Inhaltsverzeichnis:
- Ist Ihr Arbeitsplatz bereit für diese neue Welle des sozialen Aktivismus?
- Weitergehende Implikationen dieser neuen Ära
- Soziale Gerechtigkeit und der Arbeitsplatz in der neuen Ära der Bürgerrechte: Was Sie erwartet
- 1. Die Mitarbeiter fordern transparentere Entscheidungen
- Corporate Spinmeisters, Vorsicht
- 2. Die Mitarbeiter stellen das gesamte Entscheidungssystem in Frage
- 3. Die Mitarbeiter werden sich zunehmend auf die zwischenmenschliche Behandlung konzentrieren
- 4. Mitarbeiter werden Sensationslust einsetzen, um Aufmerksamkeit zu erregen
- 5. Mitarbeiter werden mehr außerhalb des Systems mobilisieren
- Optionen eines Mitarbeiters, um eine Beschwerde außerhalb des Arbeitsplatzes einzureichen
- Das Ende muss noch geschrieben werden
- Zitate, über die es sich zu reflektieren lohnt
- "Wenn du dir Feinde machen willst, versuche etwas zu ändern."
- "Wenn Sie in Situationen der Ungerechtigkeit neutral sind, haben Sie die Seite des Unterdrückers gewählt. Wenn ein Elefant seinen Fuß auf dem Schwanz einer Maus hat und Sie sagen, dass Sie neutral sind, wird die Maus Ihre Neutralität nicht schätzen."
- "Exzellenz ist die beste Abschreckung gegen Rassismus oder Sexismus."
- "Es ist oft einfacher, sich über Ungerechtigkeiten zu empören, die eine halbe Welt entfernt sind, als über Unterdrückung und Diskriminierung, die einen halben Block von zu Hause entfernt sind."
- "Leider sind Weiße selten offen für das, was Schwarze und Braune über ihre anhaltenden Erfahrungen mit rassistischer Misshandlung zu sagen haben. Und wir zögern besonders zu diskutieren, was diese Misshandlung für uns als Weiße bedeutet: nämlich, dass wir am Ende mehr und bessere Möglichkeiten haben als die Kehrseite der Diskriminierung. "
- "Wenn wir eine Situation nicht mehr ändern können, sind wir aufgefordert, uns selbst zu ändern."
- "Das Schwierigste ist die Entscheidung zu handeln, der Rest ist nur Hartnäckigkeit. Die Ängste sind Papiertiger. Sie können alles tun, wofür Sie sich entscheiden."
- Quellen
- Fragen & Antworten
Die Amerikaner haben zunehmend Änderungen im Strafrechtssystem gefordert, insbesondere im Zusammenhang mit der Misshandlung von Minderheiten durch die Polizei. Als nächstes werden Forderungen nach mehr sozialer Gerechtigkeit am Arbeitsplatz gestellt.
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Ist Ihr Arbeitsplatz bereit für diese neue Welle des sozialen Aktivismus?
Wir befinden uns knietief in der neuen Ära der Bürgerrechte, in der die Menschen mehr denn je fest verankerte Behörden in Frage stellen. Aktivisten sind überall und sie urteilen aus dem Bauch heraus, machen auf wahrgenommene Ungerechtigkeit aufmerksam und argumentieren, nicht nur technisch rechtmäßige Entscheidungen, sondern auch die gesamten Systeme, die sie unterstützen, zu ändern. Sie haben keine Angst davor, aufzutauchen, ihre Wahrheit zu sagen und die Unterstützung gleichgesinnter anderer in ihren Kreuzzug für Veränderung einzubeziehen.
Mehrere Wendepunkte haben zu dieser erneuerten Energie rund um soziale Gerechtigkeit geführt:
Der November 2014 markierte einen Wendepunkt im kollektiven Rassenbewusstsein Amerikas, der auf die nicht strafrechtliche Erschießung eines 18-jährigen schwarzen Amerikaners, Michael Brown, durch einen weißen Polizisten in Ferguson, Missouri, zurückzuführen war. Proteste und Unruhen folgten schnell, und Demonstrationen der Black Lives Matter breiteten sich über den Vorort St. Louis hinaus auf weit entfernte Städte in ganz Amerika aus.
