Religion am Arbeitsplatz: Unterkunft im religiösen Glauben und Ihre Arbeit

Die religiösen Überzeugungen der Mitarbeiter können sich auf ihre Ernährung, Pflege und Kleidung, die Einhaltung persönlicher Feste wie Geburtstage, Urlaubspläne und vieles mehr auswirken.

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Sollten Mitarbeiter einfach ihren Glauben an der Bürotür überprüfen?

Es wird oft gesagt, dass es drei Dinge gibt, die Sie am Arbeitsplatz nicht besprechen sollten: Sex, Politik und Religion. Aber wenn es um Spiritualität geht, ist es nicht immer so einfach, dem Thema auszuweichen. Das liegt daran, dass der Glaube die Mitarbeiter am Arbeitsplatz oft auf unerwartete Weise beeinflusst.

Einige Mitarbeiter finden es schwierig, die Bedürfnisse ihres Glaubens mit ihrer Arbeit in Einklang zu bringen.

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Was würdest du tun?

Stellen Sie sich an die Stelle der folgenden Mitarbeiter. Was würdest du tun? Könnten Sie Ihren Glauben an der Bürotür überprüfen? Könnten Sie einen Weg finden, sowohl Ihre beruflichen Pflichten als auch Ihre religiösen Überzeugungen zu erfüllen?

• Du bist ein Kellner in einem beliebten Kettenrestaurant. Mehrmals täglich müssen sich die Kellner versammeln, um zu klatschen und "Happy Birthday!" Zu singen. an Kunden, die zum Feiern da sind. Als Zeuge Jehovas lehnen Sie jedoch die Einhaltung von Geburtstagen ab.
• Sie sind Manager bei Walmart und praktizierender Mormone. Ihr Arbeitsplan steht häufig im Widerspruch zum Tag Ihres Sabbats, dem Sonntag. ¹
• Sie sind Kassiererin in einem Lebensmittelgeschäft und Muslime. Die Schweinefleisch- und Alkoholprodukte, die Kunden durch Ihre Kasse bringen, verstoßen gegen Ihre tief verwurzelten religiösen Überzeugungen. ²
• Sie sind ein Krankenhausangestellter, der ein evangelischer Christ ist. Ihre Kirche verlangt, dass Sie das gute Wort an andere weitergeben. Sie setzen sich für Mitarbeiter, Patienten und deren Familien ein, bieten an, mit ihnen zu beten, und senden Ihren Kollegen unaufgefordert Bibelstellen per E-Mail. Aufgrund von Beschwerden hat das Krankenhaus Sie gebeten, aufzuhören. ^3,4
• Sie sind Ingenieur und Mitglied der Rastafari-Sekte. Als solches tragen Sie einen unbeschnittenen Bart und ungepflegte Dreadlocks als Teil Ihres Glaubenssystems. Ihr Vorgesetzter hat Sie wiederholt daran erinnert, ein klareres Erscheinungsbild oder eine klarere Gesichtsdisziplin anzunehmen, bis hin zur Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis. ⁵

Wenn Sie der Arbeitgeber wären

Konflikte können am Arbeitsplatz ausbrechen, weil einige religiöse Sekten verlangen, dass Anhänger proselytisieren. Mitarbeiter, die diese an sie gerichteten Nachrichten nicht hören möchten, haben jedoch auch Rechte, nicht belästigt zu werden.

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Sound weit hergeholt? Denk nochmal

Obwohl diese Situationen unwahrscheinlich klingen mögen, bedenken Sie Folgendes: Sie basieren auf tatsächlichen Gerichtsverfahren sowie auf veröffentlichten Berichten über religiöse Konflikte von Mitarbeitern am Arbeitsplatz.

Als ehemaliger Personalermittler habe ich verschiedene Beschwerden von Mitarbeitern für zwei Fortune 500-Unternehmen geprüft. Ich habe festgestellt, dass Meinungsverschiedenheiten in Bezug auf die Religion der Mitarbeiter zu den umstrittensten gehören können. Menschen können sich wirklich in die Fersen graben und sich weigern, andere Perspektiven zu sehen. Folgendes müssen Sie über Spiritualität bei der Arbeit wissen.

