Worauf Sie achten sollten und welche wichtigen Fragen Sie in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch stellen sollten

Hier sind einige Dinge zu beachten und Fragen, die Sie während eines Interviews stellen sollten.

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Haben Sie jemals einen Job angenommen, von dem Sie dachten, dass er gut zu Ihnen passt, nur um kurz danach herauszufinden, wie falsch Sie waren?

Ich habe. Wie konnte ich so blind sein? In meinem Fall habe ich es versäumt, während des Interviews auf wichtige Elemente zu achten, und ich habe keine gezielten Fragen zu der Position gestellt, für die ich ein Interview geführt habe.

Einer der größten Fehler, den wir meiner Meinung nach machen, wenn wir für einen Job interviewen, ist der Gedanke, dass es bei dem Interview nur darum geht, uns selbst zu verkaufen, um die Position zu sichern.

Was wir oft nicht sehen, ist, dass das Interview ebenso wichtig und wohl noch wichtiger eine unschätzbare Gelegenheit für uns ist, festzustellen, ob der Job, für den wir interviewen, tatsächlich gut passt.

Kein Job wird perfekt passen. Und es gibt eine Menge, die wir erst wissen werden, wenn wir die Position tatsächlich annehmen und anfangen zu arbeiten.

Es gibt jedoch wichtige Elemente, auf die Sie während des Interviews achten müssen, und gezielte Fragen, die wir stellen können, um festzustellen, ob der Job, für den wir ein Vorstellungsgespräch führen, ein Job ist, den wir wirklich wollen.

Wichtige Elemente, nach denen Sie während des Interviews suchen sollten

Folgendes habe ich gelernt, um darauf zu achten.

1. Der Supervisor

Während des Interviews haben Sie wahrscheinlich die Möglichkeit, Ihren potenziellen zukünftigen Chef zu treffen.

Scheint er oder sie starke Führungsqualitäten zu haben? Was ist sein allgemeines Verhalten?

Hören Sie zu und achten Sie darauf, wie er während des Interviews auf Sie reagiert - sowohl verbal als auch nonverbal -, um Informationen über ihn zu sammeln.

Gibt er direkte Antworten auf Ihre Fragen? Betrachten Sie dies als eine Reflexion darüber, wie er zukünftige Fragen beantworten wird, die Sie haben, wenn Sie den Job bekommen.

Fühlen Sie sich in seiner Gegenwart eingeschüchtert oder wohl? Dies ist der Typ, unter dem Sie vielleicht in den nächsten Jahren arbeiten werden.

Magst du ihn? Wenn Sie Ihren Chef mögen, möchten Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit alles bei der Arbeit geben.

2. Die Mitarbeiter

Mindestens einer Ihrer potenziellen zukünftigen Kollegen wird wahrscheinlich während des Interviews anwesend sein.

Fühlst du eine Verbindung mit ihnen? Scheinen sie eine ähnliche Arbeitsmoral und ähnliche Werte zu haben wie Sie? Glaubst du, du möchtest vierzig Stunden pro Woche mit diesen Leuten arbeiten?

Wenn Sie Ihre Kollegen mögen, werden Sie sich mehr darauf freuen, jeden Morgen zur Arbeit zu gehen, und Sie werden Ihre Arbeitsatmosphäre mehr genießen, was Sie wiederum zu einem produktiveren Mitarbeiter macht.

3. Die Interaktionen zwischen den Interviewern

Achten Sie während des Interviews auf die Interaktionen zwischen Ihrem potenziellen Arbeitgeber und Ihren Kollegen, da diese Ihnen möglicherweise viel über Ihr potenzielles zukünftiges Arbeitsumfeld erzählen.

Scheinen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu respektieren oder sogar zu mögen? Scheinen sie positive berufliche Beziehungen zueinander zu haben?

Dies ist wichtig, da sich diese Beziehungsdynamik auf Sie auswirkt, wenn Sie in dieser Umgebung arbeiten.

4. Die allgemeine Einrichtung

Wie sind die Stühle für das Interview angeordnet? Sind sie einheitlich um einen Tisch angeordnet, was Gleichheit bedeutet, oder ist Ihr Stuhl von den anderen abgegrenzt?

Wenn die Stühle so eingerichtet sind, als ob Sie vor Gericht stehen und die Stühle Ihrer Interviewer direkt gegenüber von Ihnen aufgereiht sind, kann dies auf einen autoritären Vorgesetzten oder ein ungleiches Spielfeld zwischen Ihnen und Ihren potenziellen Kollegen hinweisen.