Demonstranten aller Rassen setzten sich auf die Straße und behinderten den Verkehr. Sie riefen: " Hände hoch. Nicht schießen!" "Ich kann nicht atmen!" und „ Schwarzes Leben ist wichtig! “ Sie prangerten die Stille als Komplizenschaft an, und viele wagten es, am größten Einkaufstag des Jahres zu Hause zu bleiben. 1 Die Schüler verließen den Unterricht und riskierten eine Suspendierung. 2 Athleten wurden zurechtgewiesen, als sie die Hands-up-Pose für ein national im Fernsehen übertragenes Publikum einnahmen. 3 Später knieten sie als Reaktion auf die Nationalhymne nieder und wurden vom Präsidenten gerügt.
Die rassistischen Spannungen erreichten Ende Mai 2020 mitten in der COVID-19-Pandemie einen Wendepunkt. Auf Video gefangen war eine Verhaftung, die schrecklich schief gelaufen war. George Floyd, ein schwarzer Mann, starb an den Folgen eines Polizeibeamten aus Minneapolis, der mehr als acht Minuten lang auf seinem Nacken kniete. Infolgedessen breiteten sich Unruhen auf über 2.000 amerikanische Städte und darüber hinaus aus. Demonstranten verurteilten Fehlverhalten und Brutalität der Polizei, systemischen Rassismus und qualifizierte Immunität. Mit über einer halben Milliarde Dollar Sachschaden in der Minneapolis-St. Paul allein, der soziale Aufstand wurde der teuerste in der Geschichte.
Bedenken hinsichtlich der Rechte der Frauen, einschließlich Belästigung und Körperverletzung, haben sowohl Männer als auch Frauen in der neuen Ära der Bürgerrechte in Schwung gebracht.
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Auch die Probleme der Frauen haben ein größeres Rampenlicht gefordert, insbesondere Bedenken hinsichtlich sexueller Übergriffe und Belästigungen. Am Tag nach der Amtseinführung von Präsident Trump im Jahr 2017 wurde der Frauenmarsch zum größten eintägigen Protest in der Geschichte der Vereinigten Staaten.
Später in diesem Jahr gab es eine Demonstration anderer Art - in den sozialen Medien. Die # MeToo-Bewegung nannte und beschämte mutmaßliche Täter sexueller Belästigung und Körperverletzung. Die Öffentlichkeit war bereits hoch in Bezug auf den Sturz des Hollywood-Filmproduzenten (und derzeit verurteilten sexuellen Raubtiers) Harvey Weinstein. Die Schauspielerin Alyssa Milano gab auf Twitter bekannt, dass sie als 19-Jährige während eines Konzerts unerwünschte sexuelle Fortschritte gemacht hatte. Milano ermutigte Überlebende sexueller Belästigung und Übergriffe überall, sich freiwillig zu identifizieren, indem sie einen Hashtag (#MeToo) veröffentlichten, um die weit verbreitete Natur des Problems zu demonstrieren. Der Hashtag wurde viral und Zehntausende von Menschen teilten ihre Geschichten.
Weitergehende Implikationen dieser neuen Ära
Bei jedem dieser Wendepunkte entschieden die Amerikaner, dass sie die Nase voll hatten und nichts mehr tolerieren würden. Unabhängig davon, wie Sie sich persönlich zu den Demonstrationen gefühlt haben, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass sich diese neue Ära der Bürgerrechte nicht auf Bedenken hinsichtlich der Brutalität der Polizei oder sexuell räuberischen Verhaltens beschränkt. So wie die Zivilbewegung der 1960er Jahre größer war als die isolierte Handlung einer Frau, die sich weigerte, ihren Platz in einem Bus aufzugeben, wird diese neue Ära der Bürgerrechte isolierte Themen und Lebensbereiche in den Schatten stellen. Achten Sie auf die wichtigen Auswirkungen am Arbeitsplatz.
