahm, als wäre sie ihre Chefin. Der Agent brachte die Rasse der Frau zur Sprache und nannte sie eine fette a_ _.

Carrie teilte dem Büroagenten mit, er solle sie warnen, vorsichtig zu sein, falls der Außendienstmitarbeiter versuchte, sie ihren Vorgesetzten zu melden, aber der Büroangestellte wollte die Frau dann wegen Rassendiskriminierung verklagen und wollte, dass Carrie ein juristisches Dokument unterschrieb, in dem angegeben war, was sie war habe gehört. Carrie sagte, sie habe Angst, in die Mitte gezogen zu werden, und sagte, dass die Feldagentin nur die Rasse der Frau erwähnte, so wie man sagen würde, einen großen Mann oder eine Frau mit Brille, und sie fühlte sich nicht offen feindselig, nur entlüftet Dampf, und wollte dann nicht den Außendienstmitarbeiter in Schwierigkeiten bringen.

"Ich wünschte, ich hätte gerade meinen großen Mund gehalten", sagte Carrie, die auch nach Beendigung des Jobs vom Büroagenten verfolgt wurde. "Sie würde es nicht loslassen und als sie es vor Gericht bringen wollte, konnte ich mich ehrlich gesagt nicht genau erinnern, was gesagt worden war, nur dass der Außendienstmitarbeiter wirklich verrückt war und unangemessen über einen anderen Mitarbeiter sprach."

Was ist Büropolitik?

Büropolitik - die Handlungen und Verhaltensweisen von Menschen, die in Bezug auf Macht und Autorität innerhalb einer Organisation interagieren - wird in Interviews selten diskutiert. Arbeitgeber können indirekt auf die Büropolitik anspielen, indem sie fragen, ob Sie mit anderen gut auskommen und ob jemand anderes etwas falsch gemacht hat, würden Sie sich auf ihre Seite stellen oder sie melden, wie es ein guter kleiner Mitarbeiter tun sollte. Oft können diese Fragen ein Interview machen oder brechen.

Die rote Antwort lautet: Natürlich arbeiten Sie gut mit anderen zusammen und können Ihren Arbeitsstil an alle Arbeitsbedingungen anpassen, einschließlich Kollegen, die am Schreibtisch neben Ihnen Knoblauch- und Kohleintopf essen, alle zehn Minuten Desinfektionsmittel mit industrieller Stärke sprühen und Geld ausgeben Drei Stunden lang schreiben ihre Handys eine SMS, bis der Chef hereinkommt und sie aufspringen und sich so verhalten, als hätten sie ewig wie ein Verrückter gearbeitet, während Sie wie ein Faulpelz aussehen, weil Sie zurückgeworfen werden und eine Handvoll Erdnüsse in Ihren Mund stecken, weil Sie ' Ich war zu beschäftigt, um eine echte Mittagspause einzulegen.

Wenn Sie gesehen haben, dass einer Ihrer Mitarbeiter etwas falsch gemacht hat, würden Sie ihn natürlich darüber informieren, dass er gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, ihn seinem direkten Vorgesetzten melden und sich nicht schuldig fühlen, die Person, die Sie geschult hat, verpfiffen zu haben, aber eine zusätzliche halbe Stunde bei verbracht hat Mittagessen im Gespräch mit ihrem militärischen Ehepartner, der im Ausland stationiert war und nur während der Geschäftszeiten Kontakt zu Hause aufnehmen kann. Ich meine, würde das nicht jeder gute Mitarbeiter tun?

Die meisten Mitarbeiter sind mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden

Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Menschen, die gut zusammenarbeiten, glücklicher, produktiver und loyaler sind. Eine Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2012 ergab, dass siebzig Prozent der Arbeitnehmer nicht berufstätig waren. Das bedeutet, dass sie sich nicht als Teil des Unternehmens fühlten, sondern eher wie ein Zahnrad. Es gab keinen gemeinsamen Zweck der Unternehmensmission und keine Gruppenloyalität. Stattdessen fühlten sich die meisten Menschen von Vorgesetzten und Mitarbeitern angezogen. Sie gaben an, mehr als ihren gerechten Anteil an der Arbeitsbelastung zu tragen, nicht gedankt oder geschätzt zu werden und sich mit Cliquen bei der Arbeit zu befassen, die versuchten, sie vom Informationsaustausch auszuschließen, damit sie die Macht behalten und Einfluss auf sie nehmen konnten.

