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Sie haben die Wahl
Die Harvard Business Review schrieb einen faszinierenden, auf Fakten basierenden Artikel mit dem Titel "Burnout von Mitarbeitern ist ein Problem für das Unternehmen, nicht für die Person." Es wurde geschätzt, dass die psychischen und physischen Probleme ausgebrannter Mitarbeiter jährlich mehr als 125 Milliarden US-Dollar an Gesundheitsausgaben kosten. Das ist allein in den USA.
Niedrige Produktivität, hoher Umsatz und Talentverlust sind einer dieser Schuldigen. Aber wer möchte bei einer Firma bleiben, die Burnout erzeugt? Welche Person, die bei klarem Verstand ist, würde es einfach aufsaugen und diese Zeituhr in Vergessenheit geraten lassen, nur um einen Gehaltsscheck zu erhalten, weil sie weiß, dass sie in ihrer Arbeit unglücklich sind?
Überraschenderweise viele. Und ich war einer von ihnen.
Ich verstehe, manchmal muss man es aufsaugen und mit der Frustration umgehen, unter Chefs zu arbeiten und sich neben nervigen Kollegen auf die Zunge zu beißen. Manchmal wird es riskanter, einen Sprung zu wagen, um auch von einem giftigen Arbeitsplatz wegzukommen, sodass Sie sich gefangen fühlen. Unabhängig davon, was Sie gerade in Ihrer Beschäftigung durchmachen, bleibt eine Wahrheit. Sie haben die Wahl, es besser zu machen und weiter zu lernen, und es liegt ganz bei Ihnen.
Damit komme ich zum Thema dieses Artikels: Die Person, die für Ihre Karriere verantwortlich ist, ist nicht Ihr Arbeitgeber.
Du bist es. Das war schon immer so. Es wird immer so sein.
Ich kann Sie in eine Bibliothek ziehen, aber es liegt an Ihnen, mit dem Lesen zu beginnen. Ich kann dich auch zum Strand ziehen, aber es liegt an dir, neben mir einen schönen Spaziergang zu machen. Jedes kleine Ding, das wir in unserem Leben tun, beruht auf einer Handlung, die auf einer Entscheidung basiert, die wir aufgrund einer dringenden Angelegenheit treffen, die wir erfüllen müssen.
Wie Wäsche. Sie wissen, dass Sie es tun müssen. Es ist dort auf dem Boden und wartet darauf, dass Sie den ersten Schritt machen. Buchstäblich.
Wenn Sie in einem Job sind, in dem Sie ein elender, emotional trainierter, ruinierter Mitarbeiter sind, liegt es an Ihnen, den ersten Schritt zu tun. So oft habe ich mit wunderbaren Menschen zusammengearbeitet, die mit ihren Jobs so ausgebrannt sind, dass ich mich frage, warum sie so lange bleiben. Aber die Wahrheit ist, ich weiß, warum sie bleiben. Oft liegt es daran, dass es bei ihrem Arbeitgeber keine anderen Möglichkeiten gibt. Oder es kann ein geografischer Umzug erforderlich sein, der riskant und sehr teuer ist. Manchmal liegt es daran, dass ihre Jobs am nächsten zu ihren Häusern und den Schulen ihrer Kinder liegen, daher ist es eine Frage der Bequemlichkeit und Sicherheit. Sie saugen es auf und beschäftigen sich damit, weil es sonst einfach zu viel kostet, einen Sprung zu wagen, um etwas anderes zu tun.
Ich verstehe es. Die Angst ist da und sie ist real, wie ein Berg des Untergangs, der sich nähert und dich gegen Mauern der Unsicherheit stützt.
Wenn Sie an einem Job bleiben, den Sie hassen, führt Burnout nach einer Weile zu Selbstzufriedenheit, und es gibt so viele Studien, die dies belegen. Danach bringt Sie die geistige Erschöpfung über den Rand. Das nächste, was Sie wissen, ist, dass Ihnen die Arbeit fehlt und Sie sich ständig krank melden. Sie leben für Ihre freien Tage oder die Wochenenden. Sie ziehen sich spät zur Arbeit und kümmern sich nicht mehr darum, ob Sie pünktlich sind.
Wenn Sie in einem Job bleiben, den Sie hassen, schadet dies Ihrem Team und dem Unternehmen, für das Sie arbeiten. Aber es tut dir am meisten weh.
Ich habe noch nie eine faule Person in einem Job getroffen, der befördert wird. Und ich habe noch nie eine ehrgeizige Person getroffen, die in einer Karrierefurche bleibt. Ich bin sicher, dass sie da draußen sind. Ich habe gesehen, dass faule Leute niemals Erfolg haben, weil nach einer Weile die Werbung für eine faule Person nur das Unternehmen verletzt und sie schließlich sowieso einholt. Und ich habe Ehrgeiz und den Drang erlebt, mich besser an Orte zu bringen, an die ich nie gedacht hätte, dass ich die Möglichkeit hätte zu gehen, weil ich nicht zufrieden war, dort zu bleiben, wo ich war.
