Wie man vor dem Arbeitsgericht gewinnt

Erfahren Sie, wie Sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen können, dass Ihr Anspruch vor dem Arbeitsgericht erfolgreich ist.

Wenn Sie erwägen, eine Klage beim Arbeitsgericht einzureichen, ist einer der wichtigsten Gedanken, die Sie haben werden, Ihre Erfolgsaussichten.

Zum Arbeitsgericht zu gehen, ist nicht leichtfertig zu nehmen. Es wird ein langer und stressiger Prozess sein und Sie finanziell an Gerichtsgebühren und Reisekosten kosten. Es ist ratsam, frühzeitig die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Anspruchs zu prüfen, damit Sie eine begründete Entscheidung darüber treffen können, ob Sie fortfahren möchten oder nicht.

Die Berücksichtigung der Fakten und Möglichkeiten Ihres Anspruchs kann schwierig sein, wenn Sie sich nicht sicher sind, was das Tribunal bei einer Entscheidung berücksichtigen wird. In diesem Artikel werden einige Aspekte einer Klage erörtert, die das Tribunal bei seiner Entscheidung berücksichtigen kann.

Was macht das Tribunal?

Um Ihre Behauptung zu prüfen und ihre Stärken und Schwächen einzuschätzen, sollten Sie ein grundlegendes Verständnis dafür haben, was das Tribunal tut. Was ist der Zweck des Tribunals in einer Klage? Auf diese Weise können Sie ermitteln, was Sie benötigen, um einen erfolgreichen Anspruch geltend zu machen.

Kurz gesagt, das Tribunal hat zwei "Jobs".

Job	Wie es gemacht wird
1. Um zu entscheiden, was passiert ist.	Dies geschieht, indem Sie Ihre Version der Ereignisse und die Version der Ereignisse Ihres Arbeitgebers anhören, dann alle Beweise überprüfen und sich die Zeit nehmen, um zu prüfen, welche „Version“ am wahrscheinlichsten aufgetreten ist.
2. Das Gesetz auf den Fall anwenden.	Abhängig von der Art der Klage, die Sie erheben, muss das Tribunal verschiedene Gesetze und Verfahren berücksichtigen und wie diese in Ihrem Fall gelten.

Können Sie einen Anspruch geltend machen?

Nicht jeder, der arbeitet, hat das Recht, beim Tribunal Klage zu erheben. Es ist wichtig festzustellen, ob Sie das Recht haben, Ansprüche geltend zu machen, bevor Sie Ihre Zeit und Ihr Geld in den Beginn eines Anspruchs investieren.

Sie gelten normalerweise als Arbeitnehmer, wenn Sie regelmäßig für einen Arbeitgeber arbeiten und einen Arbeitsvertrag haben, in dem die Bedingungen für Ihre Beschäftigung festgelegt sind. Sie können jedoch weiterhin als Arbeitnehmer ohne Vertrag eingestuft werden, wenn Sie bestimmte von der Regierung festgelegte Kriterien erfüllen.

Es besteht die Möglichkeit, dass Sie kein Mitarbeiter sind, wenn Sie selbstständig sind und nur Job für Job für ein Unternehmen arbeiten. Wenn Sie ein Leiharbeiter sind oder einen Null-Stunden-Vertrag haben, werden Sie möglicherweise nicht als Angestellter betrachtet, obwohl sich das Gesetz über Leiharbeitnehmer und Null-Stunden-Verträge ständig ändert. Stellen Sie sicher, dass Sie mit dem aktuellen Gesetz auf dem neuesten Stand sind.

Wenn Sie sich über Ihren Beschäftigungsstatus nicht sicher sind, erfahren Sie mehr

• Beschäftigungsstatus: Übersicht - GOV.UK Der

  Beschäftigungsstatus (Arbeitnehmer, Arbeitnehmer, Selbstständiger, Direktor oder Auftragnehmer) wirkt sich auf die Beschäftigungsrechte und die Pflichten des Arbeitgebers am Arbeitsplatz aus

Sobald Sie festgestellt haben, dass Sie ein Mitarbeiter sind, müssen Sie wissen, ob Sie lange genug Mitarbeiter waren. Nicht jeder Mitarbeiter kann einen Anspruch geltend machen. Sie müssen zwei Jahre beschäftigt gewesen sein, bevor Sie einen Anspruch geltend machen können.

