8 Möglichkeiten, Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz zu stoppen

Was ist Klatsch am Arbeitsplatz?

Klatsch am Arbeitsplatz ist anders als wenn jemand mit einem Nachbarn oder Familienmitglied klatscht. Wenn jemand am Arbeitsplatz klatscht, kann dies einen Welleneffekt haben, der eine Arbeitsumgebung zerstören kann. Klatsch kann die Beziehungen zwischen Mitarbeitern beeinträchtigen, die Moral senken und sogar dazu führen, dass Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn der Klatsch schädlich genug ist. Es heißt, wir verbringen mehr Zeit mit unseren Mitarbeitern als mit unserer Familie. Warum sollten wir also so viel klatschen wollen, um diejenigen zu verletzen, mit denen wir die meiste Zeit verbringen?

Dieser Artikel behandelt Folgendes:

• Die Anzeichen von Klatsch am Arbeitsplatz.
• Wie Sie Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz vermeiden können.
• Wie Sie den Klatsch am Arbeitsplatz stoppen können.
• Wie ein Vorgesetzter den Klatsch am Arbeitsplatz stoppen kann.
• Meine Erfahrungen mit Klatsch am Arbeitsplatz.

Erfahrung des Autors

Ich bin seit über 10 Jahren Vorgesetzter, daher musste ich mich mit meinem fairen Anteil an Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz auseinandersetzen. Ich habe gelernt, wie man Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz unterbindet.

Schon mal Klatsch?

Flüstern ist ein sicheres Zeichen für Klatsch am Arbeitsplatz.

Von Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, über Wikimedia Commons

Die Zeichen des Klatsches am Arbeitsplatz

Woher wissen Sie, ob es am Arbeitsplatz Klatsch gibt? Suchen Sie einfach im Büro nach Anzeichen dafür, dass Ihre Mitmenschen in Klatsch und Tratsch verwickelt sind. Einige dieser Zeichen könnten sein:

• Geflüsterte Gespräche. Dies ist sehr häufig. Wenn Sie zwei oder mehr Leute sehen, die heimlich flüstern und sogar in die Richtung von jemandem schauen, dann könnten sie klatschen. Wenn sie dich ansehen, besteht eine gute Chance, dass sie über dich klatschen.
• Gespräche in einer anderen Sprache. Dies soll nicht rassistisch sein, aber es ist bekannt, dass diese Klatschereien in einer anderen Sprache sprechen, sodass die Person, über die sie sprechen, es nicht weiß. Wenn sie es vor Ihnen tun, dann könnte der Klatsch über Sie sein! Dies ist jedoch nicht Beweis genug. Ein Arbeitsplatz kann niemandem sagen, dass er eine andere Sprache sprechen soll, nur weil jemand denkt, er klatscht. Die Leute können ihre eigene Sprache erfinden, nur um es zu tun!
• Gespräche werden beendet, wenn die Person, über die getratscht wird, an den Arbeitsplatz kommt. Dies ist ein weiteres Zeichen dafür, dass Menschen am Arbeitsplatz klatschen könnten. Wenn jemand normalerweise viel redet, dann ist er absolut still, wenn jemand den Raum betritt, könnte es Klatsch sein. Wenn dir das passiert, könnte der Klatsch über dich sein.
• Andere behandeln die Person, über die getratscht wird, anders. Wenn sich enge Mitarbeiter von einem anderen Mitarbeiter zu distanzieren beginnen, könnte sich der Klatsch auf diese Person konzentrieren. Wenn es um Sie geht, bemerken Sie möglicherweise, dass Ihre Mitarbeiter Sie anders behandeln.
• Persönliche Gespräche hören völlig auf. Wenn im Büro keine persönlichen Gespräche stattfinden, kann dies bedeuten, dass Mitarbeiter per E-Mail, SMS und über verschiedene Websites sozialer Netzwerke über andere klatschen. Halten Sie Ausschau nach E-Mails, die fälschlicherweise an Sie gesendet werden könnten und sich um Sie handeln!
• Klatsch ist tendenziell negativ. Es gibt selten so etwas wie positiven Klatsch. Wenn Menschen am Arbeitsplatz klatschen, ist dies tendenziell negativ. Es ist in Ordnung, über jemanden zu sprechen, der gerade eine Beförderung erhalten hat oder gerade geheiratet hat. Aber wenn Beleidigungen und Verdächtigungen zu fliegen beginnen, wird dies als Klatsch angesehen.

