Überblick über die Zulagen für das 7. CPC für Mitarbeiter der Zentralregierung

Mitarbeiter der Zentralregierung erhalten über ihr Grundgehalt hinaus finanzielle Vorteile, um Ausgaben besonderer Art zu decken, die bei der Erfüllung ihrer Aufgaben anfallen. Diese Leistungen werden als Lohnzulagen bezeichnet. Einige der Zulagen sind vollständig steuerpflichtig, andere teilweise steuerpflichtig:

Voll steuerpflichtige Zulagen

• Unterhaltung
• Liebe
• Im Laufe der Zeit
• Kasse
• Diener / Helfer
• Tiffin

Teilsteuerpflichtige Zulagen

• Hausmiete
• Reise verlassen
• Beförderung
• Erstattung von Arztrechnungen
• Kindererziehung
• Herberge

Das 7. CPC empfahl, 52 Zertifikate von insgesamt 196 Zertifikaten abzuschaffen und 32 in anderen Zertifikaten zu subsumieren. Der zur Analyse der Empfehlungen eingesetzte Ausschuss schlug bestimmte Änderungen in den 7. CPC-Empfehlungen vor und legte seinen Bericht im April 2017 vor.

Der Bericht des Ausschusses wurde in der Abteilung für Ausgaben weiter geprüft und auch dem ermächtigten Sekretariatsausschuss vorgelegt und dem Kabinett zur Genehmigung vorgelegt. Zur Umsetzung des Berichts über die Gewährung dieser Zertifikate mit Wirkung zum 1.7.2017 wurde eine Gazette-Mitteilung herausgegeben.

Hausmiete (HRA)

Das House Rent Allowance (HRA) wird Mitarbeitern der Zentralregierung für die von ihnen geleistete Zahlung für die Anmietung eines Hauses gewährt, in dem sie bei ihrer Familie wohnen können.

Die folgenden Entscheidungen gelten für die Auszahlung der Hausmiete.

• Die Mitarbeiter haben je nach Entsendungsort Anspruch auf unterschiedliche HRA-Sätze. Die Raten der HRA betragen 24, 16 und 8 Prozent für die Städtekategorien „X“, „Y“ und „Z“.
• Die Mindestpreise für HRA betragen Rs. 5400 / -, 3600 / - und 1800 / - in Städten der Klassen X, Y und Z.
• Das Non-Practising Allowance (NPA), das Military Service Pay (MSP) und das Special Pay werden nicht in das Grundgehalt für die HRA-Berechnung einbezogen.
• Faridabad, Ghaziabad und Gurgaon sind Delhi, Jalandhar Cantt, Shillong, Goa und Port Blair mit Jalandhar und Panchkula, SAS Nagar (Mohali) mit Chandigarh für die HRA-Berechnung ebenbürtig.
• Zusätzliche HRA werden zivilen Mitarbeitern gewährt, die in die Staaten der nordöstlichen Region, auf die Andamanen- und Nikobareninseln, auf die Lakshadweep-Inseln und nach Ladakh entsandt werden und ihre Familien zu überarbeiteten Tarifen an ihrem alten Dienstort zurücklassen.
• Die Sätze werden wie folgt geändert, wobei sich die Liebeszulagen (DA) ändern.

Klassifizierung von Städten	HRA als Prozentsatz des Grundgehalts, wenn DA 25% überschreitet	HRA als Prozentsatz des Grundgehalts, wenn DA 50% überschreitet
X.	27%	30%
Y.	18%	20%
Z.	9%	10%

Kindererziehungsgeld (CEA)

Mitarbeiter der Zentralregierung erhalten ein Kindererziehungsgeld (CEA), um die Schul- und Wohnheimanforderungen ihrer Kinder bis zur Klasse XII zu erfüllen. Eine Zulage von Rs. 2250 / - pro Monat konnten als CEA und Rs erstattet werden. 6750 / - als Herbergszuschuss. Kinder mit Behinderungen haben Anspruch auf die doppelte CEA-Rate. CEA ist an die Dearness Allowance gebunden, und wenn DA um 50% steigt, erhöht sich CEA um 25%.

Gemäß der Empfehlung des 7. CPC sollte die Erstattung nach Abschluss des Geschäftsjahres einmal jährlich erfolgen. Eine Bescheinigung des Leiters der Institution sollte für die Erstattung ausreichen. Um die Regeln zu vereinfachen, empfahl der 7. CPC, dem Leiter der Institution ein ähnliches Zertifikat vorzulegen, in dem die Höhe der Ausgaben für die Erstattung angegeben ist.

