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Was ist persönliches SEO?
Persönliche Suchmaschinenoptimierung oder persönliches SEO ist die Anwendung der Suchmaschinenoptimierung auf Ihre Online-Präsenz. Eine gute persönliche Suchmaschinenoptimierung führt zu überwiegend positiven Erträgen, wenn jemand Ihren Namen abfragt und Ergebnisse in Bezug auf Sie liefert. Wenn Sie die persönliche Suchmaschinenoptimierung nicht berücksichtigen, fallen Sie möglicherweise nicht persönlich in den Suchergebnissen auf, oder Ihre persönlichen und beruflichen Ergebnisse sind in den Ergebnissen gemischt.
Persönliche Suchmaschinenoptimierung ist wichtig, ob es darum geht, Ihr bestes digitales Gesicht in Suchergebnissen hervorzuheben, von Personalvermittlern gefunden zu werden oder sich einfach von der Masse der Personen mit demselben oder einem ähnlichen Namen abzuheben. Umgekehrt benötigen Sie möglicherweise eine persönliche SEO-Strategie, damit Ihre Suchergebnisse angezeigt werden, wenn jemand nach Ihnen fragt, im Vergleich zu einer anderen Person mit einer schlechten Bilanz.
Ihr digitaler Ruf
Ihr digitaler Ruf besteht aus einer Reihe von Suchergebnissen und Impressionen, die sich daraus ergeben, basierend darauf, was andere online über Sie sehen. Die schlimmsten Szenarien beinhalten, dass Personalvermittler nach Ihrem Namen suchen und betrunkene Partybilder und kriminelle Fahndungsfotos sehen, egal ob Sie oder jemand anderes. Ein wachsendes Problem ist, wenn eine allgemeine Suche nach Ihrem Namen das schlechte Verhalten eines anderen hervorruft - obwohl es Sie die Gelegenheit kostet. Aus diesem Grund fragen Unternehmen nach Ihren Social-Media-Kontoinformationen, damit sie wissen, dass der digitale Ruf, mit dem sie Sie beurteilen, tatsächlich Ihnen gehört.
Ihr digitaler Ruf - Ihre persönliche Online-Marke - ist jedoch mehr als nur Ihre persönliche Suchmaschinenoptimierung oder ein Social-Media-Konto. Es ist eine koordinierte Präsentation, egal wo jemand nach Ihnen sucht, die widerspiegelt, was Sie sehen möchten.
Sie können dieses Problem reduzieren, indem Sie über mehrere Social-Media-Plattformen hinweg eine einheitliche persönliche „Marke“ haben, die für Arbeitgeber und potenzielle Partner gleichermaßen akzeptabel ist. Dies erfordert die Verwendung des gleichen Benutzernamens und der gleichen Identität auf allen Plattformen, und Sie möchten, dass dieser mit dem Namen in Ihrem Lebenslauf übereinstimmt. Dies bedeutet, dass Sie einen professionell klingenden Benutzernamen, idealerweise eine Variation Ihres persönlichen Namens, auf mehreren Plattformen abstecken und dann denselben Namen oben in Ihrem Lebenslauf verwenden. Zu den modernen Details gehören eine professionelle Kontakt-E-Mail-Adresse und die Aufrechterhaltung eines professionellen Verhaltens in sozialen Medien. Dies hat dazu geführt, dass viele einen öffentlich zugänglichen Account haben, der sorgfältig gepflegt wird, und einen privaten Account, auf dem sie ihre politischen Meinungen und persönlichen Fotos teilen.
Sie sollten daran arbeiten, Ihren digitalen Ruf aufzubauen, indem Sie die Inhalte teilen, die Sie mit sich selbst verknüpfen möchten. Teilen Sie Links zu Fachzeitschriften oder positiven Erwähnungen in der Zeitung auf Ihren Social-Media-Konten. Denken Sie an die Phänomene „Rückfall-Donnerstag“ und „Rückweg-Mittwoch“, um ältere positive Presseberichte und Ankündigungen auszutauschen, unabhängig davon, ob Sie einen Job bei einem ehemaligen Arbeitgeber beginnen oder eine Auszeichnung, die Sie vor einem Jahrzehnt gewonnen haben.
Vernetzen Sie die Social-Media-Profile, die Sie bewerben möchten, miteinander. Posten Sie regelmäßig auf jedem Konto, damit sie von Suchmaschinen als aktiv angesehen werden. Das perfekt gestaltete, aber inaktive Profil wird im Vergleich zum aktiven, sozialen Profil herabgestuft.
Ihr Lebenslauf und persönliche SEO
Die Verwendung von Software zur Überprüfung von Lebensläufen auf im Wesentlichen wichtige Suchbegriffe bedeutet, dass Ihr Lebenslauf für die Kriterien optimiert werden muss, die wichtigsten Suchbegriffe, nach denen das Unternehmen sucht.
