Wie man das Interview festnagelt!

Herzliche Glückwünsche!

Du hast ein Interview erzielt! Sie brechen in Ihren fröhlichen Tanz aus… Aber der Stress, ein Interview zu bekommen, hat sich jetzt in den Stress verwandelt, zu einem Interview zu gehen.

Ich war über ein Jahr lang Personalchef bei AMC Theatern und habe eine LANGE LISTE potenzieller Mitarbeiter, jung und alt, interviewt. Während sich die Einstellung für einen Mindestlohnjob von einer unterscheidet, die mehr Erfahrung erfordert, ist diese grundlegende Regel des „ersten Eindrucks“ hier wichtig. Ich sage den Leuten immer:

Jetzt haben sich die Leute der Norm widersetzt und diese Chance von einem Prozent gebrochen. Sie möchten jedoch nicht, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber Sie in die 99% -Kategorie "Nein, danke" einordnet.

Hier sind einige Tipps für NAIL diesen ersten Eindruck.

Pünktlich sein

Das ist selbstverständlich; Sie wären jedoch überrascht, wie einfach es ist, zu spät zu kommen. Wann immer ich zu einem Interview gegangen bin, gehe ich mindestens 15 bis 30 Minuten früher als ich denke, dass ich muss. Sie wissen nie, was auftauchen wird. Wenn Ihr Auto nicht anspringt, wenn es einen unerwarteten Unfall gibt, wenn Sie sich verlaufen, kann alles passieren.

Planen Sie voraus und geben Sie sich etwas Luft zum Atmen. Lieber extrem früh als zehn Minuten zu spät.

Für den Erfolg kleiden!

Egal für welchen Job Sie sich entscheiden, ziehen Sie sich angemessen an. Ich hatte ein paar Leute in Jogginghosen oder Jeans und kann mich an keine der Leute erinnern, die ich angeheuert habe. Es ist nicht so sehr dein Aussehen, aber es hängt mit deinem Respekt für den Job und dem Interview zusammen. Ich interviewe einen Mann in Jeans, es sagt mir, dass es ihm wirklich egal ist, was ich von ihm halte. Was kann ich also erwarten, wenn er anfängt, für mich zu arbeiten, hmm? Unabhängig davon, ob das Unternehmen eine Uniform benötigt oder nicht, bestimmt das, was Sie tragen , Ihr Potenzial als Mitarbeiter.

Warten auf ein Interview? Denken Sie daran, sie beobachten

Erinnern Sie sich an die Rezeptionistin, mit der Sie gesprochen haben und die Ihnen sagte, wo Sie auf Ihr Interview warten sollen? Betrachten Sie sie als den Torhüter. Ich habe meine Mitarbeiter IMMER gefragt, wie ein bestimmter Befragter sie angesprochen hat und wie ihr Eindruck war. Weil die interviewte Person (Sie) höchstwahrscheinlich mit dieser bestimmten Person zusammenarbeitet. Ihre Meinung zu Ihnen ist wichtig, da sie direkt mit Ihnen zusammenarbeiten und Ihr Arbeitgeber sicherstellen möchte, dass Sie sich gut in potenzielle Mitarbeiter und den Job einfügen.

In derselben Zeile beobachten Sie immer noch Leute, wenn Sie auf Ihr Interview warten. Eines der Dinge, die Sie vermeiden möchten, ist das Betrachten Ihres Telefons. Überhaupt. Ich weiß, dass es verlockend ist und Sie werden denken: "Nun, was kümmert es sie, wenn ich auf einen Text antworte?" Ich verspreche dir, sie kümmern sich. Die Möglichkeit, geduldig für ein Interview zu sitzen, zeigt Ihren Fokus. Setzen Sie sich gerade hin, schauen Sie sich Ihre Umgebung an, nehmen Sie Kontakt mit Menschen (einschließlich Mitarbeitern) auf und lächeln Sie. Dies gibt Ihnen eine sympathische Persönlichkeit und es heißt:

Weniger ist mehr

Reden. Wir lieben es und ja, das ist einer der Hauptgründe, warum Sie dort sind. Sprechen. Seien Sie jedoch sehr vorsichtig, wie viel Sie tun. Einer meiner Lieblingsprofessoren sagte immer:

Sie hat auch Recht, aber es liegt an Ihnen , ein gutes Gespräch zu führen. Ein Arbeitgeber sucht sowohl nach Ihrer Arbeitserfahrung als auch nach Ihrer Ausbildung, und das ist IT. Während sie Sie als Person kennenlernen und Ihre Persönlichkeit kennenlernen möchten, besteht keine Notwendigkeit zum Wandern und es kann Sie den Job kosten.

Versuchen Sie wirklich, die wichtigsten Ideen und Eigenschaften zu finden, die Sie im Interview über sich selbst vermitteln möchten, und vermeiden Sie persönliche Antworten. Ich hatte Interviews, in denen ich über ihre zuvor gescheiterten Beziehungen, Familienmitglieder im Gefängnis, die Namen aller ihrer Katzen usw. informiert wurde. Sie müssen sich daran erinnern, dass all diese Leute sich darum kümmern, dass Sie den Job machen können und dass Sie wird eine lustige Person sein, mit der man arbeiten kann. Vermeiden Sie alles über Freunde, Haustiere, Nachbarn und Familie (es sei denn, es ist ein Familienunternehmen).

Das Geschäft ist nicht persönlich, also werfen Sie Ihr persönliches Leben nicht hinein.

Die Körpersprache kann lauter sprechen als Worte.

