Inhaltsverzeichnis:
- Off-The-Wall-Interview-Fragen
- Dämmerungszone oder die äußeren Grenzen? Woher kommen diese Interviewfragen?
- Fragen zum Wild Card-Interview
- Eine Frage der Intelligenz: Interviewfragen zum Testen Ihres Gehirns
Denken, dass Bustes direkt aus der Box
Off-The-Wall-Interview-Fragen
Wie haben Sie sich bei Ihrem letzten Vorstellungsgespräch wirklich als Bewerber und als Person gefühlt? Hatten Sie das Gefühl, von einem verrückten Wissenschaftler seziert zu werden? Haben Sie sich gefragt, ob es im inneren Büro Außerirdische gab, die Ihrem Interviewer telepathisch Fragen stellten?
Interviewfragen werden von Jahr zu Jahr seltsamer. Um den Befragten unvorbereitet zu erwischen, entwickeln Personalvertreter zunehmend bizarre Fragen, um potenziellen Mitarbeitern Fragen zu stellen.
Einige Bewerber sind der Meinung, dass dieser Trend zu weit gegangen ist. Diese Gefühle können zunehmen, da Bonitätsprüfungen in vielen US-Bundesstaaten als rechtswidrig eingestuft werden und Arbeitgeber andere, kreativere Wege finden müssen, um in die Vergangenheit eines potenziellen Arbeitnehmers einzutauchen.
Aber keine Angst: Lesen Sie weiter, um gute Antworten auf diese schrecklichen Interviewfragen vorzubereiten.
Der Interviewer von einem anderen Planeten
Dämmerungszone oder die äußeren Grenzen? Woher kommen diese Interviewfragen?
In den letzten zehn bis fünfzehn Jahren sind bei Vorstellungsgesprächen in den USA einige seltsame und unterschiedliche Interviewfragen aufgetaucht. Tatsächlich erfinden Interviewer alle fünf Jahre oder öfter neue gehirnstimulierende Fragen. Bewerber können es schwierig finden, mit den neuen Arten von Fragen Schritt zu halten!
Einige dieser Fragen haben das Gefühl dieser Pop-Psychologie-Tests aus Magazinen, andere klingen wie psychiatrische Untersuchungen, andere scheinen logische Rätsel zu sein, und andere ergeben überhaupt keinen Sinn.
Diese Off-the-Wall-Fragen sollen Sie dazu bringen, kreativ und schnell zu denken, Ihre inneren Ressourcen zu nutzen und Ihre wahre Persönlichkeit zu enthüllen.
Ungewöhnliche Fragen werden oft von einem Interviewer gestellt, um mehr über Ihr Inneres und die Funktionsweise Ihres Geistes herauszufinden. Auf diese Weise können Sie Sie besser kennenlernen, ohne übermäßig persönliche (und möglicherweise illegale) Fragen zu stellen.
Ihre Antwort auf solche Fragen sagt dem Interviewer, ob Sie gut zum Unternehmen passen und wie kreativ Sie sind und wie gut Sie in spontanen Szenarien denken können.
Bevor Sie eine Frage beantworten, die Sie für merkwürdig halten, atmen Sie tief ein, denken Sie ein oder zwei Momente nach und antworten Sie dann offen. Denken Sie daran, über die Motivation des Unternehmens nachzudenken, diese Frage zu stellen, und dann eine Antwort zu finden, die sowohl wahr als auch professionell ist.
Der Mad Scientist Interviewer, der Wahrheitsserum mischt
Fragen zum Wild Card-Interview
Die folgenden Fragen wurden kürzlich in Vorstellungsgesprächen im ganzen Land verwendet. Einige der Fragen bieten Tipps, die Ihnen helfen, zu verstehen, wonach der Vorstellungsgesprächspartner sucht.
F: Wenn Sie ein Baum (oder Tier) wären, welche Art von Baum (Tier) wären Sie?
Wählen Sie entweder etwas Starkes und / oder Intelligentes wie einen Tiger oder einen Löwen (keine Schlangen und nichts Flauschiges oder Kuscheliges) und versuchen Sie, das Tier mit den Fähigkeiten in Verbindung zu bringen, die für die Arbeit erforderlich sind. Wählen Sie für Bäume eine Eiche (stark und langlebig) und keine Trauerweide.
