Tipps, wie Sie Ihr Gehalt nach einem Stellenangebot aushandeln können

Holen Sie sich einige hilfreiche Tipps für die Aushandlung Ihres Gehalts, ohne gierig zu wirken.

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Nachdem Sie eine Reihe von Lebensläufen an verschiedene Organisationen gesendet haben, ruft Ihre Lieblingsfirma schließlich an und möchte Sie zu einem Vorstellungsgespräch treffen. Es ist ein begeisterter Moment für dich. Du denkst wahrscheinlich, ich werde reich! Nun, um Ihre Blase nicht zu platzen, aber lange auf einen Job zu warten, heißt nicht, dass Sie einfach jeden Job annehmen sollten, der Ihnen in den Weg kommt

Eines der wichtigsten Dinge, die bei der Arbeitssuche sicherlich auftauchen werden, ist das Gehalt. Offensichtlich haben Sie Ihre Erwartungen und Ihr anspruchsvolles Haushaltsbudget wird die Dinge nicht einfacher machen.

Hilfreiche Tipps für Gehaltsverhandlungen

Zu wissen, wie viel Sie von Ihrem neuen Stellenangebot erwarten können und welchen Verhandlungsspielraum Sie haben, trägt wesentlich dazu bei, dass Sie eine angemessene Bezahlung erhalten. In diesem Artikel werde ich einige hilfreiche Tipps behandeln, die Ihnen dabei helfen, Ihr Gehalt mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln, ohne als zu bedürftig oder zu gierig zu gelten.

Kennen Sie den Going Market Rate für Ihr Talent
Kennen Sie die Reichweite, die zu Ihrer Erfahrung passt
Vermeiden Sie es, über Gehaltserwartungen zu sprechen, bis Sie das Stellenangebot erhalten
Vermeiden Sie es, zuerst die Gehaltserwartungen zu erwähnen
Vergessen Sie nicht, Vorteile und andere Bedingungen auszuhandeln
Holen Sie sich das Angebot schriftlich
Verzögern Sie die Beantwortung eines Angebots, bis Sie Zeit zum Nachdenken haben
Fahren Sie fort, wenn es Ihren Anforderungen nicht entspricht

1. Kennen Sie den Going Market Rate für Ihr Talent

Jede Karriere hat ihren eigenen Marktwert. Zum Beispiel wird ein Chirurg offensichtlich mehr Geld verdienen als eine Empfangsdame, und es ist nicht schwer zu verstehen, warum. Wenn Sie die Gehaltsspanne für Ihr spezielles Talent kennen, erhalten Sie eine ungefähre Vorstellung davon, was das Unternehmen bereits für Sie plant.

Über das Internet oder die Informationen in Ihrer Umgebung können Sie herausfinden, was eine bestimmte Position in einem bestimmten Bereich bezahlen soll. Diese Quellen sind besonders nützlich, wenn Sie remote arbeiten und den Tarif in der Nähe des Hauptsitzes Ihres neuen Arbeitgebers ermitteln müssen.

2. Kennen Sie die Reichweite, die zu Ihrer Erfahrung passt

Wenn Sie den Gehaltsbereich für eine Position kennen, entscheiden Sie, wo Sie in diesen Bereich passen, während Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Wie Sie wahrscheinlich erraten können, ist der obere Bereich normalerweise für Personen mit Erfahrung in ähnlichen Positionen vorgesehen, während der untere Bereich für Neulinge bestimmt ist. Reduzieren Sie jedoch nicht Ihre informelle Erfahrung. Wenn Sie beispielsweise noch nie Manager, aber Projektleiter waren oder in den Ferien für einen Manager versichert waren, kann diese Erfahrung Ihren Wert erhöhen.

Wenn Sie Ihren ungefähren Wert ermittelt haben, sollten Sie bereit sein, während der Verhandlungen ein etwas höheres Gehalt zu verlangen. Auf diese Weise haben Sie eine Fallback-Position, wenn Ihre erste Anfrage zu hoch ist. Wenn Sie mit Ihrem Endergebnis beginnen, haben Sie im Vergleich weniger Chancen, ein für Sie akzeptables Gehalt auszuhandeln.

3. Vermeiden Sie es, über Gehaltserwartungen zu sprechen, bis Sie das Stellenangebot erhalten

Viele Interviewer fragen Sie oft, wie viel Sie erwarten, wenn Sie den Job bekommen. Dies ist normalerweise eine Trickfrage. Wenn Sie eine große Zahl angeben, wird das Unternehmen wahrscheinlich Angst davor haben, Sie einzustellen, und wenn Sie eine kleine Zahl angeben, wirft dies einige Fragen zu Ihrem Fachwissen auf.

Sollten Sie eine direkte Frage zu Ihren Gehaltsvorstellungen erhalten, können Sie dieser mit einer Reihe von Taktiken begegnen. Zum Beispiel können Sie sagen, dass Sie es vorziehen, zu prüfen, ob Sie und das Unternehmen gut zusammenpassen, bevor Sie über das Gehalt sprechen, oder dass Sie erwarten, zum marktüblichen Preis bezahlt zu werden. Direkter können Sie fragen, welche Gehaltsspanne die Position hat oder ob Ihnen die Stelle angeboten wird. Solange Sie höflich bleiben, hat jede dieser Taktiken gute Erfolgschancen.