Das Schild der jungen Frau verweist auf ein berühmtes Zitat der humanitären und politischen Aktivistin Elie Wiesel: "Wir müssen Partei ergreifen. Neutralität hilft dem Unterdrücker, niemals dem Opfer. Schweigen ermutigt den Peiniger, niemals den Gequälten."
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Soziale Gerechtigkeit und der Arbeitsplatz in der neuen Ära der Bürgerrechte: Was Sie erwartet
Die Bürger haben sich schnell durch die öffentliche Unterstützung der Bürgerrechte ermutigt. Sie werden zunehmend Verbesserungen der wirtschaftlichen und sozialen Gerechtigkeitsaspekte ihrer Arbeitsplätze fordern. Schließlich:
- Wir verbringen ein Drittel unseres Lebens bei der Arbeit.
- Beschäftigungsmöglichkeiten trennen die Häuser spürbar von den Nicht-Besitzern.
- Arbeit erfüllt eine wichtige soziale Identitätsfunktion. Es gibt dem, was wir als Menschen sind, eine wertvolle Bedeutung.
Hier sind fünf bahnbrechende Möglichkeiten, wie sich die neue Bürgerrechtsbewegung auf den Arbeitsplatz von morgen auswirken wird. Wird Ihr Arbeitgeber bereit sein? Wirst du?
Besonders in der neuen Ära der Bürgerrechte müssen Sie keine Minderheit sein, die sich um die Rechte der Minderheiten kümmert, oder eine Frau, die sich um die Rechte der Frauen kümmert.
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1. Die Mitarbeiter fordern transparentere Entscheidungen
Denken Sie an alle wichtigen Entscheidungen, die Sie Fremden anvertrauen, wenn Sie sich entscheiden, für ein Unternehmen zu arbeiten. Sie sind davon überzeugt, dass Entscheidungen in Bezug auf Einstellung, Beförderung, Bezahlung und Entlassung nicht diskriminierend und rechtlich konform sind.
Eine solche Beschäftigung Entscheidungen sind kritisch, weil sie die gesamte beeinflussen Trajektorie Ihrer Karriere. Sie bedeuten Geld in Ihrer Tasche, Status und ob Sie überhaupt einen Job haben. Beispielsweise:
- Als "beförderbar" identifiziert zu werden, für ein Management-Schulungsprogramm ausgewählt zu werden oder für ein Interview kontaktiert zu werden, ist die Entscheidung eines anderen.
- Im Falle einer Entlassung die Bewertungsmethode, die diejenigen, die noch einen Job haben, von denen trennt, die keine Entscheidung eines anderen beinhalten.
- Die Entscheidung über Bezahlung, Disziplin, Freizeit, Schulungsmöglichkeiten und Probleme im Zusammenhang mit Ihren Arbeitsbedingungen liegt bei den Entscheidungsträgern.
- Und wenn Sie sich beschweren? Ob Ihr Standpunkt berücksichtigt wird, wer Ihre Beschwerde hört und was sie dagegen tun (wenn überhaupt), ist die Entscheidung eines anderen.
In dieser neuen Ära der Bürgerrechte werden amerikanische Mitarbeiter die Kohärenz und Angemessenheit solcher Entscheidungen genauer untersuchen. Sie erwarten, dass Erklärungen vernünftig sind, wenn sie nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen. (Natürlich können sie sich die Zeit nehmen oder auch nicht, um diese Erklärungen anzuhören).
Demonstranten für Veränderungen streben nach Rechenschaftspflicht, ebenso wie Mitarbeiter. Es ist nicht zu viel zu fragen.
