Top 10 Arten von Vorstellungsgesprächen

Warum so viele Arten von Interviews?

Während eines Vorstellungsgesprächs lernen Sie und Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber kennen, ob Sie beide gut zusammenpassen.

Der Interviewer prüft Ihre Qualifikationen und bewertet die Vor- und Nachteile des Unternehmens als potenzieller Arbeitgeber.

Es gibt verschiedene Arten von Interviews, je nachdem, wie der Arbeitgeber Informationen von Ihnen erhalten möchte. Es ist sehr wichtig, dass Sie die verschiedenen Typen erkennen und mit ihnen fließen. Wenn Sie gegen den Strich des Formats gehen und versuchen, den Interviewtyp von Ihrer Seite des Interviews zu ändern, werden Sie wahrscheinlich nicht eingestellt.

Wenn Sie auf eine Art Interview stoßen, das Sie wirklich nicht mögen, arbeiten Sie möglicherweise auch nicht gern für dieses Unternehmen.

"Schock und Ehrfurcht" Interviews

Arbeitgeber und Personalabteilungen haben verschiedene Möglichkeiten, Bewerber zu interviewen, und einige können Sie überraschen oder sogar schockieren.

Viele Unternehmen entfernen sich vom traditionellen Einzelinterview zugunsten neuer Einstellungen und neuer Techniken. Schauen Sie sich die Top-Ten-Interview-Szenarien unten an und bereiten Sie sich auf alle vor.

Denken Sie daran, je besser Sie sich selbst kennen, mündlich ausdrücken können, was in Ihrem Lebenslauf steht, und Fragen beantworten können, desto besser wird es Ihnen in einem der folgenden Interviewtypen ergehen.

Weitere Informationen finden Sie unter Interviewfragen und Illegale Fragen, um Ihre Antworten auf Interviewfragen zu üben, die am häufigsten gestellt werden.

Top Ten Arten von Vorstellungsgesprächen

1. Screening-Interviews: Persönlich oder per Telefon - Um die ersten Ablehnungen auszusortieren.
2. Regie Traditionelles Interview (Einzelgespräch)
3. Panel oder Ausschuss - Ich wurde von zwei Personen und von zehn Personen interviewt.
4. Verhaltensinterview
5. Mittag- oder Frühstückstreffen
6. Gruppeninterview aller Bewerber - Dies ist ein weiterer Unkrautbekämpfungsprozess.
7. Audition (Arbeitsinterview) - Zahnarztpraxen verwenden dieses. Vertriebsgesellschaften verwenden es manchmal. Es handelt sich um ein eintägiges Praktikum, das normalerweise nicht bezahlt wird.
8. Stress-Interview - Während dieses Interviews fühlen Sie sich möglicherweise angegriffen.
9. Serien- oder Follow-up
10. Das endgültige Auswahlinterview

1. Screening-Interviews: persönlich oder telefonisch

Das Screening der Bewerber erfolgt durch schriftliche Bewerbung / Lebenslauf, Online-Bewerbung (von Menschen und Computern gelesen) oder durch eine Art Beschäftigungstest, gefolgt von einem Telefonanruf. Das Screening wird verwendet, um Bewerber auszusortieren und abzulehnen, die die Qualifikationen des Jobs nicht erfüllen.

Ihr Ziel beim Screening ist es, den Interviewer so zu interessieren, dass Sie gebeten werden, für ein vollständiges Interview ins Büro zu kommen. Seien Sie bereit, Fragen vollständig telefonisch zu beantworten und haben Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs vor sich. Wenn Sie einen Test machen, geben Sie Ihr Bestes und legen Sie nicht einfach irgendetwas nieder.

Computersoftware kann die Lebensläufe derjenigen, die am wenigsten erfolgreich sind, sehr schnell aussortieren. Menschliche Screener scannen Ihren Lebenslauf nur 20 bis 30 Sekunden lang. Wenn keine Keywords angezeigt werden, die mit der ausgeschriebenen Stellenbeschreibung übereinstimmen, werden sie beim ersten Schnitt verworfen.

Screen-Interviewer suchen auch nach Lücken in der Arbeitshistorie und offensichtlichen Inkonsistenzen. Sie können auch feststellen, ob Ihre Gehaltsanforderung über dem Budget des Unternehmens liegt.

Tipps

1. Schreiben Sie Ihren Lebenslauf passend zu dem Job, den Sie besetzen möchten, und notieren Sie, wo Sie sich bewerben, damit Sie sich an die Unternehmen erinnern, wenn sie anrufen.
2. Bewahren Sie Ihren Lebenslauf telefonisch oder in einem Ordner auf.
3. Setzen Sie eine geschäftliche Begrüßung auf Ihre Voicemail oder Ihren Anrufbeantworter.
4. Beantworten Sie Fragen sofort mit guter Grammatik und selbstbewusster Stimme. Kein Slang oder Murmeln!
5. Mündlich auf Leistungen und Fähigkeiten hinweisen, die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
6. Wenn Sie gefragt werden, geben Sie eine mäßig breite Palette von Einkommenszahlen an.
7. Beantworten Sie Ihren wartenden Anruf NICHT, wenn Sie ein Interview führen.
8. Essen, kauen oder trinken Sie nichts am Telefon.
9. Fragen Sie, wann Sie zu einem vollständigen Interview kommen können.

Ein persönliches Screening wird heutzutage normalerweise durchgeführt, wenn es eine Jobmesse oder ein Tag der offenen Tür für Beschäftigung gibt, bei dem ein Unternehmen Bewerbungen vor Ort entgegennimmt. Sie haben Interviewer, die sehr kurz mit allen Bewerbern sprechen und diejenigen, die qualifiziert sind, zu einem vollständigen Interview in die Unternehmenszentrale einladen.

2. Directed (Traditional) Einzelinterviews

Die Interviewer haben einen konkreten Plan für die Interaktion und Sie müssen ihn befolgen. Sie stellen wahrscheinlich jedem Bewerber die gleichen Fragen. Folgen Sie also ihrem Beispiel, hören Sie genau zu und beantworten Sie die Fragen vollständig.

Geben Sie am Ende des Interviews Informationen an, die Sie für wichtig halten, die Sie jedoch nicht gestellt haben, stellen Sie Ihre eigenen Fragen zum Unternehmen und fragen Sie, wann der Auswahlprozess abgeschlossen sein wird.

3. Verhaltensinterviews

Hier verwenden Interviewer eine Reihe von Fragen, die sich auf bestimmte berufliche Fähigkeiten beziehen. Sie werden nach Fähigkeiten zur Problemlösung, Führung, Konflikten, Initiative usw. gefragt.

Tipps

• Üben Sie, über Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu sprechen, die zum neuen Job passen.
• Denken Sie an Ihre Arbeit, Freiwilligenarbeit und Ausbildung und bereiten Sie Geschichten vor, die Ihre Fähigkeiten zeigen.

4. Panel- oder Ausschussinterviews

Diese Interviews sind gut für Unternehmen, die Teamwork benötigen.

Möglicherweise werden Sie gleichzeitig vom Personalleiter, dem Abteilungsleiter, in dem Sie arbeiten werden, Ihren zukünftigen Mitarbeitern oder anderen wichtigen Personen interviewt. Behandle sie alle mit dem gleichen Respekt und dem gleichen Sinn für Wichtigkeit.

5. Interviews zum Mittag- oder Frühstück

Lassen Sie sich nicht vom Essen in ein falsches Sicherheitsgefühl wiegen. Dies ist immer noch ein Geschäftsinterview. Verwenden Sie gute Tischmanieren sowie alle Ihre anderen Etikette. Das Vorhandensein von Lebensmitteln führt manchmal dazu, dass sich ein Bewerber entspannt und alle negativen Punkte aufdeckt. Seien Sie also vorsichtig.

Tipps

• Setzen Sie sich nicht, bis der Interviewer es tut.
• Bestellen Sie eine Mahlzeit, die etwas günstiger ist als die des Interviewers.
• Beginnen Sie nicht zu essen, bis sie es tun.
• Bestellen Sie nichts Unordentliches.
• Wenn sie Dessert bestellen, bestellen Sie auch ein Dessert - es kann so einfach wie Obst sein.

6. Gruppeninterviews

Diese Interviews stellen einen Bewerber gegen zwei oder mehr - oder mehrere - andere in einer Gruppe.

Dieses Format zeigt Ihren Stil, Ihre Professionalität und Ihre Führungsqualitäten.

Sie konkurrieren aktiv mit anderen Bewerbern. ähnlich wie die TV-Show The Apprentice . Es können mehrere Interviewer vorne im Raum sein oder auch herumlaufen.

Tipps

• Entwickeln Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Argumente in einer Gruppe.
• Behandle alle mit Respekt, auch wenn du nicht einverstanden bist.
• Kommen Sie nicht in ein schreiendes Match und achten Sie auf den Hauptinterviewer.

