So beantragen Sie einen Jobtransfer: Seien Sie wertvoll

Bist du bereit für eine gute Veränderung?

Sind Sie bereit für einen anderen Ort, an dem Sie Ihre Arbeit erledigen können?

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Elemente einer Auftragsübertragung

Benötigen Sie eine Veränderung der Atmosphäre in Ihrer Karriere?

Möglicherweise erwägen Sie aus einer Reihe von Gründen einen Jobtransfer, und alle Ihre Gründe können gute sein. Möglicherweise möchten Sie jedoch Ihre aktuellen Aufgaben vollständig beherrschen, bevor Sie zu einem ähnlichen Job wechseln, der verbessert oder anders zu sein scheint. Bei Ihrer Entscheidung, einen Transfer mit Ihrem Unternehmen zu beantragen, werden mehrere Elemente berücksichtigt.

Aufwärts, erfrischt! Ein Transfer kann besser sein als eine Beförderung und einem Urlaub sehr ähnlich.

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• Wenn Sie Ihren Job gut lernen und ein Experte darin werden, werden Sie zu einem wertschöpfenden, flexibleren Mitarbeiter. Sie können in mehr Szenarien besser funktionieren als weniger gut ausgebildete Mitarbeiter. Durch das Erlernen neuer Fähigkeiten und das Cross-Training in anderen Berufsbezeichnungen in Ihrer eigenen oder in anderen Abteilungen für Ihren derzeitigen Arbeitgeber können Sie ein unschätzbarer Unternehmensguru werden. Ihr Arbeitgeber wird für alltägliche Wunder zu Ihnen kommen.

• Möglicherweise planen Sie einen Jobtransfer für eine bestimmte Position in einer anderen Abteilung oder Unternehmensposition. Überlegen Sie zunächst, welcher dieser Jobs bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber das größte Potenzial für Beförderung und weiteres Wachstum bietet. Wenn der neue Job anspruchsvoller ist, kann er Ihre Moral verbessern. Wenn Sie Ihren aktuellen Job herausfordernder gestalten können, können Sie eine Erhöhung zusammen mit einem Moralschub verdienen.

Werden Sie ein übertragbarer Mitarbeiter

Wenn Sie Ihren Job gut lernen und ein Experte darin werden, werden Sie vor allem zu einem wertschöpfenden, flexibleren Mitarbeiter.

Sind Sie bereit, an einen Ort zu ziehen, an dem sich Ihnen weitere Möglichkeiten eröffnen?

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Wie oft ist es zu oft, eine Übertragung zu verschieben oder anzufordern?

Sehen Sie sich Ihre spezifischen Gründe für eine Übertragung an und stellen Sie sicher, dass sie gut und sinnvoll sind. Bis zur Dot-Com-Ära war es ein zertifiziertes psychologisches Zeichen für eine Persönlichkeitsstörung, wenn ein Mitarbeiter mehrmals alle zwei Jahre den Arbeitsplatz wechselte.

Danach machte es die IT-Branche für die Mitarbeiter üblich, jedes Jahr den Arbeitsplatz zu wechseln, um frisch zu bleiben und informationsbasierten Unternehmen neues Blut zu bringen. Ein häufigerer Jobwechsel als einmal im Jahr ist derzeit häufig ein Anzeichen für ein Problem. Es ist daher ratsam, nicht zu oft nach Transfers zu fragen.

Sie können nicht zu häufig Job-Hop machen, auch nicht in Ihrem eigenen Unternehmen, da Ihr aktueller oder potenzieller neuer Chef Sie für instabil und unproduktiv hält.

Überlegen Sie sich Transfers genau, um sicherzustellen, dass sie Ihren langfristigen persönlichen und beruflichen Zielen entsprechen. Zum Beispiel können Sie bei einigen Transfers zum Anfangsgehalt zurückkehren und Einkommen und Dienstalter verlieren, was bedeutet, dass Sie in Ihrem ersten Jahr im neuen Job kürzere Ferien haben!

