Die fünf wichtigsten Dinge, nach denen Sie in einem thailändischen Lehrvertrag suchen sollten

Das Unterrichten in Thailand ist eine aufregende Erfahrung, aber bei aller Aufregung sollten Sie Ihren Vertrag sorgfältig lesen.

Thai Garuda von Jarecrow Media and Design

Ich weiß, dass Sie begeistert sind, Ihr neues Abenteuer zu beginnen und in Thailand zu unterrichten. Lassen Sie uns jedoch tief durchatmen und sicherstellen, dass Ihr Vertrag in Ordnung ist, bevor Sie den Stift zu Papier bringen. Kommen wir zu den fünf wichtigsten Punkten, auf die Sie achten sollten!

1. Gehalt

Dieser klingt einfach genug, oder? Das Grundgehalt sollte ziemlich einfach sein, aber Sie werden einen genaueren Blick darauf werfen wollen. Wie viele Monate der Vertragslaufzeit erhalten Sie dieses Gehalt? Gibt es eine Probezeit, die sich auf die Zahlung auswirken könnte? In thailändischen Verträgen können Sie für Pausen zwischen den Semestern bezahlt werden oder nicht. Oder die Zahlung für die Pause kann von Ihrer Vertragsverlängerung für ein weiteres Lehrjahr abhängen.

2. Vorteile

Wir haben also das Gehalt gut im Griff. Werfen wir einen Blick auf die Vorteile. Ein Hauptvorteil vieler Verträge ist die Unterbringung. Die Unterkunft kann vollständig von der Schule bereitgestellt werden oder ein Lehrer kann ein monatliches Stipendium für die Wohnkosten erhalten. Hat die Wohnung Warmwasser und Klimaanlage? Hat es Waschmaschinen oder irgendwelche Einrichtungen zum Kochen? Notieren Sie sich auch, wer für die Bezahlung der Nebenkosten verantwortlich ist. Weitere zu berücksichtigende Vorteile sind Boni und Flugkostenerstattung. Viele Verträge in Thailand enthalten eine Bonuszahlung, die einem Monatsgehalt nach Vertragsabschluss entspricht - normalerweise vorbehaltlich einer Leistungsüberprüfung. Andere Verträge erstatten Ihnen Flugtickets von oder nach Thailand - normalerweise nicht beide - bis zu einem bestimmten Limit. Wenn Ihr Vertrag nicht stimmtWenn Sie nicht mindestens zwei der oben genannten Leistungen in Anspruch nehmen und kein ungewöhnlich hohes Gehalt zahlen, sollten Sie eine Beschäftigung an einem anderen Ort in Betracht ziehen.

3. Visum und Arbeitserlaubnis

Es ist auch wichtig zu wissen, wer für die Kosten des Visums und der Arbeitserlaubnis verantwortlich ist. Diese Kosten können sich summieren. Wenn Sie nicht mit einem Nicht-Einwanderer-B-Visum nach Thailand kommen, müssen Sie ein Visum außerhalb des Landes beantragen - Penang und Vientiane sind beliebte Orte. Sie benötigen ein Nicht-Einwanderer-B-Visum, um die Arbeitserlaubnis zu beantragen. Beginnen Sie niemals ohne Erlaubnis zu arbeiten. Einige Schulen möchten dies möglicherweise gerne tun, da der Prozess zeitaufwändig ist, aber die Geldbuße eines thailändischen Arbeitgebers im Vergleich zur Geldbuße eines ausländischen Lehrers verblasst. Die Schule kann mit einer Geldstrafe von 10.000 THB belegt werden, während der ausländische Lehrer mit Strafen von bis zu 400.000 THB bestraft wird.

4. Arbeitsplan und Ort

Die Arbeitszeiten in Thailand können ebenfalls sehr unterschiedlich sein. Sie sollten daher sicherstellen, dass alle Details geklärt sind, bevor Sie den Vertrag unterzeichnen. Wie viele Kontakt- oder Unterrichtsstunden haben Sie in einer Woche? Wie viele Bürozeiten sind erforderlich? Es kann andere Stunden für spezielle Aktivitäten oder den morgendlichen Tordienst geben, in denen Sie alle bei ihrer Ankunft begrüßen. Alle Details darüber, was von Ihnen erwartet wird, werden im Vertrag möglicherweise nicht gut erklärt. Haben Sie also keine Angst, Fragen zu stellen.

Die Arbeitsorte können ebenfalls variieren, und Sie möchten nicht mit Taxis zu tun haben, die versuchen, an einem Arbeitstag zu mehreren Orten zu fahren. Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Arbeitsplan Gedanken und Überlegungen enthalten sind und dass Sie entsprechend entschädigt werden. Dies gilt insbesondere für private Sprachschulen.

5. Vertragsbruchklausel

Natürlich würden die meisten von uns keinen Vertrag abschließen, mit der Erwartung, ihn zu verletzen. Seien wir aber realistisch. Wir sind weit weg von unseren Familien, Freunden und Häusern. Unerwartete Dinge tauchen auf und Sie möchten nicht in eine Falle geraten, wenn Sie vor Ablauf des Vertrags aus dem Vertrag aussteigen müssen. Stellen Sie daher sicher, dass die Verletzung der Vertragsbedingungen angemessen ist und mit dem übereinstimmt, was die Schule oder das Unternehmen in Ihre Beschäftigung investiert hat. Wenn Sie für Ihr Flugticket, Ihr Visum und Ihre Arbeitserlaubnis bezahlt haben, diese aber zwei Monate Ihres Gehalts benötigen, falls Sie den Vertrag brechen, ist das ein eklatanter Geldraub.

Due Diligence

Wenn Sie all diese Aspekte berücksichtigen, können Sie sich beruhigt auf Vertragsverhandlungen einstellen. Führen Sie immer auch Ihre eigene Due Diligence durch. Lesen Sie Rezensionen und fragen Sie nach aktuellen oder früheren Referenzen von Lehrern. Besuchen Sie die Schule möglichst im Voraus und machen Sie sich ein Bild von Umwelt, Kultur, Bedingungen, Schülern und Mitarbeitern. Wissen ist Macht, wie sie sagen, und je besser Sie vorbereitet sind, desto mehr können Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Erfahrung zu genießen. Viel Spaß beim Unterrichten!