4. Vermeiden Sie es, zuerst die Gehaltserwartungen zu erwähnen

Sobald Sie das erwartete Gehalt erwähnen, verpflichten Sie sich zu einer bestimmten Zahl. Wenn diese Zahl niedriger ist als die, die das Unternehmen bereit ist zu zahlen, dann verkaufen Sie sich selbst leer. Wenn Ihre Zahl über der Reichweite des Unternehmens liegt, verlieren Sie möglicherweise entweder den Job oder müssen sich abmischen, um Ihre Erwartungen zu senken. Beides versetzt Sie in eine schwächere Position für weitere Verhandlungen.

Wenn der Interviewer dagegen zuerst eine Zahl angibt, vermeiden Sie beide Probleme und wissen auch, ob der Job Ihren Gehaltsanforderungen entspricht. Die gleiche Taktik, mit der Sie das Thema verzögern, bis Sie ein Stellenangebot erhalten, sollte auch hier funktionieren.

5. Vergessen Sie nicht, Vorteile und andere Bedingungen auszuhandeln

Das Gehalt mag der wichtigste Teil eines Jobpakets sein, aber denken Sie daran, dass es nicht der einzige ist. Leistungen können Ihre Vergütung erheblich erhöhen und manchmal ein Gehalt kompensieren, das niedriger ist als von Ihnen erhofft. Wenn Sie erwarten, dass ein potenzieller Arbeitgeber Ihr bestehendes Einkommen erreicht oder verbessert, berücksichtigen Sie bei der Berechnung Ihres aktuellen Gehalts alle Ihre Leistungen und erwarteten Prämien.

6. Holen Sie sich das Angebot schriftlich

Je wichtiger eine Position ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass ihr Angebot einen formellen Brief oder eine E-Mail enthält, in der die Bedingungen aufgeführt sind. Ein schriftliches Angebot - auch informell - ist jedoch in der Regel eine gute Idee für jeden Job. Der Grund ist nicht, Ihren potenziellen Arbeitgeber ehrlich zu halten (wenn Sie Unehrlichkeit vermuten, warum sollten Sie dann überhaupt ein Angebot in Betracht ziehen?), Sondern als schriftliche Dokumentation, um sich an die Details eines Gesprächs zu erinnern. Wenn Sie ein Stellenangebot schriftlich abgeben, stellen Sie sicher, dass alle mit den Bedingungen einverstanden sind, und geben Ihnen die Klarheit, Ihre endgültige Entscheidung zu treffen.

Diese Vorteile sind wichtig genug, damit Sie dies in einer E-Mail mit der Annahme in Betracht ziehen können, wenn das Unternehmen die Bedingungen nicht schriftlich umreißt. Sie möchten eine neue Position nicht mit einem Missverständnis beginnen - oder, noch schlimmer, einen bestehenden Job kündigen, ohne das Vertrauen zu haben, dass Sie sich über die Bedingungen des neuen klar sind.

7. Verzögern Sie die Beantwortung eines Angebots, bis Sie Zeit zum Nachdenken haben

In der Euphorie eines Stellenangebots fällt es Ihnen leicht, es ohne nachzudenken anzunehmen - insbesondere, wenn Sie eine Weile arbeitslos waren. Eine Verzögerung gibt Ihnen jedoch die Möglichkeit, das Angebot mit Ihren Bedürfnissen und Erwartungen zu vergleichen.

8. Fahren Sie fort, wenn es Ihren Anforderungen nicht entspricht

Bei der Entscheidung, ob ein Angebot eines Arbeitgebers angenommen wird, gibt es eindeutig eine Reihe von Überlegungen. Während das Gehalt in diesen Bereichen wichtig ist, müssen Sie andere Aspekte wie Leistungen, Arbeitszeiten, Arbeitskultur, den Job selbst und Raum für berufliche Entwicklung berücksichtigen.

Wenn das Gehalt nicht Ihren Erwartungen entspricht und nicht durch zusätzliche Leistungen oder Karriereentwicklung kompensiert wird, sollten Sie dies sagen. Wenn dies dann nicht vom Arbeitgeber überprüft wird, müssen Sie wahrscheinlich akzeptieren, dass der Job nicht für Sie geeignet war, und weitermachen.

Viel Glück mit Ihren Jobangeboten und Verhandlungen!

Es ist also Zeit, mit der Aushandlung Ihres Angebots zu beginnen. Versuchen Sie, eine Gehaltsdiskussion so lange wie möglich während des Interviews abzuhalten. Konzentriere deine Energie stattdessen darauf, dass sie dich wollen. Sobald Sie ein Angebot erhalten und sicher sind, dass sie Sie einstellen möchten, ist dies der ideale Punkt, um Verhandlungen aufzunehmen.