Transportkosten

Die Transportzulage wird an Mitarbeiter der Zentralregierung gezahlt, um die Ausgaben für Kraftstoffkosten für die Wahrnehmung offizieller Aufgaben zu decken. Körperbehinderte Arbeitnehmer sind doppelt so hoch zu bezahlen wie normal (vorbehaltlich eines Mindestbetrags von 2250 Rs / - pm). Die Transportzulage ist jedoch nicht für einen Kalendermonat zulässig, der vollständig durch Urlaub oder auf Tournee oder während der Dauer der Vertretung im Ausland abgedeckt ist. Ein Mitarbeiter erhält keine Transportzulage, wenn er suspendiert ist.

Die folgenden Sätze der Transportzulage sind für Mitarbeiter aufgrund ihres Entsendungsortes zulässig:

Mitarbeiter, die in Gehaltsstufen zahlen	In den Städten entsandte Mitarbeiter gemäß Anhang	Mitarbeiter an allen anderen Orten
9 und höher	Rs. 7200 + DA darauf	Rs. 3600 + DA darauf
3 bis 8	Rs. 3600 + DA darauf	Rs. 1800 + DA darauf
1 * und 2 *	Rs. 1350 + DA darauf	Rs. 900 + DA darauf

Gemäß der Bestellung Nr. 21/5/2017-E.II (B) * vom 2-8-2017 beziehen die Mitarbeiter ein Gehalt von Rs. 24200 / - und höher in Gehaltsstufe 1 und 2 der Gehaltsmatrix sind für Trans berechtigt. Zulage @ Rs. 3600 / - plus DA darauf in den im Anhang genannten Städten und @ Rs. 1800 / - plus DA darauf an allen anderen Orten.

Reisekostenpauschale

Eine Reisekostenpauschale ist Mitarbeitern der Zentralregierung für Reisen im Rahmen von Dienstpflichten, Reisen bei Überweisung, bei Pensionierung und bei Inanspruchnahme von Urlaubsreisekonzessionen gestattet. Der Anspruch auf eine Reiseklasse hängt von der Höhe des Entgelts ab, in das der Mitarbeiter versetzt wird.

Mitarbeiter der Gehaltsstufe 17 und höher haben Anspruch auf die erste Klasse, die Gehaltsstufe 14 bis 16 für die Business- / Clubklasse und die Gehaltsstufe 13 und darunter für die Economy Class, während sie auf Tour zu internationalen Zielen sind.

Für Fahrten auf dem Seeweg haben Mitarbeiter der Gehaltsstufe 9 und höher Anspruch auf die höchste / Luxusklasse, die Gehaltsstufe 6 bis 8 auf die Kabine der unteren Klasse / ersten oder A, 4 und 5 auf die zweite oder dritte Klasse / zweite oder 'B. 'Kabine und 3 und weniger Lohnniveau für die niedrigste / Kojenklasse, wenn Sie zu anderen Orten als den Andamanen / Nikobaren-Inseln und zwischen dem Festland und den A & N-Inseln reisen.

Regierungsbeamte dürfen mit Premium-Zügen / Premium-Tatkal-Zügen / Suvjdha-Zügen reisen. Fahrten bei Orten, die nicht mit der Bahn verbunden sind, sind mit dem AC-Bus (für alle, die berechtigt sind, mit dem AC II Tier und höher mit dem Zug zu reisen) und mit dem Deluxe / normalen Bus (für andere) zulässig. Wenn Mitarbeiter an Orten reisen, die mit der Bahn verbunden sind, ist das Reisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln gestattet, sofern der Fahrpreis den Zugfahrpreis der berechtigten Klasse nicht überschreitet.

Die Erstattung wird den Premium Tatkal-Gebühren für die Buchung von Tickets und die Erstattung von Dynamic / Flexi {während der offiziellen Tour / Schulung in Shatabdi / Rajdhani / Duronto Trains gewährt. Tatkal Seva Gebühren werden weiterhin erstattet.

Der Anspruch auf Reisen auf Tour oder Schulungen in Zügen oder Flugflügen auf der Grundlage des Gehaltsniveaus ist unten angegeben.