F: Wenn Sie ein Star Trek®- oder Star Wars®-Charakter wären, welcher wäre das?
Das ist einfach. Es gibt viele lustige Pop-Quiz, die auf Science-Fiction-Persönlichkeiten basieren. Wählen Sie einen Charakter, der ein Anführer und ein bisschen ein Risikoträger ist: Captain Kirk, Han Solo, Luke Skywalker, Spock, Sarek usw.
F: Was ist deine Lieblingsfarbe?
Es gibt einige Persönlichkeits- und Arbeitsstil-Tests, die auf Farben basieren.
F: Sie sind zu einer großen Cocktailparty in einem Country Club eingeladen. Bei Ihrer Ankunft ist der Raum, in dem die Party stattfindet, bereits mehr als halb voll. Wie reagieren sie auf dich, wenn du den Raum betrittst?
Diese Frage prüft das Selbstvertrauen.
F: Warum sind Schachtabdeckungen rund?
Diese Frage sucht nach einer kreativen oder logischen Antwort. Zum Beispiel erfordert ein quadratischer Schachtdeckel Präzision zum Ersetzen, ein runder Deckel jedoch nicht.
F: Was ist dein Lieblingsgetränk?
Die Persönlichkeit mag ein bisschen wie ein Getränk sein, aber eine Antwort auf diese Frage kann Ihrem Arbeitgeber auch sagen, ob Sie Alkohol trinken oder nicht. Um die Kosten für die Krankenversicherung niedrig zu halten, kann das Unternehmen versuchen, Nichttrinker oder solche einzustellen, die nicht sofort an Alkohol denken, wenn sie das Wort "trinken" hören.
F: Was würde ich jetzt in Ihrem Kühlschrank finden?
Dies wird Ihre Planungs- und Persönlichkeitsmerkmale offenbaren.
F: Was ist das letzte Buch, das Sie gelesen haben?
Arbeitgeber mögen Arbeitnehmer, die Zeitungen und Zeitschriften lesen, die sich auf ihre Branche beziehen.
F: Wenn Sie eine Woche lang mit einer anderen Person tauschen könnten, ob berühmt oder nicht, lebend oder tot, real oder fiktiv, mit wem wäre das?
Ihre Antwort zeigt Ihre Interessen und Ihre Kreativität und könnte ihnen einen Hinweis darauf geben, wie Ihr ideales Selbst aussieht und was Sie anstreben.
F: Was war der letzte Film, den Sie gesehen haben / Lieblingsfilm / Lieblingssong?
Ihre Antwort wird Ihre Interessen offenbaren.
F: Wie würden Sie Ihrem achtjährigen Neffen eine Datenbank in drei Sätzen erklären?
Dieser zeigt Kreativität, Tiefe des Wissens und Ihre Fähigkeit, ein Thema zusammenzufassen.
F: Wie viele Tankstellen gibt es in den USA?
Dieser zeigt, wie Sie ein großes Problem lösen. Es geht um Schätzungen im Vergleich zu tatsächlichen Berechnungen, und manchmal können Sie beides tun.
F: Wenn Außerirdische vor Ihnen landen und Ihnen als Gegenleistung für alles, was Sie wünschen, eine Position auf ihrem Planeten anbieten würden, was würden Sie wollen?
Ihre Antwort zeigt Ihre Kreativität und Ihre beruflichen Ziele. Es ist auch eine kleine Trickfrage: Werden Sie sich auf die Idee einlassen, dass Sie alles haben können, was Sie sich wünschen, oder sich auf den Job konzentrieren, den Sie sich auf einem anderen Planeten vorstellen können?
F: Wenn Sie eine Figur in der Fiktion sein könnten, wer wären Sie?
Ihre Antwort offenbart Ihre Interessen und Persönlichkeit.
F: Wenn Hollywood einen Film über Ihr Leben machen würde, wen würden Sie gerne als Hauptdarsteller sehen?