Fallstudie: Katherine D.

Katherine D arbeitet für ein Mega-Unternehmen, in dem der Informationsaustausch sehr schwierig ist. "Wir wurden oft von Last-Minute-Arbeitsaufträgen überrascht. Viele Menschen fühlten sich wie in einem Gefängnis und arbeiteten als Sklavenarbeiter, anstatt sich als Teil des Unternehmens zu fühlen. Wir haben so viele neue Leute durchlaufen, dass es anstrengend war, sie auszubilden zu wissen, dass sie wahrscheinlich in zwei bis drei Monaten für etwas Besseres weg sein würden. Ich wäre auch gegangen, wenn ich etwas gefunden hätte, das auch bezahlt und Vorteile bietet. "

Fallstudie: Tom G.

Tom G berichtete, dass er für ein lokales Autohaus zur Arbeit gegangen war und erwartet hatte, dass es ein Happy-Go-Lucky-Haufen sein würde, aber stattdessen war es halsbrecherisch, wenn Leute um dich herum lagen und dich bei jeder Gelegenheit zum Chef schlichen.

"Es gab keinen Respekt, keine Grenzen. Die Leute haben sogar Ihr Mittagessen aus dem Kühlschrank gestohlen und es gab keine Kommunikation. Sie waren im Grunde genommen allein, bis Sie einen Verkauf getätigt haben."

Fühlen Sie sich an Ihre Arbeit gekettet? Du bist nicht alleine.

Fotobecher - Gary Patterson

Das beste Arbeitsumfeld ist eines, in dem alle miteinander auskommen und die Arbeit gleichermaßen teilen

Freunde bei der Arbeit zu haben, kann helfen, ein starkes soziales Netzwerk aufzubauen und das Kommen zur Arbeit statt eines gefürchteten Ereignisses zum Spaß zu machen. Wenn Sie mit jemandem zusammenarbeiten, der Ihnen die Last der Arbeit auferlegt und sich nicht darum kümmert, ob die Arbeit erledigt wird oder nicht, und nur dann funktioniert, wenn das Management zusieht, kann dies das Leben schwer machen. Sich über einen faulen Kollegen zu beschweren oder über jemanden, der in den persönlichen Bereich eines jeden eindringt, das Büro durcheinander bringt oder so schlampig arbeitet, dass Sie es wiederholen müssen, weil der Chef weiß, dass Sie es richtig machen, kann zu einem stressigen Arbeitsumfeld führen für die nettesten Seelen.

Viele Unternehmen haben die unausgesprochene Richtlinie, dass Beschwerden von Mitarbeitern unter den Mitarbeitern aufbewahrt werden sollten und wenn Sie das Management mit Ihrer Kleinlichkeit darüber belästigen, wer wann zum Mittagessen gehen darf oder welche Art von Musik Sie spielen können und welche nicht oder wie lange Sie eine Musik aufnehmen können Rauch oder Toilettenpause, dann ist die Person, die sich beschwert, die Person, die gerügt werden soll, weil sie "nicht mit anderen auskommen kann"!

Gutes Management kann verhindern, dass Büropolitik problematisch wird

Seien wir ehrlich, gutes Management sieht, was los ist, greift ein und entwickelt praktikable Lösungen, die für alle fair sind, aber gutes Management ist schwer zu finden. Die meisten Manager ziehen es vor, dass alle miteinander auskommen, und wenn ein Problem auftritt, arbeiten Sie es untereinander aus. Wenn Sie dies jedoch tun, insbesondere wenn Sie keine Befugnis zur Durchsetzung der Unternehmensrichtlinien haben, bedeutet dies, dass die Wahrung des Friedens mehr Arbeit erfordert als die tatsächliche Arbeit an Ihrem Job! Es ist ein echtes Problem, das Tausende von Unternehmen betrifft, insbesondere kleine, bei denen der Eigentümer / Manager möglicherweise keine Schulung in Mitarbeiterbeziehungen hat.

