Fünf Fragen, die vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zu berücksichtigen sind

Bevor Sie unterschreiben, lesen Sie dies!

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Eines meiner größten Privilegien als Dozent für Rundfunkjournalismus ist die Überprüfung von Rundfunkverträgen mit Senioren mit Abschluss. Diese Studenten haben so hart gearbeitet und freuen sich darauf, ihr neues Leben als Multimedia-Journalisten, Produzenten oder Produktionsspezialisten zu beginnen. Viele Schüler lernen jedoch schnell, dass das Gras auf der anderen Seite nicht immer "grüner" ist, und sind enttäuscht, wenn sie feststellen, dass ein bestimmter Vertrag nicht zu ihren Gunsten ist.

Wenn Sie sich gerade für eine Stelle bewerben, sollten Sie fünf Fragen berücksichtigen, bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben:

1. Gibt es bei diesem Job einen ungewöhnlichen Umsatz?

Bei jedem Unternehmen ist mit einem gewissen Umsatz zu rechnen, insbesondere bei bestimmten Positionen. Dies ist tatsächlich ein Vorteil für Sie als potenzieller Mitarbeiter, da Sie anbieten können, dieses spezielle Problem zu lösen und es als Verhandlungsinstrument zu verwenden. Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, jedoch mehrere hatoffene Stellen, einschließlich Führungspositionen, laufen! Höchstwahrscheinlich gab es eine große Erschütterung und jemand musste "das Haus putzen!" Sie könnten sich denken: "Dies scheint eine großartige Gelegenheit zu sein!" Nun, es könnte sein. Viele Leute stellen jedoch fest, dass Sie möglicherweise als Standard-Supervisor fungieren, wenn Sie während dieser Art von Übergang eingestellt werden. Mit anderen Worten, als neuer Mitarbeiter wird von Ihnen erwartet, dass Sie das sinkende Schiff retten. Sie haben keine Zeit, die Seile zu lernen und werden so überwältigt, dass Sie Ihre Karriere ändern möchten. Sie werden unterbezahlt und überhebelt. Ich rate den Schülern immer, dass ihr erster Job ein Ort sein sollte, an dem sie gefördert werden können und Raum für Fehler haben.

2. Hat mein Vertrag irgendwelche "Out" -Klauseln?

Was viele Menschen nicht erkennen, ist, dass das Brechen eines Vertrags oder eines Bundes mit einigen schwerwiegenden Strafen verbunden ist. In vielen Fällen können Arbeitgeber eine Rückerstattung der Umzugskosten oder eines Teils Ihrer Bruttoentschädigung verlangen. Sie könnten sogar verklagt werden. Stellen Sie sich die Frage: "Wenn ich mich nach einem Jahr bei dieser Firma beeilen müsste, wie würde ich dann bestraft werden?"

Zu Beginn der Verhandlungen ist es am besten, sich eigene "out" -Klauseln zu sichern. Eine "out" -Klausel ist keine schlechte Sache. Stellen Sie sich das als eine Form der Versicherung vor, nur für den Fall, dass die Dinge nicht klappen oder wenn eine andere großartige Gelegenheit früher kommt als Sie denken. Wenn Sie Ihren Vertrag genau lesen, werden Sie feststellen, dass in Ihrem Arbeitgeber viele "out" -Klauseln integriert sind. Am beliebtesten ist die 90-tägige Probezeit. Im Wesentlichen kann ein Arbeitgeber Sie in den ersten 90 Tagen Ihres Vertrags "nach Belieben" kündigen, wenn er feststellt, dass Sie für die Stelle nicht geeignet sind oder wenn er das Budget kürzen muss. "Nach Belieben" bedeutet, dass sie nicht verpflichtet sind, Ihnen eine Erklärung zu geben. Viele Arbeitgeber haben sich jetzt dafür entschieden, die "At-Will" -Klausel in beide Richtungen zu lenken.Dies bedeutet, dass Sie während der 90 Tage bei Bedarf ohne Strafe kündigen können. Eine weitere Out-Klausel ist der zufällige Drogentest. Solange ich in den Medien gearbeitet habe, habe ich mehrere Fälle gesehen, in denen Mitarbeiter wegen Drogenkonsums "pleite" gingen, aber aufgrund ihres Status keine wirkliche Strafe erlitten haben. Sie wurden einfach gebeten, an einer Beratung teilzunehmen oder sich ein Video anzusehen. Der zufällige Drogentest ist wirklich ein "Unkraut- und Samen" -Mechanismus, der verwendet wird, um eine Person bei Bedarf zu beenden. Die meisten Verträge, die ich gesehen habe, enthalten zwischen fünf und zehn "out" -Klauseln für Arbeitgeber, die sie vor der Haftung für eine rechtswidrige Kündigungsklage von Ihnen schützen!aber erlitt keine wirkliche Strafe aufgrund ihres Status. Sie wurden einfach gebeten, an einer Beratung teilzunehmen oder sich ein Video anzusehen. Der zufällige Drogentest ist wirklich ein "Unkraut- und Samen" -Mechanismus, der verwendet wird, um eine Person bei Bedarf zu beenden. Die meisten Verträge, die ich gesehen habe, enthalten zwischen fünf und zehn "out" -Klauseln für Arbeitgeber, die sie vor der Haftung für eine rechtswidrige Kündigungsklage von Ihnen schützen!aber erlitt keine wirkliche Strafe aufgrund ihres Status. Sie wurden einfach gebeten, an einer Beratung teilzunehmen oder sich ein Video anzusehen. Der zufällige Drogentest ist wirklich ein "Unkraut- und Samen" -Mechanismus, der verwendet wird, um eine Person bei Bedarf zu beenden. Die meisten Verträge, die ich gesehen habe, enthalten zwischen fünf und zehn "out" -Klauseln für Arbeitgeber, die sie vor der Haftung für eine rechtswidrige Kündigungsklage von Ihnen schützen!

