Gehaltsverhandlung für Ingenieure in einem neuen Job

Sie sind mit jedem technischen Problem vertraut, aber die Idee, Ihr Gehalt auszuhandeln, macht Ihnen Angst.

Klingt bekannt?

Dann bist du wahrscheinlich Ingenieur!

Wenn Sie den Grundlagen des Gehalts folgen, können Sie bei Verhandlungen mit jedem Jobwechsel eine Gehaltserhöhung von mindestens 10% erzielen. Selbst wenn Sie introvertiert sind oder nicht an einer Gehaltserhöhung interessiert sind, funktionieren diese Tipps auch für Sie.

Das Verfahren für die Gehaltsverhandlung ist nachstehend beschrieben. Die Schritte sind einfach, aber es wird Sie aus Ihrer Komfortzone bringen. Lass uns anfangen!

Top Gehaltsverhandlungstipps

Hier sind meine Top-Tipps, um mehr Geld aus einem Stellenangebot herauszuholen:

Mach es niemals in einer E-Mail. Sie müssen den Hörer abheben.
Recherchiere. Wissen, wie viel der Markt für Ihre Rolle bezahlt.
Beweise sammeln. Seien Sie bereit, dem Personalchef und dem Personalvermittler zu zeigen, wie Sie in der Vergangenheit einem Unternehmen viel Geld gespart haben.

Lassen Sie uns näher auf die Details eingehen, wenn Sie den Verhandlungsprozess wirklich beherrschen möchten.

Besondere Überlegungen für Ingenieure in Gehaltsgesprächen

Möglicherweise haben Sie allgemeine Ratschläge zu Gehaltsverhandlungen für Nicht-Ingenieure gelesen oder gehört. Es gibt viele großartige Artikel und Bücher, die Ihnen eine Grundlage für die Fähigkeit zur Gehaltsverhandlung geben. Einige Aspekte davon sind für Ingenieure besonders wichtig:

1. Ingenieure schaffen Mehrwert: Wissen, wie viel

Ingenieurwesen ist ein Beruf, der einem Unternehmen viel mehr Wert verleihen kann und sollte, als das Unternehmen ihm zahlt.

Wie übersetzt man das in ein höheres Gehalt?

Verstehen Sie genau, was Sie auf den Tisch bringen. Das bedeutet, dass Sie tatsächlich Dollarbeträge dafür erhalten, wie viel Sie bei früheren Projekten ein Unternehmen gespart haben. Dies ist wichtig, wenn Sie eine Gehaltserhöhung für ein potenzielles Stellenangebot beantragen.

2. Gehaltsverhandlung ist erlernte Fähigkeit

In unserem Berufsleben sind wir großartig darin, harte Fähigkeiten zu entwickeln, um technische Probleme anzugehen. Betrachten Sie Gehaltsverhandlungen als eine weitere schwierige Fähigkeit, an der Sie arbeiten müssen, und Sie werden kein Problem damit haben.

Denken Sie darüber nach: Wenn Sie erfolgreich sind, ist dies die höchstkompensierte Fähigkeit, die Sie haben.

Gehaltsverhandlungen sind zunächst für alle einschüchternd. Aber es ist eine Fähigkeit, die man lernen kann.

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Zeitpunkt der Gehaltsverhandlung: Warten Sie auf das Stellenangebot

Das Timing ist der Schlüssel zur Sicherung einer Gehaltserhöhung. Konventionelle Weisheit besagt, dass ein Bewerber sein Bestes tun sollte, um alle Gehaltsfragen voranzutreiben, bis ein offizielles Stellenangebot vorliegt. Der Grund dafür ist, dass Sie keine Hebelwirkung haben, bis Sie wissen, dass sie Sie wollen. Sobald der Angebotsbrief verschickt wurde, hat der Personalchef und die Personalabteilung viel Arbeit geleistet (insbesondere, wenn es sich um ein großes Fortune 500-Unternehmen handelt, das Zehntausende von Ingenieuren beschäftigt).

Diese Begründung ist zwar legitim, bedeutet aber auch, dass die jährliche Vergütung, die Sie in Ihrem Angebotsschreiben erhalten, viel Arbeit von der Personalabteilung in Anspruch genommen hat, die sie nicht wiederholen möchten. Natürlich lohnt es sich wahrscheinlich für den Vertreter der Talentakquisition, Ihre Vergütung zu wiederholen, um den Personalchef bei Laune zu halten. Wenn Sie jedoch mit einem sehr großen Unternehmen mit einem umfangreichen Einstellungsprozess zusammenarbeiten, möchten Sie, dass die Vergütung, die sie in Ihrem Angebotsschreiben vereinbaren, zunächst so hoch wie möglich ist.

Um zu verstehen, wie Sie das anfängliche Gehaltsangebot beeinflussen können, müssen Sie verstehen, was darin enthalten ist.

Führen Sie Gehaltsrecherchen zu Ihrer Position durch

Je mehr Informationen Sie in den Interview- und Einstellungsprozess einfließen lassen, desto mehr können Sie die Ergebnisse zu Ihren Gunsten beeinflussen. Informieren Sie sich vorab darüber, welche ähnlichen technischen Funktionen ihre Mitarbeiter bezahlen. Versuchen Sie, so viele Quellen wie möglich zu erreichen.