Menschen tragen Dreadlocks sowohl aus religiösen als auch aus nicht-religiösen Gründen. Mitglieder der Rastafari-Sekte tragen oft Dreadlocks und unbeschnittene Bärte. Die Arbeitgeber können sie unter Druck setzen, die Kleiderordnung des Unternehmens einzuhalten.

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Änderung religiöser Muster in den Vereinigten Staaten

Es scheint sich eine Kluft zwischen denen zu bilden, die sich selbst als religiös identifizieren, und denen, die dies nicht tun, und dieser zunehmende Unterschied hat Auswirkungen auf den amerikanischen Arbeitsplatz.

Die "Nones" sind eine beträchtliche Minderheit

In den 1950er Jahren stellte die Gallup-Umfrageorganisation fest, dass 100% der Befragten eine religiöse Identität beanspruchten, auch wenn sie seit vielen Jahren nicht mehr in der Kirche waren. Die Menschen behielten die religiöse Identität, mit der sie aufgewachsen waren.

Jetzt hat jedoch eine beträchtliche Minderheit der Bevölkerung ihre Verbindungen zur Religion gelockert. Jeder fünfte Amerikaner gibt beispielsweise keine religiöse Präferenz an. ⁶ Sie werden als "Nones" bezeichnet, weil sie so auf die Religionsfrage in Umfragen antworten. (Beachten Sie jedoch, dass das Versäumnis, eine Präferenz zu deklarieren, nicht unbedingt gleichbedeutend mit " Atheist " ist.)

Ihre Zahl konzentriert sich besonders auf junge Erwachsene im Alter von 18 bis 29 Jahren. Männer, asiatische Amerikaner und politische Unabhängige bezeichnen sich auch eher als mit keiner bestimmten Religion verbunden.

Amerika ist im Kern christlich, aber abwechslungsreich. Mehr als drei Viertel der Amerikaner identifizieren sich selbst als Christen, und etwa 20% geben an, keine Präferenz zu haben. Andere Religionen gibt es in geringerer Anzahl.

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Engagierte Anhänger

Im Gegensatz zu dieser "nicht kirchlichen " Minderheit stehen fast 7 von 10 Amerikanern, die sich als " mäßig " oder " sehr " religiös bezeichnen. ^{7 Die} Religiosität ist bei Frauen, Afroamerikanern, älteren Menschen, Südstaatlern und selbsternannten politischen Konservativen im Allgemeinen höher.

Konflikt und Unterkunft

Im Kontext der Beschäftigung bieten sich ändernde Muster reichlich Gelegenheit für Konflikte, da die Vielfalt weiter zunimmt.

Ungefähr 77% der Bevölkerung der Vereinigten Staaten identifizieren sich als Christen. Es gibt jedoch eine bemerkenswerte innere Vielfalt auch unter einzelnen christlichen Konfessionen. Darüber hinaus gibt es einen kleinen Prozentsatz von Anhängern des Islam, des Judentums, des Buddhismus, des Hinduismus und anderer Religionen.

Auswirkungen der Religion auf den Arbeitsplatz

Religion beeinflusst nicht nur die Werte der Mitarbeiter, sondern auch den Lebensstil. Solche Unterschiede können die Mitarbeiter in Konflikt bringen. Es kann auch zu Konflikten hinsichtlich der ihnen zugewiesenen Aufgaben, der Kleiderordnung, der Planung und anderer Probleme am Arbeitsplatz führen, wenn Menschen Schwierigkeiten haben, ihrem Engagement für ihren Glauben nachzukommen.

Aus Glaubensgründen meiden Mormonen normalerweise Alkohol, koffeinhaltigen Tee, Tabak und Kaffee.

