Wie Sie den Schwarm Ihres Chefs abschneiden ... und nicht gefeuert werden!

"Leading-on" Ihr Anführer kann die Sache nur noch schlimmer machen.

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Egal, ob es sich um beengte Räume, hyperkoffeinhaltige Mitarbeiter, sexy PowerPoint-Präsentationen oder fluoreszierende Lichter handelt, Mitarbeiter sind häufig in einem Büro verknallt oder gefangen. Als jemand, der eine lächerlich erfolgreiche und schöne Frau am Arbeitsplatz hat, habe ich genau gesehen, was passieren kann, wenn Führungskräfte einem Untergebenen etwas zu viel "besondere" Aufmerksamkeit schenken. Ihr sehr realer Kampf im Umgang mit diesem allzu häufigen Dilemma hat mich dazu inspiriert, anderen zu helfen, aus dieser prekären Position zu entkommen. Von unangemessenen Kommentaren bis hin zu vollwertigen Liebesberufen (tatsächlich passiert) habe ich den persönlichen und beruflichen Schaden miterlebt, der mit ein wenig Anleitung vermieden werden kann. Übrigens ist mir völlig klar, dass diese Arbeitsplatzdilemmata oft an beiden Enden entstehen.von beiden Geschlechtern und kann in beide Richtungen gehen und es gibt oft niemanden zu beschuldigen (obwohl es oft gibt ist auch). In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf berufstätige Frauen am Arbeitsplatz.

Die Verantwortung

Ich würde Ihnen gerne sagen, dass es nicht Ihre Verantwortung ist, sondern die Verantwortung Ihrer Führer. In einem idealen Umfeld mit makelloser Führung wäre dies der Fall. Große Führungskräfte werden ihre Mitarbeiter und sich selbst vor sozialen Unannehmlichkeiten schützen, wo immer dies möglich ist. Irgendwann; Es wird jedoch wahrscheinlich für Untergebene unabdingbar sein, sich angesichts eines von Liebe geschlagenen Führers zu schützen, der sich einfach nicht beherrschen kann. Jetzt liegt die Verantwortung leider in Ihren Händen.

Viele von Ihnen kennen die Gründe bereits und verstehen sie persönlich - sie haben sich auf die eine oder andere Weise auf Ihre Karriereerfahrung ausgewirkt. Persönliche Gründe können Respektlosigkeit, Verlust des beruflichen Komforts und noch schlimmer die Notwendigkeit sein, einen Arbeitsplatz zu wechseln. Diese Gründe sind stark genug, damit jeder Fachmann mit Selbstachtung nach einer Lösung suchen kann.

Auf organisatorischer Ebene gibt es einige andere Gründe, diese unangenehmen Situationen in den Griff zu bekommen. Moral, Motivation, Zusammenhalt, Teamwork und mehr werden von einem Chef deformiert, der einfach nicht zurückweicht. Es sollte nicht überraschen, dass diese Aufschlüsselung der Gesamtmotivation und -initiative der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu schlechten Geschäften und Leistungseinbußen führt.

Wenn der grundlegende Nachteil für Sie und Ihre Organisation laut Quartz (qz.com) nicht ausreicht, um Ihre Aufmerksamkeit zu erregen, haben Untersuchungen an 281 Frauen in 38 Anwaltskanzleien ergeben, dass Frauen, die am Arbeitsplatz flirten, tendenziell Geschäfte machen mit vielen negativen Folgen, die ein niedrigeres Durchschnittsgehalt beinhalten als diejenigen, die dies nicht tun. Hier können Sie Daten abrufen: Strategisches Flirten am Arbeitsplatz schlägt bei Frauen fehl.

Break the Crush

Sie sollten die Position, für die Sie gearbeitet haben , nicht wegen eines Chefs mit mangelnder Selbstkontrolle verlassen müssen. Wenn Sie im Unternehmen bleiben möchten, sollten Sie. Letztendlich (wenn es darauf ankommt) wird die Personalabteilung zustimmen. Eintauchen in all das "Drama", das mit dieser Tortur verbunden sein kann; Möglicherweise möchten Sie dies jedoch aus persönlichen und beruflichen Gründen wirklich vermeiden. Wie können Sie also den Kreislauf durchbrechen und den Schwarm brechen, ohne Ihren Job zu verlieren oder das ansonsten geeignete Arbeitsumfeld zu stören?

Wie ich bereits in einem früheren Artikel erwähnt habe, ist die Fähigkeit, subtil zu sein, normalerweise Ihr größter Verbündeter. Diese Taktik kommt auch in dieser Situation ins Spiel, ist aber vielleicht etwas weniger notwendig. Als Untergebener müssen Sie möglicherweise selbstbewusster für sich selbst eintreten als beispielsweise ein Anführer, der sich in ihn / sie verknallt. Um den Frieden zu bewahren, sollten Sie subtiler beginnen und sich nur bei Bedarf in einen offenen Kampf hineinarbeiten. Lass uns anfangen…

Die erste Regel, um den Schwarm zu brechen, besteht darin, Regeln (Grenzen) zu erstellen.

In vielen Diskussionen zu diesem Thema habe ich festgestellt, dass viele berufstätige Frauen einfach nicht wissen, wo sie die Grenze ziehen sollen. Genau so funktioniert es. Die Leitung wird von Ihrem Vorgesetzten / Chef absichtlich verschwommen , um zu vermeiden, dass Sie und / oder das Unternehmen in heißes Wasser geraten. In diesem Fall müssen Sie Ihre eigenen Zeilen erstellen. Keine grauen Linien, sondern tiefe, dunkle Betonlinien, die beim Überqueren Alarm auslösen. Denken Sie in der Regel daran, dass es nicht in Ordnung ist, wenn Sie sich persönlich unwohl fühlen (nein, das entschuldigt Sie nicht, diese Präsentation am Freitag zu halten).

Regeln, mit denen Sie Ihre eigenen persönlichen Grenzen schaffen können

1. Akzeptieren Sie keine Komplimente in Bezug auf Ihr Aussehen, Ihre Kleidung, Ihren Geruch usw. Dies mag nach HR 101 klingen, aber Sie haben inzwischen auch erkannt, dass es oft leichter gesagt als getan ist. Wenn möglich, ignorieren Sie diese Aussagen vollständig, wenn Sie mit einer unausweichlichen Situation konfrontiert sind, sagen Sie höflich "Danke", ohne Anzeichen von Schmeichelei zu zeigen, und wechseln Sie das Thema.
2. Komplimente ihm nicht, wie er aussieht, sich anzieht, riecht usw. Es sollte offensichtlich sein, aber wenn du dies tust, sagst du deinem Chef unbewusst, dass du seine körperlichen Eigenschaften bemerkst. Sogar etwas so Kleines könnte ihm ungewollt sagen, dass Sie interessiert sind.
3. Lache nicht über unangemessene Witze, besonders wenn sie nicht einmal lustig sind. Dies könnte eines der häufigsten Probleme sein, mit denen weibliche Fachkräfte konfrontiert sind. Jeder weiß, dass es "technisch" nicht in Ordnung ist, aber man wird trotzdem erwarten, dass man cool ist. Mitlachen fördert das Verhalten und duldet es versehentlich.
4. Sex Talk ist kein Problem, nicht einmal um dich herum . Erlaube dir niemals zu glauben, dass du im Unrecht bist. Viele Angestellte und Chefs werden "das Wasser testen", indem sie Sex-Witze erzählen und Kommentare abgeben, die nicht direkt auf Sie gerichtet sind, sondern sich auf andere Frauen beziehen. Wenn Sie dies zulassen, wird die Sache nur noch schlimmer. Kürzlich erklärte eine enge Freundin von mir, dass ihr gesagt wurde: "Du kannst weggehen, wenn es dir nicht gefällt." Falsch. Sie können weggehen, wenn Sie es nicht mögen. Sie sind derjenige, der Ihren Job macht, während sie Zeit für die Firma verschwenden.
5. Verwechseln Sie die erforderliche Arbeitszeit nicht mit der persönlichen Flirtzeit. Eine der "grauen" Linien, die allzu oft gekreuzt werden, ist die persönliche v. Arbeitszeitlinie. In einer früheren Erfahrung wurde meine Frau oft gebeten, mit ihrem Chef zu Mittag zu essen. Sie hatte das Gefühl, es wäre unhöflich, das Angebot abzulehnen, und würde sich widerwillig auf den Weg zum Mittagessen machen, allein mit dem Chef. Haben Sie keine Angst zu fragen, ob das Mittagessen arbeitsbezogen ist, und laden Sie andere ein, sich Ihnen anzuschließen. "Wer geht alles? Ist es arbeitsbezogen? Ich habe andere Pläne für das Mittagessen, wenn es keine Arbeitssache ist."
6. Sprechen Sie niemals negativ über Ihren Ehepartner (falls Sie einen haben) oder Ihr Liebesleben im Allgemeinen, wenn Sie ledig sind (insbesondere wenn es Ihnen fehlt). Männer (und Frauen) suchen unbewusst nach "Lücken" in Ihrer Beziehung, die sie möglicherweise schließen möchten. Selbst wenn es nur in ihren Gedanken ist, könnte ein Chef glauben, dass er Ihnen etwas geben kann, was Ihre fehlende Beziehung nicht ist. Das Anbieten von Informationen über diese Lücken in Ihrem persönlichen Leben ist wie eine offene Einladung für unerwünschte Aufmerksamkeit von jemandem, der verknallt ist.

Brich sein Herz, nicht seine Hand

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