Chef oder Anführer: Was ist der Unterschied?

Definitionen von Boss und Leader

Laut Wörterbuch ist ein Chef eine Person, die für andere am Arbeitsplatz verantwortlich ist. Er oder sie ist dafür verantwortlich, Aufträge zu erteilen, Zeitpläne festzulegen und Urlaub für diejenigen zu genehmigen, die unter seiner Autorität stehen.

Ein Leiter ist andererseits die Person, die eine Gruppe am Arbeitsplatz oder in der Organisation leitet oder überwacht.

In Anbetracht dieser beiden Definitionen kann man mit Sicherheit sagen, dass ein Chef Menschen beherrscht, während ein Führer Menschen führt.

Wie man wie ein Boss spricht (oder sich wie ein Anführer unterhält)

Die Gespräche eines Chefs unterscheiden sich stark von den Gesprächen eines Führers. Ein Chef neigt dazu zu glauben, dass es nur um ihn und seine Position geht. In seinen Gesprächen neigt er dazu, "Ich", "Ich", "Mein", "Mein" und "Ich" zu sagen.

Ein Führer bezieht andere in seine Gespräche ein. Er konzentriert sich auf gemeinsame Verantwortung. Die Beweise werden in seinen Gesprächen anerkannt. Führungskräfte sagen häufig: "Wir", "uns", "unser" und "unser". Dies unterscheidet sich von dem, was ein Chef sagt.

Wie sich Chefs und Führungskräfte in der Behandlung von Mitarbeitern unterscheiden

Ein Chef fährt und drückt mit unsichtbaren Ketten. Ein Führer weiß, dass diejenigen unter seiner Führung mehr tun werden, wenn es auf dem Weg Ermutigung gibt. Während Menschen, die für einen Chef arbeiten, dies aus Angst tun, tun dies diejenigen, die für einen Führer arbeiten, mit Zuversicht.

Ein Chef ist mehr daran interessiert, Projekte abzuschließen, als die Moral unter seinen Arbeitern aufrechtzuerhalten.

Ein Chef verlässt sich auf seine Autorität. Ein Führungskraft weiß jedoch, dass er darauf vertrauen kann, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit rechtzeitig erledigen. Er erhält normalerweise eine vollständige Zusammenarbeit von denen unter seiner Führung.

Unterschiedliche Herangehensweisen an Beziehungen

Ein Chef regiert mit eiserner Faust über die Belegschaft. Ein Leiter weiß, dass er Dinge erledigen kann, indem er mit seinen Mitarbeitern zusammenarbeitet.

Ein Chef ist nicht daran interessiert, Beziehungen zu pflegen und eine Beziehung aufzubauen. Tatsächlich stellt er Mitarbeiter oft gegen andere Mitarbeiter. Ein effektiver Leiter glaubt daran, Beziehungen zwischen seinen Mitarbeitern aufzubauen.

Ein Chef spielt Favoriten. Er macht sich sogar zu einem Teil der Klischees am Arbeitsplatz. Ein Anführer spielt unter keinen Umständen Favoriten. Er gibt jedem das Gefühl, sich zu lohnen.

Chefs Chef, Anführer führen: Unterschiedliche Ansätze

Ein Chef sagt den Arbeitern, wie eine Arbeit zu erledigen ist, und erwartet von ihnen, dass sie sie pünktlich erledigen, ohne Fehler zu machen. Ein Leiter zeigt anderen, wie eine Arbeit erledigt werden soll. Er arbeitet oft mit ihnen zusammen, bis sie den Dreh raus haben. Dann folgt er, ohne aufdringlich zu sein.

Ein Chef gibt die Schuld und übernimmt keine Verantwortung für seine Fehler. Er hat jedoch kein Problem damit, den Kredit aufzunehmen, wenn die Dinge gut laufen. Ein Führer teilt die Schuld sowie den Kredit.

Für einige Chefs zu arbeiten ist kein Picknick. Es ist jedoch eine Freude, mit einem Führer zusammenzuarbeiten, der sich normalerweise um diejenigen kümmert, die unter seiner Autorität stehen.

Bosse gegen Anführer

CHEF	FÜHRER
Sagt "Ich, ich, mein, mein, ich"	Sagt "Wir, wir, unsere, unsere, uns selbst"
Erzeugt Angst	Inspiriert das Vertrauen
Mehr Interesse an Projekten	Interessiert an Menschen
Nimmt Anerkennung, wenn die Dinge gut laufen	Teilt Kredit für gut gemachte Arbeit
Mehr über Gewinne	Mehr zur Produktivität
Kümmert sich nicht um Rapport und Beziehungen	Fördert Beziehungen
Favoriten haben	Behandelt alle gleich
Kritisiert	Komplimente
Wirft die Schuld	Korrigiert ohne Schuldzuweisungen
Weist auf Schwächen hin	Erkennt Stärken
Natürliche Gaben herunterspielen	Umfasst Geschenke und Talente
Macht die Dinge auf seine Weise	Bezieht die Gruppe in die Entscheidungsfindung ein

Ein Chef macht seinen Job hauptsächlich für das Geld. Ein Führer ist leidenschaftlich über seinen Job. Er tut das Beste für seine Familie und seine Mitarbeiter. Seine Arbeiter sind von ihm abhängig, und er ist von ihnen abhängig.

Jeder kann ein Chef sein. Es braucht jedoch eine ganz besondere Person, männlich oder weiblich, um ein guter Führer zu sein. Leider messen sich einige, denen Autorität übertragen wurde, nicht mit der Zufriedenheit derjenigen, die unter ihm arbeiten. Auf der anderen Seite gehen einige über die Pflicht hinaus, das zu tun, was für alle richtig ist.

Ursprung des National Boss's Day

Boss's Day entstand 1958, als Patricia Bays Haroski ihren Vater ehrte, der ihr Chef bei der State Farm Insurance war. Sie schätzte den Rat, den er ihr nicht nur als Tochter, sondern auch als Angestellte gab. Haroski wählte den 16. Oktober als National Boss's Day, weil dies der Geburtstag ihres Vaters war.

Am National Boss's Day ist es gut, die Eigenschaften eines Chefs zu untersuchen, insbesondere im Vergleich zu den Eigenschaften eines Führers.