Der schlechteste Boss aller Zeiten - der Boss aus der Hölle

Hüten Sie sich vor bösen und verrückten Bossen

Ein Boss aus der Hölle kann dich verrückt machen.

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Arbeiten Sie für einen Chef mit toxischer Dysfunktion?

Ein wirklich monströser und giftiger Chef ist nicht nur einer, der die Beherrschung verliert oder inkompetent ist. Diese Dinge sind schon schlimm genug und sicherlich nur ein Grund, einen Job zu verlassen. Aber schlechte Bosse von Weltklasse gehen weit über diese nervigen Dinge hinaus und weisen Eigenschaften auf, die verrückt, beängstigend oder sogar gefährlich sein können.

In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise die Position verlassen, um Ihre geistige Gesundheit zu retten. In anderen Fällen besteht möglicherweise die Möglichkeit, Dinge zu retten. Hier sind einige Tipps, was zu tun ist, wenn Sie mit einem Monster für einen Boss konfrontiert sind, und die Fallgeschichte meiner persönlichen Erfahrung mit einem Boss aus dem Hades.

Chefs, die Ideen stehlen

Einige Bad Bosses werden Sie um Ihre Beiträge und Vorschläge bitten und diese dann als seine eigene Idee präsentieren.

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Charlie Chaplin - Der Diktator

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Arten des toxischen Managements

• The Egomaniac: Dieser Boss muss Recht haben und die ganze Aufmerksamkeit haben. Er wird darauf bestehen, das Zentrum des Universums zu sein, und wird wütend, wenn es einen weiteren Stern in der Unternehmenskonstellation gibt. Wenn Sie ein Untergebener sind und Ihre Position nicht verlassen möchten, streicheln Sie sein Ego bei jeder Gelegenheit, auch wenn es Sie krank macht. Wenn er Ihren Donner stiehlt, bewahren Sie Memos und Aufzeichnungen Ihrer Beiträge zu Projekten auf und kopieren Sie die richtigen Personen in Ihrer Bürointeraktion. Aber wundern Sie sich nicht, wenn dieser unreife, unsichere Trottel einen Weg findet, Sie auf die Straße zu bringen.
• Der Ideendieb: Diese Person ist auf heimtückische Weise ein giftiger Boss. Sie stiehlt Ihre Ideen und würdigt Ihre Arbeit. Wenn sie Ihre Chefin ist, wird sie Ihr Projekt so präsentieren, als wäre es ihr eigenes. Sie wird sich über Ihr Fachwissen ärgern und ihr Bestes tun, um Sie daran zu hindern, mit Machthabern zu interagieren, die Ihre Beiträge möglicherweise anerkennen. Die beste Lösung ist auch die einzige, die Ihre Gesundheit und Gesundheit schützt. Sie sollten ruhig anfangen, einen anderen Job zu finden. Diese Person hat keine Skrupel und wird sich nicht ändern. Sie können jedoch anderswo wachsen und gedeihen. Spielen Sie es einfach cool, dokumentieren Sie Ihre Arbeit und sorgen Sie dafür, dass diejenigen, die über Ihre Beiträge Bescheid wissen, Empfehlungsschreiben oder Referenzen vorlegen.
• Der Diktator: Diese Art von giftigem Chef ist mehr als nur anspruchsvoll; Es scheint, dass sie jede Bewegung, die Sie machen, und jede Minute Ihres Tages kontrollieren wollen. Sie können oft widersprüchliche Aufgaben und widersprüchliche Anweisungen geben. Die Kontrolle kann sich sogar auf Ihre private Zeit und Ihr Privatleben erstrecken. In einigen Fällen kann diese Art von Chef eine Aufmerksamkeitsdefizitstörung oder ein anderes Syndrom haben, das ihn dazu bringt, von einer Priorität zur nächsten zu springen. Wenn Ihr Diktator-Chef brillant, aber anspruchsvoll ist, können Sie ihm möglicherweise Grenzen setzen, indem Sie sorgfältig die richtige Gelegenheit auswählen, sich ihm mit Aussagen wie "Ich kann morgen daran arbeiten, nachdem der von Ihnen zugewiesene XYZ-Bericht fertig ist. "" Sie können ihn auch bitten, die widersprüchlichen Fristen und Aufgaben, die Sie erhalten haben, zu priorisieren, indem Sie sagen: "Nur um sicherzugehen, dass ich 'm auf der rechten Seite, welche davon möchten Sie zuerst, den XYZ-Bericht, das Widget-Projekt oder die Budgetaktualisierung? "

Sexuelle Belästigung durch Manager

Sexuelle Belästigung passiert immer noch - ist illegal. Berichten Sie!

