Mels fehlgeleitete Manager-Schergen - das 204b-Überlebenskit, Teil eins

204b Überlebenskit

Bitte überprüfen Sie den Inhalt Ihres Kits, um sicherzustellen, dass alle Artikel enthalten sind. Der Autor kann nicht verantwortlich gemacht werden, wenn der Inhalt der Kits gemäß den Anweisungen nicht ordnungsgemäß verwendet wird. Darf nicht in die Hände von Kindern und Haustieren gelangen.

Mel Carriere Galerien

Definition

Ich habe oft darüber nachgedacht, was der Begriff 204B bedeutet. In der postalischen Umgangssprache ist es ein allgegenwärtiger Ausdruck, den jeder Postangestellte zu der einen oder anderen Zeit herumgeworfen hat, meistens mit einem nicht druckbaren Spruch, ohne zu wissen, woher er kommt. Manchmal fragte ich mich, ob 204b einfach die Seriennummer für einen halb menschlichen, halb Cyborg-Organismus war, der ohne Frage auf die unmöglichen Mandate reagiert, die ein halbpsychotischer Operator mit Krawatte willkürlich erteilt, aber ich weiß jetzt, dass dies nicht stimmt. Die Menschen, die der United States Postal Service unter diesem 204B-Banner zusammenfasst, sind tatsächlich Menschen mit einer Seele, obwohl sie angewiesen sind, diese Seelen zu Hause zu lassen, bevor sie zur Arbeit kommen, weil sie zu einer unnötigen Belastung werden.Ich kann darüber scherzen, weil ich meine Zeit als 204B verbracht habe und tatsächlich mit einem kleinen Stück meiner eigenen Seele aus dem Albtraum herausgekommen bin.

Ich möchte meine nicht-postalischen Freunde da draußen nicht entfremden, daher werde ich zunächst eine kurze Erklärung geben, was ein 204B ist. Ein 204B ist ein Handwerksangestellter wie ein Spediteur oder ein Angestellter, der "vorübergehend einer Führungsposition zugewiesen wird, wie es die Anforderungen des Dienstes erfordern. (Öffentliches Recht 68 - 10. Juni 1955, Abschnitt 204 (b). "Wie sich herausstellt, erfordern die Bedürfnisse des Dienstes immer. Der Post fehlen immer die Vorgesetzten der Zustellungseinheiten, weil der Job scheiße ist und niemand mit Selbstachtung will Trotzdem ist die Verwendung des Begriffs "vorübergehend" zur Definition dieser Position, gelinde gesagt, ein Teil der Vorstellungskraft. Ich kenne 204Bs, die seit 10 Jahren oder länger in ihrem Beruf sind, ohne jemals befördert zu werden. Sie mahlen die elenden Tage und Nächte aus und arbeiten manchmal in 15-Stunden-Schichten, mit der meist vergeblichen Hoffnung, dass sie eines Tages befördert werden und ein richtiger Junge oder ein echtes Mädchen wie Pinocchio werden, das vom Zauberstab der blauen Fee gesegnet wird. Leider öfter als nicht passiert diese magische Transformation nie.

Die Position 204B wurde also 1955 tatsächlich gesetzlich erlassen, und 204 (b) ist einfach der Abschnitt des öffentlichen Rechts 68, der sie geschaffen hat. Das Auswahlverfahren für die Stelle ist nicht gerade streng. Der Postdienst versucht, seine besten Mitarbeiter davon zu überzeugen, dies zuerst zu tun. Da der Job jedoch längere Arbeitszeiten erfordert, was sich oft als weniger lohnend herausstellt, stehen die Aussichten nicht genau vor der Tür. Nachdem sie die besten Leute von der Spitze der Liste gestrichen haben, arbeiten sich die 204b-Scouts weiter nach unten, bis sie endlich jemanden finden, der bereit ist, es zu versuchen. Zu diesem Zeitpunkt kratzen sie oft am Boden, was das Rätsel löst, warum häufig Postmanager in sehr hohen Positionen gefunden werden, die es wirklich als Handwerksangestellte gestunken haben. Diese weniger als herausragenden Darsteller begannen oft ganz unten mit 204 Pfund.entdeckte, dass ihr Mangel an nachweisbarem Gewissen eher ein Aktivposten als eine Verbindlichkeit war, und nutzte den Posten als Sprungbrett, um aufzusteigen.