Office Bans Workplace Gossip

Beeinflusst Klatsch den Arbeitsplatz?

Diese Umfrage zeigt deutlich, dass Büroklatsch am Arbeitsplatz eindeutig nie gut ist. Darin kann sich jeder einig sein.

Wie Sie Klatsch am Arbeitsplatz vermeiden können

Klatsch am Arbeitsplatz ist vermeidbar, wenn Sie die richtigen Vorsichtsmaßnahmen treffen. Hier sind einige Tipps, damit Sie nicht am Arbeitsplatz in Klatsch und Tratsch verwickelt werden.

1. Machen Sie keinen Klatsch am Arbeitsplatz! Dies sollte offensichtlich sein, aber Sie werden feststellen, dass es tatsächlich ziemlich schwierig ist. Machen Sie keinen Klatsch am Arbeitsplatz. Wenn Sie eine Geschichte hören, ob es die Wahrheit ist oder nicht, verbreiten Sie sie nicht. Wenn Sie etwas nicht aus erster Hand erleben und es für den Arbeitsplatz relevant ist, lohnt es sich nicht, darüber zu sprechen.
2. Gehen Sie weg, wenn Ihre Mitarbeiter versuchen, vor Ihnen zu klatschen. Wenn Sie zu Mittag essen oder eine Pause einlegen und die Leute anfangen zu klatschen oder Sie in den Klatsch einzubeziehen, gehen Sie einfach weg. Ihre Mitarbeiter werden davon beleidigt sein, aber Sie hätten sich viel Ärger erspart. Je mehr Klatsch Sie hören, desto mehr werden Sie versucht sein, ihn zu verbreiten. Sie werden wahrscheinlich auch darüber klatschen.
3. Rede nicht über dein persönliches Leben. Mitarbeiter lieben es, über das persönliche Leben ihrer Mitmenschen zu klatschen. Tu was ich tue und rede selten über dein persönliches Leben. Je weniger Sie teilen, desto weniger müssen andere darüber klatschen. Dies bedeutet auch, dass Sie Facebook, Twitter usw. nicht mit Ihren Mitarbeitern teilen.
4. Finde einen anderen Job. Dies kann zwar extrem sein, aber wenn Sie einen Arbeitsplatz vermeiden möchten, der so giftig für Klatsch und Tratsch ist, suchen Sie einfach einen anderen Job. Möglicherweise finden Sie einen anderen Arbeitsplatz, an dem es kein Klatschproblem gibt.

Der beste Weg, um die Verbreitung von Klatsch zu stoppen, ist, sich nicht selbst zu klatschen.

Von The National Archives UK, gemeinfrei, über Wikimedia Commons

Wie Sie den Klatsch am Arbeitsplatz stoppen können

Anstatt Klatsch am Arbeitsplatz zu vermeiden, sollten Sie Ihr Bestes tun, um Klatsch am Arbeitsplatz zu stoppen, damit es nie zu einem Problem wird. Hier sind einige Vorschläge, wie das geht.

1. Machen Sie keinen Klatsch am Arbeitsplatz! Wenn Sie sich nicht auf Klatsch am Arbeitsplatz einlassen, vermeiden Sie dies nicht nur, sondern verhindern auch, dass es passiert. Andere sehen möglicherweise, dass Sie sich nicht darauf einlassen, und beginnen möglicherweise, dasselbe zu tun.
2. Bitten Sie andere, mit dem Klatschen aufzuhören. Wenn Sie Klatsch hören, bitten Sie andere, aufzuhören. Während sie Ihren Ansatz möglicherweise als stumpf empfinden, bemerken sie möglicherweise nicht, dass sie bis zu diesem Punkt klatschen. Also machen Sie weiter, konfrontieren Sie Ihre Mitarbeiter damit, aber tun Sie es höflich.
3. Lenken Sie Gespräche über Klatsch in Richtung Arbeitsgespräche. Wenn Sie den direkten Ansatz nicht ausprobieren möchten, können Sie die Konversation in eine arbeitsbezogene Konversation ändern. Ihre Mitarbeiter könnten den Hinweis bekommen, dass der Klatsch nicht erwünscht ist.
4. Erzählen Sie Ihrem Vorgesetzten davon. Wenn alles andere fehlschlägt, gehen Sie zu Ihrem Chef und teilen Sie ihm mit, dass Ihre Mitarbeiter klatschen. Jeder gute Manager wird versuchen, dem ein Ende zu setzen, so gut er kann.