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Unehrliche Bosse - Lügner

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Chefs, die gegen Ethik und Gesetze verstoßen

• Der sexuelle Belästiger: Ja, das passiert immer noch am Arbeitsplatz. Wenn es eine Hierarchie des Managements über dem Täter gibt, wenden Sie sich an die Personalabteilung. Führen Sie ein sehr genaues Tagebuch über jede Instanz und wie Sie sich dabei gefühlt haben. Treffen Sie sich niemals mit der Person allein; Halten Sie immer Türen offen und bitten Sie andere, sich Ihnen anzuschließen. Wenn möglich, lassen Sie die Person wissen, wie Sie sich über ihr Verhalten fühlen, aber gehen Sie vorsichtig vor, da Gewohnheitstäter wissen, dass Sie auf sie stehen, und häufig angreifen können, indem sie versuchen, Ihren Ruf zu untergraben.
• The Maniac oder Nutcase: Diese Person ist merklich verrückter als der Diktator oder andere Arten von giftigen Bossen. Sie kann passiv aggressiv sein, sie kann versuchen, Ihr Selbstwertgefühl zu untergraben, und sie kann Ihnen Schaden zufügen, wenn Sie nicht vorsichtig sind. Wenn Sie mit jemandem zusammen sind, der Sie heimtückisch angreift (die Ohrfeige mit dem Samthandschuh) oder der Sie subtil angreift, während er sich anhört, als wäre er Ihr Freund, sollten Sie die Position verlassen. Wenn diese Person keine Therapie erhält, werden sich die Dinge nicht ändern. Und es ist wahrscheinlich, dass niemand Sie verstehen oder glauben wird, wenn Sie das Problem zu jemandem über ihr bringen.
• Der Lügner: Diese Person stellt Geschichten her, um die Schuld zu verschieben und andere zu zerstören. Einige dieser Bosse wollen sich selbst schützen, andere haben mehr Bosheit. In einigen Fällen fälschen diese Personen Aufzeichnungen und erstellen Spuren aus künstlichem Papier, um Dokumentationen zur Unterstützung ihrer Lügen zu erstellen. Diese Menschen werden sich wahrscheinlich nicht ändern. Gehen Sie raus, solange Sie können, und arbeiten Sie daran, Ihren Ruf zu schützen, indem Sie gute Aufzeichnungen führen (bei Bedarf Originaldateien auf einem USB-Stick ablegen) und einige Referenzen in der Organisation pflegen, die die Situation verstehen und Sie bei der Suche nach anderen Arbeiten unterstützen.
• Der Soziopath: Eine der erschreckendsten Arten von Menschen, denen man begegnen kann, ist ein echter Soziopath. Lügen ist für diese Menschen eine Kunst, und sie machen es gut. Das einzige, was Sie über sie vorhersagen können, ist, dass sie sich nicht plötzlich verwandeln und Sie verletzen werden. Der Soziopath (der Zustand wird auch als Psychopath oder asoziale Persönlichkeitsstörung bezeichnet) wird Tatsachen verzerren und Leben ohne Reue oder Anzeichen von Emotionen ruinieren.

Was tun gegen giftige und böse Bosse?