In diesem Hub werde ich die Schritte untersuchen, die der angehende Postaufseher, der unter dem eher farblosen, leblosen Titel 204B bekannt ist, ausführen muss, um die Langlebigkeit in dieser Position sicherzustellen. Mit anderen Worten, ich werde eine Liste aller Dinge zusammenstellen, die ich nicht getan habe, um sicherzustellen, dass der neu zugewiesene 204B mit dem Hoffnungsschimmer für eine vielversprechende, aufstrebende Zukunft noch in seinen Augen ist. tut, was nötig ist, um im grausamen, herzlosen Postuniversum am Leben zu bleiben. Ich bin mir fast sicher, dass die meisten dieser Schritte für Führungspositionen überall gelten. Schalten Sie mich also nicht aus, wenn Sie das Glück haben, im nicht-postalischen Universum zu wohnen.

Ich nenne diese Richtlinien das 204B Survival Kit. Aber egal wo Sie arbeiten, wenn Sie diese Anweisungen befolgen, müssen Sie eine Weile bleiben.

Survival Kit Item 1 - Dunce Cap. Tragen Sie es nur in Gegenwart Ihrer Vorgesetzten, um den Eindruck zu verstärken, dass Sie ein nicht bedrohlicher Trottel sind.

Mel Carriere Galerien

1. Sei nicht schlauer als der Boss

Dieser Ratschlag sollte für jeden, der eine Führungsposition anstrebt, ein Kinderspiel sein, unabhängig davon, wo Sie arbeiten. In etwa einem Jahrtausend wird ein echter Prinz eines Chefs gefunden, der Ihre Intelligenz, Fantasie und innovativen Ideen schätzt. Wenn Sie jedoch die Nahrungskette wirklich verbessern möchten, behalten Sie Ihre Ideen für sich oder verbreiten Sie sie nur unter ihnen Der Fingerhut der Mitarbeiter, denen Sie vertrauen können, wird nicht viele sein. Machen Sie es dem großen Chef langweilig, wenn Sie können, denn wenn er oder sie sich von Ihrer Intelligenz bedroht fühlt, werden Sie mit Sicherheit in das Äquivalent von 204b Sibirien verbannt: Sie arbeiten an einem heruntergekommenen Grab einer Ghetto-Liefereinheit mit zeitweise funktionierender Elektrizität und inkonsistent fließendes Wasser.

Gilligan hat es immer mit dem Skipper gemacht und hatte eine fantastische, langjährige Karriere als Erster Offizier. Zu den Vorteilen des Jobs gehörte das Leben in einer Bambushütte und das Schlafen in einer Hängematte über einem fettleibigen Mann, der wahrscheinlich schnarchte und schlecht roch.

blogs.suntimes.com

Punkt 2 - Einbruchmaske. Das Stehlen Ihrer Kollegen wird durch das Tragen dieser modischen Skimaske erleichtert.

Mel Carriere Galerien

2. Schamlos von anderen stehlen

Wenn Sie also in der gesegneten Position sind, nicht schlauer als der Chef zu sein, zögern Sie nicht, diejenigen auszunutzen, die es sind, indem Sie ihre Arbeit stehlen und sie herumführen, als ob es Ihre eigene wäre. Ihr direkter Vorgesetzter wird davon nicht beleidigt sein. Er arbeitet schließlich jeden Tag mit Ihnen, weiß, dass Sie ein Idiot sind, und lässt sich nicht täuschen. Außerdem wird er oder sie sich von nun an in Ihrer Nähe wohler fühlen und denken, dass Sie ein echter Chip vom alten Block sind, weil sie wahrscheinlich solche Shenanigans auf ihrem Weg die Leiter hinaufgezogen haben. Danach können Sie die Besucher Ihres Büros begeistern, indem Sie ein fabelhaftes produktivitätssteigerndes Gerät zeigen, das Sie nicht erstellt haben, das aber die Einzelheiten nicht kennen muss, oder?