Klatschen Vorgesetzte?

Zwei Leute, die klatschen, können wie Vögel aussehen, die sich gegenseitig zwitschern.

Von music4life, Public Domain, über Pixabay

Wie ein Vorgesetzter den Klatsch am Arbeitsplatz stoppen kann

Vorgesetzte haben großen Einfluss darauf, wie mit Klatsch am Arbeitsplatz umgegangen wird. Während Mitarbeiter es starten können, können Vorgesetzte es beenden.

1. Mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn Ihre Mitarbeiter sehen, dass Sie klatschen, werden sie feststellen, dass es akzeptabel ist, zu klatschen und dies ohne zu zögern zu tun. Wenn sie sehen, dass Sie dem Klatsch ein Ende setzen, werden sie sehen, dass Sie dem Klatsch ein Ende setzen wollen, und werden sich selbst aufhalten.
2. Besprechen Sie Themen, die zu Klatsch führen. Wenn zwei Mitarbeiter ständig über einander klatschen, ziehen Sie beide beiseite und klären Sie die Probleme. Vielleicht war es ein Missverständnis, das zum Klatschkrieg führte.
3. Entwickeln Sie eine schriftliche Richtlinie gegen Klatsch. Die Entwicklung einer schriftlichen Richtlinie, die die Mitarbeiter unterzeichnen müssen, könnte eine gute Abschreckung gegen Klatsch am Arbeitsplatz sein. Klatsch und Tratsch können eine Form der Belästigung am Arbeitsplatz sein. Daher ist es eine gute Idee, dies in einer Richtlinie darzulegen. Außerdem ist dies eine gute Sicherung, wenn Sie mit dem nächsten Schritt zur Behebung des Problems fortfahren müssen.
4. Diszipliniere diejenigen, die klatschen. Manchmal sagen Taten mehr als Worte. Wenn Ihre Mitarbeiter klatschen, selbst nachdem Sie sie angewiesen haben, keine schriftlichen Richtlinien dagegen zu haben, ist es Zeit, sie zu disziplinieren. Es besteht eine gute Chance, dass die Leute darüber klatschen, dass jemand diszipliniert war, aber das sollte abschreckend genug sein, damit Ihre Mitarbeiter aufhören.

Klatsch am Arbeitsplatz vermeiden

Können Sie Klatsch am Arbeitsplatz vermeiden?

Wählen Sie für jede Frage die beste Antwort. Der Antwortschlüssel ist unten.

1. Jemand sagt Ihnen, dass ein Mitarbeiter eine Beförderung erhalten hat, und er freut sich für ihn. Ist das Klatsch?
   • Ja.
   • Nein.
2. Ein Mitarbeiter erzählt Ihnen von einer Büroangelegenheit zwischen zwei anderen Mitarbeitern. Ist das Klatsch?
   • Ja.
   • Nein.
3. Sie sehen einen Vorfall und melden ihn einem Vorgesetzten. Klatschen Sie?
   • Ja.
   • Nein.
4. Jemand erzählt Ihnen eine Geschichte über die persönlichen Probleme eines Kollegen. Wie geht's?
   • Ich höre zu, du willst der Person helfen.
   • Ich versuche, das Gespräch zu beenden, indem ich weggehe oder das Thema wechsle.
5. Richtig oder falsch - Es ist akzeptabel, über einen Mitarbeiter zu sprechen, solange er es nicht herausfindet.
   • Wahr.
   • Falsch.

Lösungsschlüssel

1. Nein.
2. Ja.
3. Nein.
4. Ich versuche, das Gespräch zu beenden, indem ich weggehe oder das Thema wechsle.
5. Falsch.

Interpretieren Sie Ihre Punktzahl

Wenn Sie zwischen 0 und 1 richtige Antwort haben: Sie sind ein Klatscher. Lesen Sie diesen Artikel erneut, damit Sie aufhören können zu klatschen.

Wenn Sie zwischen 2 und 3 richtige Antworten haben: Sie sind in Klatsch verwickelt. Lesen Sie diesen Artikel erneut, damit Sie sich weniger engagieren können.