Gehaltsstufe in der Gehaltsmatrix	Anspruch	Anspruch auf Rajdhani & Premium-Züge
14 und höher	Business / Club-Klasse mit dem Flugzeug oder AC-I mit dem Zug	Executive / Ac 1. Klasse (im Fall von Premium / Premiurm Tatkal / Suvidha / Shatabdi / Rajdhani Zügen gemäß verfügbarer höchster Klasse
12 und 13	Economy Class mit dem Flugzeug oder AC-I mit dem Zug	Executive / Ac 1. Klasse (im Fall von Premium / Premiurm Tatkal / Suvidha / Shatabdi / Rajdhani Zügen gemäß verfügbarer höchster Klasse
6 bis 11	Economy Class mit dem Flugzeug oder ACII mit dem Zug	AC 2. Klasse / Stuhlwagen (In Shatabdi Trarns)
5 und darunter	First Class / AC-III / AC Stuhlwagen mit dem Zug	AC 3. Klasse / Stuhlwagen

Kilometerpauschale für Straßenfahrten

Mitarbeiter, die eine Vergütung ab Gehaltsstufe 14 beziehen, haben Anspruch auf Erstattung des tatsächlichen Fahrpreises durch einen Bus / ein Taxi einschließlich Wechselstrom, während Mitarbeiter mit einer Gehaltsstufe zwischen 6 und 13 Jahren Anspruch auf einen AC-Bus, jedoch nicht auf ein AC-Taxi haben. Der tatsächliche Fahrpreis kann für das Reisen mit einem anderen Bus als dem AC-Bus für Mitarbeiter der Gehaltsstufen 4 und 5 erstattet werden. Ebenso dürfen Mitarbeiter der Gehaltsstufe 3 oder darunter nur mit dem normalen Bus reisen. Mitarbeiter jeder Kategorie können jedoch mit vorgeschriebenen Tarifen mit der Autorikscha oder ihrem eigenen Fahrzeug reisen.

In Orten, in denen keine spezifischen Sätze vorgeschrieben wurden, Erstattung von Rs. 24 / - pro km sind für Fahrten mit eigenem Auto / Taxi und Rs zulässig. 12 / - pro km für Fahrten mit einer Autorikscha oder einem eigenen Roller usw. Diese Rate erhöht sich um 25%, wenn sich die DA um 50% erhöht.

Tagesgeld

Dies umfasst drei Komponenten: Erstattung von Hotelgebühren, Reisekosten und Lebensmittelrechnungen. Für Stufen 8 und darunter kann der Anspruch, der der Obergrenze unterliegt, ohne Vorlage von Gutscheinen bezahlt werden. Selbstbescheinigte Ansprüche, in denen die Aufenthaltsdauer, der Name der Wohnung, die Reisedauer, die Fahrzeugnummer usw. eindeutig angegeben sind, können erstattet werden. Zusätzlich würde die Obergrenze für die Erstattung von Hotelgebühren bei Vorlage der entsprechenden Gutscheine Rs 1000 / - pro Tag betragen. Das Limit für die Erstattung von Hotelgebühren erhöht sich weiter um 25 Prozent, wenn sich die DA um 50 Prozent erhöht.

Abhängig von der Dauer der Abwesenheit vom Hauptsitz erfolgt eine Pauschalzahlung für Lebensmittelgebühren gemäß den in der nachstehenden Tabelle angegebenen Sätzen. Wenn die Abwesenheit länger als 12 Stunden dauert, werden 100% des Pauschalbetrags ausgezahlt. Bei 6-12 Stunden werden 70% des Pauschalbetrags und 30% für weniger als 6 Stunden Abwesenheit gezahlt. Für den Pauschalbetrag, der aufgrund von Lebensmittelrechnungen gezahlt wird, sind keine Gutscheine erforderlich.

Für Fußreisen wird das Tagegeld in Höhe des Betrags gezahlt, der für Lebensmittelrechnungen zu zahlen ist.

Diese Rate wird weiter um 25% steigen, wenn DA um 50% steigt.

Die täglichen Zulagen für die Tour sind unten aufgeführt.

Transport persönlicher Gegenstände

Lohnniveau	Hotelunterkunft (Rs.)	Taxikosten	Lebensmittelrechnungen
14 und höher	Bis zu 7.500 / - pro Tag	AC Taxifahrt innerhalb der Stadt	Bis zu 1200 / - pro Tag
12 und 13	Bis zu 4.500 / - pro Tag	AC-Taxi bis zu 50 km / Tag innerhalb der Stadt	1000 / - pro Tag
9 bis 11	Bis zu 2.250 / - pro Tag	Nicht-AC-Taxi, Rs. 338 / - pro Tag	900 / - pro Tag
6 bis 8	Bis zu 750 / - pro Tag	Taxi ohne Klimaanlage, 225 / - pro Tag	Taxi ohne Klimaanlage, 225 / - pro Tag
5 und darunter	Bis zu 450 / - pro Tag	Taxi ohne Klimaanlage, 113 / - pro Tag	500 / - pro Tag

Transfer TA (TTA)

Für Reisen mit Transfer gelten die Regeln für Reiseansprüche, die für die Tour vorgeschrieben sind, mit Ausnahme von internationalen Reisen. Andere Bedingungen sind wie folgt.

