Inhaltsverzeichnis:
… eine Frage, die fast jeder Interviewer garantiert stellt:
"Haben Sie Fragen an uns?"
Als ich kurz vor Abschluss meiner Bachelor-Karriere mit der Jobsuche begann, war ich schrecklich darin, eine Frage zu beantworten, die fast jeder Interviewer garantiert stellt:
Ich würde fummeln, um Fragen vor Ort zu erstellen, standardmäßig auf Oberflächenebene oder bei Einstellungsprozessen und Fragen zur Zeitachse. Obwohl die Frage "Was sind die nächsten Schritte im Interviewprozess?" Aus Interviewperspektive informativ war, half mir eine solche Frage wenig, mehr über den Arbeitgeber oder die Position zu erfahren. Manchmal antwortete ich mit der schlechtesten Antwort, indem ich einfach „Nein, derzeit nicht“ sagte und die Gelegenheit verpasste, meinen Interviewer zu engagieren.
Ein unerfahrener Befragter kann möglicherweise nicht erkennen, dass diese Frage GOLD ist. Wenn Sie mit „Nein“ antworten oder schlecht vorbereitete Fragen stellen, ist dies eine verpasste Gelegenheit, sich mit dem Interviewer in Verbindung zu setzen. Wenn Sie in ein Interview gehen, das mit Fragen für einen Interviewer vorbereitet ist, können Sie zeigen, was für ein herausragender Kandidat Sie sind. Die Fragen, die Sie stellen, helfen Ihnen auch dabei, mehr über die Position oder das Unternehmen zu erfahren, die Sie für eine Anstellung in Betracht ziehen.
Beachten Sie die folgenden Tipps, wenn Sie Fragen für Ihr nächstes Interview erstellen müssen, und verlassen Sie NIEMALS ein Interview, ohne mindestens eine Frage zu stellen.
Tipps zum Stellen Ihrer Interviewerfragen:
- Haben Sie keine Angst, Anfragen auf Papier zu schreiben und sie während des Interviews herauszuziehen. Auf diese Weise haben Sie wirklich über die Stelle nachgedacht, auf die Sie sich bewerben, und waren bereit, mehr darüber zu erfahren.
- Fragen Sie die Interviewer nach ihren persönlichen Erfahrungen mit dem Unternehmen oder nach Interaktionen mit der Position, für die Sie interviewen. Dies ist Ihre Chance, einen Einblick zu bekommen, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten. Haben Sie keine Angst, nach den Herausforderungen und Vorteilen der Position zu fragen oder für das Unternehmen zu arbeiten.
- Schauen Sie sich das Unternehmen und die Position an, für die Sie sich bewerben, um gezielte Fragen zu erstellen, die die von Ihnen durchgeführten Forschungsarbeiten widerspiegeln. Da ich schon oft Interviewer war, kann ich Ihnen versichern, dass auf fast jedem Interviewblatt ein Platz ist, an dem der Interviewer die von Ihnen gestellten Fragen aufschreiben kann. Wenn Sie Fragen stellen, die widerspiegeln, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben, haben Sie sich bemüht, sich am Interviewprozess zu beteiligen. Informieren Sie sich beispielsweise über einige Werte des Unternehmens. Wenn eine davon Nachhaltigkeit ist, könnten Sie fragen: „Ich habe gesehen, dass Ihr Unternehmen Nachhaltigkeit schätzt. Das ist ein persönlicher Wert, den ich auch teile. Können Sie mir sagen, wie das Unternehmen daran arbeitet, diesen Wert zu erreichen? “ ODER: "Wie kann ich dazu beitragen, diesen Wert zu erhalten?"
- Haben Sie keine Angst, neugierig zu sein und nach der Kultur des Arbeitsplatzes zu fragen oder wie ein täglicher Zeitplan für die Stelle aussieht, für die Sie sich bewerben. Dies ist eine Ihrer letzten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie die Position und Ihre Aktivitäten verstehen.
Denken Sie beim Vorbereiten von Fragen daran, dass Sie nicht mehr als drei bis vier Fragen innerhalb einer Interview-Sitzung stellen müssen, da Sie den Interviewer nicht bombardieren möchten. Dies ist die letzte Frage, die Ihnen gestellt wird. Es ist also Ihre letzte Chance, einen Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie relevante und aufschlussreiche Fragen stellen, werden Sie das Interview nach besten Kräften verlassen.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo