Die 10 wichtigsten Gründe, warum Mitarbeiter des 21. Jahrhunderts entlassen werden

Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter des 21. Jahrhunderts entlassen werden. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

Tim Gouw

Einführung in Beschäftigung und Arbeitsplatzbindung

Das Foto unten ist eine typische Brot- oder Arbeitslosenlinie aus den 1930er Jahren, aber wir haben diese auch heute. Tatsächlich bringt jedes Jahrzehnt - oder zumindest jede Änderung der Präsidialverwaltung - eine Änderung der Wirtschaft mit sich, die zu einer Rezession führt.

Heute verlieren einige Mitarbeiter unverschuldet ihren Arbeitsplatz. In einigen anderen Fällen gibt es jedoch einen realistischen Grund für die Kündigung.

Unehrlichkeit, Ausweichen oder mangelnde Integrität bei der Arbeit können der Schuldige sein, der zur Kündigung führt, sowie zu mangelnder Ausbildung und Missverständnissen. Es ist wichtig, ehrlich, unkompliziert und offen mit Ihrem Management zusammenzuarbeiten und dann auch auf eine angemessene Ausbildung und faire Behandlung zu bestehen.

Gründe, warum Mitarbeiter des 21. Jahrhunderts entlassen werden

1. Unehrlichkeit, Ausweichen oder mangelnde Integrität bei der Arbeit.
2. Auf einem Lebenslauf liegen.
3. Weigert sich, Anweisungen und Anweisungen zu folgen.
4. Zu viel reden und persönliche Geschäfte bei der Arbeit machen.
5. Inkonsistenz - unzuverlässige Arbeit und Verhaltensweisen.
6. Unfähigkeit, mit anderen Menschen auszukommen / Verringerung der Gruppenproduktivität.
7. Unfähigkeit, zugewiesene Aufgaben tatsächlich auszuführen.
8. Aufgaben langsam und mit zahlreichen Fehlern ausführen.
9. Hohe Abwesenheitsrate.
10. Drogen- und / oder Alkoholmissbrauch.

Typische Brotlinie und Suppenküche für Arbeitslose in den 1930er Jahren.

Nationalarchive; gemeinfrei

Referenzen und Hinweise

• Der Artikeltext enthält Daten, die von 1995 bis 2012 von Patty Inglish gesammelt wurden. Alle Rechte vorbehalten.
• Mit freundlicher Genehmigung im Lehrbuch Better Business, Erste kanadische Ausgabe am 28. Februar 2012 und Neue Ausgabe 2014.

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1. Unehrlichkeit, Ausweichen oder mangelnde Integrität bei der Arbeit.

Es ist wichtig, ehrlich, unkompliziert und offen mit dem Management und den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie alles herausplatzen lassen sollten, was Sie wissen.

Es ist wichtig, die geschützten Informationen Ihres Unternehmens zu schützen, z. B. urheberrechtlich geschütztes und markenrechtlich geschütztes Material, Unternehmenshandbücher, Programmmaterial sowie neue Projekte, Dienstleistungen und Erfindungen, um Unternehmensspionage und Diebstahl zu verhindern. Arbeitszeitnachweise und Spesenabrechnungen müssen zu 100% wahr und genau sein, ohne Polsterung. Projektberichte, insbesondere Fakten und Zahlen, dürfen nicht gefälscht werden.

Mitarbeiter sollten Unternehmensmaterialien oder -geräte nicht für ihre eigenen persönlichen Zwecke verwenden. Dazu gehören Telefone, Mobiltelefone, Kopierer, Laptops, PDAs, iPODs und das Internet. Einige Arbeitgeber machen jedoch in einigen Fällen eine Ausnahme - zum Beispiel, wenn sie einige Flyer für eine Wohltätigkeitsorganisation ausdrucken -, fragen sie jedoch zuerst, um das anhaltende Vertrauen zu bewahren.

Die meisten Arbeitgeber erlauben auch Notrufe von und zu Familienmitgliedern und erlauben Eltern, anzurufen, um nach ihren Kindern zu sehen. Absolut kein Mitarbeiter sollte Unternehmenszeit, -ausrüstung und -materialien verwenden, um ein persönliches Geschäft zur Unternehmenszeit zu betreiben, z. B. eine Internet-Verkaufsseite oder ein verwöhntes Koch- oder Tupperware-Geschäft usw.

2. Auf einem Lebenslauf liegen.

Immer mehr Arbeitgeber prüfen jede einzelne Referenz, die ein Bewerber zur Verfügung stellt, obwohl die EEO-Vorschriften dies seit Ende der 2000er Jahre erschweren. Die Privatsphäre der Mitarbeiter wird zu einem Problem.

Wenn in Ihrem Lebenslauf vermerkt ist, dass mehr als ein Unternehmen "geschlossen" wurde oder ein oder mehrere Arbeitgeber verstorben sind oder nicht nachvollziehbare Bildungsnachweise vorliegen, besteht die Gefahr, dass Sie wegen Betrugs entlassen werden. Seien Sie bereit, eine Art Dokumentation für die geschlossenen Geschäfte und Schulen vorzulegen.

Viele Arbeitgeber verlangen jetzt, dass Sie ihnen Ihre Zeugnisse und Diplome der High School, der Berufsschule und des Colleges sowie Zertifikate und Lizenzen vorlegen und ihnen eine Kopie davon zur Verfügung stellen. Wenn Sie eines dieser Zeugnisse verlieren, kann es schwierig und teuer sein, diese zu verlieren ersetzen.

In vielen Unternehmen wird die Referenzprüfung nach der Einstellung fortgesetzt. Einige Arbeitgeber führen mehr als einmal pro Jahr regelmäßig Bonitätsprüfungen bei Arbeitnehmern durch. Verträge mit Firmen, die Massenkredite und Hintergrundprüfungen durchführen, machen dies billiger.

Ein lokales Einzelhandelskonglomerat mit einem Dutzend Ketten von Bekleidung und Accessoires besitzt auch eine Finanzdienstleistungsabteilung sowie eine Kredit- und Inkassodivision. Durch berufliche Beratungsaufgaben erfuhr ich, dass Zeitarbeitskräfte in Krediten und Inkasso manchmal keinen Bonitätsprüfungen unterzogen wurden, während die Kundendienstmitarbeiter in Vollzeit mit Sozialleistungen bei der Einstellung und danach halbjährlich überprüft wurden.

1. Um Diebstahl und Unterschlagung zu verhindern, und
2. Um a] Schlamperei und Misshandlung von Geldern / Ressourcen und b] geringe Produktivität zu verhindern.

Während einer nationalen Rezession kann das schlechte Ergebnis der Bonitätsprüfung noch bedeutungsloser sein und hoffentlich von einigen Unternehmen fallen gelassen werden. Finanz- und Kreditdienstleistungen scheinen die Bonitätsprüfungen der Mitarbeiter häufiger zu prüfen als andere Arbeitgeber.

Als Fachmann in anderen Branchen habe ich Hintergrundprüfungen und diese wiederkehrenden Bonitätsprüfungen gesammelt und kann ihre zeitaufwändige Natur bezeugen. Nach meiner Erfahrung ist die Hintergrundüberprüfung bei der Einstellung umso wichtiger und sollte nicht beseitigt werden. Bonitätsprüfungen können beseitigt werden, außer vielleicht in der Finanzbranche.

Wenn Ihnen jemand sagt, Sie sollen Informationen erfinden und hinzufügenDamit Ihr Lebenslauf besser aussieht, sind sie es auch

1. Naiv oder schlecht informiert, oder
2. Ich versuche dich in Schwierigkeiten zu bringen. Manche Menschen machen es sich zum Hobby, andere zu verletzen. In der Vergangenheit wurde mir zweimal geraten, meinem Lebenslauf Unternehmen und Jobs hinzuzufügen, die ich noch nie erlebt hatte. Ich habe dies nicht getan, da mein Lebenslauf bereits Kommentare von einigen Personalabteilungen mit dem Titel "überqualifiziert" enthielt. Es war verdächtig, dass jemand vorschlug, falsche Informationen hinzuzufügen.

Ein berühmtes Fallbeispiel

• Die unerwarteten Folgen von Übertreiben oder Lügen… Das

  Lügen in Ihrem Lebenslauf wird entdeckt und je größer die Lüge und je berühmter Sie in einem High-End-Job zu sein scheinen, desto wahrscheinlicher werden Sie entdeckt… Aber tut es Angelegenheit?

Das Befolgen von Anweisungen und Anweisungen ist für ein erfolgreiches Geschäft und Ihre Karriere von entscheidender Bedeutung.

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3. Weigert sich, Anweisungen und Anweisungen zu befolgen.

Dies ist ziemlich selbsterklärend, und dennoch verstehen einige Mitarbeiter nicht, dass sie bei ihrer Arbeit Anweisungen befolgen und den Anforderungen ihrer Vorgesetzten bei der Arbeit nachkommen müssen.

Ihr Unternehmen zahlt (in Löhnen) und besitzt Ihre Arbeitszeit. Sie müssen alles tun, was Ihre Vorgesetzten und Vorgesetzten von Ihnen verlangen.

Wenn Sie eine bessere Idee haben, müssen Sie mit ihnen sprechen und die richtigen Kanäle durchlaufen, um "es auf Ihre Weise zu tun". Wenn Sie aufgefordert werden, etwas Illegales, Unethisches oder Unmoralisches zu tun, müssen Sie sich professionell dazu äußern.

Manchmal müssen Leute, die den Anweisungen nicht folgen können, einfach ein eigenes Unternehmen gründen , und das ist vollkommen in Ordnung. Es ist Teil des Phänomens der multiplen Intelligenzen und absolut akzeptabel. Siehe unseren Link unten für dieses Hub-Thema:

Hier ist eine relevante Ergänzung von Hubber, Mr. Ralph Deeds:

Zeitverschwender bei der Arbeit können Ihre Karriere ruinieren.

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4. Zu viel reden und persönliche Geschäfte bei der Arbeit machen.

Seien Sie nicht schuldig, Unternehmensressourcen wie Internet, Büromaterial und insbesondere Telefone missbraucht zu haben. zu viel untätig (persönliches Gespräch) mit Kollegen. Nicht geschäftliche Gespräche verschwenden mehr Unternehmensdollar als jede andere Aktivität. Es sollte für Mittag- und Pausenzeiten gespeichert werden. Dies beinhaltet das Telefonieren / E-Mail-Gespräch mit Börsenmaklern, Reisebüros, Friseuren, Bankern usw.

In den 1960er und frühen 1970er Jahren erlaubten viele Büros und Fabriken keine Konversation - Mitarbeiter sollten arbeiten, nicht reden. Diese Politik lockerte sich in den 1980er und 1990er Jahren etwas und als die Arbeitgeber herausfanden, wie viel Reden sie kosten, begannen sie, die Redner zu entlassen. Einige Arbeitgeber erlauben jedoch eine bestimmte Menge dieser Art von Aktivitäten, und es ist wichtig, IHRE Unternehmensrichtlinien zu verstehen und diese zu befolgen.

5. Inkonsistenz - unzuverlässige Arbeit und Verhaltensweisen.

Die Mitarbeiter müssen in Bezug auf Verhalten und Produktivität stabil und konsistent sein, um dem Unternehmen zu helfen und Gewinne oder positive Ergebnisse zu erzielen.

