Unterhaltsame Teambuilding-Spiele / Übungen für Ihre Mitarbeiter

Teambuilding-Spiele

Ali Yahya über Unsplash

5 Positive Ergebnisse der Teambildung

Warum sollte Teambuilding als Manager oder Vorgesetzter gut für Ihre Mitarbeiter sein?

Einheitlicher Fokus auf Ziele. Ein gutes Teambuilding-Spiel oder eine Übung konzentriert sich auf ein Ziel, bei dem jeder zusammenarbeiten und zusammenarbeiten muss, um das Ziel zu erreichen. Obwohl das Spiel in einer spielerischen Atmosphäre stattfinden würde, besteht der Hauptzweck darin, sich auf das Ziel zu konzentrieren und Wege zu finden, um zusammenzuarbeiten, um dieses Ziel zu erreichen.
Einheitlicher Zweck. Mitarbeiter werden Mitglieder eines Teams und nicht nur einzelne Mitarbeiter, die für einen gemeinsamen Zweck zusammenarbeiten müssen. Sie werden dies durch Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungstechniken erreichen. Dies überträgt sich idealerweise auf die tatsächliche Arbeitseinstellung.
Führungspraxis. Die Teilnehmer lernen, nicht nur effektive Teamplayer, sondern auch Teamleiter zu sein.
Beziehungsaufbau. Teambuilding-Aktivitäten können Mitarbeiter zusammenbringen, die normalerweise nicht zusammenarbeiten, und ihnen ermöglichen, Beziehungen untereinander aufzubauen, wenn sie auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Dies hilft beim Aufbau sinnvoller Beziehungen, die über die typischen "Cliquen" des Mitarbeiters hinausgehen können.
Gegenseitiger Respekt und Rapport. Das Management erhält die Möglichkeit, sich durch die Interaktion der Teambuilding-Spiele oder -Übungen mit den Mitarbeitern zu verbinden. Dies kann zu gegenseitigem Respekt, Gemeinschaft, gutem Verhältnis, Vertrauen und mehr Selbstvertrauen für die Mitarbeiter durch unterhaltsame Aktivitäten führen.

Das ultimative Ziel für den Manager oder Vorgesetzten ist es, diese Teambuilding-Spiele / Übungen zu nutzen, um auf spielerische Weise mit seinen Mitarbeitern in Kontakt zu treten, um sie zu vereinen und auf positive Weise zu ermutigen, ein produktives, positives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeiht. Durch die Teambildung können alle Teilnehmer, einschließlich des Managements, bessere Beziehungen untereinander pflegen, bessere Interaktionen miteinander führen, bessere Kommunikationsfähigkeiten entwickeln und Probleme als Teameinheit lösen. Dies alles wird sich wieder auf das Arbeitsumfeld übertragen und das Vertrauen der Mitarbeiter sowie die Produktivität erhöhen, was zu einer besseren Quantität und Qualität führt.

5 Ausgezeichnete Teambuilding-Übungen und Spiele

# 1 Wink Mord

Mit anderen Worten, sehen Sie, wer die dramatischsten Todesfälle verzeichnen kann. Aber wirklich, das Ziel ist, lass deine Teamkollegen nicht sterben!

Zeit: 15 Minuten

Zweck: Nonverbale Kommunikation, Beobachtungsgabe, Vertrauen auf Teamkollegen

Teilnehmer: 8 bis 30 Spieler. Dieses Spiel funktioniert jedoch am besten mit mindestens 10 Spielern.

Anleitung: Bevor das Spiel beginnt, sollte ein Moderator für die Runde ausgewählt werden. Der Moderator nimmt in der Runde, in der er der Moderator ist, nicht am Spiel teil. Nach der Auswahl des Moderators stehen alle anderen in einem Kreis, und der Moderator wählt heimlich eine Person aus, indem er auf den Kopf tippt, während alle ihre Augen schließen. Die ausgewählte Person wird zum "Augenzwinkern", dies wird jedoch nur der Moderator und der "Mörder" wissen.

