Sollten Sie für ein umstrittenes Unternehmen arbeiten?

Zum Schwimmen eingeladen? Schon im Wasser?

Die Arbeit in umstrittenen Branchen wie Alkohol, Pharma, Öl und Gas sowie Tabak erfordert besondere Überlegungen. Seien Sie zufrieden mit Ihrer Wahl.

Monis über Pixabay, CC-BY-SA 3.0, modifiziert von FlourishAnyway

You Vile, Vile Crocodile: Arbeiten für ein umstrittenes Unternehmen

Schnell. Denken Sie an drei Arbeitgeber, für die Sie niemals arbeiten würden. Wie immer .

Nicht für alles Geld der Welt. Nicht einmal, wenn eine Rezession wütete und die Arbeit knapp war. Oder wenn sie Ihnen eine hervorragende Ausbildung, überdurchschnittliche Leistungen und flexible Arbeitsregelungen versprachen.

Möglicherweise haben Sie einige der Unternehmen in unbeliebten Branchen benannt (z. B. die in der folgenden Tabelle aufgeführten) . Oder vielleicht haben Sie andere Organisationen auf die schwarze Liste gesetzt, die für ihre bekannt sind

• Unethische Geschäftspraktiken
• Cutthroat Wettbewerbsfähigkeit
• Große Klagen
• Verachtung für ihre Kunden
• Politische Neigungen

9 der unbeliebtesten Industrien in Amerika

Nach Umsatz die größten börsennotierten Unternehmen. Quellen: TD Ameritrade, Wikipedia und US Office of Personnel Management

Industrie	Größte börsennotierte Unternehmen
Alkohol (auch bekannt als Getränke)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co. (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Bank- und Finanzdienstleistungen	JP Morgan Chase (JPM), Bank of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Schusswaffen (Waffen und Munition)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Bundesregierung	größte Agenturen: Department of Veteran Affairs, Department of Army, Department of Navy, Department of Homeland Security
Spielen / Spielen	Caesars Entertainment Corp (CZR), Internationale Spieletechnologien (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Recht	n / A
Öl, Gas und verbrauchbare Kraftstoffe	Exxon Mobil Corp. (XOM), Chevron Corp. (CVX), Conoco Phillips (COP)
Pharmazeutika	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Tabak	Philip Morris (PM), Altria (MO), Britisch-Amerikanischer Tabak (BTI)

Wein, Spirituosen & Bier: Könnten Sie in dieser Branche arbeiten?

Alkoholkonsum ist mit 1 von 25 Todesfällen weltweit verbunden.

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Eine harte Wahrheit: Nicht jeder kann bei Apple arbeiten

Aber hier ist die Wahrheit, wie schwer es auch zu schlucken ist: Wir können nicht alle für beliebte Unternehmen wie Costco, Disney und Google arbeiten, genauso wie wir nicht alle Krankenschwestern und Feuerwehrleute, Lehrer und Ingenieure sein können.

Jemand muss der Wirtschaftsprüfer, der Anwalt, der Börsenmakler sein. In ähnlicher Weise müssen einige von uns für Unternehmen arbeiten, dh :

• Hersteller und Vertreiber schädlicher Produkte
• Magnete für öffentliche Kontroversen und Klagen
• Anbieter von notorisch schlechtem Kundenservice
• Umweltverschmutzer
• ethische Bottom Feeder

Bewerber und Mitarbeiter umstrittener Unternehmen setzen sich häufig mit dieser schwierigen Wahrheit auseinander. Sie müssen den Ruf ihres Arbeitgebers mit ihrem Wunsch in Einklang bringen, für sich und ihre Familie zu sorgen.

Weißt du wo DU stehst?

Schusswaffen & Munition: Würden Sie in dieser Branche arbeiten?

Pro Kopf besitzen Einwohner der Vereinigten Staaten mehr Waffen als jedes andere Land der Welt. Abgerundet werden die Top 5: Jemen, Schweiz, Finnland & Serbien.

xandert über Leichenschauhausdatei, CC-BY-SA 3.0

Mach es richtig mit dir

Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen und Ihre Karriere bei einem bösartigen Arbeitgeber beginnen, müssen Sie sich richtig verhalten. Wenn Sie sich für ein umstrittenes Unternehmen entscheiden, erfordert die Kenntnis Ihrer Beschäftigungsentscheidung Selbsterkenntnis als Grundlage.