Während die meisten Menschen Höhen und Tiefen in der Energie haben, müssen sie sich an ihr Employee Assistance Program (EAP) wenden oder professionelle Hilfe suchen, wenn diese die Produktivität und Genauigkeit ihrer Arbeit beeinträchtigen.

Wenn regelmäßig Mitarbeiterbewertungen abgegeben werden, können diese Trends rechtzeitig erfasst werden, um zu etwas Positiverem geführt zu werden. Wenn Sie keine Mitarbeiterbewertungen erhalten, fordern Sie eine an.

Inkonsistenz kann eine rote Fahne für psychische Gesundheitsprobleme sein

Der Umgang mit Kollegen ist ein Muss.

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6. Unfähigkeit, mit anderen Menschen auszukommen / Verringerung der Gruppenproduktivität.

Einige Menschen haben einen niedrigeren "sozialen IQ" als andere, einige sind Einzelgänger und einige sind soziopathisch oder haben Persönlichkeitsstörungen. Wenn keine psychische Störung vorliegt (wie die Symptome einer soziopathischen oder Persönlichkeitsstörung), können Menschen lernen, höflich zu sein und produktive Gespräche zu führen - auch solche mit Asperger-Syndrom und anderen Autismus-Spektrum-Störungen.

Das Management sollte extreme Probleme mit dem Umgang der Mitarbeiter mit anderen bemerken und professionell eingreifen, indem es auf das Mitarbeiterhilfsprogramm zur Beratung und Hilfe oder auf das Programm zur beruflichen Weiterentwicklung für Schulungen wie Sensibilisierung und Kommunikationserziehung verweist.

Ohne diese beiden letztgenannten Programme würden viel mehr Mitarbeiter entlassen und möglicherweise im Gefängnis oder obdachlos.

Die Unfähigkeit, einen Job auszuführen, ist ein Karrierekiller.

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7. Unfähigkeit, zugewiesene Aufgaben tatsächlich auszuführen.

Wenn Mitarbeiter während eines Vorstellungsgesprächs oder eines Lebenslaufs überzeugend genug lügen und angeben, dass sie bestimmte Aufgaben ausführen können, sich jedoch als nicht in der Lage erweisen, diese Aufgaben im Job auszuführen, werden sie wahrscheinlich entlassen, wenn sie nicht lernen können, sie sehr schnell zu erledigen.

Einige Aufgaben, für die Zertifizierungen und Lizenzen erforderlich sind, können jedoch in den ersten Wochen nicht schnell im Job erlernt werden. Diese Defizite führen dazu, dass der Mitarbeiter die zugewiesenen Aufgaben nicht erfüllen kann und während des Bewerbungsprozesses gelogen hat.

Gelegentlich mangelt es jedoch an anfänglicher Orientierung und Schulung am Arbeitsplatz, und der Mitarbeiter muss frühzeitig um Hilfe bitten. Manchmal werden einem Mitarbeiter durch Missverständnisse Aufgaben zugewiesen, die über seine Ausbildung oder Ausbildung hinausgehen oder in einem ganz anderen Bereich liegen.

Dies ist sicherlich ein Missverhältnis. Ein solcher Mitarbeiter muss sich sofort professionell melden und um Hilfe oder Neuzuweisung bitten. Diese Mitarbeiter müssen möglicherweise ihre Umstände der Personalabteilung, einem Mitarbeiterhilfsprogramm, einem Gewerkschaftsverwalter oder ihrem Anwalt melden, wenn die Situation eskaliert.

8. Führen Sie Aufgaben langsam und mit zahlreichen Fehlern aus.

Einige Mitarbeiter sind schlampig und investieren nicht in gute Arbeit. Wenn sich ihre Einstellungen für produktivere Überzeugungen nicht ändern, werden sie wahrscheinlich entlassen.