Ich habe einmal eine wirklich raffinierte Tabelle für die Berechnung des E-Mail-Volumens erstellt, die viel mühsame Taschenrechnerarbeit überflüssig macht. Später erzählte mir ein vertrauenswürdiger Kollege von mir, dass ein skrupelloser Rivale es Besuchern aus dem Büro der Region vorführte und mit dem Lob strahlte, das ihm für seine fantastische Arbeit auf den Kopf gehäuft wurde. Der Punkt, den ich letztendlich anstrebe, ist, dass Sie, wenn Sie sich etwas wirklich Gutes einfallen lassen, das letztendlich Tausende von Arbeitsstunden für Ihre Kollegen einsparen kann, es für sich behalten sollten. Das Vorführen schafft nur mehr Ärger als es wert ist.

Einige der berüchtigtsten Verbrecher der Geschichte wurden von ihren Kollegen gestohlen.

vh1.com

Punkt 3 - Bullwhip. Eine Peitsche ist nützlich als guter Blickfang bei Besprechungen und dient gleichzeitig als modisches Accessoire für Bürokleidung.

Mel Carriere Galerien

3. Willkürliche Bestrafung verhängen

Letztendlich wird von Ihnen als 204b oder als Vorgesetzter überall in der Unternehmenswelt erwartet, dass Sie Ihre Untergebenen mit offiziellen Diskussionen, Warnschreiben, Suspendierungen und anderen Formen der Disziplin disziplinieren. Ich denke, bis einschließlich der Ausführung, die unter bestimmten Umständen nach Bundesgesetz zulässig ist. Das Versäumnis, eine solche Disziplin zu verbreiten, wird als Zeichen der Schwäche interpretiert. Sie sollten also besser damit umgehen, wenn Beförderung und Fortschritt Ihr oberstes Ziel sind. Natürlich wird all diese Disziplin irgendwann von der Union aufgehoben, aber in der Zwischenzeit, wie ein Manager einer Versammlung von Vorgesetzten verkündete, "werden Sie Spaß daran haben!"

Egal, welchen Weg Sie bei der Auswahl eines Opfers einschlagen, um einen Eindruck von den höheren Schichten als wirklich verantwortungsbewusster Typ oder Mädchen zu hinterlassen, gehen Sie nicht den wahren Übeltätern nach. Dies ist viel zu einfach und Sie werden wahrscheinlich von Ihrem Chef mit einem Gähnen belohnt, bevor er Sie aus seinem Büro wirft und die Tür hinter sich zuschlägt. Machen Sie sich also keine Sorgen um den Mitarbeiter, den Sie beim zweistündigen Mittagessen erwischen. Wahrscheinlich hat er schon alles auf sich geworfen und die Leute oben haben es satt, auf seinen Namen zu schauen. Wenn sie Ihren Namen oben im letzten Bericht sehen, werden sie sich nur an Sie als Quelle anhaltender Irritation erinnern. Außerdem, und ich habe ehrlich gesehen, dass dies geschieht; Er könnte der Chef sein, der Kumpel trinkt, weshalb er in seiner Interpretation der Postuhr so ​​locker ist. Stattdessen,Ich empfehle, den armen Kerl oder das arme Mädchen zu suchen, der sein Mittagessen oder seine Pause um etwa zwei Minuten oder weniger überschreitet. Wenn Sie dies tun, erhalten Sie einen Ruf als echter Verfechter von Regeln und werden von den Entscheidungsträgern dort oben in der Mahagoni-Reihe gefeiert und begrüßt. Die Tatsache, dass Sie auf diese Weise wahrscheinlich einen guten Mitarbeiter in einen schlechten verwandeln, ist für Ihre Karriere auf lange Sicht irrelevant. Verschwenden Sie also keine Zeit damit, sich Sorgen um Ihren gutaussehenden oder hübschen kleinen Kopf zu machen.Verschwenden Sie keine Zeit damit, sich Sorgen um Ihren gutaussehenden oder hübschen kleinen Kopf zu machen.Verschwenden Sie keine Zeit damit, sich Sorgen um Ihren gutaussehenden oder hübschen kleinen Kopf zu machen.

