Introvertierte bei der Arbeit: 9 Möglichkeiten, Introvertierte im Büro zu nutzen

Erfahren Sie, wie Sie mit Introvertierten an Ihrem Arbeitsplatz umgehen!

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Introvertierte treiben Unternehmen genauso voran wie Extrovertierte - sie machen es einfach anders. Wenn Sie sie nicht "bekommen", finden Sie hier eine einfache Anleitung, die Ihnen hilft, introvertierte Mitarbeiter und Mitarbeiter zu verstehen.

Sie zu verstehen ist der beste Weg, ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Steigerung der Kreativität und Produktivität am Arbeitsplatz.

Hüten Sie sich jedoch davor, Introvertierte in dieselbe Gruppe einzubeziehen, da sie nicht in ein Stereotyp passen. Sie haben jedoch Eigenschaften in unterschiedlichem Maße gemeinsam, die Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können - auf produktive Weise.

Die Dame im blauen Hemd kann sehr gut introvertiert sein.

Wie soll ich wissen?

Ich bin ein Experte für dieses Thema, weil ich introvertiert und erfahren in der Büroumgebung bin. Im Laufe der Jahre habe ich beobachtet, wie einige Chefs und Mitarbeiter schmerzhaft versucht haben, herauszufinden, wie sie am Arbeitsplatz mit mir kommunizieren können.

Tatsächlich wünschte ich mir oft, ich hätte eine Anleitung zum Arbeiten mit mir geschrieben, um den Prozess schneller und einfacher zu gestalten.

Im Folgenden finden Sie neun Möglichkeiten, die Seltsamkeiten eines Introvertierten zu nutzen, um sich mit ihnen anzufreunden, die Produktivität zu steigern und einen Ego-Schub zu erhalten, wann immer Sie einen benötigen.

Extrovertierter Haftungsausschluss

Dieser Artikel ist kein Vergleich zwischen Introvertierten und Extrovertierten im Büro - er befasst sich nur mit Introvertierten. Wenn gesagt wird, dass Introvertierte dies oder das tun, impliziere ich nicht, dass Extrovertierte dies nicht tun.

1. Verstehen - Mangel an Dialog ist bedeutungslos

Wenn ein Introvertierter nicht an einem Gespräch teilnimmt, liegt dies daran, dass er keinen Mehrwert hat, das Thema ihn nicht interessiert oder seine Gedanken sich auf eine andere Angelegenheit konzentrieren. Es ist nicht, weil sie Angst haben zu sprechen.

Das wegnehmen

Nehmen Sie niemals das mangelnde Interesse eines Introvertierten an einem Gespräch als Stupser. Wenn Sie ein Problem besprechen, arbeiten sie möglicherweise an einer Lösung für Sie. Wie Sie später sehen werden, kümmern sich viele Introvertierte mehr um Menschen als Sie denken.

Tatsache

Wie Introvertierte denken: Wenn Introvertierte über etwas nachdenken, greifen sie in ihr Langzeitgedächtnis zurück, um Informationen zu finden. Ein Introvertierter vergleicht oft alte und neue Erfahrungen, wenn er eine Entscheidung trifft, was die Verarbeitung verlangsamt, aber zu sorgfältig durchdachten Entscheidungen führt. Dies bedeutet, dass Introvertierte einen aktiven Dialog mit sich selbst führen und normalerweise mit vielen Gedanken im Kopf herumlaufen.

2. Effektiv kommunizieren: Seien Sie nicht klug - seien Sie direkt

Wenn Sie eine Frage stellen oder ein Problem klären möchten, läuft ein Introvertierter nicht weinend davon, wenn Sie sich ihnen nähern. Sie teilen genauso gerne ihre Meinung oder verteidigen sich wie alle anderen.

Stellen Sie sicher, dass Sie direkt fragen, aber nicht klug. Ein Introvertierter ist immer mit Gedanken beschäftigt; Sie haben nicht die mentale Energie, um zu entziffern, was Sie wirklich sagen wollen.

Sie freuen sich sogar über Fragen, wenn Sie neugierig sind, warum sie bestimmte Dinge tun. Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie keine sofortige Antwort erhalten - denken Sie nicht, dass sie Sie ignorieren oder unintelligent sind. Sie werden sich Zeit zum Nachdenken nehmen, bevor sie sprechen.

Das wegnehmen

Introvertierte mögen keinen unnötigen Stress, weil er ihnen das nimmt, woran sie arbeiten. Wenn Sie also ein Problem haben, werden sie es aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, um eine effektive Lösung zu finden.

Vielleicht kann dieser Prozess Sie frustrieren, aber weil sie Ereignisse und Situationen gründlich betrachten, suchen sie nach effektiven und dauerhaften Lösungen.

Introvertierte können sich an ihre Umgebung anpassen.

3. Schätzen Sie ihre Chamäleonattribute

Es gibt Leute in einer Büroumgebung, die ihre Gedanken verbalisieren, und jeder bei der Arbeit weiß, was seine Vorlieben und Abneigungen sind. Außerdem sind sie oft auf ihre Art eingestellt und mögen keine Veränderungen - dies profiliert selten einen Introvertierten.

Da Introvertierte analytisch und aufmerksam sind und fixierbaren Stress als störend empfinden, können sie sich anpassen (ähnlich wie ein Chamäleon). und sie sind oft mehr als bereit, Änderungen vorzunehmen, um anderen gerecht zu werden. Introvertierte beziehen ihre Energie nicht aus ihrer Umgebung oder von anderen Menschen, sondern aus sich selbst.

Die Chancen stehen gut, wenn ein Introvertierter weiß, dass Probleme auftreten, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken, und er über effektive Lösungen nachgedacht hat.

Das wegnehmen

Bitten Sie den introvertierten Arbeitsplatz um Rat, wie Sie ein bestimmtes Problem lösen können, auch wenn Sie nicht glauben, dass er sich dessen bewusst ist. Wenn sie etwas ändern können, um Sie unterzubringen, werden sie es wahrscheinlich tun.

Tatsache

Das Gehirn des Introvertierten behandelt Interaktionen mit Menschen mit der gleichen Intensität wie Begegnungen mit leblosen Objekten. Introvertierte verarbeiten alles in ihrer Umgebung und achten auf alle sensorischen Details in der Umgebung, nicht nur auf die Menschen.

4. Vermeiden Sie den leeren Blick

Introvertierte sind kritische Denker, Beobachter und detailorientiert. Ihre Fähigkeiten sind daher ideal für die Bearbeitung kritischer Probleme.

Wenn Sie einem Introvertierten eine komplizierte Frage stellen, erhalten Sie möglicherweise einen leeren Blick - interpretieren Sie dies niemals als einen Mangel an Gehirnaktivität. Sie brauchen Zeit und Ruhe, um komplexe Probleme zu lösen.

Das wegnehmen

Wenn Ihr Problem kompliziert ist, fragen Sie sie um Rat oder bringen Sie sie dazu, Ideen zu entwickeln. Sie können sich darauf verlassen, dass sie Aufgaben erledigen und sie pünktlich erledigen - sie lieben herausfordernde Gelegenheiten, geben ihnen aber Zeit, ihre Magie zu entfalten.

Senden Sie ihnen eine E-Mail, da dies nicht aufdringlich ist. Sie können es in ihren Zeitplan einfügen, damit es ihre Produktivität nicht beeinträchtigt. Sie können verschiedene Optionen in Betracht ziehen, um das Problem zu lösen, ohne sich unter Druck gesetzt zu fühlen.

Ein perfektes Beispiel

Unten finden Sie einen Auszug aus einer Referenz, die ich vor einigen Jahren nach einer Zeitarbeit an einem College erhalten habe. Ich musste es hinzufügen, weil es viele wichtige Punkte, die in meinem Artikel erwähnt wurden, perfekt demonstriert.

Koralee hat sehr gut geklappt. Wir hatten einen schwierigen Start, aber ich denke, wir müssen etwas davon besitzen. (Es war sehr lange her, seit wir in dieser Position trainiert haben). Sie ist dabei geblieben und hat hervorragende Arbeit geleistet.

Sie achtet sehr auf Details und stellt vor dem Versand sicher, dass die Briefe korrekt und vollständig sind. Sie ist methodisch darin, den Prozess zu durchdenken und die Ausnahmen anzuwenden. Sie stellt Fragen, wenn sie unklar ist, und stellt sicher, dass sie versteht, was benötigt wird, bevor sie fortfährt. Dies ist sehr wichtig für diese Rolle und es hat uns und ihr sehr gut gefallen. (Mein Wunsch zu lernen, wie man meinen Job macht und es gut macht.)

Sie ist sehr zuverlässig und hat keine Zeit verpasst. (Sie war eines Nachmittags weg, um einen Termin zu vereinbaren, bevor sie wusste, wie lange wir hier gebraucht werden würden. Das war kein Problem.)

