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"Schlüsselbundkompass" von angelarola via stock.xchng
Der Leadership Compass basiert auf dem Native American Medicine Wheel oder Four-Fold Way, bei dem jede Richtung über eine wichtige "Humanressource" verfügt, aus der Unterstützung und Stärke gewonnen werden können.
Wir nutzen es auch im Stadtjahr, um die besten Führungskräfte zu werden, die wir sein können!
Der Zweck des Führungskompasses besteht darin, die verschiedenen Arten von Führungskräften zu identifizieren, denen man folgen kann. Eine Person kann in eine primäre "Richtung" oder eine Kombination von zwei oder mehr führen. Der Kompass kann Menschen dabei helfen, mit anderen Führungskräften zusammenzuarbeiten, indem er ihre Stärken und Schwächen identifiziert, sodass Sie beurteilen können, wie sie ihre Eigenschaften ergänzen können. Sie können auch Ihre Stärken verstehen und wissen, wo Sie möglicherweise fehlen, um Ihre eigenen Führungsqualitäten zu verbessern.
Hier ist die Aufschlüsselung der verschiedenen Richtungen des Führungskompasses. Viel Spaß beim Finden, wo Sie auf den Kompass fallen und wie gut Sie zur Beschreibung passen!
Norden: Aktion
- Möchte die Kontrolle haben; bequem an der Spitze
- Schnell und auf den Punkt
- Genießt Herausforderungen und Neuheit
- Beharrlich; nicht leicht abzuschrecken
- Kann defensiv werden
- Kann Details, Logik und Strategie übersehen
- Kann hastige, unvollständige Arbeit produzieren
- Kann die Gefühle anderer ignorieren
- Kann zu viel Verantwortung übernehmen
Süden: Empathie
- Versteht die Gefühle und Fähigkeiten anderer
- Beachten und integrieren Sie die Arbeit und Gedanken anderer
- Verwenden Sie Beziehungen, um Fortschritte zu erzielen
- Bereitschaft, anderen zu vertrauen
- Unterstützend und empfänglich
- Kann sich auf aktuelle Aktivitäten konzentrieren
- Nicht wettbewerbsfähig
- Kann zu viel Wert auf Beziehungen über Ziele legen
- Kann zu viele Kompromisse eingehen oder Schwierigkeiten haben, "Nein" zu sagen
- Kann persönliche Probleme verinnerlichen und die Schuld tragen
- Kann Schwierigkeiten haben, mit Wut umzugehen
- Kann sich zu sehr auf das Jetzt konzentrieren und langfristig den Überblick verlieren
Osten: Vision
- Sieht das große Ganze
- Kreativ und ideenorientiert
- Versteht Mission und Zweck
- Sucht nach Hauptthemen
- Großartig beim Lösen von Problemen
- Probiert gerne neue Dinge aus
- Kann zu viel Wert auf die Zukunft legen und den Überblick über die Zeit verlieren
- Kann im Laufe der Zeit ausbrennen
- Kann leicht frustriert werden, insbesondere wenn an etwas gearbeitet wird, das sie nicht als Beitrag zu den Hauptzielen betrachten
Westen: Analyse
- Versteht und analysiert Informationen gut
- Praktisch, logisch und gründlich; bemerkt Probleme
- Einfallsreich und hilfreich
- Sieht alle Seiten eines Problems
- Untersucht Bedürfnisse
- Kann mit zu vielen Informationen stecken bleiben, um sie zu analysieren
- Kann hartnäckig oder unentschlossen sein
- Kann sich von anderen distanzieren oder sich nicht darum kümmern
Fragen & Antworten
Frage: Haben die Nordländer das Gefühl, alles wissen zu müssen und Überraschungen zu hassen?
Antwort: Die Nordstaaten bevorzugen es, die Kontrolle und die Führungsposition zu übernehmen, daher können diese Eigenschaften manchmal zutreffen.