• Sprechen Sie mit der Personalabteilung: Dies kann sich als nutzlos erweisen, insbesondere wenn sich der Bad Boss ebenfalls in dieser Abteilung befindet. Sie müssen jedoch häufig interne Optionen ausschöpfen, bevor Sie eine Beschwerde außerhalb des Unternehmens einreichen können.
• Fragen Sie nach Mediation: Einige Personalabteilungen bieten Konfliktlösung oder Mediation an. Dies spricht die Situation nicht immer angemessen an, wenn ein wirklich giftiger Chef involviert ist, aber es kann helfen, eine bessere Kommunikation zu schaffen und den Chef wissen zu lassen, dass Sie es ernst meinen. In großen Organisationen möchte der Chef möglicherweise nicht die schlechte Aufmerksamkeit, die dies mit sich bringt. Dies kann zu Ihrem Vorteil wirken, indem Sie sie dazu bringen, sich zurückzuziehen, oder es kann nach hinten losgehen, wenn sie Sie verfolgen.
• EEOC-Beschwerde einreichen: Je nach Situation können Sie möglicherweise eine offizielle Beschwerde bei Staats- oder Bundesbeamten einreichen. Eine Sache zu beachten - es ist nicht gegen das Gesetz, wenn jemand ein Idiot ist oder dich anschreit. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Beschwerde unter den Schutz dieser Art von Agentur fällt, bevor Sie diese Schritte unternehmen.
• Holen Sie sich einen anderen Job: Dies ist keine einfache Lösung in der heutigen Wirtschaft, aber es ist oft die einzige Möglichkeit, sich effektiv aus einer schlechten Situation zu entfernen. Schauen Sie sich das Gesamtbild an und entscheiden Sie, wie viele Dinge passieren müssen, damit sich die Situation ändert. Dann fragen Sie sich, wie wahrscheinlich es ist, dass diese Dinge zustande kommen. Wie viele der erforderlichen Änderungen liegen in Ihrer Macht?
• Reality Check: Die Realität ist, dass Sie nur das ändern können, was in Ihrer eigenen Macht steht. Sie können Ihren Chef nicht ändern, Sie können das Management nicht ändern, Sie können die organisatorischen Mängel nicht ändern, die dies ermöglichen. Sie können nur Ihre eigene Situation ändern. Ihre Entscheidungen können darauf hinauslaufen, mit der Situation zu leben (und zu versuchen, sich nicht von ihr beeinflussen zu lassen) oder die Situation zu verlassen.

Happy Trails to Me: Wir wurden als Schriftsteller und nicht als Sänger eingestellt

Cowboy-Gesang von Thomas Eakins, um 1890

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Fallstudie eines dysfunktionalen und schlechten Chefs

Seit meiner mehrjährigen Karriere bin ich mit einer Vielzahl von Chefs zusammen. Ich habe für einige großartige Chefs und einige mittelmäßige Chefs gearbeitet. Aber eine preisgekrönte Erinnerung, die ich habe, ist an einen leitenden Angestellten einer großen Organisation, der uns dazu gebracht hat, in Country Western-Bühnenshows zu produzieren und aufzutreten.

Diese Person (jetzt zum Glück verstorben) stellte sich vor, ein C & W-Sänger zu sein, und hatte seine Mitarbeiter jahrelang gezwungen, in Bands zu sein und / oder Teil des Backstage-Produktionsteams zu sein. Er hatte mehrere Männer rekrutiert (gelesen: gezwungen), die Gitarren spielten und sangen, um Teil seiner männlichen Gesangsgruppe zu sein, und da die audiovisuelle Abteilung unter seine Abteilung fiel, hatte er freie Hand, sie als Tontechniker, Bühnenarbeiter und für andere Unterstützungspflichten.

Während seiner langen Karriere bei der Organisation hatte er seine Gesangsgruppe freiwillig zur Teilnahme an jeder Konferenz oder Sitzung eingeladen, an der die Organisation teilnahm. Die Geschäftsleitung ließ ihn mehr oder weniger allein, weil seine Standardgeschichte war, dass jeder es liebte, in diesen Shows zu sein. Sein Untergang kam jedoch schließlich, als die Organisation ausgewählt wurde, um eine sehr hochkarätige Konferenz auszurichten.

Dies brachte seinen Ego-Trip über den Rand und schickte ihn schließlich in eine Grube seiner eigenen Wahnvorstellung, weil er seine Repertoire-Kompanie um eine Gruppe von Frauen erweiterte, die C & W- und Gospel-Lieder sangen, sowie eine Gruppe von Tänzerinnen, die die Baumwolle demonstrieren würden -Eyed Joe, während er knappe Shorts und Röcke aus weißem Satin trägt.

Als neuer Angestellter dort (ich wurde als Schriftsteller eingestellt) wurde ich als Sängerin für das neu ernannte Hilfsquartett von Sängerinnen eingestellt. Ich hatte meinen Lebenslauf unter "Hobbys und Interessen" törichterweise darauf gesetzt, dass ich eine klassisch ausgebildete Lyrik-Sopranistin (auf Italienisch und Latein) war. Ich war mir nicht sicher, wie sich das für Country Western-Songs anbot, aber da ich zu neu war, um die Geschichte der Musik-Extravaganzen zu kennen, klang es für mich lustig und ich sagte: "Sicher!" Ich erfuhr später, dass dies niemals Einladungen waren; Es waren Kommandoleistungen und Ihre Karriere wäre in Gefahr, wenn Sie ablehnen würden.