Gründe dafür

• Gelangweilt? Nicht bei der Arbeit herausgefordert? Wenn dies der Fall ist, demonstrieren Sie Initiative und fragen Sie Ihren Chef nach zusätzlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Sie werden mehr herausgefordert und können eine Erhöhung verdienen!
• Nicht genug Entschädigung? Stellen Sie sicher, dass Ihr Beschäftigungsportfolio mit Ihren Schulungen und Leistungen auf dem neuesten Stand ist. Verwenden Sie diese Informationen, um bei Ihrer nächsten Leistungsüberprüfung eine Gehaltserhöhung anzufordern, oder bitten Sie Ihren Chef, sich zu setzen, um die Angelegenheit zu besprechen.
• Problem mit Mitarbeitern oder Vorgesetzten? Arbeiten Sie die Kanäle aus, bevor Sie eine Übertragung anfordern, oder die gleichen Probleme können in einer neuen Abteilung erneut auftreten. Wenn das Problem jedoch sexuelle Belästigung ist, ist eine Übertragung häufig das vorgeschriebene offizielle Mittel.
• Willst du eine Promotion? Denken Sie daran, dass Überweisungen häufig "später" erfolgen, da sie keine Werbeaktionen darstellen oder Gehaltserhöhungen beinhalten. Veränderungen nur zum Zwecke der Veränderung können als unverantwortlich angesehen werden. Eine Abhilfe besteht jedoch darin, einer Zeitarbeitsfirma beizutreten, die Vollzeitleistungen mit einer Auswahl wechselnder Arbeitsorte bietet. Eine weitere Möglichkeit für Angehörige der Gesundheitsberufe besteht darin, eine Reisekrankenschwester oder eine andere reisende medizinische Fachkraft zu werden. Sie verdienen sogar mehr Geld, weil sie reisen.
• Willst du im Ausland arbeiten? Das ist großartig! Sie benötigen einen Sponsor, der durch Ihren Arbeitgeber ermöglicht wird. Überprüfen Sie alle Einzelheiten: Reise- und Arbeitsvisa, Pässe usw.
• Verlagert sich die Beschäftigung Ihres Ehepartners in einen Bereich, in dem Ihr Unternehmen tätig ist? Das kann ein Segen sein. In diesem Fall arbeiten die Arbeitgeber häufig Transfers aus, um Sie unterzubringen. Erlauben Sie sich jedoch nicht, zu schikanieren oder gemobbt zu werden, was für Sie nicht richtig ist. Sie oder Ihr Ehepartner können "Nein" sagen und sollten dafür respektiert werden.
• Gesundheitliche Gründe: Benötigen Sie ein wärmeres Klima in einer Region, in die Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber wechseln können? Sprechen Sie mit Ihrem Chef und der Personalabteilung, um Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie in einer Region bleiben, die Ihrer Gesundheit schadet, kostet dies Ihren Arbeitgeber Dollar und Gewissensbisse.
• Bildung: Können Sie an einen Ort wechseln, an dem sich eine Schule befindet, die Sie besuchen möchten? Besprechen Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber. Oft gibt es Zweigstellen direkt in Ihrer Stadt, die Sie nicht kennen. Wie wäre es mit Fernunterricht? Viele Hochschulen, Universitäten und Berufsschulen bieten Online-Kurse an, und Ihr Arbeitgeber kann diese sogar bezahlen oder Ihnen erstatten, wenn Sie eine Mindestnote erreichen. Wenn nicht, vereinbaren Sie jedoch einen Transfer durch Ihren Chef und die Personalabteilung, wenn Sie können.

Kommunizieren Sie Ihre gewünschte Überweisung

Unabhängig von Ihren Gründen oder Motivationen ist es wichtig, Ihre Gedanken regelmäßig mit Ihrem Chef und der Personalabteilung zu kommunizieren, damit diese Ihnen einen möglichst reibungslosen Übergang ermöglichen.

Steigern Sie die Karriereleiter - Viel Erfolg für Sie auf Ihrer neuen Baustelle!

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Formale Anfrage zur Auftragsübertragung

Sie müssen eine professionell schriftliche Anfrage stellen und Ihre Gründe für die Übertragung in Ihrem Brief begründen.

• Beginnen Sie mit Ihrem spezifischen Zweck zum Schreiben: Ihrer Überweisungsanfrage.
• Heben Sie Ihre Fähigkeiten, Erfolge und Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber hervor.
• Kompliment an Ihren Arbeitgeber und Ihren Chef als erstklassig. Schreiben Sie über Ihr Engagement für das Unternehmen.
• Geben Sie genau an, warum Sie in das Unternehmen wechseln und / oder vorankommen möchten
• Konzentrieren Sie sich wie bei Ihrem Anschreiben für Ihre ursprüngliche Position darauf, was Sie weiterhin für das Unternehmen tun können

Überweisungsanforderungsschreiben

Der folgende Beispielbrief hat für Dutzende meiner Kunden funktioniert.

