Fünf Möglichkeiten, gefeuert zu werden

Fünf Möglichkeiten, um Ihre Arbeitslosigkeit zu garantieren!

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Haben Sie nach einem einfachen Ausweg aus einer Sackgasse gesucht? Hat Ihr Arbeitgeber es trotz Ihrer Bemühungen, ein unzuverlässiger und leistungsschwacher Arbeitnehmer zu sein, versäumt, den Köder zu ziehen? Sind Sie es leid, die Arbeit abzublasen und Ihre Arbeitspflichten ohne Erfolg zu vernachlässigen? Was hält Ihren Vorgesetzten davon ab, Ihnen diesen rosa Slip zu geben? Sie sind möglicherweise Opfer eines Unternehmensanwalts.

Wenn Ihr Arbeitgeber einen Arbeitsrechtsanwalt im Personal oder im Personal hat, wird jemand - Ihr Vorgesetzter oder die Person der Personalabteilung - mit diesem Anwalt sprechen, bevor jemand entlassen wird. Es ist nur eine gute Geschäftspraxis. Und dieser Anwalt wird alle möglichen Gründe identifizieren, warum es keine gute Idee wäre, den Mitarbeiter zu entlassen. Warum? Als ehemaliger Anwalt für Unternehmensbeschäftigung kann ich Ihnen sagen, dass wir von Natur aus und notwendigerweise risikoavers sind - es ist schließlich unsere Aufgabe, alle Risiken einer bestimmten Vorgehensweise festzulegen, die unsere Kunden bewerten müssen, bevor sie fortfahren.

Nur Grund zur Entladung

Ein Grundprinzip, das den meisten Entlassungsentscheidungen zugrunde liegt, ist, dass der Arbeitgeber "nur einen Grund" für die Entlassung des Arbeitnehmers haben muss. Dieser Standard wird häufig in Arbeitsverträge und Gewerkschaftsverträge geschrieben. Selbst wenn keine Vertragssprache vorliegt, werden Kündigungen des Arbeitsverhältnisses anhand von Abweichungen vom Standard für gerechte Gründe im Zusammenhang mit Arbeitslosenunterstützung oder rechtswidrigen Entlassungsverfahren bewertet.

Die Definition von "gerechter Grund" variiert von Fall zu Fall, aber normalerweise werden die folgenden sieben Tests angewendet, um festzustellen, ob ein Arbeitgeber gerade Grund hatte, einen Arbeitnehmer zu entlassen:

1. Hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer angemessen vor den Folgen des Fehlverhaltens gewarnt?
2. War die Regel des Arbeitgebers in angemessenem Zusammenhang mit einem effizienten und sicheren Betrieb?
3. Hat das Management vor der Entlassung des Mitarbeiters Nachforschungen angestellt?
4. War die Untersuchung fair und objektiv?
5. Hat die Untersuchung wesentliche Schuldbeweise erbracht?
6. Wurde die Regel gleichmäßig und ohne Diskriminierung angewendet?
7. Hatte die Entlassung einen angemessenen Einfluss auf die Schwere der Straftat und die frühere Arbeitserfahrung des Arbeitnehmers?

Es kann eine Reihe von Gründen geben, warum der Anwalt Ihres Arbeitgebers die Entlassung als riskante Handlung ansieht. Möglicherweise gab es nicht genügend Unterlagen, um die Entlassung eines langjährigen Mitarbeiters wegen schlechter Leistung zu unterstützen. Möglicherweise gab es andere Mitarbeiter, die ein ähnliches oder schlimmeres Fehlverhalten begangen haben und nicht entlassen wurden. Ein Mitarbeiter mit einer ansonsten hervorragenden Arbeitserfahrung kann trotz eines einzigen schwerwiegenden Verstoßes eine letzte Chance verdienen. In jedem dieser Szenarien wird eine gute Anwältin ihr Bestes tun, um ihren Mandanten davon zu überzeugen, dass eine geringere Strafe als die Entlassung gerechtfertigt ist, um zu vermeiden, dass die Entlassung von einem Arbeitsschiedsrichter aufgehoben oder in einem rechtswidrigen Entlassungsstreit angefochten wird.

