Inhaltsverzeichnis:
- 100 häufigste Interviewfragen
- Diskussion und Übung können helfen
- 100 häufig gestellte Interviewfragen mit einigen Vorschlägen für Antworten
- Frage 1: "Erzähl mir von dir"
- 99 weitere Fragen nach "Erzähl mir von dir"
- Welche Gehaltsspanne erwarten Sie?
- Stellen Sie dem Interviewer einige Fragen!
- 20 Arten von Informationen Arbeitgeber suchen, wenn sie Fragen stellen
- Machen Sie Ihre Antworten sich selbst treu
Kennen Sie die Antworten auf die Fragen.
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100 häufigste Interviewfragen
Im Folgenden finden Sie 100 der am häufigsten gestellten Interviewfragen, die Sie wahrscheinlich während der Interviews auf dem Weg zu Ihrem Traumjob hören werden. Das mag nach vielen Fragen klingen, aber es sind wirklich nicht zu viele, um sie in ein bis drei Interviews zu behandeln. Seien Sie also vorbereitet.
Sobald Sie selbst entschieden haben, welche Antworten auf jede Frage für Sie am besten geeignet sind, verfügen Sie über genügend Interviewmunition, um viele Vorstellungsgespräche mit guten Ergebnissen erfolgreich zu bestehen. Vielleicht möchten Sie Ihre Antworten aufschreiben und üben, sie einem Freund oder sich selbst im Spiegel zu geben.
Übe deine Antworten.
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Diskussion und Übung können helfen
Ich habe einige hilfreiche Kommentare zu einigen der folgenden Interviewfragen hinzugefügt, die aus meinen Erfahrungen auf beiden Seiten des Interviewers stammen. Ich war für mehrere hundert Mitarbeiter gleichzeitig in Restaurants und Sportverbänden verantwortlich und war einer von mehreren tausend Mitarbeitern in einem anderen Unternehmen. Ich habe auch in Familienunternehmen und einigen sehr kleinen Unternehmen gearbeitet.
100 häufig gestellte Interviewfragen mit einigen Vorschlägen für Antworten
Hier sind die häufigsten Fragen, auf die Sie Antworten benötigen, sowie ein wenig darüber, warum einige von ihnen gestellt werden.
Frage 1: "Erzähl mir von dir"
1) Erzähl mir etwas über dich.
99 weitere Fragen nach "Erzähl mir von dir"
2) a) Wie haben Sie von diesem Job erfahren? b) Was wissen Sie über den Job?
3) a) Was wissen Sie über dieses Unternehmen? b) Diese Abteilung?
4) a) Warum hast du diese bestimmte Karriere gewählt? b) Ihr Hauptfach am College oder an der Tech-Schule?
5) Warum willst du hier arbeiten?
6) Was interessiert Sie an dieser Position am meisten?
7) Was ist Ihr persönliches Leitbild?
8) Weiß Ihr Chef, dass Sie heute hier sind?
9) Sind Sie eine Persönlichkeit vom Typ A, B oder C?
10) Was sind deine Stärken?
11) Was sind deine Schwächen?
12) a) Was ist Ihre Vorstellung von einer starken Arbeitsmoral? b) Bedeutet das lange Arbeitszeiten?
13) Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie "über die Pflicht hinaus" bei der Arbeit waren.
14) Wie definieren Sie Erfolg? Fehler?
15) Was sind Ihre Ziele für die nächsten fünf Jahre?
16) Warum haben Sie Ihren vorherigen Job verlassen (oder verlassen Sie ihn)?
17) Was haben Sie getan, um die Kosten Ihres Arbeitgebers zu senken und das Einkommen zu erhöhen?
18) a) Was ist das Wichtigste, was du in der Schule gelernt hast? b) In Arbeit? c) Im Leben?
19) a) Was bedeutet Führung für Sie? b) Wie wird man ein Führer?
20) Wie ist es offensichtlich, dass Sie stolz auf Ihre Arbeit sind?
21) a) Wie gut sind Ihre Kommunikationsfähigkeiten? b) Bevorzugen Sie mündliche oder schriftliche Mitteilungen?
22) Bewerten Sie Ihren Wortschatz und Ihre Grammatikkenntnisse für mich.
23) Beschreiben Sie einige Ihrer neuesten schriftlichen Mitteilungen und wie effektiv sie waren.
24) Beschreibe für mich zwei Situationen, in denen du proaktiv warst.
25) Sind Sie wettbewerbsfähig? Gib mir ein Beispiel.
26) Warum gibt es eine Lücke in Ihrem Lebenslauf?
27) Wie nimmst du "Nein" als Antwort?