Sie ist ruhig und zurückhaltend und es braucht Zeit, um sie kennenzulernen. sie versteht sich mit allen und

Wir haben es genossen, Koralee hier zu haben; Ich würde sie definitiv zurückbringen, wenn wir es brauchen würden.

5. Beachten Sie, dass Introvertierte alles über die Arbeit sind

Introvertierte beschäftigen sich mehr mit Arbeitssystemen, Prozessen und Produktivität als mit Freundschaften, insbesondere wenn sie eine neue Position antreten. Dies beinhaltet einen neuen Job, einen Wechsel in eine andere Abteilung, eine Beförderung usw.

Da sie detailorientiert sind, sind ihre Stellenbeschreibung und Aufgaben, die für die Erledigung ihrer Aufgabe erforderlich sind, wichtig. Sie wollen ein solides Verständnis in folgenden Bereichen erlangen:

• In welcher Beziehung steht ihre Position zu anderen Abteilungen?
• Möglichkeiten, wie sie ihre Aufgaben und Prozesse beherrschen können
• Verwendung der Office-Software
• Wie sie ihre Produktivität steigern können

Nachdem sie diese beherrschen, werden sie daran interessiert sein, mehr über ihre Mitarbeiter zu erfahren.

Die Angst, nicht zu wissen, wie man eine Aufgabe schnell und effizient erledigt, wenn dies von einem Chef oder Kollegen verlangt wird, ist wesentlich beunruhigender als nicht zu wissen, was Sally, Joe und Tina am Wochenende getan haben.

Das wegnehmen

Seien Sie froh, dass sie sich an ihrer Position schnell auszeichnen werden. vor allem, wenn Sie sich bei ihrer Arbeit auf ihre Kompetenz verlassen. Verstehe, dass sie dich irgendwann kennenlernen wollen.

Nehmen Sie weg von diesem Video

In ihrem Video spricht Susan Cain über ihre Forschungen und Fakten darüber, wie Introvertierte denken, dass Sie hilfreich sein könnten. Wenn Sie keine Zeit haben, sich ihren TED-Vortrag anzusehen, habe ich nachfolgend die wichtigsten Punkte zusammengefasst.

• Introvertierte können mutig und selbstbewusst sein, entscheiden sich aber dagegen. Ich kann bestätigen, dass Sie es wissen werden, wenn sie es sind - und dass Sie möglicherweise sprachlos sind.
• Introvertierte haben hohe Kreativität und Führungsqualitäten.
• Introvertierte sind oft bessere Führungskräfte, weil sie offener für die Ideen anderer sind.
• Ruhigere Umgebungen sind anregend und versetzen Introvertierte in ihre kreative Zone.
• Es gibt keine Korrelation zwischen den besten Ideen und dem besten Redner.

6. Nutzen Sie ihre Liebe zu Menschen und ihre hervorragenden Hörfähigkeiten

Nur weil sie nicht mit allen reden, heißt das nicht, dass sie Menschen nicht mögen. Introvertierte machen sich in kleinen Gruppen mit ihren Mitarbeitern vertraut, weil sie es vorziehen, sich auf ein oder zwei Personen gleichzeitig zu konzentrieren.

Wenn ein Introvertierter Sie fragt, wie es Ihnen geht, meinen sie es normalerweise so. Sie wollen wissen, wie es dir geht. Tatsächlich sehen sie sich oft diese Gelegenheit an, um mit Ihnen in einen Dialog zu treten.

Sie freuen sich sehr über die Details Ihres Tages.

Das wegnehmen

Wenn Sie in der Personalabteilung sind, planen Sie ein Meeting (vorzugsweise am Morgen), um sie kennenzulernen. Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, laden Sie sie zum Mittagessen ein. Laden Sie nur nicht mehr als ein oder zwei andere ein.

Sie werden sehen, dass sie lustige, sarkastische, interessante, willensstarke Menschen sind, die Menschen lieben und ihre Mitarbeiter wirklich kennenlernen möchten. Wenn Sie nach ihrer Meinung fragen oder bei der Lösung eines Problems helfen, helfen sie Ihnen gerne beim Brainstorming von Lösungen.

7. Loyalität pflegen

Da Introvertierte alles über die Arbeit wissen, planen sie immer und schauen in die Zukunft. Schließlich werden sie so in das vertieft, was sie für das Projekt tun, und ihre Mitarbeiter werden Teil von ihnen.

Sobald Sie ein wichtiger Teil des Arbeitslebens eines Introvertierten sind, haben sie Ihren Rücken, wann immer Sie ihn brauchen - sie sind unglaublich loyal.