Ihre Antwort zeigt Selbstvertrauen, Persönlichkeit und wie Sie sich selbst sehen.
F: Wenn Sie ein Superheld sein könnten, welche würden Sie von Ihren Superkräften erwarten?
Zeigt Kreativität und Persönlichkeit.
F: Wenn jemand eine Biographie über Sie geschrieben hat, wie sollte der Titel Ihrer Meinung nach lauten?
Ihre Antwort zeigt Kreativität, Persönlichkeit und bietet eine Zusammenfassung Ihrer Leistungen.
F: Wenn Sie nur noch sechs Monate zu leben hätten, was würden Sie mit der Zeit anfangen?
Eine Gelegenheit, Ihre Ziele und Ihren Planungsstil auszudrücken.
F: Wenn Sie eine Art von Essen wären, welche Art von Essen wären Sie?
Geht zur Persönlichkeit. Kann das Unternehmen auch wissen lassen, ob Sie wahrscheinlich ungesundes Essen genießen und die Versicherungstarife erhöhen!
F: Wenn Sie 20 Millionen Dollar in der Lotterie gewinnen würden, was würden Sie mit dem Geld machen?
Ihre Antwort zeigt Kreativität, Ziele, Planung, Großzügigkeit, Verantwortung und den Wunsch zu arbeiten.
F: Wenn Sie ein Salat wären, welche Art von Dressing hätten Sie?
Ihre Antwort zeigt Persönlichkeit.
F: Wenn Sie ein Auto wären, welche Art würden Sie sein?
Ihre Antwort zeigt Persönlichkeit.
F: Wenn Sie in der Zeitung auf der Titelseite darüber geschrieben würden, was würde die Überschrift sagen?
Die Antwort zeigt Kreativität, Persönlichkeit und Leistungen.
F: Wen magst du am liebsten, deine Mutter oder deinen Vater?
Ich würde auf diesen einen vorsichtig sein und sagen, dass ich sie beide mochte. Geben Sie in einem Interview keine familiären Probleme, Geschlechtspräferenzen oder Vorzugsbehandlungen an. Sagen Sie etwas über das, was jeder Elternteil gelehrt hat, was Ihnen geholfen hat, ein Erfolg im Leben zu werden.
F: Was für Leute mögen Sie nicht?
Eine weitere Frage, mit der Sie vorsichtig sein sollten, denn wenn Sie eine Gruppe (Minderheitsklasse, politische Partei oder eine andere umfassende Verallgemeinerung) benennen, werden Sie sich einer Hassgruppe anschließen oder einen Bigot brandmarken. Angenommen, es gibt keine bestimmten Personen, die Sie nicht mögen, obwohl Sie einige Verhaltensweisen als störend empfinden, z. B. nicht rechtzeitig Arbeitsaufgaben erledigen, Zeit mit Klatsch und Tratsch des Unternehmens verschwenden usw.
F: Was macht dich wütend?
Seien Sie misstrauisch, wenn Sie zugeben, die Beherrschung zu verlieren. Zeigen Sie an, dass Sie Probleme behandeln, sobald sie auftreten, damit sie sich nicht bis zum Wutpunkt aufbauen.
F: Wie viele enge Freunde hast du?
Die meisten Menschen haben nicht viele enge Freunde, also sagen Sie nicht, dass Sie es tun, wenn Sie es nicht tun. Wenn Sie sagen, dass Sie viele wirklich enge Freunde haben, wirken Sie möglicherweise wie ein Lügner oder eine flache Person. Die meisten Menschen haben eine Handvoll wirklich enger Freunde und viele weitere zufällige Freunde.
In einem kleinen Raum haben Sie einen Kühlschrank. Wenn Sie die Tür des Kühlschranks offen lassen würden, würde die Temperatur im Raum fallen oder würde die Temperatur im Kühlschrank steigen? Warum?