Was sind die wichtigsten Begriffe, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben? Verwenden Sie die Fähigkeiten, Anmeldeinformationen und Erfahrungen, die Sie benötigen, als separate Werbebuchungen oder Aufzählungszeichen in Ihrem Lebenslauf, die genau so formuliert sind, wie sie in der Stellenbeschreibung angegeben sind, solange Sie sie tatsächlich haben. Nehmen Sie die gewünschten, aber nicht wesentlichen Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf auf.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf online veröffentlichen, sei es auf einer persönlichen Webseite oder in einem Teil eines LinkedIn-Profils, sollten Sie auch eine persönliche Suchmaschinenoptimierung anwenden. Verwenden Sie beispielsweise die Titel, nach denen Arbeitgeber suchen, als Ihre vorherigen Berufsbezeichnungen. Es tut mir leid, wenn Sie im Vergleich zu einem Kundendienstmanager oder IT-Sicherheitsmanager ein Direktor für erste Eindrücke oder Cyber-Ninja waren. Die seltsamen Berufsbezeichnungen tun Ihnen weh, wenn andere jemanden mit Ihren Anmeldeinformationen suchen, weil sie nicht nach diesen lustigen, kreativen Titeln suchen, sondern nach den herkömmlichen Titeln. Geben Sie auch Berufsbezeichnungen und Stellenbeschreibungen an, um die Anzahl der Übereinstimmungen zu erhöhen. Sie waren kein Administrator. aber ein Verwaltungsassistent. Der Vorteil der Rechtschreibung des Titels besteht darin, dass Sie sowohl nach der buchstabierten als auch nach der abgekürzten Beschreibung suchen.
Erstellen Sie Listen mit Aufzählungszeichen oder kurze Absätze, um Ihre Berufserfahrung detailliert darzustellen. Hier möchten Sie die Aktionswörter verwenden, die menschliche Leser schätzen, kombiniert mit soliden Leistungen, an denen Bewerber-Tracking-Systeme nicht ersticken. Sie waren beispielsweise kein Top-Seller, haben aber nach der Übernahme den Umsatz in der Abteilung um 50% gesteigert. Sie sollten den natürlichen Anführer nicht als Qualifikation angeben, sondern stattdessen sagen, dass Sie ein fünfköpfiges Team geführt haben. Geben Sie an, dass Sie als stellvertretender Manager Zeitpläne festlegen und diese regelmäßig für den Manager ausfüllen.
Wichtige Suchbegriffe kommen ins Spiel, wenn Sie Ihr LinkedIn-Profil so anpassen, dass es in den Suchergebnissen von Personalvermittlern und Arbeitgebern gut rangiert. Fügen Sie Ihrem Profil Fähigkeiten hinzu, die Arbeitgeber suchen, und korrelieren Sie mit Ihrem aktuellen oder beabsichtigten Job. Bitten Sie die Personen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, und diejenigen, die in diesem Bereich als hochqualifiziert gelten, um Bestätigung dieser Fähigkeiten. Dies ist die persönliche Suchmaschinenoptimierung, die einem Backlink zu einer Domain mit hohem Vertrauen entspricht, und sie wird von LinkedIn sogar zusätzlich gewichtet, da die Bestätigung Ihrer Fähigkeiten eine besondere Erwähnung wert ist.
Auf Websites wie LinkedIn sowie auf Crowdsourcing-Websites, auf denen Sie arbeiten, sind Empfehlungen und Bewertungen für einen guten digitalen Ruf unerlässlich. Egal, ob Sie 5-Sterne-Bewertungen von Kunden auf Crowdsourcing-Websites oder Empfehlungen auf LinkedIn suchen, fordern Sie dieses Feedback absichtlich von denen an, die Ihnen eine gute Punktzahl und ein paar Zeilen SEO-reichen Content geben, damit solche Rankings in Ihren Suchergebnissen angezeigt werden.
Verknüpfen Sie all dies mit Ihrer persönlichen Suchmaschinenoptimierung, indem Sie Ihre Social-Media-Beiträge so anpassen, dass sie die Fähigkeiten und Berufsbezeichnungen enthalten, nach denen Arbeitgeber suchen. Kurz gesagt, pfeffern Sie Ihren Inhalt mit den SEO-Begriffen, die Sie mit Ihnen verknüpfen möchten.
Wenn Sie einen Artikel in sozialen Medien teilen, erwähnen Sie, wie interessant dies für Sie aufgrund Ihres Hintergrunds in X und Ihrer Erfahrung in Y war, unabhängig davon, um welche es sich handelt. Schreiben Sie ein paar Beiträge, in denen Ihre Berufserfahrung, Lieblingsprojekte, eingereichten technischen Unterlagen und Freiwilligenprojekte mit Ihren Fähigkeiten in A, B und C besprochen werden, und nehmen Sie an einer Konferenz von JKL-Fachleuten teil.
© 2017 Tamara Wilhite