In jeder Arbeitssituation wird es einige Arbeitnehmer geben, die mehr informelle Macht haben als andere. Die formale Befugnis folgt einer Hierarchie… Neueinstellungen, leitende Angestellte, Vorgesetzte, Manager, aber jeder, der eine Weile am selben Arbeitsplatz gearbeitet hat, weiß, dass eine zugrunde liegende Einflussbefugnis vorliegt, zu der Wartungsarbeiter, Lieferpersonal und Kinder von Vorgesetzten gehören können sind nicht einmal auf der Gehaltsliste oder arbeiten für ein externes Unternehmen.

Innerhalb der Firmenränge wird es diejenigen geben, die um offene Slots kämpfen, um sie in den Kreis der Sieger zu bringen. Diese Leute konkurrieren am ehesten mit Ihnen, anstatt mit Ihnen als Freund zu arbeiten. Sie mögen sagen, sie haben Ihren Rücken, aber sie meinen, dass sie ein Messer auf Ihren Rücken haben, das bereit ist, Sie zu erstechen, wenn Sie ihr Territorium betreten. Sie können Ihren Job unglücklich machen und Sie immer auf der Hut halten, aus Angst, sie melden Sie wegen geringfügiger Verstöße wie dem Abrufen persönlicher E-Mails zur Unternehmenszeit oder dem Ausdrucken von Lebensmittelgutscheinen über den Bürocomputer… aus Scham !!

Neueinstellungen können die Mischung aufrütteln

Die Stabilität des Büros kann weniger stabil werden, wenn neue Mitarbeiter hinzukommen und alte Hüte sich bei einer Änderung der Routine bedroht oder verärgert fühlen. Manchmal läuft es bei der Arbeit gut, bis ein neuer Mitarbeiter die Unternehmenskultur stört. Mary D. sagte, sie durften früher Bilder ihrer Familie und kleine Schmuckstücke von zu Hause aus in ihren Arbeitsbereich stellen, bis eine neue Mitarbeiterin Bilder von sich und ihrem Geliebten halb nackt an einem Strand veröffentlichte und satanisch aussehende Heavy-Metal-Logos an ihr Bulletin hängte Tafel. Dann war jeder gezwungen, seine persönlichen Gegenstände von seinem Schreibtisch zu entfernen, damit es nicht so aussah, als würde das Management eine Person diskriminieren. Niemand mag es, wenn ihm seine persönlichen Freiheiten genommen werden.

Büropolitik kann als Politik des wirklichen Lebens betrachtet werden, in der eine oder mehrere Personen ihre Agenda als DIE Agenda festlegen wollen und jeder, der sie aufhält, als der Feind angesehen wird, der mit allen Mitteln verleumdet und diskreditiert wird. Diese politischen Kampagnenabstriche können das Arbeitsleben schwer bis unerträglich machen. Wenn Sie in einem Unternehmen tätig sind, auf eine Beförderung warten oder an Versicherungen, Urlaub und anderen Vergünstigungen festhalten möchten, kann sich das Verlassen und Gehen an einen anderen Ort so anfühlen, als wäre Ihre ganze Welt in Gefahr Aufruhr und Sie müssen möglicherweise in einer Box unter der Brücke leben. Die Angst ist real.

Lügner und Schnatzchen gedeihen selten mit gutem Management, aber sie können Ihr Leben unangenehm machen

Es ist schwierig genug, die perfekte Kombination aus aufsichtsrechtlicher Interaktion zu finden. Wenn Sie jedoch den Mitarbeiterfaktor hinzufügen, kann Ihr Job schnell zum Albtraum werden. Wenn Menschen zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, kann viel erreicht werden und es können tiefe Freundschaften geschlossen werden, in denen jede Person bereitwillig der anderen hilft. Wenn man jedoch wahrnimmt, dass sie diskriminiert wird, hat sie eine größere Arbeitsbelastung bei gleichem Lohn oder ist es so gefangen in dem, was alle anderen falsch machen, dass sie nicht sehen können, was sie selbst falsch machen, dann kann das Fell fliegen.

