15 Zeichen, dass Sie den Job nach einem Interview bekommen haben

Zeichen, dass Sie den Job haben

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Wie man erkennt, ob sie dich einstellen könnten

Nach einem Interview lautet die erste Frage, die Sie sich stellen werden: "Habe ich den Job bekommen?" Die einzige Person, die darauf antworten kann, ist natürlich die Person, die für die Rekrutierung verantwortlich ist. Alles, was Sie tun können, ist, über das Interview nachzudenken und nach verräterischen Anzeichen zu suchen, dass Sie den Job bekommen haben.

Was sind das für Zeichen?

15 gute Zeichen während und nach dem Vorstellungsgespräch

Hier sind 15 Dinge, die während oder nach einem Vorstellungsgespräch passieren können und darauf hindeuten, dass Sie den Job sehr gut erhalten haben.

Sie wurden von einem hochrangigen Mitglied interviewt.
Sie haben eine positive Körpersprache beobachtet.
Sie haben dich dem Team vorgestellt.
Sie haben dich um Referenzen gebeten.
Du hattest tatsächlich eine gute Zeit.
Sie haben Teile Ihres Lebenslaufs vor Kritik geschützt.
Sie gaben dir einen natürlichen Abschied und ein "Bis bald".
Sie erklärten Firmenprotokolle.
Sie haben Ihnen ein Problem vorgestellt, das sie haben.
Sie haben Ihnen erklärt, was als nächstes im Einstellungsprozess kommt.
Die Interviewatmosphäre wirkte immer lockerer.
Sie gaben Ihnen Komplimente über Ihre Arbeit.
Das Interview dauerte länger als erwartet.
Sie fragten dich, was für ein Gehalt du erwarten könntest.
Sie haben ein Follow-up oder einen Anruf erhalten.

1. Wurden Sie von einem hochrangigen Mitglied interviewt?

Wenn Sie vom Gründer oder einem hochrangigen Mitglied interviewt werden, haben sich die Chancen, dass Sie eingestellt werden, dramatisch erhöht. Die Person oder Gruppe, die Sie direkt beeindrucken müssen, sitzt direkt vor Ihnen. Dies gibt Ihnen eine bessere Chance, den Job zu bekommen, da Sie sich nicht darauf verlassen müssen, dass jemand, der Sie "mag", die Person, die die Entscheidungen trifft, überzeugen muss. Außerdem ist es gut zu wissen, dass sie Sie für den betreffenden Job eindeutig ernst nehmen.

2. Schien ihre Körpersprache willkommen zu sein?

Dies ist schwer zu beurteilen, insbesondere wenn Sie sich auf das konzentrieren, was Sie als Nächstes tun und sagen werden. Möglicherweise erkennen Sie jedoch ermutigende Anzeichen, die Sie in Büchern und Videos über die Körpersprache gesehen haben. Suchen Sie nach positiven Hinweisen in ihrer gesamten Körperhaltung. Es ist gut, wenn ihre Mimik einnehmend ist, ihre Arme entspannt und offen sind und ihre Haltung und Stimme einladend wirken. Vielleicht möchten Sie diesen Zeichen jedoch nicht zu viel Gewicht geben.

3. Haben sie dich herumgeführt, um das Team zu treffen?

Dies ist ein Schlüsselaspekt. Wenn sie bereit sind, Ihnen das Büro zu zeigen (insbesondere den Schreibtisch, an dem Sie arbeiten würden!) Und Sie einigen Mitarbeitern vorstellen, ist dies ein fantastisches Zeichen dafür, dass sie Sie für den Job wollen. Tatsächlich ist es für beide Parteien eine emotionale Investition, herumzugehen und das Team zu treffen. Sie werden keine Zeit damit verbringen wollen, wenn sie nicht sicher sind, ob Sie für den zukünftigen Job gut geeignet sind. Nehmen Sie es als gutes Zeichen: Je mehr Leute Sie treffen, je mehr Büro Sie durchlaufen, desto mehr erzählen sie Ihnen, wie sie Dinge tun, desto besser sind die Aussichten.

4. Haben sie versucht, Ihre Referenzen zu kontaktieren?

Wenn sie Sie um Referenzen gebeten haben, damit sie sie kontaktieren können, denken sie wahrscheinlich, dass Sie ein ernsthafter Kandidat für die Rolle sind. Anscheinend sind sie bereit, etwas mehr Zeit in Sie zu investieren, um sicherzustellen, dass Sie der richtige Kandidat sind. Wenn sie nicht nach Ihren Referenzen gefragt haben, geben Sie die Hoffnung nicht auf. Jedes Unternehmen arbeitet anders und einige fragen überhaupt nicht nach Referenzen. Aber es ist immer vielversprechend, wenn sie ein wenig Arbeit oder Energie aufwenden wollen, um herauszufinden, ob Sie der richtige Kandidat für den Job sind.