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Dieser Chef ordnete die illegale Nutzung der Regierungszeit an

Schon früh wurde klar, dass dieser arme Mann einige ernsthafte psychische Probleme hatte. Wir begannen viele Monate vor dem großen Ereignis zu üben (was im Grunde nur ein Bankett war, mit unserer erbärmlichen Gruppe als Unterhaltung). Wir mussten Abende und Wochenenden üben, was für Kinder und Familien unpraktisch war.

Wir mussten auch während der Dienstzeiten üben, deren Ethik Fragen für mich aufwirft. Ich ging zu meinen direkten Managern und fragte nach der Weisheit, die Arbeitszeit zum Üben für eine (sehr schlechte) Bühnenshow zu nutzen, und es wurde klar, dass jeder in der Abteilung Angst vor dieser Person hatte. Die Leute hatten zuvor versucht, es zu melden, und hatten ihre Karriere eingestellt und zerstört.

So sehr jeder diesen Mann hasste (ich habe noch nie in meinem Leben einen so intensiven, universellen Hass auf jemanden gesehen), lebten sie mit der Tyrannei und überlebten durch verschiedene interne Unterstützungssysteme, wie zum Beispiel eine private Akte über die schlechte Grammatik des Mannes (wir) waren Schriftsteller, erinnerst du dich?) und verschiedene Insider-Witze. Sie gingen auch davon aus, dass die Führungskräfte der Organisation über die Situation Bescheid wussten und diese stillschweigend billigten. Ich bin mir nicht sicher, ob das der Fall war - Sie werden gleich sehen, warum.

Als die Vorstellung fast vor uns lag, hatten wir einige kleinere Auftritte bei kleineren Engagements und wir stellten fest, dass er die Realität schnell aus den Augen verlor. Er war besessen von jedem Element der Produktion und anderen Details, die er der Konferenz hinzufügen wollte. All dies verbrauchte enorm viel Zeit und kostete viele Dollar über den Betrag hinaus, der für das Bankett rechtmäßig zur Verfügung stand.

Er forderte zahlreiche Mitarbeiter auf, "Uniformen" (blaue Blazer) aus ihrer eigenen Tasche zu kaufen, damit sie während der Konferenz Gastgeber im Hotel sein konnten, und er erstellte eine TV-Show (alle von seinen Mitarbeitern geschrieben und produziert), die ausgestrahlt werden sollte durch geschlossenen Kreislauf im Hotel. Nichts davon hing mit dem Zweck der Konferenz oder der tatsächlichen Arbeit zusammen, für die wir in unserer Arbeit bezahlt wurden.

Wir "Sänger" lebten mit reiner Folter. Er hatte die Texte zu mehreren Liedern umgeschrieben und die Wörter täglich weiterentwickelt und umgeschrieben; Wir wussten nie, welche Texte seine aktuellen Bearbeitungen waren und wir litten, wenn wir die falsche Version sangen. Zur Demütigung aller Darstellerinnen bestand er darauf, uns vorzustellen, indem er sagte: "Sie sind alle professionelle Frauen!" Wir versuchten zu erklären, dass dies kein Kompliment war, aber er ignorierte uns.

Der Stress war unglaublich - ich war nur kurze Zeit dort, aber ich suchte bereits nach einem neuen Job. Schlimmer noch, ich fand es entsetzlich, dass diese Art des Missbrauchs von Menschen und Geld toleriert zu werden schien.

Roy Rogers und Dale Evans singen Ihnen Happy Trails

Mit einem schlechten Boss den Breaking Point erreichen

Der Bruchpunkt kam für mich, als er mich als "Model" benutzte, um das Outfit neu zu gestalten, das wir Sängerinnen tragen würden. Ich war dankbar, dass ich nicht die knappen Shorts und Röcke tragen musste, die die Tänzer tragen mussten, aber als ich in sein Büro gezogen wurde, konnte er Pailletten, glitzernde Sterne, Federn und andere knallige Verzierungen bestellen, die zu den bescheidenen weißen Blusen und langen hinzugefügt wurden Jeansröcke, die unsere Gruppe tragen wollte, waren zu viel, um sie zu ertragen.