Wenn der Moderator ausgewählt hat, sollte er oder sie den Beginn des Spiels ankündigen. Jeder kann seine Augen öffnen und sollte sich dann bei anderen Menschen umsehen, um sicherzustellen, dass sie jedem in die Augen schauen. Das Ziel des Augenzwinkernden Mörders ist es, alle im Raum zu "töten". Sie werden dies tun, indem sie Augenkontakt mit jemandem herstellen und ihm zuzwinkern.

Wenn Sie geblinzelt werden, müssen Sie fünf Sekunden lang herumlaufen, dann dramatisch "sterben" und zu Boden fallen. Wenn Sie nicht zu Boden fallen können, verlassen Sie den Spielbereich.

Alle anderen müssen sich umschauen und versuchen, den "Mörder" zu identifizieren. Wenn jemand (der noch lebt) glaubt zu wissen, wer der Mörder ist, muss er den Mörder beschuldigen. Alle anderen müssen schweigen, einschließlich des Mörders, denn der erste Ankläger MUSS einen Ersatzbeschuldigten haben (auch noch am Leben). Wenn jemand anderes glaubt, dass der erste Ankläger richtig ist, kann er sich auch melden und diesen Mörder beschuldigen. Wenn jedoch niemand den ersten Ankläger unterstützt, ist der erste Ankläger aus dem Spiel. Der Augenzwinkernde Mörder ist nicht verpflichtet zu sprechen (und sollte nicht sprechen), wenn es keinen zweiten Ankläger gibt.

Wenn ein zweiter Ankläger den ersten Ankläger sichert und beide korrekt sind und der Mörder korrekt identifiziert wurde, ist das Spiel beendet.

Wenn beide Ankläger falsch liegen, muss die beschuldigte Person sagen, dass sie nicht der Mörder ist, und BEIDE Ankläger sind aus dem Spiel, und das Spiel wird fortgesetzt, bis entweder der wahre Mörder alle getötet hat oder zwei weitere Ankläger eine richtige Vermutung anstellen.

# 2 Theater der Positivität

Lassen Sie uns Ihre schauspielerischen Fähigkeiten sehen.

Zeit: Variiert. Diese Aktivität kann von einem halben Tag bis zu einem ganzen Tag reichen.

Zweck: Teams sollten zusammenarbeiten, um Lösungen zu entwickeln und Probleme in einer unterhaltsamen Umgebung zu lösen.

Teilnehmer: In kleine Gruppen aufgeteilt.

Anleitung: Die Mitarbeiter sollten in kleine Gruppen aufgeteilt werden. Um die Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern zu fördern, mit denen sie normalerweise nicht täglich kommunizieren, würde ich empfehlen, sie zu nummerieren (zum Beispiel sind alle in einer Gruppe, alle Zweien usw.). Jedes Team sollte eine Herausforderung oder ein Problem auswählen, das bei der Arbeit auftreten kann. Bei der Auswahl wird dem Team dann eine bestimmte Zeit eingeräumt (abhängig davon, wie viel Zeit das Management für die Teambildung zur Verfügung stellt), um Requisiten zu sammeln, den kurzen Sketch zu schreiben und zu proben. Danach sollte jedes Team seinen Sketch spielen.

# 3 Montag Dress-Up!

Glücklich für Montag!

Zeit: den ganzen Tag!

Zweck: Montag zu einem positiven statt zu einem negativen Tag machen.

Teilnehmer: Ermutigen Sie alle, wenn möglich teilzunehmen.

Benötigte Materialien: Kleidung für das Thema.