In vielen Büros gibt es Spione oder Schnatzchen, die alles, was Sie tun, beobachten und anhören und Sie den Vorgesetzten melden oder sich nicht nur bei Kollegen, sondern auch bei Personen außerhalb des Unternehmens, einschließlich Kunden und Personen, mit denen Sie in Verbindung stehen, über Sie beschweren. Während einige Ihren Namen verleumden, um sich in eine höhere Position zu versetzen, um sich wegen einer wahrgenommenen Misshandlung an Sie zu wenden, können andere nur die Fehler von Menschen erkennen, nicht die guten Eigenschaften, und eine große Befriedigung daraus ziehen, dass Sie niedergeschlagen werden, insbesondere wenn Sie anderer Meinung sind mit der Art, wie sie Dinge tun.

Büroklatsch kann eine Karriere töten. Wenn Sie ständig auf Ihren Rücken achten müssen, werden Sie sich nicht innovativ fühlen oder bereit sein, Risiken einzugehen, die die Leistung des Unternehmens verbessern können, für das Sie arbeiten. Wenn Sie feststellen, dass Sie schnell nirgendwo hingehen und Ihr Arbeitsumfeld feindselig ist, werden Sie nicht glücklich sein und sich eher beschweren, egal wie gut die Vorteile sind.

Diejenigen, die die Karriereleiter erklimmen möchten, haben zweifellos keine Pläne für Sie, ihnen zu folgen. Sie wollen nur höher gehen, um mehr Geld zu verdienen, und denken oft, dass sie weniger arbeiten müssen und können Leute einstellen, die die Dinge tun, die sie nicht wollen. Keine der oben genannten Situationen führt zu einem guten Arbeitsumfeld, und wenn Sie einen Wärter in Ihrer Mitte haben - einen Mitarbeiter oder Vorgesetzten, der jede Bewegung im Auge behält und Ihnen keine Freiheit lässt, selbstständig zu denken oder zu handeln -, dann die Situation kann unerträglich werden und dazu führen, dass Sie sich krank melden oder die Arbeit frühzeitig verlassen oder spät kommen, um den Stress zu reduzieren, der auch in Ihr Privatleben übergeht.

Wie man sich über den Lügner, den Schnatz und den Aufseher erhebt

Es kann Zeiten bei der Arbeit geben, in denen Sie wünschen, Sie könnten durch einen Kleiderschrank gehen und eine neue Welt betreten, die weit entfernt von Ihren Büro- oder Arbeitsplatzproblemen liegt. Aber seien Sie mutig, wenn Sie bereit sind, sich anzustrengen, können Sie dies möglicherweise tun Bessere Ergebnisse, obwohl alles darauf hinausläuft, dass das Management bereit ist, neue Richtlinien zu erlassen und den Ball am Laufen zu halten.

Lügner, Schnatzchen und Klatsch werden, wenn genügend Zeit zur Verfügung steht, irgendwann entdeckt und entfernt. Es ist weniger wichtig zu dokumentieren, was sie tun, als zu dokumentieren, was Sie tun. Führen Sie ein tägliches Tagebuch und schreiben Sie auf, was Sie bei der Arbeit getan haben und warum Sie es so gemacht haben. Wenn also jemand versucht, Ihnen etwas vorzuwerfen, das nicht Ihre Schuld war, können Sie Ihr Rekordbuch übergeben.

Geben Sie keine persönlichen Informationen an Klatsch und Tratsch weiter. Während das Teilen von Gedanken und Gefühlen mit einem engen Freund Ihnen näher bringt, verwenden Klatsch und Tratsch das, was Sie gegen Sie sagen, und verdrehen Ihre Worte. Wenn du ihnen sagst, dass du es hasst, wenn die Leute dir zu viel Arbeit geben und es jetzt wollen, werden sie sagen, dass du deinen Chef hasst und wünschst, sie würde ihre eigene Arbeit machen, anstatt dir alles zu geben.

Greifen Sie nicht auf Rückzahlungen und negative Antworten zurück. Wenn jemand über etwas lügt, das Sie nicht getan haben, oder etwas Gutes, das Sie getan haben, in eine schlechte Situation bringt, dann seien Sie ehrlich über das, was Sie getan haben, oder entschuldigen Sie sich. Versuchen Sie nicht, jemand anderem die Schuld zu geben oder lahme Ausreden zu finden. Selbst wenn Sie unschuldig sind, werden Sie schuldig aussehen.