Schließlich müssen Sie innerhalb von drei Monaten nach Ihrer Entlassung oder drei Monaten nach Einreichung Ihrer Kündigung einen Anspruch geltend machen. Wenn Sie zu lange warten, verlieren Sie das Anspruchsrecht.

Was bestimmt, ob Ihr Anspruch erfolgreich sein wird?

Nachdem Sie festgestellt haben, ob Sie berechtigt sind, eine Klage zu erheben und zu verstehen, welche Rolle das Tribunal spielen soll, können Sie die Begründetheit Ihres Falls prüfen.

Es gibt zwei Hauptelemente, die entscheiden, ob ein Anspruch erfolgreich sein wird oder nicht, und diese sind:

• Eine konsistente Version von Ereignissen
• Starke unterstützende Beweise

Sie müssen konsistent sein und starke Beweise haben, um Ihrem Anspruch die bestmöglichen Erfolgschancen zu geben.

Sind Sie konsequent?

Ändert sich Ihre Version von Ereignissen mit jeder Nacherzählung? Oder halten Sie sich jedes Mal an dieselbe „Geschichte“, wenn Sie sie erzählen? Im Nachhinein ist es leicht, den Überblick über das Gesagte zu verlieren. Es ist auch einfach, unseren Emotionen zu erlauben, die Kontrolle zu übernehmen und bestimmte Aspekte von Ereignissen zu übertreiben, abhängig von den Emotionen, die wir fühlen, wenn wir uns an sie erinnern.

Es ist wichtig, sich emotional von dem zu distanzieren, was zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber passiert ist. Dies ist leichter gesagt als getan, aber es ist wichtig, da es Ihr Ansehen beim Tribunal stärkt. Sie müssen Ihre Version der Ereignisse sachlich und wahr halten. Lassen Sie sich von Ihren Emotionen nicht dazu bringen, Teile Ihrer Erinnerung zu übertreiben oder zu verändern.

Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, aufzuschreiben, was kurz nach dem Ereignis passiert ist, als die Ereignisse noch in Ihrem Kopf waren, und Sie haben im Nachhinein keinen Vorteil. Stellen Sie sicher, dass Sie so viele Details wie möglich angeben. Je mehr Details Sie haben, desto einfacher wird es, eine echte Erinnerung zu bewahren und dem Tribunal konsistente Beweise zu liefern.

Überprüfen Sie Ihre Erinnerung auf Teile, die keinen Sinn ergeben oder schwer zu erklären sind. Stellen Sie sicher, dass Sie alles verstehen, was passiert ist.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Bericht über Ereignisse mit Ihren Beweisen übereinstimmt, insbesondere mit Ihrem Beschwerdebrief, den Sitzungsnotizen (falls diese falsch aufgezeichnet wurden, notieren Sie dies und weisen Sie zum frühestmöglichen Zeitpunkt darauf hin) und Ihrem ET1-Formular (Antragsformular an gesendet) das Tribunal, wenn Sie Ihre Klage erheben). Jegliche Unstimmigkeiten in Ihren Beweisen und Ihrem mündlichen Bericht schwächen Ihren Fall. Wenn Sie eine Sache sagen, wenn Sie zuvor etwas anderes gesagt haben, werden Sie bestenfalls als weniger glaubwürdige Quelle erscheinen oder, schlimmer noch, als würden Sie Aspekte Ihres Anspruchs erfinden.

Steht Ihr Beweis vor dem Tribunal?

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch bestreitet, ist es sehr wahrscheinlich, dass er sagt, dass Ereignisse anders passiert sind, als Sie sagen, dass sie passiert sind. Das Tribunal muss entscheiden, welche Version der Ereignisse höchstwahrscheinlich korrekt ist. Um zu beweisen, dass Ihre Version der Ereignisse korrekt ist und Ihre früheren Arbeitgeber ungenau sind, benötigen Sie Beweise, viele Beweise.

Beweise können in vielen Formen vorliegen; Dies können Videobeweise wie CCTV oder Dokumentenbeweise wie E-Mails, Quittungen, Briefe, Verfahren usw. oder unterstützende Aussagen von anderen sein, die Zeuge von Ereignissen waren.