5. Du hattest eine gute Zeit

Haben Sie das Interview wirklich genossen? Haben Sie und der Interviewer sich gut verstanden? Und dass Sie bei dieser Gelegenheit kein Problem gehabt hätten, weitere 30 Minuten zu sprechen? Dies ist ein weiteres fantastisches Zeichen dafür, dass Sie den Job erhalten haben.

6. Sie haben dich verteidigt

Jeder Lebenslauf oder jede Bewerbung kann schwache oder dünne Stellen haben. Wenn sie anfangen, diese Teile für Sie zu verteidigen, haben Sie ein gutes Zeichen dafür, dass Sie hier ein Spitzenreiter für diesen Job sind. Ein Beispiel könnte sein, dass Sie nur "ein Jahr Erfahrung in XYZ" hatten und sie mit "Nun, das liegt nur daran, dass Sie X und Y gleichzeitig mussten" zurückkommen. Wenn sie Ihre Mängel verteidigen, anstatt sie zu setzen Die Last für Sie, sie zu erklären, ist ein fantastisches Zeichen dafür, dass sie Sie als Kandidaten mögen. Natürlich bleiben Sie stehen und verteidigen Menschen, die Sie mögen.

7. Sie verweilten bei einem natürlichen Abschied

Gab es beim Verlassen des Interviews eine angenehme Atmosphäre und einen natürlichen Abschied? Haben sie sich Zeit genommen, um Fragen zu stellen oder zu beantworten, die Sie oder der Interviewer vergessen haben zu stellen? Wenn sie Sie als Kandidaten nicht mögen würden, würden sie sich wahrscheinlich keine Zeit für weitere Fragen nehmen. Aber wenn sie schnell versuchen, Ihre Meinung zu etwas zu erfahren, während Sie aus der Tür gehen, scheinen sie Informationen für eine Entscheidung zu wollen.

8. Haben sie Firmenprotokolle erklärt?

Haben sie sich die Zeit genommen, um einige der Regeln zu erklären, die sie im Unternehmen haben? Wenn sie denken, dass Sie ein guter Kandidat sind, verbringen sie möglicherweise Zeit damit, Ihnen etwas im Voraus zu sagen, um Zeit zu sparen und später Dinge zu erklären. Wenn sie nicht erwarten, Sie wiederzusehen, verbringen sie normalerweise keine zusätzliche Zeit damit, zu erklären, wie das Unternehmen funktioniert.

9. Haben sie Sie in ihre Vision und die Probleme, mit denen sie konfrontiert sind, involviert?

Ein weiteres fantastisches Zeichen dafür, dass Sie den Job bekommen haben, ist, dass Sie während des Interviews aktiv an ihrer Vision für das Unternehmen beteiligt wurden. Haben sie über den Ursprung des Geschäfts gesprochen, woher es kommt und wie der Plan aussehen wird? Wenn sie Sie in dieser Phase einbeziehen, möchten sie Sie wahrscheinlich auch in Zukunft einbeziehen. Stellen Sie zu diesem Zeitpunkt unbedingt Fragen (insbesondere, wenn Sie mit dem Geschäftsinhaber sprechen). Dies ist ihr "Baby" und sie würden gerne einen Kandidaten sehen, der sich dafür begeistert.

10. Haben sie erklärt, wie Follow-up funktionieren würde?

Haben sie während des Interviews den "Follow-up" -Prozess klar erklärt: "Sie können innerhalb von x Tagen oder sogar Stunden einen Anruf oder eine E-Mail von uns erwarten"? Wenn ja, ist dies ein weiterer fantastischer Hinweis darauf, dass sie einen Plan oder Zeitplan haben, an dem Sie beteiligt sind. Wenn die Diskussion über das Follow-up etwas vage ist, lassen Sie sich nicht entmutigen. dass sie es überhaupt erwähnen, ist ein großartiges Zeichen.

11. Sie erhalten einen Anruf oder eine E-Mail

Wenn Sie eine Folge-E-Mail gesendet haben (was wir immer empfehlen) und diese schnell reagiert, ist dies ein weiteres großartiges Zeichen. Sie schätzen Ihre Zeit und möchten für Sie im bestmöglichen Licht erscheinen.

12. Wurden die Dinge immer lockerer?

Der Beginn des Interviews ist oft recht formal. Wenn sie sehen, dass Sie ein vielversprechender Kandidat sind, wird die Atmosphäre möglicherweise lockerer, da sie Gemeinsamkeiten mit Ihnen entdecken und Sie als vielversprechenden Kandidaten sehen. Wurden die Dinge so locker, dass Sie sich fast wie in der örtlichen Kneipe oder außerhalb der Arbeitszone fühlten? Auch wenn Sie in diesem Stadium angekommen sind, ist dies ein guter Indikator zum Mitnehmen.

