Wie man eine Akquisition überlebt

Einführung

Die Arbeit für ein kürzlich erworbenes Unternehmen kann aufgrund der enormen Unsicherheit, die Sie aus dem Nichts trifft, sehr stressig sein. Während Sie sich zuvor in Bezug auf Ihren Job sehr sicher gefühlt haben und das Gefühl hatten, einen Karriereweg mit diesem bestimmten Arbeitgeber identifiziert zu haben, wird dies nach einer Akquisition zu einem großen Fragezeichen. Während Sie sich nach der ersten Nachricht über den Erwerb möglicherweise machtlos fühlen, beschreibt dieser Artikel einige Dinge, die Sie tun können, um die Chancen zu verschieben, den Erwerb zu überleben oder Ihre Situation zu Ihren Gunsten zu verbessern.

Wenn Sie an alles glauben, was Sie durch die Gerüchteküche hören, kann dies zu unnötiger Panik führen.

CIO.com

Glauben Sie nicht alles, was Sie hören

Fast unmittelbar nach einer Akquisition wird die Gerüchteküche mit voller Kraft in Betrieb gehen. Während Sie nicht völlig ignorieren möchten, was die Leute sagen, ist es wichtig, es mit einem Körnchen Salz zu nehmen, denn die Wahrheit bei einer Akquisition ist, dass es nur sehr wenige Menschen gibt, die wissen, was tatsächlich passieren wird. Ja, einige der Gerüchte, die Sie hören, stimmen wahrscheinlich, aber die Realität ist, dass die kleine Gruppe von Menschen, die letztendlich die Entscheidungen treffen werden, wahrscheinlich alle Optionen auf den Tisch legt und sie diskutiert, um sicherzustellen, dass sie getroffen werden die beste Entscheidung für das Unternehmen. Infolgedessen lohnt es sich nicht, in Panik zu geraten, wenn Sie hören, dass die Führung die Anzahl der Mitarbeiter in Ihrer Abteilung eliminieren oder reduzieren möchte, da sie wahrscheinlich für jede andere Abteilung die gleiche Option in Betracht ziehen.

Firmengeschichte erfassen

Der beste Weg, um einen Einblick in Änderungen zu erhalten, die tatsächlich in die Pipeline kommen könnten, besteht darin, die Geschichte des übernehmenden Unternehmens zu betrachten und zu sehen, was sie mit anderen von ihnen erworbenen Unternehmen gemacht haben. Wenn das erwerbende Unternehmen keine anderen Akquisitionen hat, auf die es sich beziehen kann, suchen Sie eine andere vergleichbare Akquisition und untersuchen Sie das Ergebnis, um einen Bezugsrahmen für das zu erhalten, was passieren könnte. Wenn das Unternehmen eine gesunde Geschichte von Akquisitionen hat, werden Sie wahrscheinlich Trends bemerken. Zum Beispiel kann das übernehmende Unternehmen in der Vergangenheit Mitarbeiter des Unternehmens gezwungen haben, in ein bestimmtes geografisches Gebiet zu ziehen, alle anderen zu entlassen und nur ein paar leitende Angestellte zu behalten oder die erworbenen Unternehmen weiterhin weitgehend wie gewohnt arbeiten zu lassen.

FierceCable ist eine vertrauenswürdige Quelle für Branchennachrichten für Menschen, die in der Kabel- und Rundfunkbranche arbeiten.

FierceCable

Folgen Sie den Branchennachrichten

Eine weitere Quelle für verlässliche Informationen zu Änderungen, die tatsächlich eintreten könnten, sind Fachpublikationen, die mit Ihrer Branche in Verbindung stehen. Reporter dieser Veröffentlichungen arbeiten ständig an Quellen mit engen Verbindungen zu den Entscheidungsträgern bei der Akquisition von Organisationen, und sie werden zögern, über alles zu berichten, worauf sie nicht vertrauen. Außerdem sollten Sie Interviews mit anderen wichtigen Nachrichtenseiten der Entscheidungsträger auf der Website ausgraben Spitze des übernehmenden Unternehmens. Die Interviewer werden auch nach Einsichten in die Pläne des übernehmenden Unternehmens suchen, und obwohl die Antworten vage sein mögen, werden sie direkt von oben kommen. Wenn entweder Ihr Unternehmen oder das übernehmende Unternehmen an der Börse gehandelt wird, hören Sie sich die vierteljährlichen Gewinnaufrufe an und lesen Sie die Analysen durch, die von Branchenanalysten erstellt werden.Investoren werden die Richtung des neuen Unternehmens fast so schlecht verstehen wollen wie derzeitige Mitarbeiter.

Hören Sie nicht auf, Ihren Job zu machen

Auch wenn es sich so anfühlt, als wäre Ihre Welt auf den Kopf gestellt worden, müssen Sie weiter vorwärts marschieren und Ihre Arbeit tun, um Ihren Wert für das Unternehmen zu veranschaulichen. Dies garantiert zwar nicht, dass Sie nicht entlassen werden, verringert jedoch, dass Ihr Name in den Stapel der entbehrlichen Mitarbeiter aufgenommen wird. Darüber hinaus wird dies Ihrem Chef das Eintreten für Sie erleichtern, falls Ihr Name als jemand auftaucht, der gekürzt werden könnte. Dies ist wichtig, da Ihre Chefin damit beschäftigt sein wird, um ihren eigenen Job zu kämpfen, und nicht viel Zeit hat, um zu klären, warum das Unternehmen Sie behalten sollte.

Wenden Sie sich an Ihr Netzwerk von Personalvermittlern und bitten Sie diese, nach Möglichkeiten Ausschau zu halten, die Ihren Fähigkeiten entsprechen.

Fühle Fühler aus

Eine gute Möglichkeit, sich zu beruhigen, besteht darin, einen Überblick über die perfekte Stellenausschreibung zu erstellen und dann die Stellenausschreibungen im Auge zu behalten, um festzustellen, ob Sie sie finden können. Richten Sie Benachrichtigungen auf Ihren bevorzugten Jobwebsites ein, damit Sie benachrichtigt werden, sobald Jobs verfügbar sind, die diese Kriterien erfüllen. Wenden Sie sich außerdem an Personalvermittler, mit denen Sie eine gute Beziehung haben, und fordern Sie sie auf, Sie an alle Möglichkeiten zu erinnern, die sich bieten und die möglicherweise gut zu Ihren Fähigkeiten passen.

So überleben Sie, wenn Ihr Unternehmen übernommen wird

Wechseln Sie in eine sicherere Abteilung

Möglicherweise sind einige Abteilungen in Ihrem Unternehmen sicherer als andere. Halten Sie die Augen offen für offene Stellen in den Abteilungen, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. Wenn Sie Freunde in diesen Abteilungen haben, fragen Sie außerdem, ob sie ihr Ohr für Sie am Boden halten können, und geben Sie vielleicht ein gutes Wort für Sie, wenn sie das Gefühl haben, dass etwas gut zu Ihnen passt.