In meinen Jahren, in denen ich viele verschiedene Berufswege eingeschlagen habe, die zu einer Karriere geführt haben, habe ich gelernt, wie schwer mein Karriereweg nie meinem Arbeitgeber entsprach. Nicht einmal. Es lag immer an mir.
Bist du in einer Karrierefurche? Fühlen Sie sich hilflos? Hören Sie auf, was Sie tun, und schreiben Sie Ihren Ehrgeiz, Ihre Hoffnungen und Träume auf. Dann handeln Sie danach.
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Meine Entscheidung, meine Komfortzone zu verlassen
Ich liebe es, Themen zu lesen und zu recherchieren. Und dann schreibe über sie. Meine Leidenschaft war und ist es, anderen durch mein Schreiben zu helfen, indem ich meine eigenen Lebenserfahrungen nutze und andere dazu ermutige, es besser zu machen.
In meiner Karriere entschied ich mich, nicht in der Rolle stecken zu bleiben, die ich bin, und wurde neugierig. Ich hatte seit einiger Zeit das Gefühl, selbstgefällig, gelangweilt und frustriert in meiner aktuellen Rolle zu werden. Ich war bereit für eine Veränderung. Es war Zeit für etwas anderes.
Ich recherchierte auf der Grundlage dessen, was ich in meiner Karriere tun wollte, und wandte mich dann an Manager und Personen, die bereits in diesen Rollen tätig waren, um Rat.
Ich hatte das noch nie zuvor gemacht. Ich wollte nur ein paar Informationen über die Rolle und ich wollte mit jemandem sprechen, der bereits in dieser Rolle ist, um ein besseres Verständnis für eine potenzielle Chance zu bekommen, auch wenn es Jahre länger dauerte, bis ich mich darauf einließ.
Ich entschied eines Tages, dass ich bereit war, weiterzumachen und eine andere Rolle im Unternehmen zu lernen. Ich weigerte mich zu bleiben, wo ich war, und fühlte einen Drang in mir, etwas zu verfolgen, das mehr meine Persönlichkeit war. Auch wenn es sich um einen geografischen Umzug handelte.
In weniger als zehn Minuten erhielt ich mehrere Antworten. Ein Personalchef hat eine Telefonkonferenz mit mir vereinbart. Ich hatte Leute, die sich in diesen Rollen an mich wandten, die mich per E-Mail ermutigten, und es entzündete meine Seele, weiter etwas Größeres zu verfolgen, als ich es war.
Ich fühlte mich wieder entschlossen in meiner Rolle im Unternehmen. Ich spürte, wie ein Feuer in mir wuchs, bis ich mich auf mehrere Positionen innerhalb derselben Möglichkeiten bewarb.
In der folgenden Woche bekam ich ein Telefoninterview.
Ich warte immer noch auf eine Rückmeldung, aber ich beschloss, auch wenn ich den Job nicht bekam, dass ich immer noch etwas über eine mögliche Rolle lernte, an der ich mich interessiert fühlte, und einer Leidenschaft folgte, das zu tun, was ich gut kann.
So funktioniert das. Sie versuchen es weiter und können scheitern, aber Sie können nicht aufgeben. Versuchen Sie es nochmal.
Wir Menschen langweilen uns. Wir sind nicht dazu gemacht, selbstgefällig zu sein. Oder elend. Wir wurden dazu gebracht, großartige Dinge zu tun und kreativ mit den Leidenschaften und Talenten umzugehen, die wir haben, um Auswirkungen auf unsere Welt zu haben.
Aber alles beginnt damit, dass Sie Ihre Komfortzone verlassen und Initiative ergreifen. Sie sehen, ein Feuer beginnt mit einem Hoffnungsschimmer, dann ernährt es sich von Luft. Es wird immer größer und verbraucht Dinge. Die Mitarbeiter, denen ehrgeizige Aufgaben gelingen, geben niemals auf, sie nähren ihre Träume und lernen weiter.
Manchmal müssen Sie Ihre Komfortzone verlassen, weil Sie sich langweilen, und manchmal drosseln Sie außerhalb der Komfortzone, weil Sie sich dazu veranlasst fühlen, es besser zu machen. Es geht nur um Entscheidungen.
Und die Wahl liegt bei Ihnen.
Ehrgeiz treibt diejenigen an, die Erfolg haben.
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Sind Sie selbstgefällig und gelangweilt in Ihrem aktuellen Job? Ergreifen Sie die Initiative, um eine andere Rolle kennenzulernen. Sie werden überrascht sein.
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