Wie man ein gutes Interview hat

Seien Sie auf Ihr Interview vorbereitet!

Tipps für das tägliche Interview

Das Interview ist die letzte Phase vor der Einstellung. Ihr Lebenslauf brachte Sie in die Tür (oder aus der Ferne vor der Kamera). Sie werden nach Ihren Manierismen, Ihrer Wahl der Kleidung, Ihrer Haltung, Ihrem Selbstvertrauen, Ihrer Sprechgeschwindigkeit, Ihrem Tonfall, Augenkontakt, Händedruck usw. beurteilt. Fühlen Sie die Druckhalterung? Wenn nicht, gibt es ein Panel-Interview, in dem 3, 4, 5 Manager alle oben genannten Werte gleichzeitig bewerten.

Das öffentliche Sprechen ist selbst für versierte Personen nervenaufreibend, so dass viele Faktoren das Ergebnis beeinflussen können. Beginnen wir mit den Grundlagen und bauen Vertrauen auf.

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Es ist wichtig, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist. Dies scheint so, als ob es am besten ungesagt bleibt, aber das Interview findet nicht ohne es statt. Wenn Ihnen das Aussehen Ihres Lebenslaufs gefällt oder Sie häufig aktualisiert haben, was ich empfehle, ist der häufig übersehene Abschnitt Ihre Kontaktinformationen.

Ihre aktuelle Postanschrift, E-Mail-Adresse und Telefonnummer müssen angegeben werden. Wenn Ihr Lebenslauf abgelaufen ist und Sie ihn eingereicht haben, wissen Sie möglicherweise nie von einem Interview, das Sie verpasst haben. Ferninterviews oder, abhängig vom Beruf, erfordern möglicherweise Ihren Komfort bei der digitalen Kommunikation. Fügen Sie Ihr Skype-Handle hinzu. Wenn Sie kein Skype-Konto haben, eröffnen Sie ein Konto, zumindest ein professionelles Profil. (Bereinigen Sie währenddessen Ihre Social-Media-Präsenz. Wenn Sie mit den Inhalten, die Ihr Chef sehen würde, wenn er auf Ihre Facebook-Seite schaut, nicht zufrieden sind, wie wird sie Ihrer Meinung nach von einem potenziellen Manager angezeigt?)

Recherchiere

Jetzt wo du gefunden werden kannst; Wenn Sie für ein Interview kontaktiert werden, recherchieren Sie die Organisation.

Eine grundlegende Interviewfrage lautet: "Warum möchten Sie hier arbeiten?"

Wenn Sie nichts über die Institution wissen, ist diese Frage schwer zu beantworten. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen, zeigt dies Initiative. Sie haben gearbeitet, ohne dass Sie dazu aufgefordert oder bezahlt wurden, und sie werden es bemerken. Beginnen Sie einfach und machen Sie sich mit dem Leitbild vertraut. Suchen Sie ein Anfangsdatum und lesen Sie die auf der Website angezeigten Themen.

Schulbeamte, die in der Bildung arbeiten, wissen, dass sie nicht in den Ruhestand gehen werden, und es muss sorgfältig überlegt werden, warum sie das tun, was sie tun. Ein Leitbild ist eine Ankündigung eines Gesamtziels an die Welt. Es wird überlegt und überprüft, bevor es veröffentlicht wird, aber dann erscheint es in allen Aspekten von Richtlinien und Verfahren zusammen mit der Kommunikation für Eltern, Schüler, Fakultäten und Aufsichtsbehörden. Wenn Sie es wissen, sind Sie der Kurve voraus.

Bereiten Sie sich auf allgemeine Interviewfragen vor

Die Geschichten auf der Website sind Ereignisse oder Programme, die eine Schule feiern möchte. Zumindest hilft Ihnen Vertrautheit dabei, Fragen zu generieren. Das Stellen von Fragen zeigt Engagement und Interesse und ist eine gute Fähigkeit, sich zu entwickeln.

"Wenn Sie irgendeine Art von Baum sein könnten, welche Art von Baum wären Sie und warum?"

Diese Art von Fragen war einst in Mode, wurde aber inzwischen aufgegeben. Überall in der Personalabteilung wurde die Idee der Pop-Psychologie übernommen, um einen Bewerber kennenzulernen. Glücklicherweise ist die konventionelle Weisheit einer direkteren Reihe von Fragen gewichen. Sei bereit, über dich selbst zu sprechen. Seien Sie ehrlich, aber achten Sie auf den Eindruck, den Sie hinterlassen. Dies ist kein Ort für selbstironischen Humor. Sie suchen aufrichtig Arbeit und sie wollen wissen, warum sie.

'Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?'

Diese Frage mag klischeehaft erscheinen, hat aber ihren Ursprung an einem guten Ort und wird in 95% Ihrer Interviews gestellt. Ich bitte Sie, Ihr Selbstbewusstsein zu bestimmen und Ihre Antwort zu hören. Aus einer Schwäche eine Stärke zu machen, ist nur dann ein gutes Werkzeug, wenn es richtig eingesetzt wird. Bei unsachgemäßer Verwendung wirkt es unehrlich und schadet mehr als nützt.

ZB meine Schwächen:

(Denken Sie an die Urteile, hier ist eines.) Wenn Sie mit diesen Beispielen kein Problem sehen, sind Sie eine große Fälschung, und ich möchte Sie nicht einstellen.

Die Leidenschaft oder das Interesse, das Sie auf das Feld gebracht hat, ist Ihre Stärke. Schau es dir an und übe es für ein Publikum zu erklären. Finde eine echte Schwäche und mache sie beziehbar. Wenn der von Ihnen festgestellte Fehler ein Nachteil ist, koppeln Sie Ihr Beispiel mit der Art und Weise, wie Sie ihn behoben haben. dh ich nehme Fehler persönlich und fühle mich schlecht wegen einer schlechten Leistung. Vorbereitung hilft und aus meinem Fehler zu lernen hilft mir, beim nächsten Mal bessere Entscheidungen zu treffen.

Denken Sie daran, das Thema des Interviews sind Sie und Ihre Fähigkeiten. Sie sind der Experte für sich selbst und das Vertrauen in Ihren Hintergrund ist der beste Lerntipp, den Sie erhalten können. Es sind natürlich noch andere Faktoren zu berücksichtigen, insbesondere wenn Sie im Ausland arbeiten.

Kulturelle Unterschiede können scheinbar harmlose Verhaltensweisen als schlechte Manieren erscheinen lassen oder den Anschein von Überbewusstsein erwecken. Der Tonfall von Stimme oder Kleidungszubehör kann falsch interpretiert werden. Abgesehen von der engen Vertrautheit mit der erwarteten Etikette jeder Zivilisation auf der ganzen Welt werde ich mich auf das Wesentliche beschränken: Sei höflich und kleide dich professionell. Seien Sie etwas formeller als Sie es von den Interviewern erwarten. Manierismen sind kulturell und einer der vielen Vorteile der Einstellung einer Person außerhalb Ihrer Kultur sind die unterschiedlichen Ansichten, Erfahrungen und Perspektiven, die sie mitbringt.

"Haben Sie Fragen, bevor wir fertig sind?"

Die einzig falsche Antwort ist "Nein". Stellen Sie mindestens eine Frage zu der Position, für die Sie gerade ein Vorstellungsgespräch geführt haben. Das Notieren während des Meetings hilft nervösen Händen und kann ein Funke für eine Anfrage sein. Danke ihnen für ihre Zeit. Hände schütteln. Fragen Sie, wann Sie eine Entscheidung erwarten können, und denken Sie daran, zu lächeln (Ihr bestes Accessoire).