Anwälte sind wettbewerbsfähig. Wir verlieren nicht gern. Schlechte Fakten machen schlechte Fälle und wir gewinnen keine schlechten Fälle. Wenn ein Arbeitgeber mit einem Szenario zu uns kommt, das schlechte Fakten schafft, versuchen wir, es ihnen auszureden. Dieser Fall wäre ein Verlierer und wir wollen keinen Teil davon. Aber geben Sie uns eine Reihe guter Fakten und wir werden damit weitermachen.

Es gab Zeiten, in denen meine Kunden mit Szenarien zu mir kamen, die mich den Kopf schütteln ließen. "Mach weiter", würde ich ihnen ohne zu zögern sagen. "Diese Person will entlassen zu werden. "Ich war mir nie sicher, warum jemand entlassen werden wollte. Vielleicht versuchten sie, sich einer Unterhaltsverpflichtung oder einer Lohnpfändung zu entziehen. Vielleicht wollten sie einfach aus dem Job aussteigen und dachten, sie würden Arbeitslosengeld erhalten Ich wollte nicht gefeuert werden, was sie getan hatten, war dumm genug, dass sie es verdient hatten, und kein Richter, Schiedsrichter oder eine Jury würde es anders sehen. Das waren die Situationen, von denen ich insgeheim gehofft hatte, dass sie vor Gericht landen würden Der Angestellte focht die Entlassungsentscheidung an, ich hätte keine Probleme, sie auf dem Stand mit einem meisterhaften Kreuzverhör zu diskreditieren. Es wäre ein einfacher Gewinn für mich, eine weitere Kerbe in meinem Gürtel, eine weitere Kriegsgeschichte, die ich am Konferenztisch der Rechtsabteilung teilen könnte.

Wie bekommst du diesen rosa Slip?

Wenn Sie also nach einem einfachen Ausweg aus einer Sackgasse suchen, stellen Sie sicher, dass alles, was Sie tun, um sich selbst zu entlassen, der Prüfung des Unternehmensanwalts standhält. Basierend auf meinen Erfahrungen habe ich eine Liste von fünf sicheren Möglichkeiten zusammengestellt, um sich selbst in die Dose zu bekommen. Wenn Sie eines dieser Dinge tun, garantiere ich, dass der Rechtsbeistand Ihres Arbeitgebers grünes Licht gibt, um mit der Entlassung fortzufahren. Sie erhalten eine Schachtel für Ihre persönlichen Sachen und werden in kürzester Zeit zur Tür gebracht.

1. Tun Sie etwas, vor dem Sie schriftlich gewarnt wurden, es nicht zu tun

Dies ist die einfachste von allen. Möglicherweise werden Sie nicht entlassen, wenn Sie den ersten Arbeitstag damit verbringen, Farmville zu spielen oder Pornoseiten im Internet zu durchsuchen. Möglicherweise erhalten Sie eine Ohrfeige, wenn Sie Fotokopien Ihrer Daten auf dem Xerox-Bürogerät erstellen und diese mit Ihren Mitarbeitern teilen. Sie können einen Monat lang ungestraft jeden Tag zu spät zur Arbeit erscheinen. Aber wenn Sie dieses Blatt Papier mit dem Titel "Schriftliche Warnung" erhalten und darauf hingewiesen haben, dass ein künftiger Verstoß ein Grund für die sofortige Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses sein wird, wissen Sie was? Sie werden das nächste Mal gefeuert, wenn Sie es tun. So einfach ist das.

