Betrachten Sie sich als Führer? Selbst wenn Sie nicht offiziell als Anführer einer Gruppe bestimmt sind, kann sich herausstellen, dass Sie von den Personen, mit denen Sie in einer Gruppe sind, als Anführer angesehen werden. Wenn Sie dazu neigen, sich in dieser Position zu befinden, möchten Sie vielleicht den Unterschied zwischen einem formellen Führer und einem informellen Führer untersuchen.
Diese Informationen könnten Sie auch interessieren, wenn Sie ein kleines Unternehmen oder Team betreiben. Das liegt daran, dass es genauso wichtig ist, zu wissen, wer Ihre informellen Führungskräfte sind, wie zu wissen, wen Sie einer Führungsrolle zugewiesen haben.
Keiner von diesen ist notwendigerweise der beste Führer; Die besten Führer können entweder formelle oder informelle Führer sein. Und die besten Führungssituationen sind manchmal diejenigen, in denen der formelle und der informelle Leiter derselben Gruppe zusammenarbeiten können.
Was ist ein Führer?
Das Wichtigste zuerst: Definieren wir, was es bedeutet, ein Führer zu sein. Es ist ein Begriff, über den viel geredet wird, der aber eine offizielle Bedeutung hat. Ein Führer ist jeder, der eine Gruppe leitet.
Dieses Individuum existiert in jeder einzelnen Gruppe, auch in Gruppen, die kooperativ sein sollen. Die besten Führungskräfte wissen, wie sie mit dem einzigartigen Gruppentyp arbeiten, den sie führen.
Was ist ein formeller Führer?
Formelle Führungskräfte erhalten Führung basierend auf ihrer Position in einer Gruppe. Sie werden im Rahmen ihrer Rolle in der Gruppe tatsächlich als Führungskräfte eingesetzt. Beispiele für formelle Führungskräfte wären der Lehrer in einem Klassenzimmer oder der Manager in einem Unternehmen.
Der formelle Leiter hat die Aufgabe, Gruppenmitglieder zu organisieren und zu leiten, um die Ziele der Organisation oder des Teams zu erreichen. Formelle Führungskräfte sind oft die besten Führungskräfte in einem Unternehmen, aber das ist nicht immer der Fall.
Was ist ein informeller Führer?
Im Gegensatz zum formellen Leiter ist der informelle Leiter jemand, der nicht die offizielle Befugnis hat, die Gruppe zu leiten. Trotzdem entscheidet sich die Gruppe, dem Beispiel dieser Person zu folgen. Zum Beispiel kann der Klassenclown jemand sein, von dem die Schüler in der Klasse Hinweise nehmen, obwohl der Lehrer der offizielle Leiter des Klassenzimmers ist.
Der informelle Leiter kann entstehen, weil er charismatisch und kontaktfreudig ist, so dass die Leute ihm zuhören möchten, weil sie leicht zu sprechen ist oder weil sie bestimmte Kenntnisse und Ideen aufweist, die der Gruppe nützlich erscheinen.
Er kann sich speziell dafür entscheiden, eine Führungsrolle zu übernehmen, oder dies kann ganz natürlich als Teil der Dynamik der Gruppe geschehen. Der informelle Leiter kann der beste Leiter in der Gruppe sein, da die Gruppe ihn oder sie natürlich ausgewählt hat.
Den Unterschied verstehen
Der Unterschied zwischen einem formellen und einem informellen Führer geht weit über die Tatsache hinaus, dass dem formellen Führer die offizielle Befugnis erteilt wurde, die Gruppe zu führen. Wir können dies sehen, wenn wir uns das Beispiel eines Lehrer- / Klassenclowns ansehen. Schließlich stehen die Ziele des Klassenclowns in direktem Wettbewerb mit den Zielen des Lehrers. Für formelle und informelle Führungskräfte ist es wichtig, einen Weg zur Zusammenarbeit zu finden, wenn eine Gruppe wirklich eine solide Führung haben soll.
Die Schaffung eines positiven Gleichgewichts zwischen informellen und formellen Führungskräften beginnt mit dem Verständnis ihrer unterschiedlichen Rollen. Formelle Führungskräfte weisen Einzelpersonen an, die Ziele des Unternehmens, der Organisation oder des Teams zu erreichen. Informelle Führer können dies tun oder auch nicht, da sie dazu neigen, ihrer eigenen Agenda zu folgen.