Wie soll ich wissen? Ich habe fast sechs Jahre bei einer solchen Organisation gearbeitet. Ich traf die Wahl, die zu dieser Zeit für mich am besten war.

Dies ist keine Beschimpfung für eine Branche oder einen Arbeitgeber. (Das wäre zu einfach, und das Internet ist bereits voll davon.)

Es ist auch kein Versuch, andere zu ermutigen oder davon abzubringen, einen bestimmten Karriereweg einzuschlagen. Es handelt sich vielmehr um eine begründete Reihe von Beobachtungen, die auf meinen Erfahrungen beruhen.

Hier sind zu berücksichtigende Punkte sowie Überlebenstipps.

Leserumfrage

Kennen Sie Ihre eigenen Werte?

Wenn Sie Ihre eigenen Werte kennen, können Sie sich für ein umstrittenes Unternehmen entscheiden.

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Tipp 1: Verstehen Sie Ihre eigenen Werte und Prioritäten

Wenn Ihre Werte mit denen Ihres Arbeitgebers übereinstimmen, fühlen Sie sich zugehörig. Die Arbeit fühlt sich auch weniger mühsam an.

Allerdings nimmt sich nicht jeder die Zeit, nach innen zu schauen. Das könnte ein Fehler sein.

Ein Beispiel für nicht übereinstimmende Werte

Ich kannte einmal jemanden, der einen Firmenjob bei einem großen Unternehmen für Forstprodukte aufgegeben hatte, um bei Ben & Jerry's zu arbeiten. (Dies war, bevor der Start des Eises von Unilever übernommen wurde.)

Wenn es jemals ein Missverhältnis zwischen den persönlichen Werten eines Arbeitnehmers und denen eines Arbeitgebers gab, dann war es das! Er hatte eine Good-Ol'-Boy-Organisation verlassen, die seine konservativen Werte für einen Arbeitgeber mit einer liberalen Unternehmenskultur an der Basis teilte.

Innerhalb weniger Tage bei seinem neuen Job wusste er, dass es schlecht passte. Er mochte es nicht, wenn sein neuer Arbeitgeber Flip-Flops trug, innovationsliebend, umweltfreundlich und LGBT-tolerierend. Innerhalb von nur zwei Wochen war er wieder an seinem alten Arbeitsplatz. (Er hat Glück, dass sie ihn zurückgebracht haben.)

Die Glücksspielbranche ist ebenfalls umstritten

Glücksspiel ist in den USA eine Branche mit einem jährlichen Umsatz von 5 Milliarden US-Dollar. Ungefähr 2-3% der Amerikaner leiden unter Spielsucht.

Antoine Taveneaux über Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Nach innen schauen

Schauen Sie nach innen, bevor Sie sich in ein Arbeitsverhältnis wagen. Was sind Ihre grundlegenden Prioritäten im Leben? Verstehen Sie Ihre eigenen Werte und Prioritäten in Schlüsselbereichen wie:

• Leistung & Wettbewerb: Wie zufrieden sind Sie mit intensivem Wettbewerb im Gegensatz zur Zusammenarbeit? Streben Sie danach, die "Besten der Besten" zu sein?
• Kreativität & Innovation: Inwieweit suchen Sie Routine und den Status Quo im Vergleich zu neuen Ideen und Vorgehensweisen? Wie gut sind Sie mit dem Risiko und der Möglichkeit eines Ausfalls vertraut? Denken Sie im Allgemeinen lieber über vergangene Ereignisse, die gegenwärtige Realität oder zukünftige Möglichkeiten nach?
• Kommunikationsstil: Können Sie bequem brutal ehrliches Feedback geben und nehmen? Welchen Schwerpunkt legen Sie auf das Zuhören? Wenn man seine Geschichte überzeugend erzählt? Bevorzugen Sie einen formalen, hierarchischen Kommunikationsstil oder einen entspannteren und informelleren? Was ist Ihre Toleranz für Konflikte?
• Fragen der Vielfalt und der Behandlung von Menschen: Wie wichtig sind Ihnen Fragen der Inklusion? Wie definieren Sie faire Behandlung? Wie gerne arbeiten Sie mit Menschen zusammen, die sich sehr von Ihnen unterscheiden?
• Integrität & Vertrauen: Wie wichtig ist es für Sie, dass Menschen ihre Fehler anerkennen und Verantwortung für ihre Rolle in einem Problem übernehmen? Wie wichtig ist es, "die Wahrheit, die volle Wahrheit und nichts als die Wahrheit" (vs. "Spin") zu sagen? Wie wichtig ist es, seine Versprechen zu erfüllen? Welche Priorität legen Sie auf authentisches, echtes Verhalten? Was ist Ihre Toleranz für Fehltritte?
• Familie / Gemeinschaft: Wie wichtig ist Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ? Wie gut tolerieren Sie einen Bereich Ihres Lebens, der in einen anderen eingreift? Wie wichtig ist es für Sie, der Community etwas zurückzugeben? Wie wichtig ist es, dass Sie von Ihrer Familie und in Ihrer Gemeinde gut geschätzt werden?
• Umwelt- und Tierrechtsfragen: Gibt es bestimmte Umwelt- und Tierrechtsfragen, zu denen Sie eine starke Meinung haben?
• Qualität und Kundenservice: Wie wichtig ist es, Standards und Erwartungen konsequent zu erfüllen? Inwieweit tolerieren Sie Mängel und Irrtümer als unvermeidlich? Wie sehen Sie Kunden?
• Religion und Politik: Wie wichtig ist es, dass Sie in Übereinstimmung mit Ihren religiösen und politischen Überzeugungen handeln? (Zum Beispiel haben einige Religionen eine starke Meinung zu Tabak, Alkohol, Glücksspiel, Waffen usw.) Wie leicht können Sie es verdienen, ihren Lebensunterhalt mit etwas zu verdienen, das von Ihren persönlichen Überzeugungen entmutigt wird?

Das Verständnis Ihrer Werte und Prioritäten sollte Ihnen dabei helfen, die Art der Organisationskultur zu bestimmen, die am besten zu Ihnen passt.

Darüber hinaus beurteilen Ihre Beweggründe für die Arbeit an einem verleumdet Unternehmen suchen. Ist es Geld, Vorteile, ein hervorragendes Führungskräftetrainingsprogramm, Mangel an verfügbaren Alternativen oder etwas anderes?

Ziele und Zeithorizont

Einige Mitarbeiter streben sehr spezifische Ergebnisse an, beispielsweise den Abschluss eines Schulungsprogramms, das sie marktfähiger macht. Oder sie legen einen bestimmten Zeitrahmen fest ( z. B. 2 Jahre bleiben). Überlegen Sie daher, ob Sie den Rest Ihrer Karriere im Unternehmen verbringen möchten oder nur auf der Durchreise sind.

Zu wissen, dass Sie gerade auf der Durchreise sind und nach etwas Bestimmtem suchen, kann die Perspektive erweitern. (Behalten Sie diesen Teil für sich.) Sie können Ihre Meinung später jederzeit ändern. Wenn Sie jedoch Ihre Ziele und den beabsichtigten Zeithorizont verstehen, können Sie später feststellen, wann es Zeit ist, weiterzumachen.

Verstehen Sie vor dem Eintauchen, wer sonst noch im Wasser ist

Bei der Suche nach einem potenziellen Arbeitgeber verlassen sich die meisten Menschen auf die Website des Unternehmens und seine Personalvermittler. Sei nicht naiv. Suchen Sie für ein realistisches Bild nach Informationen aus mehreren Quellen.

Public Domain Bilder über Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tipp 2: Recherchieren Sie. Ernsthaft.

Die meisten Menschen machen einen miesen Job bei der Suche nach ihrem potenziellen Arbeitgeber. Sie verlassen sich ausschließlich auf die Website des Unternehmens und seine Personalvermittler, um Informationen über Unternehmenswerte, Produkte, Umweltauswirkungen, Engagement in der Community und zukünftige Geschäftsaussichten bereitzustellen.

Sind diese Informationen jedoch korrekt und unvoreingenommen? Sei nicht naiv. Insbesondere bei kontroversen Unternehmen müssen Sie realistisch wissen, wofür Sie sich anmelden, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können. Ist dies eine Firma, in der Sie glücklich sein können?

Während es nützlich ist, das Leitbild, die Vision und die Werte eines Unternehmens zu überprüfen, gibt es häufig eine Kluft zwischen dem, was ein Unternehmen sagt, und den Werten, die es in der Praxis verkörpert. Wenn Sie für einen Job interviewen, präsentieren Sie Ihr bestes Ich, nicht wahr? In ähnlicher Weise präsentieren sich Unternehmen auf eigennützige Weise.