5. Dein Instinkt

Bekommst du während dieses Interviews schlechte Stimmung?

Haben Sie das Gefühl, dass etwas nicht stimmt oder dass das Interviewkomitee etwas vor Ihnen verbirgt oder nicht alle Fakten über die Stelle präsentiert, für die Sie sich bewerben?

Wir bedauern oft, dass wir nicht auf unser Bauchgefühl bei einer großen Entscheidung gehört haben, die wir getroffen haben. Mach diesen Fehler nicht; Vertraue deinem Instinkt.

6. Nonverbale Signale

Nehmen Ihre Interviewer Augenkontakt mit Ihnen auf, während Sie sich mit ihnen unterhalten, oder wandern ihre Augen durch den Raum, schauen auf ihre Uhr oder sind auf andere Weise nicht in das Gespräch verwickelt?

Erscheinen sie zappelig oder unangenehm, wenn sie mit Ihnen sprechen? Beachten Sie auch nonverbale Hinweise, die sich die Interviewer während des Interviews möglicherweise gegenseitig geben. Signalisieren sie, dass sie an Ihnen interessiert oder gelangweilt sind?

Diese Hinweise mögen irreführend oder schwer zu lesen sein, aber sie können Ihnen helfen, einen Gesamteindruck davon zu bekommen, ob Sie gut zum Unternehmen passen oder nicht.

Stellen Sie während des Interviews Fragen

Denken Sie an alle Fragen, die Ihnen zu dem Job, für den Sie sich bewerben, wichtig sind, und schreiben Sie sie im Voraus auf. Nehmen Sie sie mit und beziehen Sie sich während des Interviews auf sie, während Sie die Antworten zur späteren Bezugnahme aufzeichnen.

Während Sie Ihre Anfragen während des Interviews nicht wie eine Wäscheliste ablesen möchten, ist es wichtig, dass Sie Antworten auf alle Fragen erhalten, damit Sie entscheiden können, ob der Job, für den Sie ein Interview führen, zu Ihnen passt.

Denken Sie als Faustregel daran, dass das Interview kein guter Zeitpunkt ist, um nach Gehalt und Leistungen zu fragen.

Unabhängig von den Fragen, die Sie während des Interviews stellen, hören Sie sich die Antworten, die Sie erhalten, genau an. Werden Ihre Anfragen beantwortet, teilweise beantwortet oder ganz ausgewichen?

Hüten Sie sich vor einem Interviewkomitee, das Ihre Fragen wie Politiker beantwortet, was bedeutet, dass sie über die Fragen sprechen, sie aber nie wirklich beantworten.

Beispielfragen

Was genau werden meine Arbeitspflichten sein?
Wie wird meine Arbeitszeit sein?
In welchem Teil des Gebäudes werde ich arbeiten?
Habe ich einen eigenen Arbeitsbereich und / oder Schreibtisch? (Nehmen Sie nichts an.) Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, Ihnen zu zeigen, wo es sich befindet. Wenn es sich in einem lauten oder stark frequentierten Bereich befindet und Sie unter ruhigeren Bedingungen am besten arbeiten, passt dies möglicherweise nicht zu Ihnen.
Mit wem werde ich zusammenarbeiten?
Wer wird mein direkter Vorgesetzter sein?
Warum ist die letzte Person in dieser Position gegangen? (Möglicherweise erhalten Sie nicht die richtige Antwort auf diese Frage, aber die Antwort, die Sie erhalten, sagt Ihnen möglicherweise viel an und für sich.)

Auch wenn Sie wahrscheinlich Ihre Hausaufgaben gemacht und das Unternehmen im Voraus online recherchiert haben, ist es dennoch eine gute Idee, während des Interviews zu klären und / oder zu bestätigen, dass die Informationen, die Sie online lesen, korrekt und aktuell sind.

Vergiss nicht!

Unabhängig davon, ob Ihnen der Job angeboten wird, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und ob Sie sich dafür entscheiden, ihn anzunehmen, vergessen Sie nicht, sich die Zeit zu nehmen, um Ihren Interviewern am Ende des Vorstellungsgesprächs mündlich zu danken schriftlich nach Ihrer Abreise. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, wie sehr Sie ihre Zeit bei einem Treffen mit Ihnen schätzen.