So bereiten Sie sich auf technische Interviewfragen vor

Sie wissen, dass die Vorbereitung auf ein technisches Interview wichtig ist. Ihre Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch könnte den Unterschied zwischen einem guten Job oder einer besser bezahlten Karriere ausmachen, die Ihren Zielen entspricht.

Aber es kann entmutigend sein zu wissen, wo man anfangen soll. Sie könnten sogar versucht sein, es nur zu beflügeln!

Die guten Nachrichten?

Technische Interviews sind alle ziemlich ähnlich und es ist eine Fähigkeit, die man lernen kann. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Art von Fragen zu erwarten sind und wie Sie sich vorbereiten müssen.

Sie freuen sich auf technische Interviews, um zu zeigen, was Sie wissen.

Vorbereitung des technischen Interviews

Unternehmensforschung

Beginnen Sie Ihre technische Interviewvorbereitung, indem Sie Nachforschungen über das Unternehmen anstellen. Die Recherche, die Sie im Voraus durchführen, wird noch wichtiger als ein normales Interview.

Einige Fragen, die Sie während Ihrer Recherche beantworten möchten:

Welche Art von Projekten übernehmen sie?
Wie würden Sie dazu beitragen?
Welche technischen Fähigkeiten schätzen sie?

Rollenforschung

Wenn dies Ihr erster Vollzeitjob als Ingenieur oder Software-Absolvent außerhalb des College ist oder Sie eine Rolle ausüben, die neue Fähigkeiten erfordert, müssen Sie viel Zeit mit Recherchen verbringen, um die erforderlichen Fähigkeiten zu verstehen. Die spezifische Stellenbeschreibung kann Ihnen viele Informationen dazu geben.

Verlassen Sie sich jedoch nicht nur auf die Stellenbeschreibung. Stellenausschreibungen werden normalerweise von Talent Acquisition verfasst, die die technische Seite des Jobs nicht verstehen. Die Liste der in der Veröffentlichung aufgeführten Softwareanwendungen mit Aufzählungszeichen enthält möglicherweise Programme, die sie nicht mehr verwenden, und es gibt viele Fähigkeiten, die nicht in die Liste aufgenommen werden.

Um eine umfassendere Vorstellung davon zu bekommen, was die Position vor dem Interview beinhaltet, recherchieren Sie außerhalb des Unternehmens. Schauen Sie sich die Beiträge ihrer Konkurrenten für den gleichen Titel an. Welche Fähigkeiten und Sätze verwenden sie? Informieren Sie sich über diese Berufsbezeichnung in Ihrem aktuellen Unternehmen oder fragen Sie einen Mentor nach Informationen.

Technische Interviews beinhalten Fragen, die die Fähigkeiten testen, die Sie für den Job benötigen.

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Fragen zum technischen Interview

Um die Arten von Fragen zu finden, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, gibt es zwei Hauptquellen: die Stellenbeschreibung und Ihren eigenen Lebenslauf. Erfahren Sie, wie Sie beide zur Vorbereitung verwenden.

Arbeitsbeschreibung

Lesen Sie die Stellenbeschreibung und konzentrieren Sie sich auf die gewünschten Fähigkeiten. Diese sind normalerweise unter Grundqualifikationen und Gewünschte Qualifikationen aufgeführt. Seien Sie bereit, diese Fähigkeiten umzusetzen. Oder wenn Sie nicht ganz qualifiziert sind, halten Sie eine Erklärung bereit, um zu zeigen, dass Sie sehr fähig und lernbereit sind.

Alles in Ihrem Lebenslauf

Wenn Sie eine Hard Skill oder ein Softwarepaket in Ihrem Lebenslauf auflisten, wissen Sie besser, wie Sie eine herausfordernde Frage dazu beantworten können. Ein Kandidat, der eine Frage zu den Grundlagen von etwas, das er in seinen Lebenslauf aufgenommen hat, nicht beantworten kann, ist eine große rote Fahne. Selbst herausragende Antworten auf frühere Fragen spielen danach keine Rolle mehr.

Arten von Interviewfragen

Insbesondere für Ingenieurpositionen ist es wertvoll, auf möglichst viele Fragen vorbereitet zu sein. In einem Interview ist wirklich alles ein faires Spiel, aber es gibt einige Bereiche, in denen Sie definitiv einige Fragen erwarten können.

Frühere Erfahrungen mit einer Fähigkeit

Ein Interview wird wahrscheinlich eine Frage enthalten, die mit „Erzählen Sie mir von einem Projekt, das Sie verwendet haben, beginnt… ""

Sie müssen in der Lage sein, den breiteren Umfang und die Auswirkungen dieses Projekts zu erklären. Die technischen Interviewer möchten wissen, welche spezifischen Algorithmen und Datenstrukturen Sie verwendet haben. Die Manager im Raum möchten jedoch wissen, wie Sie die Bedürfnisse des Kunden, das Budget und den Zeitplan berücksichtigt haben, damit sie wissen, dass sie mehr als nur einen Code-Affen bekommen.

Spezifische Probleme

Viele, aber nicht alle technischen Interviews geben Ihnen ein spezifisches Problem, das Sie lösen müssen. Es ist schwer, diese direkt zu üben, ohne sie vorher zu kennen. In diesem Fall benötigen Sie den technischen Hintergrund, um die Frage zu beantworten, und das Vertrauen, sie während des Interviews anzugehen.