Betrachten Sie jeden Punkt, den Sie machen; Kannst du das beweisen? Wenn nicht, wie können Sie das ändern? Was beweist, was Sie sagen? Gibt es eine E-Mail? Kann dich jemand unterstützen? Es mag hart erscheinen, aber was beim Tribunal zählt, ist das, was Sie beweisen können. Wenn Sie sagen, dass etwas passiert ist und Sie es nicht beweisen können, wird Ihr Fall schwach.

Wer wird gewinnen?

Es versteht sich von selbst, dass ein Fall, der gut mit Belegen belegt ist, mit größerer Wahrscheinlichkeit Erfolg hat als ein Fall, für den nur wenige oder gar keine Beweise vorliegen. Beispielsweise:

Beispielfall: Herr A.

Herr A beantragt eine konstruktive Entlassung. Herr A behauptet, er könne seine Beschäftigung aufgrund der Belästigung, die er täglich von seinem Chef erhalten habe, nicht fortsetzen. Herr A geht zum Tribunal und gibt nur mündliche Aussagen. Bei der Frage, was er gesagt hat, ändert Herr A seine Geschichte mehrmals und wird schnell verwirrt. Während sein Arbeitgeber ankommt und mündliche Beweise vorlegt, antwortet er und bleibt konsequent, wenn er befragt wird. Der Arbeitgeber gibt auch schriftliche Erklärungen von anderen Mitarbeitern ab, aus denen hervorgeht, dass der Chef und Herr A ein gutes Arbeitsverhältnis hatten. Der Arbeitgeber hat auch E-Mails, in denen gezeigt wird, wie der Chef täglich mit Herrn A interagiert. Diese E-Mails zeigen eine professionelle und freundschaftliche Beziehung.

Beispielfall: Herr B.

Herr B. macht eine rechtswidrige Entlassung geltend. Herr B. wurde beschuldigt, Geld von der Kasse des Unternehmens gestohlen zu haben, und kommt mit CCTV-Beweisen beim Tribunal an, aus denen hervorgeht, dass ein anderer Mitarbeiter von der Kasse gestohlen hat. Herr B. hat auch alle Unterlagen von seinen Ermittlungssitzungen und der anschließenden Entlassung; diese zeigen, dass er gezeigt hat, dass er nicht von der Kasse gestohlen hat und der Arbeitgeber sich geweigert hat, seine Beweise anzuerkennen. Bei der mündlichen Beweisaufnahme bleibt Herr B. auch unter harten Fragen konsequent und ruhig.

Welcher der beiden Beispiele gewinnt mit größerer Wahrscheinlichkeit?

Wer wird gewinnen?

Wählen Sie für jede Frage die beste Antwort. Der Antwortschlüssel ist unten.

1. Wer wird gewinnen?
   • Herr A.
   • Herr B.

Lösungsschlüssel

1. Herr B.

Interpretieren Sie Ihre Punktzahl

Wenn Sie 0 richtige Antworten erhalten hätten: Wenn Sie Herrn A erraten hätten, wären Sie falsch. Es ist zwar nicht garantiert (es wird nie garantiert), dass Herr B erfolgreich sein wird, aber er hat eine viel höhere Chance, seinen Anspruch zu gewinnen als Herr A, weil er konsequent ist und unterstützende Beweise hat.

Wenn Sie 1 richtige Antwort erhalten hätten: Wenn Sie Herrn B erraten hätten, wären Sie richtig. Es ist zwar nicht garantiert (es wird nie garantiert), dass Herr B erfolgreich sein wird, aber er hat eine viel höhere Chance, seinen Anspruch zu gewinnen als Herr A, weil er konsequent ist und unterstützende Beweise hat.

Fazit

Abschließend müssen Sie bestimmte Kriterien erfüllen, um einen Anspruch geltend zu machen. Sobald festgestellt wurde, dass Sie einen Anspruch geltend machen können und es Ihnen gelingt, eine klare Erklärung der Ereignisse abzugeben - eine Erklärung, die während des gesamten Prozesses gleich bleibt und stark durch Beweise gestützt wird -, hat Ihr Anspruch eine größere Erfolgschance.

© 2017 Katie