Inhaltsverzeichnis:
- Was bedeutet "Sabbatical"?
- Wie unterscheidet sich ein Sabbatical von einem Urlaub?
- Sabbatical vs. Vacation
- Mythen über Sabbaticals
- Vorteile von Sabbaticals
- Sabbaticals sind auf dem Vormarsch
- Verweise
Was bedeutet "Sabbatical"?
Das Wort "Sabbatical" leitet sich vom Wort "Sabbat" ab, was "Ruhetag" bedeutet. Einige Leute denken, dass nur diejenigen, die im Dienst arbeiten, ein Sabbatjahr verdienen, aber das ist weit von der Wahrheit entfernt. Wer arbeitet, hat Anspruch auf ein Sabbatjahr.
Die eigentliche Definition eines Sabbaticals ist eine längere Zeitspanne von der üblichen Arbeit einer Person entfernt, um sich auszuruhen, zu trainieren, zu reisen oder aus anderen Gründen. Die Pause soll es einer Person ermöglichen, zu ihrer gewohnten Position zurückzukehren und körperlich, geistig und geistig erneuert zu werden.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie Ihren Job verlassen möchten, um einen Neuanfang zu erzielen. Ein Urlaub hilft nicht so viel, weil Sie eine längere und dramatische Pause von Ihrer üblichen Routine brauchen.
Wie unterscheidet sich ein Sabbatical von einem Urlaub?
Ein Sabbatical unterscheidet sich von einem Urlaub, auch wenn das Reisen damit verbunden sein kann. Urlaub wird meistens zum Vergnügen genommen und ist normalerweise viel kürzer. Ein Sabbatical dauert längere Zeit - ein paar Monate bis ein Jahr oder länger.
Manchmal haben Sabbaticals ein geschätztes Enddatum, müssen es aber nicht. Oft wird das Datum nicht im Voraus festgelegt, wie es ein Urlaub ist.
Sabbatical vs. Vacation
| Sabbatical | Urlaub |
|---|---|
|
Eine Pause von einem Job oder einer Kirche |
Eine Pause von einem Job oder einer Kirche |
|
Längere Zeitspanne |
Viel kürzere Pause |
|
2 Monate bis ein Jahr; manchmal ist das Rückgabedatum ungeplant |
Normalerweise 2 Wochen |
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Für Forschung, Ausbildung, ein Buch schreiben, etwas erreichen |
Für Vergnügen, Entspannung und Spaß |
|
Solo Anstrengung |
Familienmitglieder und Freunde sind beteiligt |
|
Soll etwas erreichen |
Nicht für besondere Leistungen gedacht |
|
Könnte bezahlt oder unbezahlt sein |
Jobs zahlen normalerweise für Urlaub |
Mythen über Sabbaticals
Dies sind einige Mythen, die mit Sabbaticals verbunden sind.
- Nur Personen, die lange Zeit für ein Unternehmen gearbeitet haben, sollte ein Sabbatjahr gewährt werden.
- Sabbaticals sollten nur eingenommen werden, wenn der Grund in direktem Zusammenhang mit Ihrer Arbeit steht.
- Sabbaticals sind immer berufsbezogen.
- Alle Sabbaticals sind unbezahlt.
Die Wahrheit ist, dass Sabbaticals nicht nur berufsbezogene Aktivitäten oder Forschung beinhalten müssen. Sie können aus persönlichen Gründen eingenommen werden, von denen Sie persönlich profitieren. Sabbaticals beschränken sich nicht nur auf Bildung, Ausbildung oder das Schreiben eines Buches. Es kann darum gehen, Ihr Leben zurückzusetzen, was nichts mit Ihrem Job zu tun hat.
Es ist bekannt, dass einige Leute ein sechsmonatiges Segel-Sabbatical absolviert haben, das nichts mit ihrer Karriere zu tun hatte. Es half ihnen jedoch, sich in die richtige Stimmung zu versetzen, um produktiver zu sein, wenn sie wieder an die Arbeit gingen.
Die meisten Menschen nehmen keine Sabbaticals von ihrer Arbeit, weil sie nicht wissen, dass sie es können. Mitarbeiter sollten herausfinden, ob ihr Unternehmen Sabbatical-Programme anbietet.
Die Mitarbeiter denken möglicherweise, dass alle Sabbaticals unbezahlt sind. Mitarbeiter können von einigen Unternehmen bezahlten Sabbaturlaub aushandeln.
Vorteile von Sabbaticals
Sabbaticals sind nicht nur persönlich für einen Mitarbeiter von Vorteil, sondern auch für das Unternehmen. Die Flucht hilft Mitarbeitern, die nicht mehr an ihrem Arbeitsplatz produzieren. Wenn den Mitarbeitern die Kreativität fehlt, hilft es in diesem Bereich, wegzukommen.
Ein Unternehmen profitiert davon, dass ein Mitarbeiter ein Sabbatjahr absolvieren kann, anstatt zu kündigen. Wenn ein Mitarbeiter kündigt, kostet es das Unternehmen, eine andere Person für die Einstellung und Ausbildung zu rekrutieren.
Sabbaticals sind gut für die Mitarbeiter und für das Unternehmen.
Die Harvard Business Review hat kürzlich einen Artikel veröffentlicht, der darauf hinweist, dass Unternehmen davon profitieren, wenn ihre Mitarbeiter dringend benötigte Sabbaticals nehmen. Sabbaticals bieten den Mitarbeitern Ruhe zum Aufladen und Erneuern, damit sie bei ihrer Rückkehr viel besser werden können.
Sabbaticals sind auf dem Vormarsch
Sabbaticals sind heutzutage am Arbeitsplatz auf dem Vormarsch und werden dringend empfohlen. Laut der Gesellschaft für Personalmanagement boten 2017 17 Prozent der Arbeitgeber bezahlte oder unbezahlte Sabbaticals an. Sie reichten von einigen Wochen bis zu mehreren Monaten. In der Tat haben einige Mitarbeiter mehr als ein Sabbatjahr verbracht.
Der wichtigste Vorteil von Sabbaticals besteht darin, eine neue Perspektive zu erhalten. Wenn ein Mitarbeiter von einem Sabbatical zurückkehrt, ist er in der Regel ein besserer Arbeiter als zuvor. Dies geht aus einer Studie hervor, die im Journal of Applied Psychology veröffentlicht wurde. Die Studie bewies auch, dass nach der Rückkehr von einem Sabbatical ein Rückgang des Stresses festgestellt wurde.
Verweise
Was ist ein Sabbatical?