3. Liegt dieses Angebot über oder unter dem Marktpreis?

Im Leben bekommen Sie nicht das, was Sie verdienen. Sie bekommen, was Sie verhandeln! Unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind, werden irgendwo Daten gesammelt, die das durchschnittliche Gehalt für eine bestimmte Position basierend auf dem Standort des Unternehmens anzeigen. Für meine Studenten des Rundfunkjournalismus haben sie Zugang zu einer jährlichen Newsroom-Umfrage, die von der Hofstra University und der Radio Television Digital News Association erstellt wurde. Es ist eine großartige Ressource für Studenten, die wissen müssen, wie man verhandelt. Wenn sich beispielsweise ein Student (z. B.) für eine Stelle als Nachrichtenproduzent in West Virginia bewirbt, welches Gehalt ist für diese Position angemessen? Die Gehaltsumfrage gibt eine Gehaltsspanne innerhalb dieses Marktes an. Bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, müssen Sie das Durchschnittsgehalt kennen. Um diese Informationen zu finden, möchten Sie möglicherweise einer professionellen Organisation beitreten, die sich auf Ihr Fachgebiet bezieht.Diese Berufsverbände haben normalerweise Zugriff auf diese Art von Daten.

4. Kann ich es mir wirklich leisten, von diesem Gehalt zu leben?

Es ist kein Geheimnis, dass der Beginn eines Einstiegsjobs bedeuten könnte, ein paar Jahre mit einem knappen Budget zu leben. Wenn Sie an Miete, Lebensmittel, Autozahlungen und andere normale Ausgaben denken, können sich die Dinge schnell summieren. Daher müssen Sie sicherstellen, dass jede Position, die Sie einnehmen, Sie unterstützen und ein kleines Polster für Ersparnisse und Schuldenerleichterungen bieten kann. Sie müssen sicherstellen, dass Sie in Ihrem Leben Spielraum für unerwartete Dinge haben. Ich verweise meine Schüler oft auf eine großartige Website namens Payscale. Sie können bestimmte Informationen über Ihren neuen Job und die Stadt, in der Sie leben, eingeben. Anschließend erhalten Sie eine Vorstellung von der Erschwinglichkeit. Es macht keinen Sinn, eine Position auf halber Strecke im ganzen Land einzunehmen, nur um herauszufinden, dass Sie es sich nicht leisten können, dort zu leben.

5. Ist dieser Job familiennah oder ein Unterstützungssystem?

Wenn Sie in der Nachrichtenbranche anfangen, können Sie nicht erwarten, dass Ihnen ein On-Air-Job in New York oder Miami angeboten wird. Deshalb beginnen viele meiner Schüler ihre Karriere an sehr abgelegenen Orten. Dies ist nicht ungewöhnlich, da jede Gemeinde in Amerika Menschen braucht, die bei der Übermittlung der Nachrichten helfen. Da die meisten Verträge für Rundfunkjournalismus zwei Jahre oder länger dauern, ist es wichtig sicherzustellen, dass die Schüler mit ihrem Wohnort zufrieden sind. Ein großer Teil dieser Zufriedenheit ist das, was außerhalb des Jobs passiert. Was machst du an den Wochenenden, wenn du nicht arbeitest? Was machst du, wenn du pleite und hungrig bist? Haben Sie ein Unterstützungssystem eingerichtet, mit dem diese 2+ Jahre schnell vergehen können? Ein großartiges Support-System in der Nähe hilft in schwierigen Zeiten wirklich.

Abschließende Gedanken

Denken Sie abschließend daran, niemals eine Entscheidung in Sekundenbruchteilen zu treffen, wenn Sie eine Arbeitsmöglichkeit in Betracht ziehen. Ein Unternehmen sollte Ihnen ein oder zwei Tage Zeit geben, um Ihren Vertrag mit jemandem zu überprüfen. Immerhin hat das Unternehmen Stunden und viel Geld damit verbracht, dass Anwälte es schreiben.