Anleitung:

Wählen Sie für bestimmte Montage ein anderes Thema. Es könnte "Dress your Best", "Sports Fan Monday", "Hollywood" usw. sein. Verwenden Sie Ihre Fantasie. Bitten Sie alle, die spielen möchten, sich in die thematische Kleidung zu kleiden. Machen Sie etwas Besonderes in den Outfits, wie gemeinsames Frühstück, Gruppenbilder, Parade im Büro (oder noch besser, wenn Sie in einer kleinen Stadt sind, Parade um den Block!). Sie können Preise für die beste Kleidung vergeben. Alles, um Mitarbeiter für Montag zu motivieren!
Ich würde empfehlen, dies einmal im Monat zu tun, damit die Anziehungskraft nicht nachlässt. Oder wenn das noch zu viel ist, dann einmal im Quartal.

# 4 Toilettenpapier Mumie

Einführender dummer Witz: Warum haben Mumien Probleme, Freunde zu halten? Antwort: Sie sind zu sehr in sich selbst verwickelt!

Zeit: 3 Minuten

Zweck: Teamwork, Aufbau von Beziehungen auf unterhaltsame, stressfreie Weise.

Teilnehmer: Kleine Gruppen von mindestens 3 Personen (mindestens eine Person muss die Mumie sein). Es sollte auch einen Moderator geben, der die Zeit im Auge behält und der Richter ist.

Benötigte Materialien: Drei Rollen Toilettenpapier für jede Gruppe.

Anleitung:

Teilen Sie alle in kleine Gruppen. Ich empfehle die Nummerierungsmethode (alle sind in einer Gruppe, alle zwei usw.).
Aus jedem Team sollte ein Teammitglied ausgewählt werden, um die "Mumie" zu werden. Falls gewünscht, kann der Moderator die Mumie auswählen, um Teammitglieder gleicher Größe / Größe auszuwählen, um das Spiel fairer zu halten.
Der Moderator sollte einen Timer für drei Minuten haben. Nachdem die anderen Teammitglieder aufgefordert wurden, zu beginnen, arbeiten sie zusammen, um ihre Mumie zu "mumifizieren", indem sie das Toilettenpapier um sie wickeln.
Alle Körperteile sollten von Kopf bis Fuß bedeckt sein, um die Mumie zu schaffen.
Nach drei Minuten müssen die Teams anhalten.
Die Teams werden nach dem besten Design beurteilt.

Eine leichte Alternative dazu besteht darin, den Timer wegzunehmen, und das erste Team, das die Mumie vollständig einwickelt, wird zum Gewinner erklärt.

# 5 Hula Hoop Pass

Zeit: Variiert.

Zweck: Fördert die Kommunikations- und Teamfähigkeit

Teilnehmer: Mittlere bis größere Gruppen eignen sich am besten dafür.

Benötigte Materialien: Hula-Hoops oder Seilschlaufen (ca. Hula-Hoop-Größe). Möglicherweise müssen Sie die Größe der Mitarbeiter berücksichtigen.

Anleitung:

Sammeln Sie die Gruppe zu einem Kreis, der Hände hält.
Wählen Sie einen zufälligen Startpunkt und geben Sie einem Teammitglied den Hula Hoop, um es auf den Arm zu legen, bevor es wieder Händchen hält.
Die Teammitglieder führen den Hula-Hoop um den Kreis herum, indem sie durch den Hula-Hoop treten und ihn über ihre Arme führen. Sie werden dies so lange tun, bis der Hula Hoop den Startpunkt erreicht.
Hula Hoop muss den Startpunkt erreichen, ohne dass jemand die Hände loslässt.
Wenn jemand seine Hände loslässt ODER der Hula Hoop den Boden berührt, muss der Hula Hoop in die Ausgangsposition zurückkehren.

Unterhaltsame Dinge zum Einbeziehen:

Zeit, wie schnell die Gruppe den Hula Hoop erfolgreich umrunden kann.
Sehen Sie, ob die Gruppe ihre vorherige Zeit schlagen kann.
Teilen Sie die Gruppe in zwei Teams auf und lassen Sie sie entweder in Kreisen oder in einer geraden Linie versammeln, wenn nicht genügend Personen für zwei vollständige Kreise vorhanden sind. Die Teams können Rennen fahren, um zu sehen, wer zuerst ihren Hula Hoop zum Ziel bringt.