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Fast ein Viertel der Weltbevölkerung ist muslimisch, verglichen mit weniger als einem Prozent der Amerikaner. Viele amerikanische Anhänger des Islam sind Einwanderer der ersten Generation.

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Beispiele dafür, wie sich Religion auf den Arbeitsplatz auswirken kann

Religiös beeinflusste Bedürfnisse oder Praktiken	Beispiele für mögliche Konflikte
Pflege (zB Bärte, lange Haare)	Das Tragen eines Bartes kann die Passform eines Atemschutzgeräts beeinträchtigen und dadurch für einige Arbeiten ein Sicherheitsrisiko darstellen.
Kleidung (z. B. Hijabs, Turbane, Kippahs, religiöser Schmuck und Anstecknadeln)	Wenn ein Hut als Teil einer Arbeitskleidung benötigt wird, kann religiöse Kopfbedeckung stören. (Vergleichen Sie die Notwendigkeit eines Schutzhelms aus Sicherheitsgründen mit einer lediglich dekorativen Uniformkappe.)
Diät (zB verbotene Lebensmittel, Fasten)	Offizielle Unternehmensfunktionen bieten möglicherweise keine halalen, koscheren oder vegetarischen Optionen. Oder Mitarbeiter fasten, und Sie sind unempfindlich, wenn Sie an Ihrem Schreibtisch zu Mittag essen, wo es weht.
Proselytisierung (z. B. Einzelgespräche, religiöse E-Mail-Signaturzeilen)	Belästigungsbedenken. Das Bedürfnis eines Mitarbeiters nach Proselytisierung kann im Widerspruch zu dem Wunsch eines anderen Mitarbeiters stehen, die Nachricht nicht zu hören. Kunden können die persönliche Position des Mitarbeiters zur Religion mit der des Unternehmens verwechseln.
Einhaltung persönlicher Feste wie Geburtstage	Die Teilnahme an Bürogeburtstagsfeiern kann gegen die Religionen einiger Arbeiter verstoßen.
Planung	Mitarbeiter können an ihrem Sabbat oder an einem wichtigen religiösen Feiertag arbeiten.
Kontakt mit bestimmten Produkten	Mitarbeiter können gebeten werden, Aufgaben zu übernehmen, die ihrer Religion direkt widersprechen, z. B. eine mormonische Kellnerin, die Alkohol serviert, ein katholischer Apotheker, der am Morgen nach der Pille spendet, oder eine muslimische Kassiererin, die Schweinefleischprodukte anruft.
Tätowierungen und Piercings	Mitarbeiter können gebeten werden, Tätowierungen abzudecken oder Piercings zu entfernen. Diese spielen jedoch in einigen Religionen eine herausragende Rolle und können auf den ersten Blick sichtbar sein.
Raum zum Beten	Einige Religionen erfordern Gebet oder Meditation in bestimmten Zeitintervallen. Möglicherweise ist ein sauberer Raum sowie eine ununterbrochene Zeit zum Beten erforderlich.
Dekoration und Anzeige des persönlichen Arbeitsbereichs	Einige religiöse Schriften oder Symbole können Mitarbeiter oder Kunden ablenken, schockieren oder beleidigen (z. B. Rhetorik oder Bilder gegen Homosexuelle oder Abtreibung).
Touch / persönlicher Raum	Einige Religionen vermeiden einen nicht wesentlichen physischen Kontakt mit dem anderen Geschlecht (z. B. Händeschütteln).

Bundesschutz vor religiöser Diskriminierung in der Beschäftigung

Die heutigen amerikanischen Arbeiter können dank des Schutzes des Civil Rights Act von 1964 ("Titel VII") mit einer Kippah oder Asche aus ihrem Aschermittwochsdienst zur Arbeit gehen, ohne Angst vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zu haben.

Nach diesem Bundesgesetz ist es Arbeitgebern untersagt, Arbeitnehmer aufgrund ihrer Religion zu diskriminieren. Das Gesetz erstreckt sich auf Einstellung, Einstellung, Ausbildung, Bezahlung, Disziplin, Entlassung und andere Beschäftigungsbedingungen.