7. Vorsprechen (Arbeitsinterview)

Tänzer, Sänger, Grafiker, Verkäufer, Computerprogrammierer und andere müssen häufig vorsprechen, indem sie ihre Fähigkeiten aus erster Hand zeigen oder ihre Arbeitsmappen einem potenziellen Arbeitgeber präsentieren.

Zahnarzthelfer und Techniker arbeiten häufig einen ganzen Tag zu Standardtarifen für ihre Stadt, um zu sehen, wie sie arbeiten und wie sie mit dem Rest des Büropersonals auskommen.

Wenn eine Präsentation erforderlich ist, wird erwartet, dass sie normalerweise 10 bis 15 Minuten dauert und Diagramme und Grafiken enthält, wahrscheinlich in PowerPoint und auf einem Laptop oder einem elektronischen Tablet.

8. Stress Interviews

In einigen Vorstellungsgesprächen scheint es zu Schikanen im Stil der Brüderlichkeit zu kommen. Halten Sie also Ausschau nach diesem Vorstellungsgespräch und geben Sie jedes Vorstellungsgespräch ausgeruht, aufmerksam und ruhig ein.

Reagiere cool, wenn ein Interviewer anfängt, dich aggressiv zu grillen.

Wenn Sie auf ein scheinbar unhöfliches oder missbräuchliches Interview stoßen, denken Sie viel darüber nach, bevor Sie einen Job bei diesem Unternehmen annehmen. War das Interview eine echte Momentaufnahme davon, wie es ist, für dieses Unternehmen zu arbeiten, oder schien es dem Interviewer irgendwie pervers zu sein, Sie schlecht zu behandeln?

Wenn Sie eine offiziell von der EEOC geschützte Minderheit sind, kann diese Art von Befragung die Grenze überschreiten, um illegal zu werden. Wenden Sie sich daher an einen Rechtsbeistand, wenn Sie auf eine solche Situation stoßen.

In einem Stressinterview warten Sie vielleicht eine Stunde, bis der Interviewer jemals auftaucht. Sie können still sitzen und Sie während des Interviews anstarren und sich ohne Grund, den Sie bestimmen können, angewidert mit Ihnen verhalten. Sie werden dich stark herausfordern und versuchen, dich zu beleidigen. Ihre Reaktion auf all dies zeigt, wie Sie sich gegenüber dem Management und den Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen mit dieser Organisation verbundenen Personen behaupten können.

Tipp: Merken Sie sich Ihre wichtigsten Diskussionspunkte, damit sie Ihnen sofort in den Sinn kommen, auch wenn Sie unvorbereitet sind. Sei höflich und lächle, egal was sie dir sagen oder antun. Wenn sie eine Ihrer persönlichen Grenzen überschreiten oder physisch werden, danken Sie ihnen für das Interview und verlassen Sie sie.

9. Serien- oder Folgeinterviews

Sie werden möglicherweise zu einem zweiten, dritten oder vierten Interview zurückgerufen. In einem Unternehmen mit 1.000 Bewerbern durchläuft der Prozess des Scannens und Interviewens von Lebensläufen viele "Kürzungen". Seien Sie also geduldig und bereiten Sie sich auf eine Reihe von Interviews vor.

Wenn Sie denselben Interviewer erneut treffen, nutzen Sie diese Zeit, um Ihre Qualifikationen neu zu formulieren, um dann eine Beziehung aufzubauen und fester zu etablieren, dass Sie ein Gewinn für das Unternehmen sind und auch zu dessen Betriebskultur passen.

Sie können sich mit dem Vorgesetzten des Interviewers, einem Abteilungsleiter oder sogar dem Vizepräsidenten oder Präsidenten des Unternehmens treffen.

10. Das endgültige Auswahlinterview

Es gibt normalerweise einen endgültigen Entscheidungsträger im Einstellungsprozess und nach Ihrem ersten, zweiten oder dritten Interview mit dem Unternehmen werden Sie diesen Entscheidungsträger treffen.

Mit jedem weiteren Interview haben Sie die Liste der Bewerber überlebt, die untersucht und geschnitten wurden. Das ist also eine gute Sache. Haben Sie weiterhin Geduld und setzen Sie den Interviewprozess bis zu seinem natürlichen Ende fort.

Alle Meinungen der Interviewer werden vom endgültigen Entscheidungsträger berücksichtigt. Diese Person kann sogar den Hausmeister und die Rezeption fragen, was sie von Ihnen halten. Seien Sie freundlich, höflich und professionell zu allen und geben Sie allen den gleichen Respekt, während Sie Ihre Qualifikationen an jeden verkaufen.

Viel Erfolg bei Ihren Interviewerfahrungen!

© 2007 Patty Inglish MS