Wenn Sie eine schriftliche Verwarnung erhalten und in dieser Verwarnung ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass weiteres Fehlverhalten Anlass zur Entlassung gibt, ist dies ein ziemlich guter Hinweis darauf, dass Ihr Arbeitgeber es ernst meint. Höchstwahrscheinlich hat bereits jemand mit dem Anwalt gesprochen. Der Anwalt hat wahrscheinlich sogar bei der Ausarbeitung der schriftlichen Verwarnung mitgeholfen oder sie zumindest überprüft, um sicherzustellen, dass sie die richtige Sprache enthält, um Ihren Arbeitgeber in eine rechtlich vertretbare Position zu bringen. Als meine Kunden zu mir kamen, um Ratschläge zur Entlassung eines problematischen Mitarbeiters zu erhalten, fragte ich zunächst, ob sie den Mitarbeiter bereits vor den Folgen des ungünstigen Verhaltens gewarnt hätten. Wenn sie es nicht getan hätten, würde ich sie mit der "magischen Sprache" zurückschicken, um sie in einem Warnbrief zu verwenden, und versprechen, dass wir ein Kündigungsschreiben verfassen würden, wenn sie mich das nächste Mal wegen dieses Mitarbeiters besuchen würden.

2. Lüge, um früheres Fehlverhalten zu vertuschen

Wenn Sie Ihre Fehler nicht akzeptieren und nicht dafür verantwortlich sind, ist dies immer ein guter Weg, um auf die schlechte Seite Ihres Arbeitgebers zu kommen. Aber warum nicht noch einen Schritt weiter gehen und zusätzliches Fehlverhalten begehen, um Ihre früheren schlechten Taten zu verbergen? Sobald Sie herausgefunden haben - und Sie werden herausgefunden werden -, wird die glückselige Arbeitslosigkeit Ihnen gehören.

In einem meiner Lieblingsfälle aller Zeiten berichtete ein Angestellter (den ich liebevoll als Deerslayer bezeichne), dass er beim Fahren eines Firmenschaufelwagens auf ein Reh geschlagen habe, wodurch der Lastwagen erheblich beschädigt wurde. Sicherlich kein ungewöhnliches Ereignis, da diese Dinge im ländlichen Iowa häufig vorkommen. Das Problem war, dass etwas nicht ganz richtig schien, als ein Mitarbeiter der Flottenabteilung sich den LKW ansah. Zum einen war der Hauptschaden das Dach der Kabine, unter dem sich der Eimer in seiner eingefahrenen Position befand. Es gab auch einen verdächtigen Mangel an Hirsch-DNA, da jeder, der jemals ein Reh getroffen hat, weiß, dass seine Haare in Risse oder Spalten des Fahrzeugs gelangen. Obwohl der Hirschschlächter darauf bestand, weiter in Frage zu stellen, dass der Schaden durch ein Reh verursacht wurde, war klar, dass er lügte.

Hier habe ich mich engagiert. Ich stellte einen Experten für Unfallrekonstruktion ein, der das Fahrzeug untersuchte und feststellte, dass die Geschichte des Mitarbeiters den Gesetzen der Physik widersprach. Der Experte kam zu dem Schluss, dass der LKW beim Ausfahren des Eimers durch einen schweren Sturz von oben beschädigt wurde. (Es ging das Gerücht, dass der Mitarbeiter eine Palette Schindeln auf den LKW geworfen hatte, während er damit das Dach eines Freundes schindelte.) Schlimmer noch, unser Experte stellte fest, dass zusätzliche Schäden an der Windschutzscheibe und der Vorderseite des LKW höchstwahrscheinlich durch einen Hammer verursacht worden waren Das heißt, der Angestellte hatte noch mehr Schaden zugefügt, um es wie einen Hirschschlag aussehen zu lassen. Wir haben den Deerslayer entlassen und ein Arbeitsschiedsrichter bestätigte die Entlassungsentscheidung.

Die Lektion hier lautet: Wenn Sie gefeuert werden möchten, sollten Sie Ihr früheres Fehlverhalten nicht klären. Besser noch, begehen Sie zusätzliches Fehlverhalten, um zu verbergen, was Sie getan haben. Bleiben Sie bei Ihrer Geschichte, auch wenn sie alle Plausibilität belastet. Jeder macht Fehler, und wenn Sie Reue für einen groben Urteilsverlust zeigen, wird Ihr Arbeitgeber versucht sein, Ihnen eine zweite Chance zu geben. Hätte der Deerslayer von Anfang an einfach die Wahrheit gesagt - dass er den Lastwagen beschädigt hat, während er ihn für einen unangemessenen Zweck benutzt hat - und sich der Gnade der Firma ausgeliefert, wäre er niemals gefeuert worden. Diszipliniert, ja. Ohne Zweifel eine bezahlte Freizeit. Niemals gefeuert. Lass dir das nicht passieren.