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Corporate Spinmeisters, Vorsicht
Zu lange haben sich die Entscheidungsträger des Unternehmens bei der Präsentation ihrer Entscheidungen eher auf "Spin" als auf Klartext verlassen, und die Mitarbeiter haben ihnen erlaubt, damit durchzukommen. Die Entscheidungsträger des Unternehmens haben die Mitarbeiter auch mit hohlen Erklärungen blockiert, wie zum Beispiel:
- "Es ist eine vertrauliche Angelegenheit" oder
- Die Entscheidung war "im Einklang mit den Geschäftsanforderungen des Unternehmens".
Klingt bekannt?
In der neuen Ära der Bürgerrechte werden Human Resources (HR) und Manager jedoch feststellen, dass solche leeren Antworten nicht ausreichen, um Mitarbeiter zufrieden zu stellen, die hungrig sind, genau zu verstehen, warum und wie . Es wird auch nicht ausreichen, nur "technisch" korrekt zu sein, gemäß Gesetz und Unternehmensrichtlinien. Wenn die Entscheidung keine einfache Erklärung hat, sind die Mitarbeiter eher geneigt, das Unternehmen darauf aufmerksam zu machen. Nennen wir es den "Schnüffeltest".
Wenn ein Unternehmen eine geheime Formel für eine Entlassung benötigt, ist dieser Prozess nicht transparent. Wenn niemand wirklich versteht, wie Mitarbeiter als "beförderbar" identifiziert werden, stinkt etwas wirklich und es hat den Schnüffeltest nicht bestanden.
Wenn das mittlere und obere Management aus einer riesigen Mauer weißer Männlichkeit besteht, tut es mir leid, aber das ist noch schlimmer. Dies wird nicht immer offen formuliert. Menschen wählen oft andere aus, die wie sie selbst sind, und sie haben möglicherweise implizite Vorurteile, die sie nicht kennen. Leider macht es das nicht weniger schädlich für diejenigen, die am Ende ihrer Entscheidungen stehen.
Menschen können Änderungen am gesamten System fordern, wenn sie das Gefühl haben, über einen längeren Zeitraum misshandelt worden zu sein
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2. Die Mitarbeiter stellen das gesamte Entscheidungssystem in Frage
Unternehmen sollten damit rechnen, dass ihre gesamten Prozesse zur Untersuchung von Beschwerden von Mitarbeitern unter die Lupe genommen werden können. Infolgedessen wird das Auslagern dieser wichtigen Compliance-Funktion zu einer zunehmend beliebten Option.
Wenn sich ein Mitarbeiter bei der Personalabteilung über ein Arbeitsproblem beschwert, erwartet er eine unparteiische Anhörung und eine faire Lösung. Obwohl der Personalermittler für das Unternehmen arbeitet, soll er oder sie ein unvoreingenommenes Trier der Tatsachen sein, ein symbolischer Richter und eine Jury (und oft auch der Detektiv). Es besteht jedoch ein inhärenter Interessenkonflikt zwischen den verschiedenen Rollen der Personalabteilung. Dies wird in der neuen Ära der Bürgerrechte ein größeres Problem werden.
Die Mitarbeiter werden eher ihr Misstrauen gegenüber den Entscheidungsbehörden und dem gesamten Prozess zum Ausdruck bringen. Sie wollen die Bestätigung, dass HR-Ermittler professionell ausgebildet sind. Darüber hinaus muss die Personalabteilung eine Vielzahl von demografischen Merkmalen stark widerspiegeln und gleichzeitig neutral und ethisch kompromisslos sein, obwohl sie selbst Mitarbeiter des Unternehmens ist.
Die Mitarbeiter möchten mehr Beteiligung an wichtigen Entscheidungsprozessen, die sie betreffen. Sie wollen Beweise (in Form von Metriken), dass das System tatsächlich funktioniert. Unternehmen müssen diese Anforderungen mit Kosten und Effizienz in Einklang bringen (sie müssen ein Geschäft führen).