Wissen, was hinter diesem Lächeln steckt: Recherchieren Sie

Treffen Sie eine fundierte Entscheidung darüber, für wen Sie arbeiten. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, ein Vorstellungsgespräch abzulehnen, Ihre Bewerbung von der Prüfung zurückzuziehen oder ein Stellenangebot abzulehnen.

Peter Kraayvanger über Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Augen weit geöffnet

Eine Studie mit Fortune 500-Unternehmen ergab, dass Unternehmen, die eine sozial verantwortliche Agenda verfolgen (z. B. Unternehmensphilanthropie, Compliance), sich tatsächlich eher sozial unverantwortlich verhalten. ¹ Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Unternehmen CEOs haben, die ihre Ideale äußerst deutlich ausdrücken.

Deine Lektion in all dem? Recherchiere. Der beste Indikator für die Werte eines Unternehmens ist sein Verhalten.

Beispielsweise:

Vielfalt: Wenn Vielfalt ein zentraler persönlicher Wert ist, müssen Sie wissen, wo das Unternehmen wirklich zu diesem Thema steht. Das Unternehmen mag Vielfalt als wichtig anpreisen, aber wer nimmt wichtige Führungspositionen ein ?

Haben Sie beim Google des Unternehmens festgestellt, ob es bemerkenswerte Diskriminierungsklagen / Vergleiche oder unempfindliche öffentliche Äußerungen des CEO des Unternehmens gibt? Wird das Unternehmen öffentlich für seine Vielfalt anerkannt (z. B. die Top 50 Unternehmen für Vielfalt von Diversity Inc.)?

Work-Life-Balance: Wenn Work-Life-Balance für Sie wichtig ist, sollten Sie wissen, was Insider über ein Unternehmen sagen, bevor Sie sich anmelden. Das Unternehmen befürwortet möglicherweise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, aber was sagen aktuelle Mitarbeiter auf Websites mit Arbeitgeberbewertungen wie Glassdoor.com?

Informieren Sie sich gründlich bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber, damit Sie mit offenen Augen eintreten können. Wenn Sie mit Alligatoren schwimmen, möchten Sie es nicht wissen?

Erforschen Sie ein Unternehmen, indem Sie mehrere Quellen berücksichtigen, nicht nur die Website des Unternehmens.

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Leserumfrage

Wer hat deinen Rücken?

Machen Sie Ihre Recherchen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen als Mitarbeiter zu erfahren. Kennen Sie Ihre ethischen Grenzen.

Matthew Hull über Leichenschauhaus FIle, CC-BY-SA 3.0

Tipp 3: Zeichnen Sie eine ethische Linie in den Sand

Bewahren Sie Ihre eigene Integrität und Selbstachtung, indem Sie eine ethische Linie in den Sand ziehen, welche Handlungen Sie tolerieren, was Sie im Namen Ihres Arbeitgebers tun möchten und was ein Deal Breaker ist.

Die Arbeit für einen umstrittenen Arbeitgeber kann besondere Herausforderungen mit sich bringen, denen Sie sich mit anderen Unternehmen nicht stellen müssten. Folgendes berücksichtigen:

• Sind Sie bereit, Außenstehenden die Handlungen Ihres Unternehmens zu erklären und zu verteidigen?

Unternehmen erwarten, dass Sie sich auch außerhalb des Jobs so verhalten, dass sie nicht verleumdet oder diskreditiert werden. Selbst wenn Sie nicht befugt sind, öffentlich für Ihren Arbeitgeber zu sprechen, werden Sie von Außenstehenden als Vertreter des Unternehmens oder sogar als Anwalt wahrgenommen. Sie stellen Ihnen beispielsweise Fragen zu unternehmensbezogenen Ereignissen in der Presse.

• Können Sie damit umgehen, dass Familie, Freunde und Fremde nicht nur Ihren Arbeitgeber, sondern auch seine Angestellten beleidigen?

Schon mal was von Schuld durch Vereinigung gehört? Oder von der Firma bekannt zu sein, die Sie führen? Beleidigungen können in Form von abfälligen Bemerkungen, Witzen, Namensnennungen, Beschimpfungen usw. auftreten. Sie müssen eine dicke Haut entwickeln.