Fallstudie: Tasha C.

Tasha C arbeitete für eine Kreditfirma, in der drei Personen Ordner ablegen sollten, aber alle redeten und gaben vor zu arbeiten, als der Chef hereinkam, während sie die Einreichung für sie hinterließ. Sie beschloss, eine ganze Woche ohne Einreichung zu gehen, und als ihr Chef wissen wollte, warum, sagte sie ihr, sie warte darauf, ob jemand anderes es tun würde.

Der Chef ließ die beiden faulen Arbeiter für die nächsten zwei Wochen einreichen, und während sie wütend auf Tasha waren, warf sie sich ein und half ihnen, wenn sie sehr beschäftigt waren, und es half ihnen zu erkennen, wie unhöflich sie zu ihr waren. Mit anderen Worten, es ist besser, jemanden mit Freundlichkeit zu töten und ihm zu helfen, zu sehen, wie seine Schlaffheit andere verletzt, als wütend auf ihn zu werden und ihn anzuschreien und ihm zu sagen, dass er seinen Teil tun muss oder sonst.

Lassen Sie sich nicht von Ihrem Chef oder Kollegen wie Sklavenarbeit behandeln

Wenn Sie die Leute, mit denen Sie arbeiten, wirklich nicht ausstehen können, prüfen Sie, ob Sie neu zugewiesen werden können oder von zu Hause aus oder in einer anderen Schicht arbeiten können. Wenn Sie einen schrecklichen Manager haben, der die Arbeit den ganzen Tag zurückhält und sie Ihnen dann eine Stunde vor Schließung gibt und Ihnen sagt, dass sie heute erledigt werden muss, oder wenn Sie sie frühzeitig fragen, ob das Material fertig ist oder ob sie gerade etwas erledigen muss weil Sie nach der Arbeit einen Termin haben und nicht lange bleiben können, um zu helfen. Wenn Sie sie daran erinnern und ihnen anbieten, ihnen früh zu helfen, werden sie hoffentlich lernen, es nicht bis zur letzten Minute zu verschieben.

Während Ihr Chef erwartet, dass Sie die ganze Zeit über nichts anderes als eine funktionierende Maschine sind, seien wir ehrlich, dass dies für die meisten Menschen nicht die Realität ist. Wir alle brauchen Ausfallzeiten und Pausen, Zeit zum Chatten, Zeit, um Dinge zusammenzubringen und Zeit, um mit anderen Mitarbeitern zu interagieren. Die meisten von uns haben auch einen eingebauten Timer, der uns mitteilt, wann wir zu viel vermasselt haben und wirklich wieder arbeiten müssen sowie wann wir eine Pause machen und aufladen müssen, bevor wir wieder daran arbeiten, und wir sind produktiver wenn wir glücklich sind, nicht elend.

Es gibt definitiv einen Spagat zwischen Arbeit und Vergnügen und es gibt einige Jobs, die Sie vielleicht hassen, aber jemand anderes mag es besser zu machen. Bieten Sie also an, einen Kompromiss zu schließen und etwas zu tun, das die andere Person nicht mag, aber es macht Ihnen nichts aus. Wenn Sie beide es hassen, erwägen Sie das Teilen, aber werfen Sie Ihre Arbeitslast nicht auf jemand anderen oder verschwinden Sie im Badezimmer, um einen Arbeitsauftrag zu vermeiden, da Kollegen dies schnell erkennen und Ihre Arbeitsbeziehung mit ihnen beeinträchtigen. Sei immer fair und erwarte, dass auch andere fair sind. Während Sie möglicherweise keine Aufsichtsbefugnisse über sie haben, ist es nichts Falsches, wenn Sie fragen, ob sie Ihnen helfen können, weil Sie sich überfordert fühlen und schlechte Laune haben.

