Feindliche Arbeitsumgebung: Warum kümmert sich die Personalabteilung nicht um Sie?

Die meisten Menschen erwägen, mit einem Personalvertreter zusammenzuarbeiten, wenn sie mit einem feindlichen Arbeitsumfeld konfrontiert sind. Dies ist jedoch möglicherweise nicht die beste Idee.

Wenden Sie sich nicht an Ihre Personalabteilung, um Hilfe in einer feindlichen Arbeitsumgebung zu erhalten

Im Laufe des letzten Jahres habe ich Hunderte von Mitarbeitern telefonisch und per E-Mail beraten, die unter ihrer Arbeit litten, sich vor dem täglichen Arbeitseintritt fürchteten und in Panik gerieten, dass sie bald entlassen werden könnten.

Normalerweise hatte ein Vorgesetzter - oft ein neuer Vorgesetzter - den ansonsten sympathischen Job des Mitarbeiters in eine Reihe von Run-Ins verwandelt, von denen jeder demütigender und erniedrigender war als der andere. Als letztes Mittel wandten sich viele an die Personalabteilung, um ihre Situation zu verbessern. Diese Mitarbeiter fanden jedoch in der Regel keinen Trost. In der Tat verschlimmerte die Hinwendung zur Personalabteilung viele ihrer Situationen. In diesem Artikel werde ich einen Einblick geben, wie HR funktioniert, warum sie Ihnen möglicherweise nicht helfen und was Sie tun können, wenn HR mit Ihrem Chef zusammenarbeitet.

Ist HR auf meiner Seite?

Die Personalabteilung sollte nicht als Ihr Feind betrachtet werden, aber Sie sollten die Personalabteilung nicht als Anwalt betrachten. Letztendlich sind sie Teil des Unternehmens und achten letztendlich auf das beste Interesse des Unternehmens.

Werfen wir einen Blick auf die Geschichte der Personalabteilung. Diese Abteilungen begannen in den 1900er Jahren mit der Untersuchung, wie der Umsatz reduziert und die Arbeitsleistung maximiert werden kann, indem die gewünschten Vergütungssysteme untersucht werden. Ziel war es, die Mitarbeiter bei Laune zu halten, damit die Unternehmen die Gewerkschaften fernhalten können. HR entwickelte den Ruf, Anwälte für Mitarbeiter zu sein.

In den 1980er Jahren änderten sich die Dinge. Die Gewerkschaftsmitgliedschaften gingen zurück und es wurden neue Gesetze in Bezug auf sexuelle Belästigung und Diskriminierung eingeführt. Der Zweck der Personalabteilung bestand nun darin, Unternehmen von Problemen fernzuhalten, anstatt den Mitarbeitern zu helfen.

Bedeutet das, dass Sie HR nicht vertrauen können? Sicherlich nicht. Ein Unternehmen, das Ansprüche nicht ernst nimmt, wird seinem Ruf einen kritischen Schaden zufügen. Es liegt immer noch in Ihrem Interesse, sich an die Personalabteilung zu wenden. Vertraue ihnen einfach nicht blind. Die Personalabteilung möchte möglicherweise nicht gegen jemanden vorgehen, den sie für wertvoller hält als Sie. Sie können eine schlechte Entscheidung treffen und Ihren Anspruch nicht ernst nehmen. Fehler können passieren.

Sie sollten auf jeden Fall unangemessenes oder illegales Verhalten melden. Seien Sie sich nur bewusst, welches Verhalten tatsächlich illegal und was nur unangenehm ist.

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Was tun, wenn die Personalabteilung nicht auf Ihrer Seite ist?

Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen sollten, wenn Sie feststellen, dass Ihre Personalabteilung nicht hilfreich ist. Auch wenn Sie sicher sind, dass HR Ihnen nicht weiterhilft, sollten Sie dennoch eine Beschwerde bei ihnen einreichen. Dies soll lediglich zeigen, dass Sie geeignete Schritte unternommen haben, und dokumentieren, wie die Personalabteilung sich geweigert hat oder nicht geholfen hat.

Befolgen Sie alle Firmenprotokolle. Ihr Unternehmen verfügt möglicherweise über ein Verfahren zur Behandlung eines Problems mit der Personalabteilung oder zur Lösung eines Problems, das über diese hinausgeht. Möglicherweise können Sie eine anonyme Hotline anrufen. Befolgen Sie diese Verfahren und führen Sie Aufzeichnungen über die gesamte Kommunikation. Möglicherweise müssen Sie nachweisen, dass Sie Anstrengungen unternommen haben, um ein Problem zu lösen, oder dass die Personalabteilung nicht zur Lösung Ihres Problems beigetragen hat.
Melden Sie illegale Aktivitäten. Wenn Sie versuchen, ein rechtswidriges Verhalten zu melden, müssen Sie sich möglicherweise an eine externe Regierungsbehörde wenden. Alle Beschwerden, die Sie zuvor eingereicht haben, können als Beweismittel verwendet werden. Sie sollten einen Anwalt konsultieren, um festzustellen, ob Sie einen Fall gegen Ihren Arbeitsplatz haben. Es gibt zwar keine spezifischen Gesetze für Mobbing am Arbeitsplatz, aber Sie haben einen Fall, wenn Sie aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts oder Ihres Alters diskriminiert werden.
Finde einen anderen Job. Wenn das Verhalten, das Sie bei der Arbeit beobachten, nicht illegal ist, z. B. wenn Ihre Ideen nicht berücksichtigt werden oder Ihre Arbeitsbelastung hoch ist, haben Sie wahrscheinlich keinen Rechtsstreit gegen Ihren Arbeitgeber. Als letztes Mittel müssen Sie möglicherweise in Betracht ziehen, einen anderen Arbeitsplatz zu finden. Denken Sie daran, dass es besser ist, entlassen zu werden, als aufzuhören, wenn Sie eine Klage planen. Ihr Unternehmen kann behaupten, dass Sie alleine gegangen sind und keiner wirklichen Misshandlung ausgesetzt waren.