Das wegnehmen

Wenn Sie einen Introvertierten in Ihrem Team haben, stellen Sie sicher, dass Sie dessen Fähigkeiten einsetzen. Sie werden Aufgaben erledigen und Termine erreichen und bei Bedarf sogar anderen helfen, aufzuholen.

8. Nutzen Sie ihre Ruhe

Obwohl Introvertierte keine Störungen während der Arbeit mögen, bedeutet dies nicht, dass sie nicht mit Stress oder Last-Minute-Arbeit umgehen können… bis zu einem Punkt.

In stressigen Situationen sind sie oft ruhig (denken Sie daran, dass sie ihre Energie von innen beziehen). Ein Last-Minute-Ansturm ist oft eine willkommene Ablenkung von einem Projekt oder einer Aufgabe, die sie verbraucht hat - eine Möglichkeit, den Gang zu wechseln.

Sie verstehen, dass unerwartete Ereignisse am Arbeitsplatz auftreten, und sind mehr als bereit, Ihnen beim Umgang mit ihnen zu helfen. Aber wenn es zu oft passiert, können sie frustriert werden.

Wenn es zu oft vorkommt, werden sie sich fragen, warum Sie keine Schritte unternehmen, um das Auftreten des Problems zu verhindern. Mit der Zeit werden sie Ihnen nicht so schnell helfen, weil die Notwendigkeit, Ihnen zu helfen, an Bedeutung verliert.

In solchen Situationen kann es vorkommen, dass Sie die Dinge immer bis zur letzten Minute belassen (damit es zu einem Notfall wird), alle anderen beschuldigen oder ihre Zeit nutzen.

Das wegnehmen

Wenn Sie Management sind, hilft Ihnen der Introvertierte dabei, sich besser zu organisieren. Nicht weil du der Boss bist und sie deine Bewunderung wollen; aber weil sie wissen, wie beschäftigt Sie sind.

Ein Introvertierter beobachtet und versteht, dass jede Position am Arbeitsplatz wichtig ist. Sie kennen Ihre Stärken und bewundern sie - ob Sie im Management oder als Hausmeister sind.

Wenn Sie sich mit einem Introvertierten anfreunden, werden sie Ihnen alles erzählen, was sie an Ihnen lieben und bewundern.

Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, setzen Sie seine Fähigkeiten, Ruhe und Geduld ein, um Ihr Projekt abzuschließen, wenn Sie in Verzug geraten - und lassen Sie sich von ihrem Verhalten dabei ruhig halten.

9. Töte nicht ihr Gehirn

Introvertierte gehen zur Arbeit, weil sie es lieben. Sie lieben es, sich zu konzentrieren und zu kreieren - sie wollen Ergebnisse sehen. Wenn sie depressiv aussehen, liegt das wahrscheinlich daran, dass ihre Position sie nicht herausfordert.

Ein Beispiel: Was meine Kreativität getötet hat

Lassen Sie mich anhand eines Beispiels erklären. Vor einigen Jahren nahm ich eine vorübergehende Position in der Finanzabteilung einer erstaunlichen Organisation an.

Der damalige Personalmanager war leidenschaftlich, enthusiastisch und optimistisch. Meine Mitarbeiter waren wundervolle, leidenschaftliche Menschen.

Die Buchhalter und ihre Assistenten waren damit beschäftigt, Zahlen zu ermitteln und Finanzzusammenfassungen und Berichte zu erstellen.

Das Problem für mich war die Position - es war Vollzeit, aber es gab nur wenige Stunden Arbeit für mich und die anderen, die nicht in den Buchhaltungsprozess involviert waren. Zum Beispiel war ich dafür verantwortlich, Unterschriften zu bekommen und Verträge einzureichen. sowie andere administrative Aufgaben.

Als ich anfing, gab es einen Rückstand, aber für einen Introvertierten, der daran gewöhnt war, große Arbeitsmengen zu produzieren, dauerte es nicht lange, bis er aufholte. Ich suchte nach Möglichkeiten für zusätzliche Aufgaben und es gelang mir, aber auch das war von kurzer Dauer.

Einmal in der Woche gab es ein Treffen, an dem jede Abteilung teilnahm (und es gab viele Abteilungen). Ich saß da ​​und hörte den lustigen, anregenden Aktivitäten zu, über die die Social-Media-Abteilung sprach.

Oh, wie ich sie beneidete. Täglich wünschte ich mir, mein unbefristeter Vertrag würde enden; oder dass eine andere Abteilung mich brauchte. Dies war jedoch nicht möglich, da meine Position in meinem Vertrag klar definiert war.

Ich wollte nicht aufhören, weil ich Projekte weiterverfolge.