Mit der geschickten Anwendung dieses bewährten Disziplinargeräts werden Ihre Untergebenen so sanft wie süße kleine Pussycats.

wiredmomma.com

Punkt 4 - Pfeife. Whistleblower der Welt sind sich einig, dass ein gutes Überlebenskit eines davon enthalten sollte. Außerdem, wenn die Dinge nicht gut laufen, sind Sie in der Lage, eine alternative Karriere als Schulwächter zu verfolgen.

Mel Carriere Galerien

4 - Beschuldigen Sie Ihre Mitarbeiter

Die Schuld von sich selbst auf jemand anderen zu verlagern, ist eine bewährte Technik, um die Karriereleiter nach oben zu bringen, egal ob Sie in einem Postamt in Podunk, Iowa oder in einer Widget-Fabrik in Wherever Wisconsin arbeiten. Ihr eher rundlicher Postmeister oder Stationsleiter mit zwielichtigen Augen wird daran nichts auszusetzen haben, da er sich routinemäßig selbst in die Praxis einmischt und für viele der Plaketten und Auszeichnungen verantwortlich ist, die die Wände seines akribisch gepflegten Büros schmücken. Das ist so sauber, weil dort nicht viel Arbeit stattfindet. In seinem Büro befinden sich auch viele dicke, schwere Bücher über Managementfähigkeiten, bei denen es sich meistens um ungelesene Dekorationen handelt. Ab und zu nimmt er jedoch eines aus dem Regal und unterstreicht ein Zitat, das er sich dann merken wird, um andere zu beeindrucken. Er oder sie wird das Zitat aus dem Zusammenhang heraus und natürlich unangemessen verwenden.Aber Sie werden für einen Moment in die Irre geführt, wenn Sie denken, Ihr Anführer sei ein großer Swami oder Salbei. Wie auch immer, eines der Themen, über die Manager gerne zitieren, ohne zu verstehen, dass es sich um "Einfallsreichtum" handelt, und die Schuld an Ihren Mitarbeitern für Ihre Dummheiten fällt aus ihrer Sicht definitiv unter diesen Dach. Als Faustregel gilt: Wenn Sie jemand anderen als Patsy für Ihre eigenen Gewohnheitsfehler und chronische Inkompetenz einsetzen können, ist der Himmel die Grenze! Versuchen Sie einfach, dabei keine peinlichen Papierspuren zu hinterlassen, obwohl dies nicht unbedingt erforderlich ist, wenn Sie der Golfkumpel des Chefs sind oder über seine Witze lachen, wenn es sonst niemand tut.und die Schuld an Ihren Mitarbeitern für Ihre Dummheiten fällt aus ihrer Sicht definitiv unter diesen Dach. Als Faustregel gilt: Wenn Sie jemand anderen als Patsy für Ihre eigenen Gewohnheitsfehler und chronische Inkompetenz einsetzen können, ist der Himmel die Grenze! Versuchen Sie einfach, dabei keine peinlichen Papierspuren zu hinterlassen, obwohl dies nicht unbedingt erforderlich ist, wenn Sie der Golfkumpel des Chefs sind oder über seine Witze lachen, wenn es sonst niemand tut.und die Schuld an Ihren Mitarbeitern für Ihre Dummheiten fällt aus ihrer Sicht definitiv unter diesen Dach. Als Faustregel gilt: Wenn Sie jemand anderen als Patsy für Ihre eigenen Gewohnheitsfehler und chronische Inkompetenz einsetzen können, ist der Himmel die Grenze! Versuchen Sie einfach, dabei keine peinlichen Papierspuren zu hinterlassen, obwohl dies nicht unbedingt erforderlich ist, wenn Sie der Golfkumpel des Chefs sind oder über seine Witze lachen, wenn es sonst niemand tut.s Golfkumpel oder du lachst über seine Witze, wenn es sonst niemand tut.s Golfkumpel oder du lachst über seine Witze, wenn es sonst niemand tut.

Okay, mit diesem speziellen Whistleblower läuft es nicht so gut, aber eine Ausnahme beweist die Regel nicht.

abcnews.go.com