Wenn Sie 4 richtige Antworten erhalten haben: Sie sind möglicherweise in Klatsch und Tratsch verwickelt, aber nicht zu stark.

Wenn Sie 5 richtige Antworten haben: Sie klatschen nicht und versuchen, es zu vermeiden.

Versuchen Sie nicht, Klatsch zu hören, sondern ihn zu stoppen.

Von PublicDomainPictures, Public Domain, über Pixabay

Meine Erfahrungen mit Klatsch am Arbeitsplatz

Hier sind einige meiner Erfahrungen mit Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz, angefangen von Beginn meiner Karriere bis hin zu dem Jahr, in dem dieser Artikel geschrieben wurde.

• Mein Klatsch veranlasste jemanden, aus meinem Büro zu wechseln. Ich habe mit Kollegen gearbeitet, mit denen ich normalerweise nicht zusammengearbeitet habe. Einer dieser Mitarbeiter begann über die Mitarbeiter zu klatschen, mit denen ich normalerweise zusammenarbeitete. Als ich meine Mitarbeiter das nächste Mal sah, erzählte ich ihnen, was diese Person sagte, und einer meiner Mitarbeiter konfrontierte diese Person auf bedrohliche Weise damit. Diese Person fühlte sich so unwohl, dass sie schließlich unser Büro verließ. Hat diese Person damit begonnen, als sie mir über meine Mitarbeiter klatschte? Ja, aber ich habe es fortgesetzt, als ich darüber geklatscht habe.
• Ein ehemaliger Vorgesetzter, über den alle klatschten, war ein enger Freund eines neuen Mitarbeiters. Meine Mitarbeiter und ich haben die ganze Zeit über einen unserer ehemaligen Vorgesetzten getratscht. Als eine neue Mitarbeiterin anfing, sagten wir ihr, wie schrecklich dieser Vorgesetzte war. Wir teilten Geschichten, beleidigten diesen Vorgesetzten usw. Nach einer Weile waren dieser neue Mitarbeiter und ich uns nahe gekommen. Eines Tages erzählte sie mir, sie sei eine enge Freundin unseres ehemaligen Vorgesetzten. Ich konnte mir nur vorstellen, wie viel diese Freundin an ihren ehemaligen Vorgesetzten weitergegeben hat.
• Klatsch führte dazu, dass ich einen meiner Vorgesetzten aufschreiben musste. Zu diesem Zeitpunkt war ich Vorgesetzter geworden, mit Vorgesetzten unter mir und Mitarbeitern unter ihnen. Klatsch war in meinem Büro so schlimm geworden, dass ich nicht wusste, wem oder was ich glauben sollte. Ein Großteil davon drehte sich um einen meiner Vorgesetzten. Es gab eine Untersuchung des Klatsches, die dazu führte, dass einer meiner Vorgesetzten eine Zusammenfassung für die Dinge erhielt, die sie sagten. Ich glaube immer noch nicht, dass dieser Vorgesetzte die Kommentare abgegeben hat, die ihnen vorgeworfen wurden, aber mit so vielen Augenzeugenberichten zu den angeblichen Kommentaren und ihrer Verbreitung im gesamten Büro hatte ich keine andere Wahl, als den Vorgesetzten zu disziplinieren.
• Klatsch und Tratsch führten im Büro zu Panik, dass Menschen ihre Arbeit verloren. Mein Chef erzählte einem ihrer Mitarbeiter, der Vorgesetzter war, von einigen Änderungen im Büro. Es sollte vertraulich sein. Dieser Vorgesetzte gab dies dann an seine Mitarbeiter weiter, was zu einer weit verbreiteten Panik führte, dass Menschen ihre Arbeit verlieren würden, Menschen vertrieben würden usw. Klatsch und Tratsch wie dieser verursachten eine echte Panik im Büro.

Welche Erfahrungen haben Sie mit Klatsch am Arbeitsplatz gemacht? Wie haben Sie dazu beigetragen, Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz zu stoppen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren unten.

Fragen & Antworten

Frage: Warum klatschen die Leute?

Antwort: Weil Menschen von Natur aus neugierig sind und Dinge über andere Menschen wissen wollen. Obwohl einige es als Erpressung, als Möglichkeit zum Handel mit Informationen usw. verwenden können, hat jeder seine eigenen Gründe.

© 2013 David Livermore