7 Arten von Gesprächen, die am Arbeitsplatz vermieden werden sollten

Worüber können (und können nicht) Sie bei der Arbeit sprechen?

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Lässige Gespräche bei der Arbeit definieren

Wenn wir am Arbeitsplatz ankommen, sind wir uns möglicherweise nicht sicher, welche Gespräche wir in den Pausen bei der Arbeit führen sollen. Wir wollen nicht ungesellig sein. Wir möchten in diesen Zeiten einen angenehmen Umgang mit unseren Mitarbeitern haben. Viele Menschen befürchten, dass das, was sie sagen, negative Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld haben könnte, wenn sie sich gelegentlich unterhalten. Hier sind jedoch einige Tipps, die Ihnen in diesen Momenten helfen sollen.

Gelegentliche Gespräche bei der Arbeit können als Diskussionen angesehen werden, die sich nicht auf die Herstellung, den Vertrieb oder die Produktion von Waren und / oder Dienstleistungen beziehen, die von einem Unternehmen oder einer Organisation bereitgestellt werden. Wir können mit einer Person bei der Arbeit über einige Dinge sprechen, während wir diese Dinge niemals einer anderen Person gegenüber erwähnen, die am selben Standort beschäftigt ist. Als Rehabilitationsberater sprach ich mit Arbeitgebern, Personalabteilungen und Arbeitnehmern, um Informationen darüber zu sammeln, wie Arbeitsgespräche die Leistung am Arbeitsplatz beeinflussten. Im Folgenden habe ich Gespräche notiert, auf die diese Fachleute hingewiesen haben und die bei der Arbeit zu Spannungen führen können. Ich habe auch Möglichkeiten aufgezeigt, mit diesen unangenehmen "Gesprächen" umzugehen, und einige Gründe angegeben, warum wir sogar gelegentliche Gespräche im Job führen.

7 Gespräche bei der Arbeit zu vermeiden

Es gibt einige Themen, die auf der Baustelle vermieden werden sollten, unabhängig davon, ob die Arbeitnehmer voneinander wissen. Diese Themen können rechtliche Konsequenzen haben oder dazu führen, dass ein Mitarbeiter entlassen wird. In einigen Fällen kann die bloße Erwähnung der folgenden Themen auch zu erhöhten Spannungen am Arbeitsplatz führen. Dies ist jedoch keine vollständige Liste von Gesprächen, die vermieden oder eingeschränkt werden sollten. Wenn Sie Zweifel haben, was ein angemessenes Gespräch am Arbeitsplatz ist, wenden Sie sich aus diesem Grund an Ihren Vorgesetzten oder an Ihr Personal.

Zeitpläne: Die Diskussion, wann jemand anderes mit einem Kollegen am Arbeitsplatz zusammenarbeitet, ändert nichts. Teilen Sie Ihre Bedenken bei Bedarf mit Ihrem Chef und anderen Vorgesetzten.
Persönliche Identität: Personen mit Behinderungen, sexueller Orientierung, Rasse usw. Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder an Arbeitshandbücher zu diesen Themen. Diese Themen sind politisch und sozial sehr aufgeladen und können rechtliche Konsequenzen haben, wenn sie nicht angemessen behandelt werden.
Gehalt oder Löhne: Die Bezahlung der Arbeit ist immer ein Thema. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Sie für Ihren Job nicht die gleiche Vergütung erhalten, sprechen Sie mit Ihrem Chef oder der Personalabteilung. Es kann Gründe für die Lohnunterschiede geben, wie z. B. unterschiedliche Aufgaben oder Arbeitszeiten. Dies sind Gespräche, die Sie für Personen speichern sollten, die Ihnen weitere Informationen geben können.
Religion: Abhängig von der Beziehung der beteiligten Arbeitnehmer kann Religion eine Quelle der Stärke oder Verwirrung am Arbeitsplatz sein. Das Sprechen über Religion kann schlimme Konsequenzen haben, wenn es unsachgemäß behandelt wird. Vermeiden Sie solche ungezwungenen Gespräche in den Pausen.
Politik. Die Diskussion über Politik kann ein Sumpf von Problemen sein. Die Ansichten zur politischen Ideologie können vielfältig sein und zu Konflikten führen. Halten Sie diese Diskussionen auf ein Minimum.
Büroklatsch: Versuchen Sie, nicht darüber zu diskutieren, wer mit wem romantisch bei der Arbeit zu tun hat. Ein solcher Klatsch kann für jeden im Geschäft schädlich sein.
Persönlichkeitskonflikte: Das Chatten über Konflikte mit Gleichaltrigen kann zu Disharmonie bei der Arbeit führen. Sprechen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder dem Personal, um diese Probleme zu lösen.

Viele Bürogespräche finden rund um den Wasserkühler statt.