Ihre aktuelle Firma

Die meisten großen Unternehmen geben ihre Gehaltsspanne für interne Stellenausschreibungen an. In den Stellenangeboten finden Sie bestimmte Berufsbezeichnungen, die der Rolle entsprechen, für die Sie in Betracht gezogen werden. Dies ist ein faires Spiel, um sich mit einem Personalvermittler zu befassen, damit dieser die anderen Gehaltsoptionen kennt, die Ihnen zur Verfügung stehen.

Kontakte bei der potenziellen Firma

Wenn Sie Freunde, Familienangehörige oder berufliche Kontakte haben und diese nach Gehaltsinformationen fragen sollten, lassen Sie sie die oben genannte interne Buchungsstrategie für Sie anwenden. Dies gibt Ihnen einen Eindruck davon, was das potenzielle Unternehmen bereit ist zu zahlen.

Glassdoor oder andere Online-Recherchen

Die Online-Suche nach einer Vergütung für eine bestimmte technische Rolle kann schwierig und irreführend sein. Seien Sie also vorsichtig, woher Ihre Informationen stammen. Große Unternehmen mit mehreren Geschäftsbereichen an verschiedenen Standorten verfügen über eine breite Gehaltsspanne für dieselbe Rolle. Legen Sie nur dann Gewicht hinter die Gehaltszahlen, wenn der Standort, die Berufsbezeichnung und die jahrelange Erfahrung mit Ihren übereinstimmen.

Machen Sie Ihre Recherchen zum Marktgehalt, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.

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Wie man ein Gehalt verhandelt

Okay, was ist mit dem eigentlichen Anruf beim Personalvermittler, um ein größeres Angebot anzufordern? Hierzu gibt es viele Ratschläge. Schauen wir uns die grundlegenden Punkte an, die Sie beachten sollten:

Beginnen Sie damit, Ihre Begeisterung über die Rolle auszudrücken.
Erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen eine Steigerung rechtfertigen.
Fragen Sie nach einer bestimmten Nummer.
Passen Sie Ihren gewünschten Gehaltsbereich an, während Sie die Rolle mit dem Personalvermittler besprechen.
Vielen Dank an den Personalvermittler und bitten Sie ihn, Ihnen mitzuteilen, wann Sie eine Antwort erwarten können

Halten Sie das gesamte Gespräch freundlich und konzentrieren Sie sich darauf, wie begeistert Sie von der Position und dem Wert sind, den Sie für das Unternehmen bringen werden.

Gehaltsverhandlung E-Mail?

News Flash: E-Mail ist nicht der beste Weg, um ein Gehalt auszuhandeln.

Sie verlieren die Fähigkeit, schnell zur Sache zu kommen und die Reaktion des Personalvermittlers einzuschätzen.

Am Telefon kann der Personalvermittler Ihnen mitteilen, dass Sie an der Position interessiert sind und an einer Vergütung interessiert sind, die Ihrem Wert besser entspricht. Eine E-Mail erfordert ein wenig Hin und Her, bevor eine Vereinbarung getroffen wird.

Es ist schwer, E-Mails als primäres Mittel für Gehaltsverhandlungen wirklich zu empfehlen. Aber es ist sicherlich besser als nichts. Stellen Sie einfach sicher, dass Ihre ersten und letzten Aussagen Ihre Begeisterung für die Position vermitteln. Warum? Die E-Mail kann also auf keinen Fall als "Ich lehne dieses Angebot ab, wenn Sie mir nicht ____ $ pro Jahr geben."

Es könnte Sie nervös machen, aber eine telefonische Gehaltsdiskussion erzielt die besten Ergebnisse.

Einstiegsposition als Ingenieur: Sollten Sie verhandeln?

Viele von uns fragen sich: Sollten Sie Ihr Anfangsgehalt bei Ihrem ersten Ingenieurjob aushandeln?

Absolut. Gewöhnen Sie sich an die Idee, jedes Stellenangebot auszuhandeln, und es wird weniger einschüchternd und Sie werden besser darin. Lesen Sie, wie viel eine Erhöhung nach einem Jahr bei einem Unternehmen zu erwarten ist.

Ein Teil der Zurückhaltung von frisch graduierten Ingenieuren, die Arbeit suchen, ist gerechtfertigt: Sie haben nicht die Hebelwirkung, die ein Ingenieur mit langjähriger Erfahrung hat. Aber ob Sie ein erfahrener Ingenieurveteran sind oder gerade das College abgeschlossen haben, der Personalchef hat Sie ausgewählt. HR hat bereits die Vorarbeit geleistet, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten. Sie wollen dich. Jetzt ist die Zeit zu fragen, was Sie wert sind.

College-Mitarbeiter für Einstiegspositionen haben es schwerer, das Anfangsgehalt zu erhöhen als höhere Positionen. Viele große Unternehmen haben ein festes Gehalt für ihre College-Einstellungen, weil es so viele Kandidaten gibt, die versuchen, diesen Job zu bekommen. Wenn Sie ein Angebot eines mittleren oder kleinen Unternehmens haben, erzielen Sie möglicherweise bessere Ergebnisse, wenn Sie eine Erhöhung um 2% bis 5% gegenüber dem ursprünglichen Angebot beantragen.

Aber unabhängig von Ihrer Situation schadet es wirklich nicht, es zu versuchen. Das wahrgenommene Risiko, dass der Personalvermittler das Stellenangebot zurückzieht, wenn Sie mehr Entschädigung verlangen, ist einfach nicht real. Sie können jedoch nützliche Erfahrungen sammeln, indem Sie nach Abgabe des Angebots ein Gespräch über das Gehalt führen.