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Die Einstellung von Introvertierten kann für viele verschiedene Branchen von Vorteil sein. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche Karriere für Sie am besten ist.
Larm Rmah
Ob eine Person introvertiert oder extrovertiert ist, ist nur ein kleiner Teil des Puzzles, der eine Persönlichkeit ausmacht.
Introvertierte Menschen werden oft als Einzelgänger stereotypisiert - Menschen, die die Gesellschaft anderer nicht mögen und daher am glücklichsten in Jobs sind, in denen sie alleine arbeiten können. Dies ist ein völliges Missverständnis dessen, was Introversion ist! Ja, es gibt einige Introvertierte, die dieser Beschreibung entsprechen - aber es gibt genauso viele, die dies nicht tun.
Zum Beispiel, weil alleiniges Arbeiten keine Ablenkungen bedeutet, werden Introvertierte häufig zu Jobs gedrängt, die Konzentration und Liebe zum Detail erfordern, wie zum Beispiel Buchhaltung. In Wirklichkeit sind Introvertierte genauso wahrscheinlich „Big Picture“ -Personen oder idealistische Träumer, die Details finden und mühsam und gedankenbetäubend verarbeiten würden.
Introvertierte sind nicht immer "Einzelgänger"
Während einige introvertierte Menschen ihre eigene Firma mögen, sehnen sich andere - insbesondere solche mit wenigen Familienmitgliedern oder Freunden - möglicherweise nach einem geschäftigen Arbeitsumfeld mit viel „Buzz“, sonst würden sie ein ziemlich isoliertes Leben führen.
Introvertierte können sogar Exhibitionisten sein! Es ist überraschend, wie viele Darsteller (Tänzer, Sänger, Schauspieler) in ihrem normalen Leben introvertiert sind. Auf der Bühne kommen sie aus ihrer Hülle und werden eine ganz andere Person. Für diese Art von Introvertierten ist das Aufführen eine wichtige und notwendige Veröffentlichung.
Mit freundlicher Genehmigung von Robotskirts auf Flickr
Es gibt Grade der Introversion
Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass es Grade der Introversion gibt. Wenn Sie sich Introversion und Extroversion als Linie vorstellen, können die Persönlichkeiten der Menschen überall entlang dieser Linie sitzen. Es gibt Menschen, die extrem introvertiert sind und sich nicht darum kümmern würden, wenn sie nie eine andere Person treffen würden. und es gibt Menschen, die extrem extrovertiert sind und nicht über ein Leben ohne Publikum nachdenken können. Die meisten von uns sind irgendwo dazwischen.
Darüber hinaus ist Introversion / Extroversion nur eine kleine Facette unseres Make-ups, sodass es niemals die alleinige Determinante dafür sein kann, wie wir unser Leben am besten leben. Es gibt mehrere andere Aspekte der Persönlichkeit. Sehen Sie die Welt in Schwarz und Weiß oder in Grautönen? Basieren Sie Ihre Entscheidungen auf Fakten und Zahlen oder auf Ihrer Intuition? Können Sie sich in die Gefühle anderer einfühlen oder verstehen Sie einfach nicht, warum Menschen so emotional sind?
All diese Aspekte der Persönlichkeit spielen zusammen und beeinflussen sich gegenseitig und bestimmen Ihre Vorlieben, Abneigungen, Werte und Verhaltensweisen - sowie Ihre besten Berufswahlen. Es ist eine ziemlich komplexe Aufgabe, herauszufinden, wie sie interagieren. Aus diesem Grund ist der beste Weg, um Ihre Karrieremöglichkeiten zu entdecken, ein Persönlichkeitstest.
Persönlichkeitstests
Der beliebteste und bekannteste Test ist der Myers-Brigg. Sie finden einige einfache kostenlose Versionen im Internet, aber es lohnt sich, eine Gebühr für die reale Sache zu zahlen oder zumindest ein Buch zu kaufen, das Ihnen die Werkzeuge zur Analyse der Ergebnisse bietet. Zu wissen, welcher Persönlichkeitstyp Sie sind, hilft Ihnen nicht viel - Sie müssen verstehen, was es bedeutet.
Ich erinnere mich, als ich den Test machte, erhielt ich eine ganze Broschüre, in der erklärt wurde, wie sich dies auf meine Beziehungen und meine Berufswahl auswirkte! Sie erhalten diese Art von Informationen nicht von einem Internet-Werbegeschenk - sie sind hauptsächlich als unterhaltsame Übung gedacht.
Es ist sehr wichtig, bei jedem Persönlichkeitstest ganz ehrlich zu sein. Unsere Gesellschaft ist voreingenommen gegenüber Extroversion, daher machen Introvertierte oft den Fehler zu denken, dass es eine „richtige“ und „falsche“ Antwort auf die Fragen gibt - wobei die introvertierte Antwort die falsche ist!
Eine Frage könnte beispielsweise sein, ob Sie gerne in einem Team arbeiten. Bei der Arbeit haben Sie gelernt, dass die richtige Antwort „Ja“ lautet, da Teamwork in heutigen Unternehmen der letzte Schrei ist. Aber wenn die Wahrheit ist, dass Sie introvertiert sind und lieber alleine arbeiten möchten, gibt Ihnen eine „Ja“ -Antwort in einem Persönlichkeitstest eine falsche Bewertung als extrovertiert. Es verzerrt nicht nur Ihre Ergebnisse, sondern verzerrt auch alle Ratschläge, die Sie möglicherweise erhalten.
Wenn Sie also einen Persönlichkeitstest machen, lassen Sie Ihren Arbeitshut an der Tür. Vergessen Sie, wie Ihre Familie, Freunde oder Kollegen denken, dass Sie sich verhalten sollten. Antworten Sie wie Sie , und Sie erhalten ein viel genaueres Ergebnis - und Ratschläge, die wirklich für Sie funktionieren können.
© 2007 Kate Swanson