Im Fall des Lehrers und des Klassenclowns ermutigt der Lehrer die Gruppe, die Regeln der Schule zu befolgen, während der Klassenclown die Kinder ermutigt, Spaß zu haben. Sie sind jeweils die besten Führer in ihren jeweiligen Bereichen.
Die Frage der Loyalität
Es ist wichtig, das Thema Loyalität zu verstehen, wenn Sie herausfinden, wie formelle und informelle Führungskräfte zusammenarbeiten können. Das liegt daran, dass diese beiden Arten von Menschen unterschiedliche Loyalitäten haben und die Gruppe unterschiedliche Loyalitätsniveaus zu jedem von ihnen hat.
Die Loyalität des formellen Leiters gilt der Organisation oder dem Team (der Lehrer der Schule), während die des informellen Leiters im Allgemeinen der Gruppe selbst gilt. (Der informelle Leiter kann sich selbst engagieren, muss aber der Gruppe gefallen, um Leiter zu werden.)
Infolgedessen tendiert die Loyalität der Gruppe eher zum informellen Führer als zum formellen Führer, obwohl der formelle Führer möglicherweise Konsequenzen ziehen oder Belohnungen liefern kann, die der informelle Führer nicht kann.
Die beiden Typen in Einklang bringen
Gruppen, in denen Konflikte zwischen formellen und informellen Führern auftreten, sollten diese Frage der Loyalität sorgfältig prüfen. Wenn der formelle Leiter das Vertrauen des informellen Leiters gewinnen kann, können die Ziele sowohl der Gruppe als auch der Organisation aufeinander abgestimmt werden.
Wir sehen dies in Sportteams, in denen das Ziel sowohl des Teams als auch des Teamleiters darin besteht, Spiele zu gewinnen. Ein informeller Teamleiter hätte das gleiche Hauptziel. Die Tatsache, dass jeder das Gleiche will, führt zum Erfolg.
Was ist, wenn Sie nicht führend sein wollen?
Einige Leute finden, dass sie häufig in der Rolle des Führers sind, obwohl sie sich nie für offizielle Führungspositionen bewerben. Diese Menschen sind in der Regel kluge, charismatische und sympathische Menschen, die einfühlsam genug sind, um sich auf große Gruppen zu beziehen. Wenn Sie sich in dieser Position befinden, beachten Sie folgende Dinge:
- Als Führungskraft ausgewählt zu werden, ist eine positive Sache. Es bedeutet, dass Sie ein starker Charakter in einer Gruppe sind und dass Menschen Sie mögen. Sie möchten vielleicht nicht die Last oder Verantwortung, aber es ist wirklich eine Ehre.
- Sie sind nicht verpflichtet, diese Rolle zu spielen. Lassen Sie sich nicht von einer Gruppe zu Aktivitäten oder Entscheidungen drängen, die Sie nicht treffen möchten. Sie sehen Sie vielleicht als den besten Leiter der Gruppe, aber das bedeutet nicht, dass Sie in Ihrer Rolle als informeller Leiter etwas Besonderes tun müssen.
- Die Zusammenarbeit mit dem formellen Leiter vereinfacht Ihre Rolle. Es wird weniger Konflikte innerhalb der Gruppe geben und weniger Druck auf Sie in Bezug auf die Anforderungen und Bedürfnisse der Gruppe.
- Vielleicht möchten Sie für Ihre Rolle bezahlt werden. Warum bewerben Sie sich nicht um Führungsrollen, wenn Sie ständig als Führungskraft gesehen werden? Überlegen Sie genau. Es hat normalerweise entweder mit Problemen des Selbstwertgefühls oder mit Problemen als Autoritätsperson zu tun. Vielleicht möchten Sie Ihre Position überdenken und für Ihre Arbeit bezahlt werden.
Umgekehrt, wenn Sie ein Führer sein möchten, aber niemals als einer ausgewählt werden, beginnen Sie herauszufinden, wer die informellen Führer in Ihren Gruppen sind, und finden Sie heraus, wie Sie daraus Hinweise ableiten können, selbst einer zu werden.