28) Was ist der Unterschied zwischen einem großen Ego und einem gesunden Ego?
29) Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie einem Kollegen helfen mussten, von der Sie nicht direkt profitierten?
30) a) Hast du gute Manieren? b) Welche Arten von Menschen müssen mit guten Manieren behandelt werden?
31) a) Wie lernst du täglich weiter? b) Warum ist eine kontinuierliche Verbesserung notwendig?
32) Was denken Sie über den Tellerrand hinaus ?
33) Wie bewerten Sie sich in Computerkenntnissen? Bitte beschreiben Sie die Programme und Software, die Sie gut verwenden können.
34) Können Sie Internetrecherchen durchführen? Bitte beschreiben Sie mir Ihre Schritte dazu.
35) Wie würden Sie mit einem Kunden umgehen, der aus einem fremden Land in die Stadt kommt - beispielsweise aus Thailand?
36) Arbeiten Sie besser in einem Team, mit nur einem Partner oder alleine?
37) Welche Rolle spielen Sie normalerweise in einem Teamprojekt?
38) a) Wer sind deine Helden - lebend und tot, real oder fiktiv? b) Warum?
39) Nennen Sie einen Weltmarktführer, den Sie bewundern und warum.
40) Was würden Sie gegen den Krieg im Irak tun? (oder irgendein aktueller Krieg)
Erzähl mir einen Witz.
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41) Erzähl mir einen Witz.
42) Mit welchem Charakter in der Serie Game of Thrones (oder Grey's Anatomy, True Blood, Modern Family, Star Trek oder einer beliebten Show) identifizieren Sie sich?
43) a) Wurdest du jemals gefeuert? b) Wenn ja, was haben Sie daraus gelernt?
44) Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie sich für etwas einsetzten, an das Sie glaubten und auf Widerstand stießen?
45) Was ist Intelligenz?
46) Beschreiben Sie die Merkmale und den Arbeitsstil der Vorgesetzten, für die Sie gerne arbeiten und für die Sie die besten Ergebnisse erzielt haben.
47) Erzählen Sie mir von Ihrer stolzesten Leistung.
48) Wenn Sie bei einem Geschäftsessen wären und ein selten gekochtes Steak bestellt hätten und es Ihnen gut gemacht gebracht hätte, wie würden Sie reagieren und was würden Sie dagegen tun?
49) Wenn du irgendwo auf der Welt sein könntest, wo würdest du sein?
50) Erzählen Sie mir von einer Person in Ihrem Berufsfeld, die Ihnen zum Erfolg verholfen hat.
51) Beschreiben Sie das ideale Unternehmen für Sie.
52) Was sind deine Pläne für die berufliche Entwicklung?
53) a) Bevorzugen Sie strukturierte oder unstrukturierte Aktivitäten? b) Warum?
54) a) Nennen Sie Beispiele für Ideen, die Sie entwickelt und umgesetzt haben. b) Was waren die Ergebnisse?
55) Was ist dein Traumberuf?
56) Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
57) Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich mit Konflikten am Arbeitsplatz auseinandersetzen mussten.
58) Was ist das letzte Buch, das Sie gelesen haben?
59) Welche Zeitschriften abonnieren Sie?
60) Was würdest du an deinem letzten Job ändern?
61) Was denkst du über deinen vorherigen Chef?
62) Wie schätze ich als Interviewer ein?
63) Wie würden Sie reagieren, wenn Sie wüssten, dass alle in Ihrer Abteilung bis auf eine Person entlassen werden würden?
64) Was können Sie für uns tun, was andere Kandidaten nicht können?
65) Was waren Ihre Aufgaben in Ihrer letzten Position?
66) Wie lange wird es dauern, bis Sie hier einen wesentlichen Beitrag leisten?
67) Sind Sie bereit umzuziehen?
68) Was war das letzte Projekt, das Sie geleitet haben, und was war das Ergebnis?
69) Wie gehen Sie normalerweise mit Konflikten um? Gib mir ein Beispiel.
70) Welche Ziele haben Sie für diesen Job vor Augen, wenn wir Sie einstellen?
Welche Gehaltsspanne erwarten Sie?
71) Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen würden?
72) Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde?
73) a) Waren Sie jemals in einem Team (Schule, Arbeit oder anderswo), in dem jemand nicht sein eigenes Gewicht gezogen hat? b) Wie sind Sie damit umgegangen?
74) Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie jemandem schwieriges Feedback geben mussten und wie Sie es geschafft haben.
75) Was ist dein größter Fehler und was hast du daraus gelernt?
76) Was irritiert dich an anderen Menschen und wie gehst du damit um?
77) Was ist deine größte Angst?