Ich träumte davon, dass das alte Gebäude, in dem wir uns befanden, in Brand geriet - natürlich wurde niemand verletzt, aber ich sehnte mich danach, dass etwas passieren würde.

Aufgrund extremer Langeweile und mangelnder Hoffnung, die Situation zu verbessern, hatte ich wenig zu sagen, besonders als der dritte Monat herumlief. Die Atmosphäre war entspannt und das Surfen im Internet, um soziale Medien zu nutzen, E-Mails zu lesen und zu senden, war in Ausfallzeiten gestattet.

Das mag nach einem Traumjob klingen, war es aber nicht für mich. Ich könnte dies von zu Hause aus tun - Arbeit soll funktionieren - eine Aktivität, die geistige oder körperliche Anstrengungen beinhaltet, um einen Zweck oder ein Ergebnis zu erreichen.

Ich hätte Artikel schreiben können, aber irgendwie fühlte es sich falsch an, zusätzliches Geld zu verdienen, während ich bezahlt wurde, obwohl ich technisch dafür bezahlt wurde, nichts zu tun.

Ich konnte sagen, dass der Personalleiter nicht sicher war, wie er mit mir umgehen sollte. Sie erzählte mir immer, wie ich eine beruhigende Aura und Angenehmheit um mich herum hatte; aber sie dachte, ich sei schüchtern.

Da meine Position nur vorübergehend war und meine Pflichten speziell umrissen waren, war es sinnlos, meine Gedanken zu teilen, da eine Lösung der Situation außerhalb ihrer Kontrolle lag.

Das wegnehmen

Wenn Sie in der Personalabteilung, als Teamleiter oder im Management tätig sind und Ihr introvertierter Mitarbeiter im Koma liegt, liegt das daran, dass er sich langweilt und geistige Anregung benötigt - nicht daran, dass er schüchtern ist.

Wahl gegen Angst

INTROVERSION ist eine Wahl, eine Vorliebe für Ruhe

Schüchternheit ist eine Angst vor sozialem Urteilsvermögen

Wen interessiert das?

Hör auf???

Die Bewegung, die Introvertierte cool wurden, war vor ungefähr vier Jahren, als Susan Cain ihr Buch Quiet veröffentlichte . Danach begannen Medien, darunter Blogger und Autoren, über Introvertierte und deren Missverständnisse zu schreiben. Schließlich hatten die Leute es satt, davon zu hören.

Introvertierte werden weiterhin missverstanden. Die Leute denken immer noch, wenn Sie nicht immer reden, stimmt etwas nicht mit Ihnen. oder wenn Sie stundenlang alleine schreiben, lesen und denken, dass Sie fehlerhaft sind; und Introvertierte sollten diese Verhaltensweisen stoppen.

Ich bin nicht einverstanden. Introvertierte und ihre Kollegen sind beide cool, aber es ist notwendig, ihre Unterschiede am Arbeitsplatz zu tolerieren.

Die Leute verstehen es immer noch nicht

Das Tolle an Susans Buch ist, dass es Nicht-Introvertierten hilft, Introvertierte besser zu verstehen, und Introvertierten hilft, sich über ihre Unterschiede zu freuen, was so viel für sie bedeutet.

Es stärkt das Selbstwertgefühl, inspiriert Introvertierte, stolz auf ihre falsch wahrgenommene Verrücktheit zu sein, und zeigt ihnen, wie sie die Kraft ihrer Persönlichkeit nutzen können, um großartige Dinge zu tun. und führt zu Glück, weil Introvertierte Umgebungen finden können, in denen sie gedeihen werden.

Ressourcen und weiterführende Literatur

• Fakt: Ich habe die Informationen in den Fakten-Abschnitten einem wunderbaren, gut recherchierten Artikel mit dem Titel 6 Illustrationen entnommen, die zeigen, wie es im Kopf eines Introvertierten ist. Ich empfehle Ihnen, einen kurzen Blick auf den Artikel zu werfen - er ist nicht sehr lang, enthält aber viele großartige Informationen und Recherchen.
• Introvertierte Bosse: Harvard Business Review hat einen interessanten Artikel über ruhige Bosse und die versteckten Vorteile eines solchen. Sie diskutieren die Ergebnisse ihrer Forschung.

Wenn Sie jemanden kennen, der die in diesem Artikel beschriebenen Informationen verwenden kann, teilen Sie diese bitte mit. Wenn Sie aufschlussreiche Informationen haben, die Leser wissen müssen, beeinflussen Sie uns bitte mit Ihrer Weisheit.