• Können Sie Ihre Entscheidung, für das Unternehmen zu arbeiten, mit ernstem Gesicht und sauberem Herzen verteidigen?

Insbesondere nach der Annahme eines Stellenangebots werden Sie auf Fragen stoßen, warum Sie dort arbeiten möchten. Wenn Sie die Frage selbst beantworten, wird dies einfacher.

• Können Sie in den Spiegel schauen und stolz darauf sein, wer Sie persönlich und beruflich sind?

Wissen, wer Sie sind, getrennt von Ihrer Identität als Mitarbeiter. Letztendlich ist es Ihre Meinung, die am wichtigsten ist.

Wie andere dich sehen können

Wenn Sie für ein umstrittenes Unternehmen arbeiten, werden Sie möglicherweise von Freunden, Nachbarn und sogar Verwandten als böse empfunden. Entwickeln Sie dicke Haut für Beleidigungen und wissen Sie, wer Sie sind.

PgmJanssen über Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Tipp 4: Pflegen Sie externe berufliche Beziehungen

Vermeiden Sie Insellage, indem Sie professionelle Beziehungen außerhalb des Unternehmens und der Branche pflegen.

Insbesondere in reifen Unternehmen werden Insider eng miteinander verbunden. Die Indoktrination der Mitarbeiter in "die Art und Weise, wie wir hier Dinge tun" ist stark, und Insellage wird oft als Loyalität umbenannt. Ihr freiwilliger Umsatz ist gering. Die Mitarbeiter heben sich von der größeren Gemeinschaft ab, indem sie in der Nähe anderer Mitarbeiter leben und in denselben sozialen Kreisen reisen.

Solche Organisationen werden in eine Kultur der Geheimhaltung gehüllt, wenn ihre Bürokratie zunimmt und die Kommunikation egozentrisch wird. Bei der Entscheidungsfindung werden in der Regel andere Insider konsultiert.

Wenn Mitarbeiter den Kontakt zu den Interessen von Außenstehenden verlieren, verlangsamt sich das Lernen in Bezug auf die Vorgänge außerhalb des Unternehmens - technologische Fortschritte, Trends und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um marktfähig zu bleiben.

Zigaretten: Könnten Sie für eine Tabakfirma arbeiten?

Die häufigste Ursache für vermeidbare Todesfälle in den USA ist das Rauchen.

Ronnieb über Leichenschauhaus-Datei, CC-BY-SA 3.0

Haben Sie für ein umstrittenes Unternehmen oder eine umstrittene Branche gearbeitet (eines, das nicht Ihren persönlichen Werten entspricht)? Was war Ihr Entscheidungsprozess? Gibt es Dinge, die Sie gerne gewusst hätten?

Ergebnisse einer solchen Insellage können sein:

• Trennung von Kunden, der Community und Wettbewerbern
• weniger unternehmerisches Einfühlungsvermögen
• geringere Innovation
• geringere Effizienz

Als Mitarbeiter können Sie vermeiden, in diese Falle zu tappen, indem Sie professionelle Beziehungen außerhalb Ihres Unternehmens und Ihrer Branche pflegen. (Besser noch, entwickeln Sie auch neue.)

Treten Sie professionellen Organisationen bei. Bleiben Sie mit ehemaligen Schulkameraden und Kollegen in Kontakt, wenn sie in andere Branchen wechseln. Helfen Sie mit Ihren beruflichen Fähigkeiten in der Gemeinde. Bleiben Sie über den aktuellen Entwicklungs- und Schulungsbedarf in Ihrem Bereich auf dem Laufenden, auch wenn Ihr aktueller Arbeitgeber diese Fähigkeiten nicht schätzt.

Nur weil Sie sich entschieden haben, im Unternehmensteich zu schwimmen, müssen Sie nicht aufhören zu wachsen.

Seien Sie in der Lage, außerhalb des Teiches zu überleben, indem Sie auf Ihrem Feld auf dem Laufenden bleiben.

earl53 über Leichenschauhausdatei, CC-BY-SA 3.0

Tipp 5: Behalten Sie eine gesunde Perspektive

Sie haben sich also entschieden, für ein Unternehmen zu arbeiten, das umstritten ist - vielleicht sogar von einigen gehasst. Die Notwendigkeit, Entscheidungen zu treffen, hört hier jedoch nicht auf. So wie Sie eine Entscheidung treffen, wenn Sie ein Stellenangebot annehmen, treffen Sie auch jeden Tag eine Entscheidung, an der Sie sich entscheiden, zur Arbeit zu erscheinen, jedes Mal, wenn Sie die volle Kraft Ihrer Ideen und Ihres Arbeitsaufwands bereitstellen.

