Was passiert bei einem Coles-Gruppeninterview?

Zu wissen, was Sie erwartet, hilft Ihnen

Ich habe kürzlich an einem Coles-Gruppeninterview teilgenommen. Bevor ich ging, suchte ich im Internet nach Informationen darüber, was mich erwartet. Leider habe ich nicht zu viele zuverlässige Quellen gefunden (abgesehen von ein paar Yahoo Answers-Posts). Dies bedeutete, dass ich in das Interview gehen musste, ohne zu wissen, worum es in dem Interview gehen würde.

Um Sie vor der gleichen Erfahrung zu bewahren, habe ich beschlossen, diesen Artikel zu schreiben. Ich werde ausführlich auf den Interviewprozess eingehen und hoffe, dass Sie etwas Trost finden, wenn Sie lesen, wie das Gruppeninterview funktioniert. Hoffentlich kann dies dazu beitragen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken, und es kann Ihnen auch einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern verschaffen.

Ankunft im Interview

Als ich eine E-Mail von Coles erhielt, in der mir mitgeteilt wurde, dass es mir gelungen ist, ein Gruppeninterview zu erhalten, war ich begeistert und habe den Zeitpunkt des Interviews ordnungsgemäß notiert. Ich wurde angewiesen, eine Kopie meiner Geburtsurkunde sowie eine Kopie des Lichtbildausweises mitzubringen.

Mit diesen Gegenständen in meinen verschwitzten Handflächen ging ich zum Kundendienst, wo ich gebeten wurde, gegen meinen Namen zu unterschreiben. Ich nahm meine Position außerhalb des Ladens mit den anderen nervösen Bewerbern ein.

Ungefähr 15 Minuten später (15 Minuten nach der angeblichen Interviewzeit) wurden die 40 von uns in einen großen Raum mit fünf runden Tischen geführt. Wir stellten uns an und wurden vom Geschäftsleiter nach unserem Namen gefragt. Wir sollten an einem bestimmten Tisch sitzen. Nach einer kurzen Einführung durch den Filialleiter und jeden der fünf anwesenden Manager begannen der Spaß und die Spiele wirklich.

Wir stellen uns der Gruppe vor

Zuerst wurde uns gesagt, wir sollten uns der Gruppe vorstellen. Wir wechselten uns gegen den Uhrzeigersinn ab. Dies dauerte ungefähr zwei Minuten.

Danach wurden wir angewiesen, unsere Bewerbungsunterlagen auszufüllen, die Fragen enthielten, die denen ähnelten, die ich bei meiner ersten Online-Bewerbung beantwortet hatte. Sie fragten nach Ihrem Vor- und Nachnamen, dem Datum, der Uhrzeit, den Stunden, in denen Sie arbeiten möchten, der Anzahl der Stunden, in denen Sie arbeiten möchten, den Abteilungen, in denen Sie arbeiten möchten (Milchprodukte, Produkte, Nachtfüllung), Kasse usw.) und ob Sie schwere Gegenstände heben können oder nicht. Dies wurde von meinen Mitbewerbern schnell und leise ausgefüllt; Es war offensichtlich, dass immer noch etwas nervöse Energie vorhanden war.

Ich muss hinzufügen, dass der Geschäftsleiter uns während dieses Prozesses über jede Frage informiert hat. Daher war es wahrscheinlich unklug von mir, den Antrag zu vervollständigen, da einige Punkte gemacht wurden, die mich veranlassten, meine Antworten zu ändern. Dafür wurde uns eine angemessene Zeit eingeräumt, und dann haben wir mit den Gruppenaktivitäten begonnen.

Gruppenaktivitäten

Die Gruppenaktivitäten bestanden darin, uns in einer Reihe spezifischer Szenarien vorzustellen. Wir mussten die Position eines Teammitglieds im Supermarkt einnehmen und uns inmitten der folgenden Situationen positionieren:

1. Eine Flasche Öl ist versehentlich vor Sie gefallen, was das Umgehen gefährlich macht.
2. Es ist Zeit für Sie, eine Pause von 15 Minuten zu machen.
3. Die Aktie, die Sie suchen, ist aufgebraucht.
4. Ein Kunde hat sich an Sie gewandt und Sie gebeten, ihn bei der Suche nach den Batterien zu unterstützen.
5. Sie haben drei zusätzliche Kartons in einem anderen Gang, die Sie wegpacken können.
6. Ein Manager erzählt Ihren Teamkollegen eine Geschichte, die nicht arbeitsbezogen, sondern humorvoll ist.
7. Sie bemerken, dass ein Teamkollege Aktien in die Tasche steckt.
8. Ein kleines Kind wandert in Ihrem Gang, weint und ist offensichtlich verloren.

Nachdem wir jedes dieser Ereignisse berücksichtigt hatten, mussten wir die Punkte in der Reihenfolge priorisieren, in der wir zuerst das tun würden, was wir zuletzt einzeln tun würden. Wir hatten zwei Minuten Zeit, um dies abzuschließen, und danach mussten wir diskutieren und versuchen, unsere Punkte als Gruppe für die verbleibenden acht Minuten zu priorisieren. Nachdem wir unsere Gruppeneinstellungen organisiert hatten, fragte der Geschäftsleiter jede Gruppe nach ihren Einstellungen. Dies dauerte weitere 10 Minuten.

Schließlich wurden wir ungefähr 40 Minuten nach dem Betreten des Interviewraums gefragt, ob wir irgendwelche Fragen hätten, und dankten dann, dass wir zum Interview gekommen waren. Leider erhielten wir beim Verlassen des Interviews keinen Hinweis darauf, ob wir erfolgreich waren oder nicht.

Viel Glück!

Ich hoffe noch einmal, dass dieser Artikel dazu beigetragen hat, Ihre Nerven für das Gruppeninterview bei Coles zu beruhigen. Ich wünsche Ihnen viel Glück bei der Arbeit.