Wie man mit entlassenen Mitarbeitern umgeht

Einführung

Als einer der letzten Menschen zu stehen, wenn alle Mitarbeiter um Sie herum entlassen werden, kann für Sie unangenehm und für die Personen, die ihre Laufpapiere erhalten, beängstigend sein. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie tun können, um beiden zu helfen, den Schmerz der Entlassung zu überwinden und in die richtige Richtung zu weisen.

Sie müssen Mitarbeitern in Ihrer Umgebung, die entlassen wurden, viel Platz und die Freiheit zum Entlüften geben.

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Lass sie entlüften

Geben Sie ihnen ihren Platz und lassen Sie sie entlüften, wenn sie müssen. Sie werden eine Reihe von Emotionen durchmachen, wenn sie es anfänglich herausfinden und bis zu ihrem letzten Tag. Die Bandbreite der Emotionen kann unter anderem von Wut, Angst und Traurigkeit reichen. Diene als Resonanzboden und arbeite daran, einfühlsam mit dir umzugehen. Wenn jedoch jemand instabil klingt oder möglicherweise etwas für sich selbst oder die Menschen in seiner Umgebung tun könnte, zögern Sie nicht, die Situation an Ihren Manager weiterzuleiten.

Netzwerkhilfe

Bieten Sie an, bei der Netzwerkunterstützung auf jede erdenkliche Weise zu helfen. Wenn Sie Mitglied einer Organisation sind, die mit Ihrer Branche verbunden ist, bieten Sie an, diese Person zu einem Meeting mitzunehmen, um neue Leute kennenzulernen. Bieten Sie außerdem an, die Person mit guten Personalvermittlern in Kontakt zu bringen, mit denen Sie im Laufe der Jahre zusammengearbeitet haben, oder mit Freunden, die auf demselben Gebiet arbeiten und möglicherweise helfen können. Sie können sich auch zur Verfügung stellen, um den Lebenslauf der Person zu überprüfen. Geben Sie zum Schluss alle Jobs weiter, bei denen Sie das Gefühl haben, dass sie gut zu Ihnen passen.

Das Zeigen von Mitarbeitern, die an gute Personalvermittler entlassen wurden, die Sie kennen, ist eine großartige Möglichkeit, ihnen dabei zu helfen, sich in die richtige Richtung zu bewegen.

Undercover Recruiter

Reibe es nicht ein

Sprechen Sie nicht freiwillig darüber, wie froh Sie sind, diese Entlassungswelle überlebt zu haben. Ihre Mitarbeiter wurden möglicherweise in der ersten Runde ausgeschaltet, und Sie sind möglicherweise als nächstes dran. Es ist in Ordnung, stillschweigend dankbar zu sein, dass Sie noch einen Job haben, aber es ist nicht akzeptabel, darüber zu diskutieren, es sei denn, jemand anderes spricht ihn an, und selbst dann müssen Sie sehr leichtfertig vorgehen. Seien Sie auch nicht die Person, die die Nachricht über die Übermittlung von Personen an andere Abteilungen übermittelt. Ihre Mitarbeiter möchten dies möglicherweise für einen bestimmten Zeitraum privat halten. Wenn ihnen mitgeteilt wird, dass Sie diese Informationen ohne ihre Zustimmung weitergegeben haben, haben Sie möglicherweise eine noch unangenehmere und unangenehmere Situation für alle geschaffen, bis sie verschwunden sind.

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Drücken Sie nicht zu fest

Vergessen Sie nicht, dass sie, obwohl sie auf dem Weg nach draußen sind, ihre Arbeit bis zum letzten Tag erledigen müssen. Während sie möglicherweise mehr Freizeit haben, wenn ihre Aufgaben auf andere Teams übertragen werden, bedeutet dies nicht, dass Sie bei ihrem Würfel vorbeischauen und sich fragen sollten, warum eine bestimmte Aufgabe nicht erledigt wird, wenn es etwas spät ist. Auch hier werden sie viele Emotionen durchmachen und wahrscheinlich auch daran arbeiten, einen anderen Job zu finden. Wenn Sie also ohne die Arbeit leben können, auf die Sie gewartet haben, ist es möglicherweise am besten, ohne sie zu leben. Da diese Person das Unternehmen ohnehin verlässt, ist es möglicherweise besser, wenn Sie nach einer anderen Person suchen, die dies tut.