Letztendlich wird es kostengünstiger sein, die Rolle der Personalermittlung auszulagern, und dies wird das Vertrauen der Mitarbeiter in das gesamte Entscheidungssystem stärken.
3. Die Mitarbeiter werden sich zunehmend auf die zwischenmenschliche Behandlung konzentrieren
So wie unsere Nation schon lange ein echtes Gespräch über Rasse und Geschlecht geführt hat, haben auch amerikanische Unternehmen ein echtes Gespräch geführt. Sie werden als zu empfindlich und zu explosiv angesehen, insbesondere als Rasse. Die Arbeitgeber müssen jedoch in der Lage sein, zu den Themen Rasse, Geschlecht und Inklusivität zu artikulieren, wo sie stehen. Sie müssen auch bereit sein, ihre Worte mit konsequentem Handeln zu untermauern.
Es wird nicht mehr funktionieren, weiterhin so zu tun, als sei das Rennen kein Thema. Rasse ist eine wichtige Linse, durch die wir alle die Welt erleben. Wir alle haben blinde Flecken in unserer Wahrnehmung anderer, und wenn wir nur so tun, als ob diese Grauzonen nicht existieren, wird dies nicht der Fall sein. Ebenso können wir nicht zulassen, dass die "Jungen werden Jungen" -Kulturen, die immer noch viele amerikanische Unternehmen durchdringen, unkontrolliert bleiben, als ob sie keinen Schaden anrichten. Das ist der Trugschluss von gestern, und der neue Tag ist gestiegen.
Da Personal- und Arbeitsplatzprobleme besonders komplex sind, verwenden die Mitarbeiter alle verfügbaren Nachweise, um festzustellen, ob sie fair behandelt wurden. Vieles davon steht der zwischenmenschlichen Behandlung im Wege.
Wenn sich Menschen von den Behörden zu Unrecht angegriffen fühlen, ziehen sie ihre Zusammenarbeit zurück. Leider haben Ereignisse im Vorfeld der neuen Ära der Bürgerrechte dieses Problem hervorgehoben. In Zukunft werden die Mitarbeiter zunehmend Prioritäten setzen, inwieweit die Entscheidungsbehörden sie mit Respekt und ohne Vorurteile behandeln. Sie werden nach Beweisen suchen, dass sie geschätzte Mitglieder der Organisation sind und dass ihre Perspektive berücksichtigt wird. Sie werden erwarten, dass das Unternehmen im Herzen ihre besten Interessen hat, anstatt als strafend zu gelten.
Diese Wahrnehmungen sind die Wahrheit des Mitarbeiters und sie sind wichtig (oder sollten es zumindest). Untersuchungen zeigen, dass die Wahrnehmung von Fairness Einfluss darauf haben kann, wie sich ein Mitarbeiter mit der Organisation befasst. Dies kann sich auf Bereiche wie
- Engagement
- Fehlzeiten
- Umsatz
- Sabotage
- Arbeitsleistung
- Leistung von freiwilligen Arbeitsverhalten, die dem Unternehmen helfen.
Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter behandeln, ist nicht nur für den Mitarbeiter selbst von Bedeutung, sondern auch für Dritte wie Mitarbeiter und Kunden.
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4. Mitarbeiter werden Sensationslust einsetzen, um Aufmerksamkeit zu erregen
Wenn Sie in einem ruhigen Büro arbeiten, in dem sich alle verstehen, können Sie sich glücklich schätzen. Viele von uns haben nicht so viel Glück. Es gibt unzählige Situationen mit Mitarbeitern, in denen Reaktionen möglicherweise außer Kontrolle geraten können. Wenn sich Menschen machtlos und entrechtet fühlen, greifen sie häufig auf dramatische Optionen zurück, um ihre Beschwerden zu äußern, indem sie:
- Konfrontation des CEO auf einer Hauptversammlung
- Senden einer Massenfirma E-Mail
- Posten auf YouTube, Facebook oder Twitter
- zirkulierende Petitionen.