Wer steht über der Personalabteilung?

Wenn Ihre Beschwerde bei der Personalabteilung auf taube Ohren stößt, stehen Ihnen weiterhin Optionen zur Verfügung. Sie können sich an eine Regierungsbehörde wie EOCC oder OSHA wenden. Das EOCC würde in Fällen rechtswidriger Diskriminierung kontaktiert, während die OSHA wegen gefährlicher Arbeitsplätze kontaktiert würde. Wenn schwerwiegendere Fälle illegaler Aktivitäten wie Körperverletzung auftreten, sollten Sie sich an eine tatsächliche Strafverfolgungsbehörde wenden.

Möglicherweise verfügt Ihr Unternehmen auch über Maßnahmen zum Umgang mit nicht hilfreicher Personalabteilung, z. B. eine Hotline. Sie sollten zuerst eine dieser Maßnahmen untersuchen, um festzustellen, ob sie gültige Optionen sind.

Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung ist leider eine der häufigsten Arten von Belästigung am Arbeitsplatz. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen sollten, wenn dies auftritt. Stellen Sie zunächst fest, ob Sie sexuell belästigt werden. Sexuelle Belästigung muss die folgenden Kriterien erfüllen, damit Sie einen Fall ansprechen können.

Kriterien für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Sie müssen durch unerwünschte Handlungen oder Kommentare beleidigt sein. Dies bedeutet im Grunde, dass Sie keinen Anspruch haben, wenn Sie die Kommentare humorvoll und willkommen finden. Es bedeutet auch, dass Sie keinen Anspruch haben, wenn eine sexuelle Beziehung zwischen zwei einwilligenden Parteien besteht.
Der Kommentar oder die Handlung muss für eine vernünftige Person beleidigend sein. Eine Person von außen muss den Täter als unangemessen ansehen. Sie müssen die normale Beziehung zwischen den Individuen sowie die Art und Weise berücksichtigen, wie das Kompliment gemacht wurde. Die Dinge können für verschiedene Menschen unterschiedlich erscheinen. Was dieses Kriterium erfüllt, wird also nicht immer geschnitten und getrocknet.
Das Verhalten muss ernst oder konsistent sein. Das Verhalten muss eine feindliche Arbeitsumgebung schaffen. Ein Chef, der Ihnen einmal sagt, dass Sie mit ihnen schlafen müssen, um Ihren Job zu behalten, reicht für eine Behauptung über sexuelle Belästigung aus. Ein oder zwei Sekunden lang sexuelle Inhalte auf ihrem Computer zu sehen, wird dieses Kriterium wahrscheinlich nicht erfüllen. Sie können einen Anspruch geltend machen, wenn sie über einen längeren Zeitraum weniger bedrohliche Kommentare abgeben.

Was tun, wenn Sie sich entschieden haben, sexuell belästigt zu werden?

Sprich mit deinem Belästiger. Wenn möglich, teilen Sie der betreffenden Partei mit, dass sie aufhören soll. Möglicherweise können Sie die Belästigung hier beenden, da die Person möglicherweise nicht wusste, dass ihre Handlungen unangemessen waren. Zumindest haben Sie deutlich gemacht, dass ihre Handlungen unerwünscht sind. Dies wird bei zukünftigen Untersuchungen hilfreich sein.
Befolgen Sie die Verfahren Ihres Unternehmens. Befolgen Sie alle Schritte, die Ihr Unternehmen für Ansprüche wegen sexueller Belästigung beschrieben hat. Sie finden diese normalerweise in einem Handbuch oder auf einer Website. Sie raten Ihnen häufig, sich bei einem Manager oder einer Personalabteilung zu melden. Sie sollten nicht zu lange warten, bevor Sie einen Vorfall melden. Laut Bundesgesetz haben Sie ab dem Zeitpunkt eines Vorfalls 180 Tage Zeit, um ihn zu melden. Staatliche Gesetze können diesen Zeitraum verlängern.
Schreiben Sie einen formellen Beschwerdebrief. Es ist gut, mit jemandem persönlich zu sprechen, aber Ihre Beschwerde sollte auch schriftlich erfolgen. Der Brief sollte eine Zeitleiste aller Ereignisse enthalten, Einzelheiten darüber, wer was gesagt hat und ob das Verhalten andauert oder nicht. Sie sollten auch alle Bedenken erwähnen, die Sie in Bezug auf die Situation haben, z. B. wenn das Ablehnen Ihres Chefs Sie bei der Erzielung einer Gehaltserhöhung beeinträchtigt.
Seien Sie bereit, Maßnahmen zu ergreifen. Ihr Problem kann gelöst werden, wenn Ihr Unternehmen auf Ihre Beschwerde reagiert. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie möglicherweise alternative Maßnahmen ergreifen. Sie können einen Anwalt beauftragen oder eine Beschwerde beim EEOC einreichen. Sie sollten auf jeden Fall einen Anwalt beauftragen, wenn Sie aufgrund Ihrer Beschwerde Vergeltungsmaßnahmen erleiden.

Der Besuch der Personalabteilung sollte das letzte Mittel sein, und Sie sollten auf das Meeting vorbereitet sein.