Was für Sie richtig ist, ist Ihr Anruf. So wie wir nicht alle Lehrer und Feuerwehrleute sein können, können wir nicht alle für gut bewunderte Unternehmen arbeiten. Und selbst wenn Sie ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Branche auf die schwarze Liste setzen, kann dies zu einem rutschigen Hang werden. Werden Sie auch die Lieferanten, Berater und Unternehmen des Unternehmens auf die schwarze Liste setzen, die seine Produkte verkaufen? Diese Liste könnte immer umfangreich sein!

Selbst die am besten bewunderten Unternehmen wie Amazon oder Coca-Cola können auf Kontroversen stoßen. ² Unternehmen geraten in Ungnade, während andere sich erholen. Wenn die Passform stimmt, kann die Arbeit für ein umstrittenes Unternehmen genauso herausfordernd und lohnend sein wie die Arbeit für ein anderes Unternehmen. Es kommt auf den Mitarbeiter an.

Solange Sie sich selbst in den Spiegel schauen und persönlich und beruflich stolz auf sich sein können, tun Sie, was für Sie am besten ist. Jemand wird diesen Job annehmen. Wirst du es sein?

The Slippery Slope: Behalten Sie die Perspektive bei

Die schwarze Liste eines Arbeitgebers kann eine rutschige Piste sein. Werden Sie auch die Lieferanten, Berater und Unternehmen des Unternehmens auf die schwarze Liste setzen, die seine Produkte verkaufen? Ihre Liste könnte lang sein.

John Haslam über Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Tipp 6: Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie von Zeit zu Zeit gebissen werden

Haie, Alligatoren und Schlangen können sehr unvorhersehbare Wesen sein. Wenn Sie also mit den Alligatoren schwimmen, wundern Sie sich nicht, wenn Sie gelegentlich gebissen werden.

Das liegt daran, dass Reputationen oft verdient werden. (Du hast recherchiert, oder?)

Treffen Sie Ihre Wahl, aber halten Sie immer einen Plan B ein. Bei Karrieren wie in unserem Leben geht es letztendlich ums Überleben.

Schlangenbitten. Bist du überrascht?

"Schau, bevor du springst, denn Schlangen zwischen süßen Blumen kriechen." - Deutsches Sprichwort

Hans über Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Zusammenfassende Punkte: Tipps für Arbeitssuchende und Mitarbeiter

1. Verstehe deine eigenen Werte und Prioritäten. Wenn Ihre Werte mit denen Ihres Arbeitgebers übereinstimmen, fühlen Sie sich zugehörig und Ihre Arbeit ist weniger mühsam.
2. Recherchiere. Verlassen Sie sich nicht einfach auf die Website des Unternehmens und das Wort der Personalvermittler. Google das Unternehmen. Finden Sie heraus, was aktuelle und frühere Mitarbeiter sagen.
3. Zeichnen Sie eine ethische Linie in den Sand. Wissen Sie, wie weit Sie im Namen Ihres Arbeitgebers gehen und welche Maßnahmen Deal Breaker sind.
4. Pflegen Sie externe berufliche Beziehungen. Vermeiden Sie Insellage, indem Sie marktfähig und verbunden bleiben.
5. Behalten Sie eine gesunde Perspektive. Keine Firma ist perfekt. Jemand wird diesen Job annehmen. Du entscheidest.
6. Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie von Zeit zu Zeit gebissen werden. In Karrieren wie in unserem Leben geht es letztendlich ums Überleben.

Tough Hide, gutes Herz

Beurteilen Sie Mitarbeiter umstrittener Unternehmen nach ihren eigenen Verdiensten.

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Verweise

¹ Belsky, Gary. "Der Nachteil der sozialen Verantwortung von Unternehmen." ZEIT. Zuletzt geändert am 3. Dezember 2013.

² Glück. "Die am meisten bewunderten Unternehmen der Welt 2013: Vollständige Liste." CNNMoney. Letzte Änderung 2013.

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