Es gilt für alle privaten Arbeitgeber, staatlichen und lokalen Regierungen sowie Bildungseinrichtungen, die 15 oder mehr Personen beschäftigen. Staatliche und lokale Gesetze können zusätzlichen Schutz bieten.

Religion ist weitgehend definiert

Unter Titel VII wird Religion allgemein als ein " aufrichtig gehaltenes " Glaubenssystem definiert, das typischerweise Leben, Zweck, Tod und moralisches Gleichgewicht im Universum umfasst. ⁸

Der Schutz von Titel VII erstreckt sich nicht nur auf etablierte Religionen wie das Judentum oder den Mormonismus. Die Religion eines Mitarbeiters muss nicht logisch, verständlich, konsequent oder etwas sein, von dem Sie jemals zuvor gehört haben.

Anstatt zu einer Gruppe zu gehören, kann der Mitarbeiter der einzige Gläubige seiner Art sein. Die Religion muss nicht einmal den Glauben an ein höchstes Wesen beinhalten ( z . B. Scientology). Titel VII schützt sogar Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, keine Religion zu haben. ⁹

Titel VII schützt die Arbeitnehmer jedoch nicht vor Diskriminierung aufgrund bloßer persönlicher Vorlieben oder ihrer sozialen, politischen oder wirtschaftlichen Philosophie. Zum Beispiel haben Gerichte festgestellt, dass der Ku Klux Klan eher eine politische und soziale Gruppe als eine Religion ist, wodurch verhindert wurde, dass ein Arbeiter, der wegen Teilnahme an einer Pro-Hitler-Kundgebung entlassen wurde, als Opfer religiöser Diskriminierung Rechtsmittel einlegt. (Netter Versuch, Junge!)

Die hinduistische Göttin Durga schützt die Menschheit vor dem Bösen. Der Hinduismus ist die drittgrößte Religion weltweit und die älteste.

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Religiöse Diskriminierung und Belästigung

Titel VII macht religiöse Diskriminierung und Belästigung illegal und zwingt die Arbeitgeber, Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu verhindern.

Religiöse Diskriminierung bezieht sich auf die unterschiedliche Behandlung eines Einzelnen oder einer Gruppe aufgrund der Religion. Zum Beispiel darf ein Vorgesetzter nur Mitglieder seiner eigenen religiösen Sekte einstellen und befördern, obwohl Menschen anderer Religionen objektiv qualifizierter sind.

Religiöse Belästigung bezieht sich auf unerwünschtes Verhalten, das auf dem eigenen Glauben beruht. Zum Beispiel wird ein Mormone täglich von seinem Vorgesetzten und seinen Mitarbeitern über verschiedene Aspekte seines Glaubens verspottet, einschließlich Tempelunterwäsche, Vermeidung von Alkohol und Koffein. Er wird auch fälschlicherweise als Polygamist geärgert, bis zu dem Punkt, an dem er seinen Job kündigen möchte.

Belästigung ist nicht leicht zu beweisen, da die Messlatte ziemlich hoch gelegt wurde. Isolierte Äußerungen und gewöhnliches Necken, die nicht ungeheuerlich sind, werden oft nur als respektlos und unangemessen angesehen. Das bedeutet nicht, dass Sie grobe Kommentare und Scherze tolerieren müssen.

Wenn Sie mit einem solchen Verhalten konfrontiert sind, verwenden Sie einen Ausdruck wie diesen, um mitzuteilen, dass das Verhalten unerwünscht ist:

• " Hör auf. Du beleidigst mich. "
• " Du beleidigst mich. Dein Verhalten ist unangemessen. "
• " Du bist mir und meinem Glauben gegenüber respektlos. Hör sofort auf. "

Unabhängig davon, ob Sie der Meinung sind, dass das beleidigende Verhalten zu Belästigungen führt, sollten Sie es dem Unternehmen melden. Das Unternehmen kann keine Probleme beheben, die es nicht kennt.