Lori Truzy

Faktoren, die unsere gelegentlichen Gespräche bei der Arbeit beeinflussen

Viele Menschen sind sich des „Wasserkühlereffekts“ bewusst. Im Wesentlichen haben Untersuchungen aus mehreren Studien im Laufe der Jahre gezeigt, dass normalerweise Diskussionen stattfinden, wenn sich Arbeiter um einen Wasserkühler oder eine Kaffeekanne versammeln. Der Wasserkühler ist jedoch symbolisch - der Effekt tritt auf Parkplätzen, Pausenräumen, Speisesälen usw. auf. Studien haben gezeigt, dass solche ungezwungenen Besprechungen am Arbeitsplatz nicht immer negativ sind. Tatsächlich kann der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern verbessert und die Produktivität unter bestimmten Bedingungen gesteigert werden. Im Folgenden sind einige Faktoren aufgeführt, und es gibt viele weitere, die eine Rolle dabei spielen, worüber Mitarbeiter sprechen, wenn der Wasserkühlereffekt am Werk ist:

Wochentag - Gespräche zwischen Mitarbeitern können durch den Wochentag beeinflusst werden. Beispielsweise können Mitarbeiter zu Beginn der Arbeitswoche Projekte besprechen, die bis zum Ende der Arbeitswoche abgeschlossen sein müssen. Möglicherweise sprechen die Leute auch am Ende der Arbeitswoche darüber, was sie am Wochenende tun können.
Persönliche Assoziationen - Menschen bei der Arbeit können auch Nachbarn sein. Einige Mitarbeiter können gemeinsam an Bürgergruppen teilnehmen. Natürlich ist die Familie ein ständiges Thema unter den Arbeitnehmern. Dies hängt alles davon ab, wie gut sich die Arbeitnehmer kennen und welche Details sie teilen möchten.
Die Kultur der Baustelle - Einige Unternehmen fördern ein offeneres Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen, um über fast jedes Thema zu sprechen. Im Gegensatz dazu können einige Unternehmen restriktiver sein. Zum Beispiel kann ein Unternehmen, das sich auf Sicherheit konzentriert, jede Art von gelegentlichen Gesprächen abschrecken.
Lebensereignisse - Dies kann besondere Feiertagsanlässe umfassen. Ruhestand und Abschluss können auch in kurzen Pausen ein Thema sein. Geburten, Auszeichnungen und Jubiläen können eintreten, wenn Mitarbeiter während des Arbeitstages beiläufig sprechen.

Welche Themen können bei der Arbeit besprochen werden?

Obwohl es bestimmte Themen gibt, die einen Job belasten können, können andere Themen problemlos besprochen werden. Wie oben erwähnt, können verschiedene Faktoren beeinflussen, wie auch diese Themen angegangen werden. Dies sind nur einige Beispiele für Themen, die den Arbeitnehmern in gelegentlichen Gesprächen normalerweise keine Probleme bereiten. Sie beinhalten:

Wetter - Über das Wetter zu sprechen, verursacht selten Probleme. Selbst im landwirtschaftlichen Bereich kann es angenehm sein, über das Wetter zu diskutieren.
Sport - Je nachdem, wie stark das Interesse an bestimmten sportbezogenen Aktivitäten ist, ist das Chatten über Sportveranstaltungen in der Regel ideal, um Kontakte zu knüpfen und eine freundliche Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.
Verkehrsbedingungen - Das Chatten über Ihren Weg zur und von der Arbeit kann eine kohäsionsbildende Situation sein. Der Bau neuer Straßen oder Brücken kann auch verhindern, dass ein Gespräch negativ wird.
Essen und Restaurants - Die Diskussion über verschiedene Arten von Mahlzeiten oder Restaurants in einem Gebiet kann für die Mitarbeiter während der Pausenzeit positiv sein.
Musik, Bücher und Kunst - Wenn Sie über Theaterstücke, Musik, Filme und andere künstlerische Interessen sprechen, kann die Pausenzeit ein angenehmer Teil des Arbeitstages sein.

Wie man sich von lästigen Menschen fernhält

Manchmal können Sie während Ihrer Pause nicht anders, als Menschen zu begegnen, die Themen ansprechen, die besser in Ruhe gelassen werden. Was sollte man tun? Zunächst können Sie vorschlagen, dass sie das Thema mit einem Chef oder der Personalabteilung besprechen. Darüber hinaus können Sie die Person informieren, mit der Sie zu beschäftigt sind, um zu sprechen. Wenn alles andere fehlschlägt, können Sie planen, Ihre Pausen an einem anderen Ort einzulegen oder eine andere Beschäftigung zu suchen, wenn das Problem nicht aufhört, nachdem Sie alles andere ausprobiert haben. Chit-Chatten sollte Ihren Arbeitsplatz oder Sie nicht unglücklich machen.