Wenn Sie bei einer solchen Frage die Antwort nicht kennen, ist es möglicherweise eine gute Idee, Ihre Logik zu zeigen, indem Sie laut über mögliche Faktoren nachdenken. Wenn mein Kühlschrank beispielsweise nicht mehr läuft, wenn die Tür länger als eine bestimmte Zeit (einige Minuten) offen bleibt, steigt die Kühlschranktemperatur ab der Abschaltzeit. Die Raumtemperatur kann zunächst um einen unbedeutenden Betrag ansteigen, aber die Temperatur erreicht in ein oder zwei Stunden ein Gleichgewicht zwischen Raum und Kühlschrank.
F: Bei einem Interview mit Subway Sandwich: Was ist der wichtigste Teil des Sandwichs?
Richtige Antwort: das Lächeln.
F: Was für eine Banane bist du? A: Eine extrem fleißige und verantwortungsbewusste Banane.
Eine Frage der Intelligenz: Interviewfragen zum Testen Ihres Gehirns
F: Wenn ich drei Ihrer ehemaligen Vorgesetzten in einem Raum versammelt und sie nach Ihnen gefragt hätte, was würden sie über Sie sagen, was nicht stimmt?
Es wäre gut zu sagen, dass sie Sie alle überbewerten würden; dass Sie hart für alle Ihre Vorgesetzten gearbeitet haben, aber eine bescheidene Person sind.
F: Was sind die ersten drei Dinge, die Sie an Ihrem ersten Arbeitstag hier tun würden?
Fügen Sie eine zum Kennenlernen des Personals und der täglichen Aktivitäten sowie zwei organisatorische Elemente hinzu.
Was waren die Ursachen des Bürgerkriegs?
Möglicherweise werden Sie auch nach dem Unabhängigkeitskrieg oder dem Krieg im Irak gefragt. Die Arbeitgeber möchten, dass Sie wissen, wie Sie große Probleme vermeiden können. Wenn Sie aus der Vergangenheit lernen, wissen Sie, was wir in Zukunft tun (und was nicht).
Kannst du ein Atom beschreiben?
Sagen wir, es ist wie ein winziges Sonnensystem. Nennen Sie gegebenenfalls die Hauptkomponenten (Protonen, Neutronen, Elektronen) und subatomaren Teilchen.
Wie glücklich sind Sie auf einer Skala von 1 bis 10?
Sie könnten sagen, Sie sind eine 8 oder 9, aber eine 10, wenn Sie für ihre Firma arbeiten könnten. Das mag jedoch zu simpel und schüchtern erscheinen. Weit unter einer 8, und die Interviewer gehen von Depressionen aus und sorgen sich um die hohen Kosten für Krankenversicherung und Fehlzeiten der Mitarbeiter.
F: Wie würden Sie sich in drei Worten beschreiben?
Verwenden Sie solide Wörter wie einfallsreich, intelligent, schnell, zuverlässig, energisch, ehrlich, aufrichtig, entschlossen, zielgerichtet, wettbewerbsfähig, innovativ usw.
F: Wie würden Sie ein Gewürzregal für eine blinde Person entwerfen?
Jede kreative Antwort wäre großartig - Braille-Etiketten, "sprechende" Container usw. Ihre Antwort zeigt Ihre Fähigkeit zur Innovation und zum Einfühlen.
F: Wie ist die Temperatur, wenn es doppelt so kalt ist wie null Grad?
Konvertieren Sie von Fahrenheit in Celsius und verdoppeln Sie dann die resultierende Zahl. Die Antwort ist, dass 0 ° F -17,8 ° C entspricht und bei Verdoppelung -35,6 ° C entspricht. -35,6 ° C ist die Antwort.
A: Erzähl mir von dem schlimmsten Chef, den du jemals hattest.
Beschwere dich nicht über ehemalige Chefs. Sie könnten sagen, dass einige Ihnen nicht so viel beigebracht haben wie andere, und dann auf einige gute Eigenschaften eines früheren Lieblingsbosses hinweisen.
Das Folgende ist ein Zitat, an das man sich erinnern kann, wenn man verschiedene Arten von ungeraden Interviewfragen beantwortet. Es stammt von einem berühmten Architekten (Architekten, die bei bestimmten Intelligenztests häufig hohe Punktzahlen erzielen):
"Weniger ist