Auf der anderen Seite versuchen einige Mitarbeiter unklugerweise, ihre Arbeit zu "fesseln" und ihre Lebensdauer zu verlängern, um die Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten. Das ist unehrlich. Ein besserer Plan ist es, ihre Aufgaben zu einem akzeptablen Preis zu erledigen und die Mitarbeiter zu fragen, ob sie ihnen helfen können. Danach gehen Sie zum Chef und bitten um mehr Arbeit. Dies ist nicht nur ehrlich, sondern lässt den Chef auch wissen, dass Sie ein guter Arbeiter sind und Erhöhungen und Beförderungen verdienen.

Leider verfügen einige Unternehmen nicht über angemessene Schulungs- und Folgeprogramme, sodass die Mitarbeiter ihre Arbeit selbst herausfinden können. In diesen Fällen sind langsame Arbeit und hohe Fehlerquote nicht die Schuld der Arbeiter.

Alternativ haben manche Leute einfach den falschen Job für sie und müssen in Jobs versetzt werden, in denen sie sich auszeichnen können. Diese Personen müssen ihre Vorgesetzten und Vorgesetzten um Hilfe bitten, und diese Führungskräfte müssen das Problem bemerken und bereit sein, entweder bei Schulungen und Coaching oder bei einem Jobwechsel zu helfen.

Arbeitgeber brauchen Arbeitnehmer, die nach einem festgelegten Zeitplan genaue Arbeiten ausführen können.

Von Sean MacEntee auf Flickr; CC um 2,0

9. Hohe Abwesenheitsrate.

Wenn Sie als Mitarbeiter eingestellt werden, besitzt Ihr Unternehmen die Zeit, in der Sie arbeiten, mit Ausnahme von Mittagessen, Pausen und autorisierter Freizeit.

Es ist kein Zeichen von Integrität, sich jede Minute kranker Zeit zu nehmen, nur weil Ihnen dieser Betrag zugeteilt wurde und Sie nicht wirklich krank sind. Einige Arbeitgeber haben dieses Problem gelöst, indem sie Urlaub, Tage der psychischen Gesundheit, Krankheitstage, Feiertage, Tage für Familienbestattungen und persönliche Tage in eine Kategorie namens "Freizeit" oder ähnliches zusammengefasst haben. Sie müssen keine Erklärung geben. Längere Familienurlaubs- und Elternurlaubszeiten erfordern jedoch normalerweise eine vorherige Genehmigung. Wenn Sie sich jedoch aus einem anderen Grund krank nehmen müssen, vertrauen Sie Ihren Vorgesetzten, die möglicherweise eine Unterkunft für Sie schaffen.

Wenn ein Mitarbeiter Probleme mit dem Burnout von Arbeitsplätzen hat, die sich häufig in Abwesenheit und Verspätung äußern oder unter häufigen Unfällen, Drogen- / Alkoholmissbrauch, familiären Schwierigkeiten oder anderen psychischen oder physischen Problemen leiden, bieten viele Arbeitgeber Mitarbeiterhilfsprogramme an, um diese zu steuern und zu behandeln Probleme. Die Mitarbeiter sollten diese Hilfe nutzen, um 1) die Lebensqualität zu verbessern und 2) konsistentere und produktivere Arbeitnehmer zu werden.

10. Drogen- und / oder Alkoholmissbrauch.

Dies führt zu inkonsistenter Arbeit, Fehlern, Unfällen, schlechten zwischenmenschlichen Beziehungen, vermehrten Fehlzeiten, geringerer Arbeitsmoral bei Mitarbeitern und Vorgesetzten, schlechter Werbung für das Unternehmen und anderen negativen Aspekten. Drogen- und Alkoholprobleme gehören normalerweise nur zu einer Reihe schwerwiegender Störungen, die als Co-Occurring Disorders bezeichnet werden. Daher ist das Problem in der Regel viel mehr als der außer Kontrolle geratene Drogenkonsum oder das Trinken.

© 2007 Patty Inglish MS