• Der Composite Transfer Grant (CTG): 80% des Grundgehalts des letzten Monats, wenn er an einen Ort überwiesen wird, der sich in einer Entfernung von mindestens 20 km vom bestehenden Entsendungsort befindet.
• Bei Überweisung von und nach den Inselgebieten Andaman, Nicobar & Lakshadweep: CTG @ 100% des Grundgehalts des letzten Monats (ohne NPA und MSP)
• Transfer zu Bahnhöfen (weniger als 20 km vom alten Bahnhof / Transfer innerhalb derselben Stadt entfernt): Ein Drittel des zusammengesetzten Transferzuschusses ist zulässig, wenn ein Wohnsitzwechsel stattfindet.
• In Fällen, in denen die Übertragung von Ehemann und Ehefrau innerhalb von sechs Monaten, jedoch nach 60 Tagen nach der Übertragung des Ehepartners erfolgt, werden dem später übertragenen Ehepartner 50 Prozent des Übertragungszuschusses bei der Übertragung gewährt.
• Wenn beide Überweisungen innerhalb von 60 Tagen bestellt werden: Für den später übertragenen Ehegatten ist keine Überweisungsbeihilfe zulässig.

Transport persönlicher Gegenstände

Lohnniveau	Mit dem Zug / Dampfer	Auf der Straße
12 und höher	6000 kg / 4-Rad-Wagen / 1 Doppelcontainer	Rs. 50 / - km
6 bis 11	6000 kg / 4-Rad-Wagen / 1 Einzelcontainer	Rs. 50 / - km
5	3000 kg	Rs. 25 / - km
4 und darunter	1500 kg	Rs. 15 / km

TA Anspruch von pensionierten Mitarbeitern

Die für die Tour / den Transfer vorgeschriebenen Reiseansprüche, mit Ausnahme von Auslandsreisen, gelten für pensionierte Mitarbeiter. Weitere Bedingungen sind wie folgt.

• Composite Transfer Grant (CTG): 80% des Grundgehalts des letzten Monats für Mitarbeiter, die sich im Ruhestand an anderen Orten als den letzten Stationen ihres Dienstes niedergelassen haben und sich in einer Entfernung von mehr als 20 km befinden.
• Im Falle einer Ansiedlung von und zu den Inselgebieten Andaman, Nicobar & Lakshadweep: CTG @ 100% des Grundgehalts des letzten Monats (ohne NPA und MSP)
• Die Transferkosten und Straßenkilometer für Fahrten sind bereits im zusammengesetzten Transferzuschuss enthalten und nicht gesondert zulässig.
• Bei pensionierten Mitarbeitern, die sich im Ruhestand am letzten Dienstort selbst oder in einer Entfernung von weniger als 20 km niederlassen: ein Drittel der CTG, wenn tatsächlich ein Wohnortwechsel vorliegt.
• Die Bedingungen für den Transport persönlicher Gegenstände und die Beförderung bleiben dieselben wie für die Übergabe von TA.

Reisekonzession verlassen

• Derzeit sind in einem Block von vier Jahren entweder zwei Besuche in der Heimatstadt oder ein Besuch in der Heimatstadt und in ganz Indien zulässig.
• Für die ersten zwei 4-Jahres-Blöcke sind drei Besuche in der Heimatstadt und ein Besuch in „All India“ zulässig.

7. CPC empfahl die Aufteilung der Heimatstadt LTC für die in den Gebieten Nordost, Ladakh und Island in Andaman, Nicobar und Lakshadweep entsandten Mitarbeiter und die Gewährung eines zusätzlichen Haftbefehls für alle Mitarbeiter der CAPFs und der indischen Küstenwache entsprechend. Die Regierung erlaubte jedoch nicht, dem Personal der indischen Marine einen kostenlosen Haftbefehl zu erteilen, da diese nicht im Felddienst eingesetzt werden. Der Reiseanspruch für die Inanspruchnahme von LTC gilt für Zug- und Flugreisen genauso wie für Touren.

Fragen & Antworten

Frage: Hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Transportkosten, wenn ein Mitarbeiter den ganzen Monat Urlaub genommen hat?

Antwort: Nein, er darf keine Transportzulage beziehen, wenn er den ganzen Monat in Urlaub war.