3. Drohen Sie Ihrem Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern körperliche Schäden

Nichts macht einen Arbeitgeber nervöser als die Androhung von Gewalt am Arbeitsplatz. Wir haben alle die Geschichten von verärgerten Mitarbeitern gehört, die eines Tages ein paar ihrer Mitarbeiter mitnehmen. Es ist schreckliches Zeug, und niemand möchte, dass es an seinem Arbeitsplatz passiert. Aber es tut es. Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics ist Mord die dritthäufigste Todesursache am Arbeitsplatz in Amerika. Angesichts der möglichen Konsequenzen wird kein Arbeitgeber leichtfertig mit Gewalt drohen. Die Entlassung ist eine legitime und allgemein akzeptierte Reaktion des Arbeitgebers auf solche Bedrohungen.

Um sicherzustellen, dass Ihre Androhung von Gewalt schnell und streng umgesetzt wird, beschränken Sie sich nicht auf vage und unspezifische Kommentare darüber, wie wütend Sie sind, wenn Sie jemanden hinter sich lassen könnten. Jeder hat ab und zu einen schlechten Tag, und diese Art von Bemerkung von der Stange führt eher zu einer schriftlichen Verwarnung als zu einer Entlassung, insbesondere bei einer ersten Straftat. Wenn Sie nach sofortigen Ergebnissen suchen, ist es viel effektiver, eine Liste der Personen zu führen, denen Sie Körperverletzung zufügen möchten, alle wissen zu lassen, dass Sie die Liste führen, und die Leute wissen zu lassen, wenn sie eine Stufe höher gehen oder zwei drauf. Es ist auch hilfreich, Kommentare zu einer Kugel mit dem Namen Ihres Vorgesetzten abzugeben und Fotos Ihrer umfangreichen Waffensammlung anzuzeigen. Diese Technik funktioniert wirklich, wie der ehemalige Mitarbeiter eines Kunden erfahren hat.Glücklicherweise war das einzige, was er tatsächlich tötete, seine über zwanzigjährige Karriere bei der Firma.

4. Stehlen Sie von Ihrem Arbeitgeber

Arbeitgeber neigen dazu, Arbeitnehmer, die von ihnen stehlen, ungünstig anzusehen. Daher scheint es eine sichere Sache zu sein, wegen Diebstahls entlassen zu werden. Es gibt einige Einschränkungen. Arbeitsschiedsrichter fordern von den Arbeitgebern einen höheren Beweisstandard, um eine Entlastung wegen Diebstahls aufrechtzuerhalten. Sofern der Arbeitgeber keine eindeutigen Beweise dafür hat, dass der Arbeitnehmer gestohlen hat, zögern die Schiedsrichter, das Etikett "Dieb" anzubringen. Wenn Sie diese Methode als Mittel zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit wählen, stellen Sie sicher, dass es Zeugen gibt, oder lassen Sie Ihre Plünderungen zumindest auf Video festhalten. Nehmen Sie eine Lektion von einem ehemaligen Mitarbeiter meines Kunden, der mitten in der Nacht beschlossen hat, Kupferdraht aus dem Werk zu stehlen. Er parkte das Fluchtfahrzeug scharfsinnig direkt vor einer Überwachungskamera, um seine Entlassung sicherzustellen.

Wenn der Gegenstand, den Sie stehlen, von geringem Wert ist, neigt ein Schiedsrichter möglicherweise eher zur Nachsicht. Also groß raus. Laden Sie die Firmenkreditkarte mit Tausenden von Dollar an persönlichen Gegenständen auf, wie einem anderen ehemaligen Mitarbeiter, der Golfschläger, NASCAR-Tickets, teure Zigarren und alles Mögliche in Rechnung stellte, was unmöglich als geschäftlicher Zweck angesehen werden konnte. Wenn du erwischt wirst, lerne vom Hirschschlächter und gib nichts zu. Selbst wenn der genommene Gegenstand relativ wertlos ist, ist es wahrscheinlicher, dass ein Arbeitsschiedsrichter eine Entlastung wegen Diebstahls aufrechterhält, wenn Sie Ihre Unschuld trotz überwältigender Beweise gegen Sie aufrechterhalten.