78) Erzählen Sie mir von einem Problem, das Sie auf einzigartige Weise gelöst haben. Was war das Ergebnis?
79) Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Entscheidung treffen mussten, ohne alle benötigten Informationen zu haben.
80) Was sehen Sie in den ersten 30 Tagen nach diesem Job?
81) Was würden Sie als erstes ändern, wenn Sie hier anfangen würden zu arbeiten?
82) Wie gehen Sie mit Veränderungen um?
83) Was wirst du an deinem aktuellen oder letzten Job vermissen?
84) Was ist Ihre größte Leistung?
85) Wenn ich Ihr Vorgesetzter wäre und Sie bitten würde, etwas zu tun, mit dem Sie nicht einverstanden sind, was würden Sie tun?
86) Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie potenzielle Probleme antizipiert und vorbeugende Maßnahmen entwickelt haben.
87) Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie im letzten Jahr getroffen haben?
88) Was machst du in deiner Freizeit?
89) Warum verlässt du deinen jetzigen Job?
90) Sag mir den Unterschied zwischen gut und überlegen.
91) Erzählen Sie mir, wann Sie das letzte Mal ein Risiko eingegangen sind und wie es sich herausstellte.
92) a) Was ist Ihr größtes Bedauern und warum? b) Was kann man dagegen tun?
93) Was würden Sie tun, wenn Sie herausfinden würden, dass Ihr Unternehmen an illegalen Aktivitäten beteiligt ist?
94) Was sind Ihre Gehaltsanforderungen?
95) Gibt es irgendetwas, das Sie daran hindert, pünktlich zur Arbeit zu kommen?
96) Wenn du eine Superheldenkraft wählen könntest, welche wäre das und warum?
97) Was ist der letzte Film, den du gesehen hast?
98) Beschreiben Sie, wie Sie mit einer Situation umgehen würden, in der Sie bis zum Ende des Tages mehrere Aufgaben erledigen müssen, dies jedoch physisch nicht möglich ist.
99) Warum sollten wir Sie einstellen?
100) Welche Fragen haben Sie an mich (uns)?
Vergessen Sie nicht, ein paar Fragen auch für den Interviewer bereit zu halten.
Stellen Sie dem Interviewer einige Fragen!
1) Was wird Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung für den neuen Mitarbeiter in dieser Position in den ersten 30 Tagen und im ersten Jahr sein?
2) Wie ist diese Vakanz entstanden?
3) Wie sehen Sie die Entwicklung dieser Position im Laufe der Zeit?
4) Wie plant Ihr Unternehmen in den nächsten fünf Jahren zu expandieren?
5) Wie stehen die Aufstiegschancen in Ihrem Unternehmen?
6) Wie ist ein typischer Arbeitstag in dieser Position?
20 Arten von Informationen Arbeitgeber suchen, wenn sie Fragen stellen
Vorstellungsgespräche sollen Informationen über Ihren Hintergrund, Ihre Fähigkeiten, Ihre Persönlichkeit und Ihren Charakter liefern. zumal sich diese Aspekte auf die Arbeitswelt beziehen.
Zu den 20 spezifischen Eigenschaften, die während der meisten Ihrer Vorstellungsgespräche untersucht werden, gehören:
Die 100 oben genannten Fragen können Informationen über Sie in all diesen Kategorien enthalten.
Machen Sie Ihre Antworten sich selbst treu
Beachten Sie, wie Interviewer während der Interviews auf Ihre Antworten reagieren, und passen Sie Ihre Antworten bei Bedarf entsprechend an. Versuchen Sie jedoch nicht, genau das zu rezitieren, was der Interviewer Ihrer Meinung nach hören möchte, da gut ausgebildete Personalvermittler diesen Trick erkennen können.
Es ist wichtig, sich selbst treu zu bleiben. Sie müssen als Einzelperson auftreten, obwohl Sie nicht so unabhängig sind, dass Sie kein Teamplayer sind oder nicht geleitet werden können.
Sie müssen auch vermeiden, wie ein totaler Anhänger statt wie ein Anführer auszusehen. Ihre guten Ideen werden im richtigen Kontext und mit der richtigen Präsentation begrüßt. Es gibt viel "Mittelweg" zum Manövrieren, aber es wird Zeiten bei der Arbeit geben, in denen Sie heller glänzen können als alle anderen; Dies sind Ihre Möglichkeiten, auf Ihre Weise individueller und offener zu werden. Es ist auch gut, die Kommunikation mit Vorgesetzten und Managern sowie Teammitgliedern und Untergebenen offen, fortlaufend und frei von Klatsch und Politik zu halten.
© 2007 Patty Inglish MS