Schützen Sie Ihren Job, wenn Sie krank sind oder ein Familienmitglied krank ist

Was ist FMLA?

"Fim-lah"? Was ist FMLA? FMLA steht für das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub von 1993. Dieses Gesetz ermöglicht berechtigten Arbeitnehmern versicherter Arbeitgeber, Arbeitsschutz zu erhalten, wenn sie sich wegen ihres eigenen schwerwiegenden Gesundheitszustands oder eines schwerwiegenden Gesundheitszustands eines qualifizierten Familienmitglieds Zeit von der Arbeit nehmen müssen sowie für die Bindung mit einem Kind oder für den militärischen Einsatz. Schon verwirrt? Sei nicht, lies weiter.

Arbeitsabteilung

Versicherte Arbeitgeber

FMLA gilt nur für Arbeitgeber, die bestimmte Kriterien erfüllen. Also, wer sind versicherte Arbeitgeber?

Versicherte Arbeitgeber sind:

Private Arbeitgeber, die im laufenden oder unmittelbar vorhergehenden Kalenderjahr während mindestens 20 Arbeitswochen mindestens 50 Arbeitnehmer beschäftigen.

Öffentliche Stellen wie lokale, staatliche oder föderale Regierungsbehörden sowie öffentliche und private Grund- und weiterführende Schulen, unabhängig von ihrer Anzahl der Beschäftigten.

Berechtigte Mitarbeiter

Wie bereits erwähnt, sind nur berechtigte Mitarbeiter berechtigt, FMLA-Urlaub von der Arbeit zu nehmen. Wer sind berechtigte Mitarbeiter?

Um ein berechtigter Mitarbeiter zu sein, müssen Sie die folgenden Kriterien erfüllen:

Erstens müssen Sie Arbeitgeber eines versicherten Arbeitgebers sein (den wir bereits gedeckt haben, also yay!) Und an einem Ort arbeiten, an dem Ihr Arbeitgeber mindestens 50 Mitarbeiter innerhalb von 75 Meilen hat.

Sie müssen mindestens 12 Monate für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und in den 12 Monaten unmittelbar vor Ihrem Urlaubsantrag mindestens 1.250 Stunden für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.

Qualifizierte Familienmitglieder

Also, wer sind qualifizierte Familienmitglieder? Wie wird ein Familienmitglied qualifiziert? Wer hält meine Familie für qualifiziert? Keine Sorge, das hat auch die Bundesregierung definiert!

Qualifizierte Familienmitglieder sind Kinder, Eltern oder Ehepartner eines berechtigten Mitarbeiters mit einem schwerwiegenden Gesundheitszustand.

Wer qualifiziert sich als Kind? Ein biologisches, Pflege- oder Adoptivkind.

Wer qualifiziert sich als Elternteil? Dieser ist etwas kniffliger; Es sind Ihre leiblichen oder legalen Eltern sowie ein Familienmitglied, die anstelle Ihrer Eltern oder in loco parentis standen .

"Ehepartner" umfasst sowohl gleichgeschlechtliche als auch gleichgeschlechtliche Ehepartner.

Yay! Das war's also, du hast alles, oder? Falsch!

Schwerer Gesundheitszustand

Sie sehen immer wieder den Begriff sschwerwiegender Gesundheitszustand, was ist also ein schwerwiegender Gesundheitszustand? Ärzte können sagen, dass dies nur für sehr schwere Krankheiten wie unheilbare Krankheiten gilt. Die Regierung hat jedoch eine breitere Definition.

Ein schwerwiegender Gesundheitszustand ist eine Krankheit, Verletzung, Beeinträchtigung oder ein körperlicher oder geistiger Zustand, der zu einer der folgenden Ursachen führen kann:

Erfordert eine Übernachtung in einem Krankenhaus oder einer anderen medizinischen Einrichtung.
Dies führt zu einer Unfähigkeit von vier oder mehr aufeinanderfolgenden Kalendertagen mit der Notwendigkeit einer Nachsorge.
Chronische Erkrankungen, die eine fortlaufende Pflege durch einen Gesundheitsdienstleister erfordern.
Unfähigkeit zur Schwangerschaft oder Schwangerschaftsvorsorge.
Dauerhafte und langfristige Erkrankungen.
Behandlung von Drogenmissbrauch.

Schutz

Großartig, wozu berechtigt mich dieser Schutz?

Nun, erstens ist es erforderlich, dass die Mitarbeiter nach der Rückkehr aus dem Urlaub wieder an denselben Arbeitsplatz zurückkehren oder einen (fast in allen Fällen) nahezu identischen Arbeitsplatz. Dies beinhaltet den Schutz Ihres Zeitplans, Ihrer Vergütung und Ihres Arbeitsortes.

Während des FMLA-Urlaubs müssen die Arbeitgeber den Krankenversicherungsschutz so fortsetzen, als ob der Arbeitnehmer nicht in Urlaub wäre (keine Prämien erhöhen oder den Versicherungsschutz beenden).

Und Arbeitgeber können sich nicht an Ihnen rächen, wenn Sie FMLA-Urlaub nutzen oder versuchen, ihn zu nutzen.

Dies bedeutet, dass die Zeit, die Sie von der FMLA-geschützten Arbeit abheben, bei Anwesenheitsprüfungen nicht gegen Sie verwendet werden kann.

Ist das alles?

Nein! Dies ist nur eine kurze Zusammenfassung, um zu versuchen, alles zusammenzubringen und Ihnen zu helfen, besser zu verstehen, was FMLA ist, wer berechtigt ist und wovor es Sie schützt.

FMLA ist ein komplexes Tier mit vielen Teilen. Ich werde weitere Artikel darüber schreiben, die sich eingehender mit einigen der komplexeren Bereiche befassen. Dies ist nur eine allgemeine Übersicht, die Ihnen helfen soll, besser zu verstehen, was es ist.