Umfragen unter amerikanischen Juden zeigen, dass diejenigen im Nordosten und Mittleren Westen der USA die religiösesten Beobachter sind. Am wenigsten aufmerksam? Die im Nordwesten.

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Angemessene Vorkehrungen

Gemäß Titel VII müssen versicherte Arbeitgeber auch angemessene Vorkehrungen treffen, wenn ein Antragsteller oder Arbeitnehmer einen Konflikt zwischen Arbeit und religiösen Verpflichtungen hat - sofern dies für den Arbeitgeber keine unangemessene Härte darstellt . (Beachten Sie, dass Mitarbeiter des öffentlichen Sektors möglicherweise zusätzlich nach der ersten Änderung und den geltenden staatlichen Gesetzen eine Unterkunft suchen können.)

Angemessene Vorkehrungen können einfache und / oder kreative Lösungen sein, die den Konflikt zwischen Arbeit und Religion beseitigen, ohne übermäßige Schwierigkeiten zu verursachen. Beispiele hängen von der jeweiligen Situation ab und können Folgendes umfassen:

• flexible / angepasste Zeitpläne
• Verwendung von schwimmenden Feiertagen
• Schichtwechsel oder bestimmte Aufgaben mit anderen Arbeitnehmern
• Ändern einer Arbeitskleidung
• Neuzuweisung von Arbeitsplätzen
• Änderungen an Richtlinien und Praktiken oder
• Bestimmung eines privaten Ortes für Gebet / Meditation.

Wenn es einen Konflikt zwischen Beruf und Religion gibt, sollte ein Mitarbeiter in seiner Anfrage nach einer Unterkunft klar sein und erklären, dass die Art des Konflikts religiöser Natur ist (und nicht nur "meine Überzeugungen" zum Beispiel). Ein interaktiver Prozess zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann häufig eine praktische Lösung für beide Parteien erreichen.

Nicht zu verwechseln mit Satanisten. Wiccans folgen einer naturbasierten heidnischen Religion und feiern saisonale Feste namens Sabbats.

Dan4th Nicholas über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Weniger als ein Prozent der Amerikaner sind Buddhisten. Diejenigen, die von Geburt an nicht buddhistisch sind, sind in der Regel Kaukasier, Oberschicht, politisch linksgerichtet und gut ausgebildet.

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Tipps zur Beantragung einer religiösen Unterkunft

Wenn Ihre religiösen Überzeugungen im Widerspruch zu Ihren Beschäftigungsverpflichtungen stehen, finden Sie hier Hinweise, die Ihnen bei der Beantragung einer Unterkunft helfen:

• Lesen Sie die relevanten Richtlinien Ihres Unternehmens, einschließlich der Richtlinien zu Chancengleichheit, Diskriminierung und Belästigung, Nichtwerbung, Sicherheit, Kleiderordnung und Verhalten der Mitarbeiter.
• Fragen Sie Ihre Gemeindeleiter nach Beispielen, wie andere ähnliche Konflikte zwischen Arbeit und Religion konstruktiv gelöst haben. Betrachten Sie auch Beispiele dafür, wie Ihr Arbeitgeber zuvor andere untergebracht hat.
• Wenden Sie sich an Ihren Manager, Gewerkschaftsvertreter oder Ihre Personalabteilung, um Ihren Arbeitgeber auf den Konflikt aufmerksam zu machen. Verwenden Sie ein Verhalten zur Problemlösung, um die Situation explizit zu beschreiben. Auch schlagen Sie uns Ihre gewünschte Lösung.
• Benachrichtigen Sie das Unternehmen, sobald Sie Kenntnis von dem Konflikt erhalten.
• Seien Sie bereit, eine Grundausbildung und einen Kontext für Ihre religiösen Bedürfnisse bereitzustellen ( z. B. wann und wie Sie als Muslim beten müssen). Sie müssen jedoch keine Unterlagen von Kirchenbeamten oder anderen zur Legitimität Ihrer Anfrage vorlegen.
• Wenn Sie auf Ihre Rechte nach Bundes- oder Landesrecht verweisen, fühlt sich Ihr Arbeitgeber defensiv. Vielleicht möchten Sie Ihre Religion aus ähnlichen Gründen auch als "Glauben" oder "Spiritualität" bezeichnen.
• Gehen Sie das Problem aus einem positiven, interaktiven Blickwinkel an, indem Sie versuchen, sich auf menschlicher Ebene mit der Person zu verbinden, mit der Sie sprechen. Sie haben wahrscheinlich auch eine Religion, auch wenn sie nicht mit Ihrer identisch ist. Versuchen Sie, einen Weg zu finden, um die Lösung als Vorteil für das Unternehmen zu erklären, nicht nur für Sie.
• Seien Sie flexibel und offen für Alternativen. Seien Sie sensibel für die geschäftlichen Auswirkungen, die verschiedene Lösungen auf Produktivität, Kosten, andere Mitarbeiter und das Unternehmen haben. Verstehen Sie, dass das Unternehmen Ihnen nicht die spezifische Unterkunft zur Verfügung stellen muss, die Sie suchen - einfach eine, die keine unangemessene Härte schafft, wenn eine verfügbar ist .
• Wenn die Unterkunft mehr als nur geringe Kosten verursacht, muss das Unternehmen diese nicht bereitstellen. Hier könnte Ihnen diese positive, konstruktive Einstellung zur Problemlösung am meisten nützen.
• Wenn Ihnen eine Unterkunft gewährt wird, fordern Sie bei Ihrem Arbeitgeber regelmäßige Check-ins an, um sicherzustellen, dass die Unterkunft für beide Seiten gut funktioniert. Berichten Sie im Rahmen eines laufenden Gesprächs mit Ihrem Arbeitgeber darüber, wie die Unterkunft für Sie funktioniert. Fragen Sie, wie die Unterkunft für das Unternehmen funktioniert. Nehmen Sie die erforderlichen Anpassungen vor.
• Vielen Dank an das Unternehmen, dass Sie das Richtige getan haben!

Ist das Gebet bei der Arbeit eine vernünftige Bitte um Unterkunft?

Ihre Chance zu wiegen

Erzählen Sie uns im Kommentarbereich unten von Ihren negativen oder positiven Erfahrungen mit Religion und Arbeitsplatz.

Anmerkungen

¹ Hooda, S. (2012, 6. Juni). Walmart drohte, mormonischen Arbeiter für die Einhaltung des Sabbats zu feuern . Abgerufen von

² Associated Press (2007, 17. März). Einige Zielgeschäfte ändern ihre Pflichten für muslimische Kassierer, die es ablehnen, Schweinefleisch anzurufen . Abgerufen von

³ HR.com . (2004, 16. Februar). Abgerufen am 23. April 2014 von.

⁴ Robinson & Cole LLP (2005). Arbeit, Beschäftigung & Leistungen . Abgerufen am 23. April 2014 von

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23. November). Rastafari religiöse Diskriminierung . Abgerufen von

⁶ Gallup Politics (2013, 10. Januar). In den USA verlangsamt sich der Anstieg religiöser "Nones" im Jahr 2012 . Abgerufen von

⁷ Newport, F. (2012, 4. Dezember). Sieben von zehn Amerikanern sind sehr oder mäßig religiös . Abgerufen von

⁸ US Equal Employment Opportunity Commission (2009, 21. November). Bundesgesetze zum Verbot der Diskriminierung am Arbeitsplatz: Fragen und Antworten . Abgerufen am 23. April 2014 von

⁹ Anti-Defamation League (2012). Religiöse Unterkunft am Arbeitsplatz . Abgerufen am 23. April 2014 von

¹⁰ US-Arbeitsministerium (nd). Religiöse Diskriminierung und Unterbringung . Abgerufen am 24. April 2014 von

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