Körpersprache

Sie werden das von allen hören. Setzen Sie sich gerade hin, stellen Sie Augenkontakt her, zeigen Sie ein fröhliches Auftreten usw. Seien Sie jetzt vorsichtig, wenn ich "Augenkontakt" sage. Wie bereits erwähnt, ist ein Interview einfach ein gutes Gespräch. Wenn Sie mit Ihrem Freund oder Ihren Eltern sprechen, starren Sie sie direkt an und unterbrechen niemals den Augenkontakt? Nein, das ist verrückt. Blickkontakt mit Ihrem Arbeitgeber eine beträchtliche Menge, aber Sie sind erlaubt, es zu brechen; in der Tat wird es Sie ebenso beruhigen wie Ihren Arbeitgeber. Dies sollte ein müheloser Augenkontakt sein, der zeigt, dass Sie zuhören und vernünftig sind.

Jetzt habe ich im Kundenservice gearbeitet, also war Lächeln ALLES. Egal für welchen Job Sie sich bewerben, lächeln Sie auch dann, wenn Sie nicht regelmäßig lächeln. Sie möchten, dass diese Personen wissen, dass Sie ansprechbar sind, und es zeigt auch an, dass Sie den Job tatsächlich möchten. Jemand, der nicht lächelt, bedeutet, dass der Job für ihn nicht so wichtig ist.

Sei du selbst

Es gibt nichts ärgerlicheres als einen Befragten, der Ihnen genau sagt , was Sie hören möchten. Proben Sie keine Antworten auf Fragen (denn ich verspreche Ihnen, Sie werden ersticken). Seien Sie ehrlich und realistisch, wenn sie Fragen zu Ihren Träumen stellen. Wenn es nicht Ihr Traum ist, für den Rest Ihres Lebens in dieser Firma zu bleiben, ist es in Ordnung, ihnen das zu sagen. Es ist in Ordnung zu sagen, dass dieser Job ein Sprungbrett in Richtung Ihres Traumjobs ist. Das heißt, Sie haben Bestrebungen, Sie haben Ziele, Sie sind ehrgeizig! Das sind alles gute Dinge!

Stellen Sie sicher, dass Sie ein wenig von Ihrer Persönlichkeit in Ihr Interview einbringen. Wenn du lustig bist, sei lustig! Wenn Sie dumme Wortspiele lieben, machen Sie dumme Wortspiele! Nutzen Sie alle Ihre positiven und exzentrischen Eigenschaften zu Ihrem Vorteil. Ich persönlich erwähne fast immer meine Besessenheit von Harry Potter, weil es ein Teil von mir ist und Arbeitgeber das gerne wissen.

Nutzen Sie den Teil " Erzählen Sie mir ein wenig über sich selbst" zu Ihrem Vorteil! Erwähnen Sie Ihre Arbeitsgeschichte und Ausbildung und erwähnen Sie dann etwas, das Spaß macht. Ein Hobby, das du liebst. Ihre Lieblingsfernsehshow. Du weißt nie, sie lieben vielleicht genau das Gleiche und das berechtigt sie dann ein bisschen zu dir! Es zeigt, dass Sie kein Roboter sind.

Denken Sie daran: Sie sind auch da, um sie zu interviewen

Die Leute scheinen das immer zu vergessen.

Ja, es ist immer stressig und nervenaufreibend, interviewt zu werden, aber denken Sie daran, dass Sie sie auch interviewen. Sie möchten sicherstellen, dass es sowohl zu Ihnen als auch zu ihnen passt, und die Unternehmen suchen auch danach. Sie wollen eine Win-Win-Situation.

Denken Sie daran, einige Fragen im Voraus zu planen und sich während des Interviews eine mentale Notiz (oder eine tatsächliche Notiz, wenn Sie einen Notizblock mitgebracht haben) mit Fragen zu machen, die Sie zu etwas haben, das gesagt wurde. Ich werde nicht alle Fragen auflisten, die Sie stellen können, aber denken Sie daran, diese sind spezifisch für Sie. Was sind SIE am meisten neugierig auf diesen Job? Was geht dich am meisten an? Dann frag sie das.

Vermeiden Sie Fragen zu Gehalt und Leistungen. Sie haben den Job noch nicht und es ist unhöflich zu fragen, es sei denn, sie sprechen ihn an. Nach dem Gehalt zu fragen ist wie zu fragen, ob jemand beim ersten Date Jungfrau ist. Es ist ein schlechter Geschmack und es wird wahrscheinlich kein zweites Date geben.

Interview Ausrüstung

Zusätzliche Kopien von Lebensläufen und Referenzen sind erforderlich. Sie wissen nie, mit wie vielen Managern Sie ein Interview führen werden. Bringen Sie also mindestens zwei oder drei mit.

Eine Aktentasche oder ein professionelles Portfolio, in das der Lebenslauf und die Referenzen eingefügt werden können, damit sie nicht gefaltet oder zerknittert werden. Zeigen Sie sich niemals nur mit den Papierstücken. Es zeigt, dass Sie unvorbereitet und / oder etwas unorganisiert sind.

Block und Stift. Wahrscheinlich und hoffentlich wird ein Notizblock in das von Ihnen mitgebrachte Portfolio aufgenommen. Es ist immer gut, etwas aufschreiben zu können. Wenn sie Termine für ein Training oder ein anderes Interview planen, ist es schön, alle Informationen genau dort aufschreiben zu können. Es zeigt, dass Sie vorbereitet und verantwortlich sind .

Pfefferminzbonbons oder Kaugummi. Etwas, das Ihren Atem besser riechen lässt; Immerhin werden Sie ziemlich viel reden.

Viel Glück!

Denken Sie an all dies, und Sie sollten diesen ersten Eindruck nageln. Allen, die diesen Artikel lesen, viel Glück bei all Ihren zukünftigen Interviews und ich hoffe, das hat geholfen!