In einem Augenblick verbreitet sich Klatsch, Fakten werden unschärfer, Seiten werden eingenommen und Konfliktschneebälle geraten außer Kontrolle. Eine PR-Krise entsteht durch einen Vorfall, der intern effektiver hätte gehandhabt werden können, wenn sich entweder das Unternehmen oder der Mitarbeiter gegenseitig kontaktiert hätten, anstatt ihn vollständig zu schließen.
In der neuen Ära der Bürgerrechte müssen Unternehmensleiter solche Probleme antizipieren und verhindern, indem sie die Kommunikation verbessern und besondere Anstrengungen unternehmen, um Vordenker der Mitarbeiter und potenzielle Hauptprobleme zu identifizieren, die schnell auftauchen könnten. Sie müssen auch schnell reagieren und in der Lage sein, bereits ausgebrochene Mitarbeiterprobleme zu deeskalieren.
Die-Ins sind Demonstrationen, die schnell Aufmerksamkeit erregen, sobald sie den Verkehr binden und andere daran hindern, zur Arbeit zu kommen.
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5. Mitarbeiter werden mehr außerhalb des Systems mobilisieren
In Zahlen liegt Macht. Die Proteste nach Ferguson zeigen deutlich, dass die Menschen wirksame Wege gefunden haben, um außerhalb eines Systems zu mobilisieren, von dem sie glauben, dass es gegen sie gerichtet ist.
Im Kontext der Beschäftigung haben Einzelpersonen sicherlich die Möglichkeit, andere Möglichkeiten zu finden. Immer mehr Mitarbeiter werden jedoch erkennen, dass es ihre Pflicht ist , sich in diesem neuen sozialen und politischen Klima zu äußern und Veränderungen in ihren eigenen Einflusskreisen anzustreben. Daher werden sie routinemäßig Unterstützung mobilisieren, indem sie:
- sich mit anderen Mitarbeitern an ihrem Arbeitsplatz zusammenschließen, die ähnliche Bedenken haben (z. B. Sammelklagen);
- Beschwerden bei Regierungsbehörden in Rekordzahlen;
- Unterstützung durch mächtige Influencer ( dh gewählte Beamte, Prominente und Bürgerrechtsorganisationen); und
- ihre Beschwerden über die Medien, einschließlich der sozialen Medien, ausstrahlen.
Optionen eines Mitarbeiters, um eine Beschwerde außerhalb des Arbeitsplatzes einzureichen
Wenn Sie glauben, diskriminiert worden zu sein, lassen Sie sich von einem Anwalt beraten, der in Ihrem Bundesstaat zugelassen ist. Es gibt Fristen für die Einreichung von Beschwerden bei Regierungsbehörden.
Externe Regierungsbehörde | Mächtige Körper | Mit der Beschwerde an die Börse gehen |
---|---|---|
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und / oder State Human Rights Board |
NAACP |
Lokale medien |
Office of Federal Contract Compliance (OFCCP) - für die vielen Unternehmen, die Bundesunternehmer sind |
Gewählte Beamte (insbesondere Black Caucus-Mitglieder des Kongresses) |
Sozialen Medien |
Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums (WHD) |
Urban League |
Streikposten und Demonstrationen |
Mitarbeiter, die sich nicht respektiert fühlen, werden außerhalb des Unternehmens nach einer Lösung suchen. Dies geschieht häufig mit Hilfe eines Anwalts.
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Das Ende muss noch geschrieben werden
Die neue Bürgerrechtsbewegung ist ein Kapitel, das noch geschrieben wird. Wir wissen noch nicht, wie es vollständig abläuft. Was wir wissen ist, dass die Bürgerrechte in Amerika niemals gleich sein werden.