Sehr geehrter:

Die Abteilung für nimmt Bewerbungen für an und ich reiche meinen Lebenslauf für Ihre Überlegung für eine Übertragung auf diese neue Position ein.

Ich habe jahrelang in der Position von gearbeitet und eine professionelle und effiziente Organisation mit guter Kommunikation gefunden, die die Mitarbeiter und ihre Entwicklung unterstützt. Zu diesem Zeitpunkt möchte ich mein berufliches Wachstum in Ihrem Unternehmen weiter verbessern und meine Karriere vorantreiben.

Mein Beitrag zum Unternehmen umfasste bisher die folgenden Erfolge, die in der neuen Position zu einem guten Vorteil genutzt werden können:

• EIN
• B.
• C.
• D.

Diese Erfolge und meine zunehmenden Fähigkeiten werden durch diese neue Position im Unternehmen weitere Produktivität und Gewinne bringen. Ich freue mich auf weiteres Wachstum in diesem Unternehmen während meiner gesamten Karriere.

Danke für deine Rücksicht. Ich freue mich darauf, dem Unternehmen in neuen und ständig wachsenden Kapazitäten zu dienen.

Mit freundlichen Grüßen,

Fragen & Antworten

Frage: Wie antworte ich auf eine abgelehnte Überweisungsanfrage an meinem Arbeitsplatz?

Antwort: Einige abgelehnte Bewerber antworten überhaupt nicht, aber ich denke nicht, dass dies die beste Vorgehensweise ist.

Der beste Fall ist einer, in dem Sie mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten gesprochen und ein mündliches OK für die Übertragung erhalten haben, und zwar aus soliden Gründen, die hoffentlich sowohl dem Unternehmen als auch Ihnen selbst helfen. Dann würden Sie mit Ihrem potenziellen neuen Vorgesetzten sprechen und eine Überweisung beantragen. Nach einem mündlichen OK würden Sie mit einer formellen schriftlichen Anfrage, die akzeptiert werden sollte, zu Ihrem derzeitigen Vorgesetzten zurückkehren. Wenn Sie zunächst ein mündliches "Nein" erhalten, ist es wahrscheinlich unklug, eine schriftliche Anfrage zu stellen.

Wenn Sie nach dem offiziellen mündlichen oder schriftlichen "Nein" Ihres derzeitigen Chefs immer noch eine Überweisung wünschen, können Sie versuchen, einen Termin mit dieser Person zu vereinbaren, um Ihren Fall respektvoll, aber fester zu formulieren. In dem Fall, in dem Sie viel näher an Ihren Wohnort umziehen möchten, kann es hilfreich sein, die Transportkosten zu erläutern. Möglicherweise müssen Sie sogar sagen, dass Sie aufgrund von Transportkosten gezwungen wären, zu kündigen.

Erklären Sie genau, wie die Übertragung sowohl Ihrem Unternehmen als auch Ihnen selbst hilft. Wenn es nur Ihnen hilft, haben Sie weniger Chancen auf Genehmigung.

Im schlimmsten Fall würden Sie auf der anderen Baustelle kündigen und sich erneut bewerben, aber Sie würden Ihre angesammelten Vorteile verlieren und müssten von vorne beginnen. Einige Unternehmen haben eine Richtlinie, die es einem Mitarbeiter verbietet, diese Maßnahme zu ergreifen, aber sie wird derzeit vor Gericht geprüft.

Frage: Wie genau sollte ich einen Brief an meine Personalabteilung schreiben, um meinem Vorgesetzten zu melden, dass er meinen Transferantrag abgelehnt hat?

Antwort: Verfügt Ihr Unternehmen über eine schriftliche Richtlinie, die besagt, dass Ihr Vorgesetzter Sie übertragen muss, oder gibt es eine Richtlinie, wann er eine Übertragung gewähren muss? Wenn nicht, gibt es nichts zu melden. Sie können sich jedoch an die Personalabteilung wenden, um sie zu bitten, Ihre Überweisungsanfrage zu prüfen. Geben Sie Ihre Anfrage in einem Brief im Klartext und mit guter Grammatik und Zeichensetzung ein. Nehmen Sie diesen Brief in einem Umschlag zu einer Besprechung mit, die Sie mit einem Personalvertreter anfordern werden. Geben Sie Ihren Fall höflich an, fordern Sie die Übertragung an, nehmen Sie an der Diskussion teil und geben Sie dem Vertreter den Brief für Ihre Akte.

© 2007 Patty Inglish MS