Curve Ball Fragen

Und dann gibt es die Fragen, die aus dem linken Feld zu kommen scheinen. Sie überraschten die Kandidaten entweder, indem sie lächerlich waren oder Wissen beinhalteten, von dem man nicht erwarten konnte, dass sie es wissen.

Der Zweck dieser ist nicht, Ihr obskures Trivia-Wissen zu testen, sondern zu sehen, wie Sie auf Ihren Füßen denken.

Wenn Sie die Motivation für die Frage kennen, können Sie eine bessere Antwort geben. Wenn Sie eine Curveball-Frage erkennen, lassen Sie sich nicht abschrecken. Sie können lachen oder lächeln, aber zuversichtlich bleiben. Lassen Sie dann den Interviewer Ihren Denkprozess wissen, während Sie ihn lösen. Für technische Einstiegsinterviews muss die Curveball-Frage häufig geschätzt werden. Erläutern Sie Ihre Gründe und Annahmen, wenn Sie eine Antwort erhalten. Der Interviewer betrachtet Ihren Prozess mehr als die eigentliche Antwort.

Zeitaufwand für die Vorbereitung

Interviews für Einstiegspositionen

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch für eine Einstiegsposition vorbereiten, fragen Sie sich möglicherweise, wie schwierig die Fragen sein werden. Von Kandidaten für echte Einstiegspositionen direkt nach dem College wird nicht erwartet, dass sie Branchenkonzepte und Fachsprache kennen. Der Interviewer wird jedoch Fragen stellen, anhand derer beurteilt werden kann, wie gut Sie Ihre Kursarbeit anwenden können.

Stellen Sie zumindest sicher, dass Sie grundlegende Fragen mit den Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung beantworten können. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, wenn Sie Berufserfahrung sammeln. Denken Sie jedoch daran, dass Sie alle Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten, mit Projektbeispielen und der Fähigkeit, technische Fragen zu beantworten, sichern müssen.

Technische Tipps für Telefoninterviews

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Technisches Telefoninterview

Sich in einem Telefoninterview gut zu machen, hat seine eigenen Herausforderungen, bietet dem Kandidaten aber auch einige Vorteile. Sie können tragen, was Sie wollen, Sie müssen sich keine Sorgen um Ihre Körpersprache machen und Sie können jede Ressource nutzen. Für einige könnte dies den Druck verringern. Für andere können Telefongespräche sie noch nervöser machen.

Tipps für Telefoninterviews

Das Befolgen herkömmlicher Tipps für Telefoninterviews hilft Ihnen dabei, sich erfolgreich zu kleiden und beim Sprechen zu lächeln. Für Telefoninterviews technischer Art sollten Sie auch die folgenden Tipps verwenden:

Gehen Sie freihändig. Sie möchten tippen oder schreiben können, ohne dass ein Handy an Ihr Ohr gedrückt wird.
Wiederholen Sie die Frage an den Interviewer. Es lässt sie wissen, dass Sie richtig gehört haben, und gibt Ihnen Zeit zum Nachdenken.
Bringen Sie gute Notizen mit. Am Ende sollten Sie sich an wichtige Konzepte und Fragen erinnern.
Mach dir gute Notizen. Wenn Fragen gestellt oder der Umfang des Auftrags erklärt werden, schreiben Sie alles auf, was Sie können.

Das Befolgen dieser Tipps soll Ihnen helfen, selbstbewusst und sachkundig zu wirken.

Verhaltensfragen

Was ist der häufigste Fehler, den Menschen in technischen Interviews machen?

Vergessen, sich auch auf die Verhaltensfragen vorzubereiten !

Wenn Sie ein technisches Interview erwarten, kann es leicht sein, sich mit den schwierigen Fragen zu beschäftigen.

Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass sich die Interviewer nur um das kümmern, was Sie wissen. Sie werden Fragen dazu stellen, wie Sie bei der Arbeit arbeiten und wie Sie in Teams arbeiten. Seien Sie bereit, darüber zu sprechen, warum Sie die Position wollen und warum Sie glauben, dass Sie erfolgreich sein werden.

Erwarten Sie Verhaltensfragen. Dies sind diejenigen, die der STAR-Methode folgen und möglicherweise mit „Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie… ”. Machen Sie sich ein allgemeines Bild von den Situationen, in denen Sie sie beantworten werden, und wie Sie die besten Teile Ihrer Soft Skills hervorheben werden.

Die Meinungen von Personalmanagern sind sehr unterschiedlich, aber Sie werden oft hören, dass sie bereit sind, die richtige Person in den technischen Fähigkeiten zu schulen, aber es gibt einige zwischenmenschliche Fähigkeiten, die einfach nicht vermittelt werden können.

Zeigen Sie, dass Ihre Kommunikations- und Führungsqualitäten Sie nicht zurückhalten werden.

Ergebnisse

Sobald das Interview beendet ist, müssen Sie nur noch auf die Rückmeldung warten und natürlich eine Dankes-E-Mail senden!

Überlegen Sie, wie Sie das Gehalt aushandeln, wenn ein Angebot verlängert wird. Dies ist ein weiterer Grund, sich auf ein technisches Interview vorzubereiten: Eine gute Leistung bei einem Interview gibt Ihnen mehr Einfluss darauf, eine höhere Vergütung zu verlangen.