Wir haben gesehen, wie eine erneuerte Energie (wenn auch ein unvollkommener Aktivismus) das Land erfasste. So wie Rosa Parks 'Trotz nicht auf Bürgerrechte im Transportwesen beschränkt war, wird der heutige Aktivismus für schwarze und braune Menschen und Frauen nicht auf die Vorwürfe der Polizeibrutalität und sexueller Übergriffe beschränkt sein. Letztendlich wird es sich in vollem Umfang auf den Arbeitsplatz ausweiten, da die Menschen auch in diesen Bereichen ihres Lebens wirtschaftliche und soziale Gerechtigkeit für sich selbst suchen. Wird Ihr Arbeitgeber bereit sein? Wirst du?
Zitate, über die es sich zu reflektieren lohnt
"Wenn du dir Feinde machen willst, versuche etwas zu ändern."
"Wenn Sie in Situationen der Ungerechtigkeit neutral sind, haben Sie die Seite des Unterdrückers gewählt. Wenn ein Elefant seinen Fuß auf dem Schwanz einer Maus hat und Sie sagen, dass Sie neutral sind, wird die Maus Ihre Neutralität nicht schätzen."
"Exzellenz ist die beste Abschreckung gegen Rassismus oder Sexismus."
"Es ist oft einfacher, sich über Ungerechtigkeiten zu empören, die eine halbe Welt entfernt sind, als über Unterdrückung und Diskriminierung, die einen halben Block von zu Hause entfernt sind."
"Leider sind Weiße selten offen für das, was Schwarze und Braune über ihre anhaltenden Erfahrungen mit rassistischer Misshandlung zu sagen haben. Und wir zögern besonders zu diskutieren, was diese Misshandlung für uns als Weiße bedeutet: nämlich, dass wir am Ende mehr und bessere Möglichkeiten haben als die Kehrseite der Diskriminierung. "
"Wenn wir eine Situation nicht mehr ändern können, sind wir aufgefordert, uns selbst zu ändern."
"Das Schwierigste ist die Entscheidung zu handeln, der Rest ist nur Hartnäckigkeit. Die Ängste sind Papiertiger. Sie können alles tun, wofür Sie sich entscheiden."
Quellen
- CBS News. "Die Entscheidung von Ferguson löst in vielen Städten Proteste aus." Zuletzt geändert am 25. November 2014.
- Liao, Shannon. "Schüler der NYC High School riskieren Suspendierung und Verhaftungen, um gegen Ferguson zu protestieren." Die Epochenzeiten. Zuletzt geändert am 1. Dezember 2014. http://www.theepochtimes.com/n3/1115649-new-york-city-high-school-students-walk-out-of-classes-in-protest-of-ferguson-decision /.
- Walters, John. "Was Hände hoch, nicht wirklich schießen, sagt." Newsweek. Zuletzt geändert am 2. Dezember 2014.
- Tyler, Tom R. und Steven L. Blader. Zusammenarbeit in Gruppen: Verfahrensgerechtigkeit, soziale Identität und Verhaltensengagement . Philadelphia, PA: Psychology Press, 2000.
- CBS News. "Studie: Die meisten Amerikaner sind bei der Arbeit unglücklich." Zuletzt geändert am 25. Juni 2013.
Fragen & Antworten
Frage: Warum sind Untersuchungen von HR-Mitarbeitern wichtig?
Antwort: Wenn Unternehmen auf ein mögliches Fehlverhalten am Arbeitsplatz aufmerksam gemacht werden, sind sie verpflichtet, den Streit zu untersuchen. Selbst wenn das Fehlverhalten als informelle Beschwerde gemeldet wird, wird das Unternehmen offiziell benachrichtigt. Ihre Antwort kann ein Faktor dafür sein, ob ein Mitarbeiter eine Klage einreicht und gewinnt. Beispiele für Untersuchungsprobleme sind mutmaßliche Diskriminierungs- und Belästigungshandlungen, Diebstahl, Betrug oder andere Verstöße gegen Richtlinien und / oder Gesetze.
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