13. Komplimente: „Klingt großartig“

Wenn sie Ihnen ein Kompliment für etwas machen, das sie in Ihrem Lebenslauf gesehen oder von Ihrer Erfahrung gehört haben, ist das fantastisch. Tatsächlich wird es nicht offensichtlicher. Je mehr Komplimente, desto besser, solange sie echt erscheinen.

14. Das Interview war länger als erwartet

War das Interview für 10 bis 20 Minuten geplant, aber lief es dann um 5, 10 oder sogar mehr Minuten über? Wieder ein fantastisches Zeichen; Klopfen Sie sich für Ihre Interviewleistung auf den Rücken. Sie haben ihre wertvolle Zeit in dich investiert.

15. Haben sie Zahlen gesprochen?

Eines der besten Anzeichen dafür, dass Sie den Job bekommen haben, ist, dass sie tatsächlich anfangen, mit Ihnen über Ihr Vergütungspaket zu sprechen. Sie fragen Sie, was Sie für den Job erwarten würden, oder sprechen darüber, was er bezahlen würde. Wenn sie sich mit diesen schwierigen Themen befassen, ist dies ein positives Zeichen dafür, dass Sie nach einem Vorstellungsgespräch sehr im Rennen sind, um den Job zu bekommen. Sie versuchen zu beurteilen, wie Sie reagieren und wie viel Sie erwarten würden, um den Job zu bekommen.

Schlechte Zeichen nach dem Interview

Genau wie es positive Anzeichen zu suchen gab, gibt es natürlich auch potenziell negative, von denen viele im Grunde das Gegenteil der oben aufgeführten positiven sind.

Sie stellten Ihre mangelnden Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich in Frage.
Sie gaben dir nicht viel Gelegenheit, Fragen zu stellen.
Sie haben den Folgeprozess nicht erklärt.
Sie haben dich nicht bei deinem Namen genannt.
Sie zeigten eine unwillkommene oder negative Körpersprache.
Sie haben nicht versucht, Sie auf der Position des Unternehmens zu verkaufen.
Sie haben viel Zeit in einem bestimmten Bereich Ihres Lebenslaufs verbracht.
Sie sprachen über "wenn" und "du könntest" anstatt über "wann" und "du wirst".
Ihre Fragen schienen sich nicht auf die Zukunft zu konzentrieren.
Sie vermieden es, über Entschädigung zu sprechen.
Sie haben das Interview abgebrochen.
Es schien nicht so, als hätten sie Ihren Lebenslauf gelesen.

Nach dem Interview

Bevor Sie versuchen zu sagen, ob Ihr Interview gut oder schlecht verlaufen ist, bleiben Sie ruhig und denken Sie daran, dass es keinen wirklichen Weg gibt, sicher zu wissen, bis sie tatsächlich die Worte oder so sagen: "Sie haben den Job!"

Und denken Sie daran, dass Sie, selbst wenn alle Anzeichen gut sind und Sie ziemlich sicher sind, dass Sie eine großartige Interviewleistung erbringen, möglicherweise nicht unbedingt die nächste Stufe erreichen oder sogar den Job bekommen. Sie haben natürlich nicht wirklich die Kontrolle. Andere Kandidaten haben möglicherweise eine noch bessere Leistung erbracht, die sich als besser für das Unternehmen herausgestellt hat. Sie haben möglicherweise sogar weniger Geld verlangt, wenn dies zur Sprache gebracht wurde. Es gibt buchstäblich Hunderte von Gründen, warum Sie den Job möglicherweise nicht bekommen haben, aber das bedeutet nicht, dass Sie ein schlechtes Interview gegeben haben.

Das Gegenteil ist natürlich auch der Fall. Manchmal, anstatt zu denken, dass Sie ein großartiges Interview gegeben haben, denken Sie, dass es schrecklich gelaufen ist und Sie vollständig bombardiert haben. Dies ist wiederum subjektiv und nur Ihre Meinung, und jeder ist immer sein schlechtester Kritiker. Einige Interviewer haben einen zurückhaltenden und formellen Interviewstil, so dass Sie nicht wissen würden, ob Sie wirklich gut rübergekommen sind und kurz davor stehen, in die nächste Runde der Interviews zu gehen. Sie geben Ihnen möglicherweise das absolut beste Zeichen aller Zeiten, indem sie Ihnen den Job in einem anschließenden Telefonanruf am selben Tag anbieten.

Stress nicht zu viel; Ständiges Nachdenken hat keinen Einfluss darauf, ob Sie den Job nach einem Vorstellungsgespräch bekommen oder nicht. Wenn genug Zeit vergangen ist und sie sich nicht bei Ihnen gemeldet haben, erkundigen Sie sich nach dem Szenario. Wenn sie Ihnen mitteilen, dass Sie den Job nicht erhalten haben oder nicht zur nächsten Runde des Interviewprozesses übergehen, bitten Sie um Feedback zu Ihrer Leistung bei einem Vorstellungsgespräch. Sie könnten einige gute konstruktive Ratschläge bekommen.