5. Geben Sie sich mehr Mühe, um von der Arbeit wegzukommen, als Ihre Arbeit zu erledigen

Der Missbrauch der Urlaubsregelungen Ihres Arbeitgebers ist ein wirksamer Weg, um Ihre eventuelle Arbeitslosigkeit sicherzustellen. Es kann jedoch länger dauern, bis Ergebnisse erzielt werden als bei den anderen hier aufgeführten Methoden. In der Zwischenzeit haben Sie viel Freizeit, vielleicht sogar bezahlte Freizeit, je nachdem, wie großzügig die Urlaubsregelungen Ihres Arbeitgebers sind.

Hat Ihr Arbeitgeber eine Trauerurlaubsregelung? Denken Sie daran, dass die meisten Menschen nur zwei Großmütter haben. Wenn Sie also zum dritten Mal eine Auszeit beantragen, um an der Beerdigung Ihrer Großmutter außerhalb des Staates teilzunehmen, wird Ihr Arbeitgeber möglicherweise misstrauisch und bittet um Beweise. Sobald das passiert ist, ist es Zeit, Spaß zu haben. Haben Sie Ihrem Vorgesetzten gesagt, dass Sie zur Beerdigung nach Louisiana reisen würden? Suchen Sie in diesem Fall einen zufälligen Nachruf aus Tennessee und prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber die Diskrepanz bemerkt. Besser noch, faxen Sie es vom Hotel in Las Vegas, wo Sie um den Tod Ihrer falschen Oma trauern, um zu sehen, wie lange Ihr Arbeitgeber braucht, um die Vorwahl 702 herauszufinden, von der das Fax stammt, weder in Louisiana noch in Tennessee.

Fälschen Sie alternativ einen Arztbrief, in dem Ihr Bedarf an medizinischem Urlaub bestätigt wird. Diese Methode ist am besten geeignet, wenn Sie einen unverwechselbaren Schreibstil haben - sagen wir, Sie punktieren Ihr "Ich" immer mit kleinen Herzen - und keine Anstrengungen unternehmen, um Ihre Handschrift zu verschleiern. Verwenden Sie den Namen und die Telefonnummer eines echten Arztes, damit Ihr Arbeitgeber jemanden kontaktieren kann, der bestreitet, Sie jemals als Patienten gesehen zu haben, und noch weniger Papierkram erledigt, der Sie für den Rest des Jahres von der Arbeit entschuldigt.

Vielleicht macht es Ihnen nichts aus, jeden Tag zur Arbeit zu kommen, bis Sie entlassen werden, sondern Sie möchten Ihre Arbeitszeit lieber damit verbringen, den Schlaf zu vermasseln oder nachzuholen, als Ihre Arbeit zu erledigen. Die beste Option für Sie ist das Ausfüllen von Unterlagen, aus denen hervorgeht, dass Sie die Arbeit erledigt haben, ohne sie tatsächlich zu erledigen. Dies ist eine besonders effektive Methode, um Ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, diese Unterlagen aufzubewahren. Wenn Sie beispielsweise einen Drucktest an einer Gasleitung durchführen müssen und Ihr Arbeitgeber Aufzeichnungen über alle Drucktests führen muss, müssen Sie lediglich einige Testergebnisse erstellen und aufschreiben. So einfach ist das. Sobald Ihr Arbeitgeber feststellt, dass Sie die Tests nicht durchgeführt haben, werden Sie entlassen. Hab einfach Geduld; Es kann eine Prüfung erfordern, bevor Ihre Missetaten ans Licht kommen.

Geben Sie Ihrem Arbeitgeber einen guten Grund

Da hast du es, meine fünf Möglichkeiten, gefeuert zu werden. Mit ein wenig Aufwand und Einfallsreichtum können Sie Ihrem Arbeitgeber einen guten Grund geben, Sie gehen zu lassen, und selbst der Anwalt für Unternehmensarbeit steht Ihnen nicht im Weg.

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