Gib dem Schnatz und dem Klatsch keine Munition

Wenn es unter Ihnen einen Schnatz gibt, geben Sie ihnen nichts, worüber sie sich lustig machen könnten. Mach deinen Job gut und mach dich nicht fertig. Oder schicken Sie sie auf eine wichtige Mission, während Sie und Ihre Freunde ohne Schnatz sich entspannen und über Sportergebnisse diskutieren, oder schauen Sie sich ein YouTube-Video eines niedlichen Katzentanzes an. Oder noch besser, laden Sie Ihren Chef ein, ins Büro zu kommen und das Video des niedlichen Katzentanzes zu teilen, damit der Schnatz keine Munition gegen Sie hat. Sie wären überrascht, wie effektiv das sein kann!

Die meisten Bosse wissen, dass Klatsch und Tratsch verschönert, aber sie verwenden auch Klatsch, um ihnen Insiderinformationen zu liefern. Seien Sie also vorsichtig, was Sie um sie herum sagen und tun, und ratten Sie sich aus, bevor der Klatsch es tut. Wenn Sie sich über einen Kunden geärgert haben und dieser anwesend war, erklären Sie Ihrem Chef, dass Sie ihn außer Kontrolle geraten lassen und er nicht wieder vorkommen wird. In den meisten Fällen möchten sie nur hören, dass Sie erkennen, dass Sie das Falsche getan haben, und Ihr Bestes tun werden, um es nicht noch einmal zu tun. Jeder hat einen freien Tag.

Wenn Sie die Seltene sind, die mit Kollegen auskommt und ihre Freundschaft genauso genießt wie die Ihrer Freunde außerhalb der Arbeit, dann bleiben Sie bei diesem Job! Auch wenn es sich nicht so gut auszahlt wie einige andere Positionen, ist es mehr als Geld wert, Ruhe und Glück zu haben.

Fotobecher

Was ist wichtiger: Geld oder Arbeitsumgebung?

Fragen & Antworten

Frage: Reiche ich eine DFEH-Beschwerde gegen meinen belästigenden, mobbenden, diskriminierenden Chef ein oder stelle ich einen Anwalt ein?

Antwort: Das hängt vom Grad der Belästigung ab. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie einen Fall gewinnen oder Ihren Job behalten, wenn Sie irgendeine Art von Beschwerde einreichen. Die beste Vorgehensweise in einem großen Unternehmen besteht darin, sich an Ihren Personalleiter zu wenden und zu fragen, ob bereits Beschwerden vorliegen. Wenn der Chef das Unternehmen besitzt, müssen Sie dokumentieren, was gerade passiert… Briefe, E-Mails, Fotos usw.

Im Allgemeinen werden Sie dadurch von anderen Unternehmen weniger eingestellt, selbst wenn Sie richtig sind, dass Sie misshandelt werden.

Ihre beste Vorgehensweise besteht darin, einen neuen Job zu finden, bevor Sie einen Antrag stellen. Ich habe meinen Fall ins Arbeitsministerium gebracht und einen Belästigungsanzug gewonnen, wurde aber zwei Monate später entlassen, weil "der Chef es satt hatte, mein Gesicht anzusehen", was ein rechtlicher Grund war. Ich konnte Arbeitslosigkeit sammeln, während ich einen neuen Job suchte, aber seien Sie sich bewusst, dass Sie, wenn Sie eine Beschwerde einreichen, wahrscheinlich keinen Job in diesem Unternehmen behalten, selbst wenn Ihr Chef entlassen wird, da die meisten Unternehmen nicht gerne mit verärgerten Mitarbeitern umgehen.

Fälle von sexueller Belästigung und Rassendiskriminierung werden höchstwahrscheinlich ernst genommen. In allen anderen Fällen werden Unternehmen versuchen, schlechte Arbeitsmoral, Unfähigkeit, mit Mitarbeitern auszukommen usw. verantwortlich zu machen, und sie können ziemlich überzeugende Argumente bilden, die Ihre zukünftigen Chancen auf einen Arbeitsplatz beeinträchtigen, selbst wenn Sie Ihren Fall gewinnen Sei vorsichtig.

Mehrere Chefs sagten mir, ich brauche psychiatrische Hilfe und einer fragte mich, was mich so anders machte als alle anderen und warum ich mich nicht so verhalten könnte. Leider werden diese Kommentare als Meinungen und nicht als Belästigung angesehen, aber sie wirken sich auf Ihre Psyche aus!