Der Strohhalm, der mich brach, war, als er die Spaltung meiner Bluse kommentierte. Danach stürmte ich aus dem Büro und ging direkt zum Schreibtisch meines direkten Vorgesetzten und knurrte ihn mit zusammengebissenen Zähnen an: "Wir müssen reden!" Er war am Telefon und legte auf und sagte: "Ich muss gehen, Marcy ist gerade mit einem Cowboyhut mit Pailletten und Federn hierher gekommen und sie sieht wirklich lustig aus." Aber es war eindeutig keine Lachfrage.

Obwohl ich sofort verlangte, dass etwas unternommen wird, wurde von niemandem direkt über mir etwas unternommen. Mir ist jetzt klar, dass dieser Mann verrückt war, und wir wurden alle als Geiseln gehalten, weil wir einen Gehaltsscheck brauchen und befürchten, dass unsere Karrieren vereitelt oder zerstört werden. Viele Menschen hatten zuvor versucht, die Probleme aufzudecken, und alle waren gescheitert.

Aufgrund des massiven Missbrauchs, den dieses bevorstehende Ereignis ausgelöst hatte, wurde die Nachricht jedoch an die höchsten Führungskräfte der Organisation zurückgegeben. Ein oder zwei Wochen nach meiner peinlichen Kostümierung in seinem Büro befahlen sie eine Untersuchung. Nacheinander wurden wir alle zu einem privaten Treffen mit einem Anwalt der Organisation und einem der Führungskräfte eingeladen.

Er geht in den Ruhestand:

Dank der Untersuchung kündigte der Mann an, dass er in den Ruhestand treten werde, sobald die große Konferenz beendet sei. Die Show durfte fortgesetzt werden (hauptsächlich, weil es die Organisation in Verlegenheit gebracht hätte, sie abzusagen). Er war ein Jahr lang davon besessen gewesen, und für Requisiten, maßgeschneiderte Tischdekorationen, spezielle Bühnenbilder und andere Dinge war beträchtliche organisatorische Zeit und Geld aufgewendet worden, und es wäre verschwenderisch gewesen, nicht damit fertig zu werden. Sobald wir wussten, dass er gehen würde, würden wir wahrscheinlich alles tun, um sicherzustellen, dass er durchkam.

Die Liste der Dinge, die diese Person unter dem Namen Boss und als Manager getan hat, ist riesig. Seine Misshandlungen dauerten Jahrzehnte und es gab zahlreiche Fälle, in denen es offensichtlich war, dass seinem Deck einige Karten fehlten. Allein für diese Konferenz hatte er einen Manager gebeten, mehrere Dutzend maßgefertigte Mittelstücke aus gebrauchten Cowboystiefeln herzustellen, die mit getrockneten Blumenarrangements gefüllt waren. Er benötigte auch eine Konstruktionsabteilung, um eine mechanische Bühnenkulisse für einen Bankettbraten einer ehemaligen Führungskraft zu schaffen.

Die Folgen seiner jahrelangen uneingeschränkten Tyrannei waren unglaublich und sogar tragisch. Einige Mitarbeiter hatten Nervenzusammenbrüche, einige hatten Stress in ihren Ehen (und viele ließen sich scheiden) und viele hatten verschiedene gesundheitliche Probleme aufgrund von Stress und Missbrauch.

Einige abschließende Worte:

Diese Geschichte zeigt, wie weit verbreitet und dauerhaft Managementmissbrauch sein kann und wie er von der Geschäftsleitung übersehen, ignoriert oder buchstäblich nicht anerkannt werden kann. Ich ziehe es vor zu glauben, dass die höchsten Führungskräfte ehrlich gesagt nicht das volle Ausmaß der Verrücktheit kannten.

Insgesamt waren meine Jahre bei der Organisation gut und ich respektiere es sehr. Es ist jedoch klar, dass entweder Gruppenverweigerung oder mangelndes Bewusstsein zu Arbeitssituationen führen können, die erstaunlich gegen das Gesetz verstoßen und die Karriere und Moral von Mitarbeitern, die unter einen schlechten Chef wie diesen fallen, ernsthaft schädigen.